दक्षिण कोरिया बुजुर्गों के लिए रोजगार मॉडल को बढ़ावा दे रहा है

VTV.vn - सियोल मध्यम आयु वर्ग के रोजगार को राष्ट्रीय प्राथमिकता बनाने में अग्रणी भूमिका निभा रहा है, तथा नौकरी मेलों, व्यावसायिक प्रशिक्षण आदि का विस्तार करने के लिए सियोल 50 प्लस फंड को आवंटित कर रहा है...

Đài truyền hình Việt Nam•25/11/2025

Hàn Quốc thúc đẩy mô hình việc làm cho người lớn tuổi

दक्षिण कोरिया एक अति-वृद्ध समाज में प्रवेश कर रहा है, जहाँ 20% से ज़्यादा आबादी 65 वर्ष से अधिक आयु की है और अगले दशक में कार्यबल में 1 करोड़ से ज़्यादा की कमी आने की उम्मीद है। इस संदर्भ में, 40-64 आयु वर्ग - जो आबादी का लगभग 40% है - को एक ऐसे आधार के रूप में देखा जा रहा है जिसे विकास सुनिश्चित करने के लिए बनाए रखना ज़रूरी है।

सियोल ने मध्यम आयु वर्ग के लोगों के रोज़गार को राष्ट्रीय प्राथमिकता बनाने में अग्रणी भूमिका निभाई है, और सियोल 50 प्लस फ़ाउंडेशन को रोज़गार मेलों, व्यावसायिक प्रशिक्षण और हर साल 5,000 से ज़्यादा रोज़गार के अवसरों से जुड़ने का काम सौंपा है। शहर मार्च में मध्यम आयु वर्ग के रोज़गार अकादमी की शुरुआत करने की भी तैयारी कर रहा है, जो एक ही स्थान पर परामर्श, प्रशिक्षण और नौकरी खोजने में सहायता प्रदान करेगी।

सियोल नेशनल यूनिवर्सिटी के प्रोफ़ेसर ली चेओल ही ने ज़ोर देकर कहा कि तकनीक और औद्योगिक ढाँचे में तेज़ी से हो रहे बदलावों के मद्देनज़र, भविष्य में श्रम उत्पादकता बनाए रखने के लिए करियर में जल्द बदलाव और कौशल विकास ज़रूरी है। उन्हें उम्मीद है कि सियोल 50 प्लस फ़ाउंडेशन के कार्यक्रम इस लक्षित समूह पर व्यावहारिक प्रभाव डालेंगे।

सियोल 50 प्लस फ़ाउंडेशन का मानना है कि जनसंख्या में गिरावट के दौर में, मध्यम आयु वर्ग को मुख्य कार्यबल के रूप में विकसित करना ही आर्थिक गतिशीलता बनाए रखने का एकमात्र उपाय है। सियोल के मध्यम आयु वर्ग के रोज़गार मॉडल को पूरे देश में अपनाया जा रहा है, और बुसान, ग्वांगजू, जेजू और सुन्चियोन जैसे कई इलाके सियोल की प्रमुख नीतियों और कार्यक्रमों को अपनाने का अध्ययन कर रहे हैं।

स्रोत: https://vtv.vn/han-quoc-thuc-day-mo-hinh-viec-lam-cho-nguoi-lon-tuoi-100251124220238406.htm