होन गाई कोल सॉर्टिंग कंपनी - विनाकोमिन को समूह के महाप्रबंधक द्वारा "वियतनाम कोल कॉर्पोरेशन (अब वियतनाम कोल एंड मिनरल इंडस्ट्री ग्रुप) की स्थापना की 30वीं वर्षगांठ (10 अक्टूबर, 1994 - 2024) के उपलक्ष्य में, 2024 के पहले 9 महीनों में अनुकरण आंदोलन में उत्कृष्ट उपलब्धियों के लिए" प्रशस्ति पत्र से सम्मानित किए जाने पर गर्व है ।
वियतनाम कोल कॉर्पोरेशन (अब वियतनाम कोल एंड मिनरल इंडस्ट्री ग्रुप) की स्थापना की 30वीं वर्षगांठ मनाने के लिए अनुकरण अभियान 2023 के अंत से कंपनी द्वारा शुरू और कार्यान्वित किया गया था। कंपनी की पहल पर प्रतिक्रिया देते हुए, इकाइयों ने योजनाएं विकसित कीं और कई जीवंत अनुकरण गतिविधियों का आयोजन किया, जिससे ग्रुप की 30 साल की निर्माण और विकास की परंपरा, खनिकों की "अनुशासन और एकता" की परंपरा, राष्ट्रीय ऊर्जा सुरक्षा सुनिश्चित करने में पिछले 30 वर्षों में ग्रुप के महत्वपूर्ण परिणाम और योगदान, और होन गाई कोल सॉर्टिंग प्लांट के कर्मचारियों के दृढ़ संकल्प और प्रयासों को बढ़ावा दिया गया, जिन्होंने विशेष रूप से कंपनी और सामान्य रूप से ग्रुप के विकास में योगदान दिया है। आयोजित अभियानों ने एक जीवंत अनुकरण प्रभाव पैदा किया, जिससे बड़ी संख्या में कार्यकर्ताओं, पार्टी सदस्यों, युवा संघ सदस्यों, संघ सदस्यों और श्रमिकों ने भाग लिया, जिससे कंपनी के राजनीतिक और उत्पादन-व्यावसायिक कार्यों की पूर्ति में योगदान मिला और टीकेवी के विकास में भी योगदान दिया। 
10 अक्टूबर (1994-2024) को वियतनाम कोल कॉर्पोरेशन (अब वियतनाम कोल एंड मिनरल इंडस्ट्री ग्रुप) की स्थापना की 30वीं वर्षगांठ के अवसर पर होन गाई कोल माइनिंग कंपनी को समूह से प्रशंसा पत्र प्राप्त करने का सम्मान प्राप्त हुआ । उत्पादन और व्यावसायिक दक्षता में सुधार के लिए अनुकरणीय पहल के तहत, उत्पादन इकाइयों के प्रमुखों ने " उत्कृष्ट कार्यकर्ता, रचनात्मक कार्यकर्ता" और "मितव्ययिता का अभ्यास करें, अपव्यय से लड़ें" आंदोलनों को निरंतर कार्यान्वित और बढ़ावा दिया, समूह और कंपनी की कोयला उत्पादन और खपत प्रबंधन योजना का सख्ती से पालन किया, और समूह के भीतर उत्पादन, प्रसंस्करण और भंडारण इकाइयों के साथ नियमित रूप से समन्वय स्थापित किया ताकि उत्पादन को तर्कसंगत रूप से व्यवस्थित और प्रबंधित किया जा सके, कार्य संतुलन बनाए रखा जा सके, श्रम उत्पादकता में सुधार किया जा सके, कोयले की प्रत्यक्ष खपत को अधिकतम किया जा सके, ऊर्जा और कच्चे माल की लागत में बचत की जा सके, और होन गाई क्षेत्रीय प्रसंस्करण केंद्र और केंद्रीकृत कोयला भंडारण सुविधा में कोयले की पुनर्प्राप्ति दर को बढ़ाया जा सके। 
अनुकरण आंदोलन में उत्कृष्ट योगदान देने वाले व्यक्तियों की सराहना। उत्पादन क्षेत्र में किए गए कार्यों के फलस्वरूप, 2024 के पहले नौ महीनों में कंपनी के कर्मचारियों द्वारा 40 से अधिक पहलों और तकनीकी सुधारों को मान्यता दी गई और उत्पादन में लागू किया गया, जिससे श्रम उत्पादकता में वृद्धि, कंपनी के लिए लागत बचत और श्रमिकों की सुरक्षा सुनिश्चित हुई। व्यावसायिक सुरक्षा एवं स्वास्थ्य, पर्यावरण स्वच्छता और सुरक्षा सुनिश्चित करने में अनुकरण: 2024 के पहले नौ महीनों में, कंपनी के नेतृत्व, विशेष विभागों और उत्पादन इकाइयों द्वारा व्यावसायिक सुरक्षा एवं स्वास्थ्य कार्यों पर विशेष ध्यान दिया गया। निर्धारित सुरक्षा लक्ष्यों को बनाए रखने के लिए नियमित निरीक्षण, जागरूकता अभियान और कई विशिष्ट उपायों का कार्यान्वयन किया गया। इकाइयों ने जोखिम कारकों की शीघ्र पहचान करने और उन्हें दूर करने के लिए समाधान प्रस्तावित करने हेतु कंपनी के निर्देशों का बारीकी से पालन किया, जिससे व्यावसायिक सुरक्षा एवं स्वास्थ्य सुनिश्चित हुआ, और टाइप 1 और टाइप 2 श्रम दुर्घटनाओं और उपकरण विफलताओं को रोका जा सका। स्वच्छ, स्वच्छ और स्वच्छ वातावरण सुनिश्चित करने तथा अग्नि सुरक्षा एवं नियंत्रण के लक्ष्य को प्रत्येक पदाधिकारी, पार्टी सदस्य और कर्मचारी तक पहुँचाया गया है और इसे पूरी तरह से समझाया गया है, जिससे स्वच्छ, मैत्रीपूर्ण वातावरण बनाए रखने और अग्नि सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए कार्यबल में जिम्मेदारी की भावना और उत्साह बढ़ा है। कंपनी अपने उत्पादन क्षेत्र और आसपास के क्षेत्र में सुरक्षा और व्यवस्था सुनिश्चित करने पर भी नियमित रूप से ध्यान केंद्रित करती है और इसके लिए प्रयास करती है। स्व-प्रबंधन की गुणवत्ता और प्रभावशीलता में सुधार के अलावा, कंपनी नियमित रूप से प्रबंधन एजेंसियों और स्थानीय अधिकारियों के साथ समन्वय करके गश्त और निरीक्षण आयोजित करती है ताकि नियमों के अनुसार घटनाओं का तुरंत पता लगाया जा सके और उनका निपटारा किया जा सके। कंपनी ने कोयला परिवहन और उपभोग प्रक्रिया के दौरान सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए क्षेत्र के स्थानीय अधिकारियों, कार्यात्मक बलों और इकाइयों के साथ समन्वय नियम बनाए हैं। कर्मचारियों के सामाजिक कल्याण और जीवन की देखभाल पर ध्यान देते हुए, कंपनी इसे अपना नियमित कार्य और अनुकरणीय गतिविधियों का लक्ष्य मानती है। छुट्टियों और चंद्र नव वर्ष (टेट) के दौरान, जब कर्मचारियों के परिवारों में बीमारी, मृत्यु या उत्सव होते हैं, तो कंपनी कर्मचारियों की देखभाल, उनसे मिलने और उपहार देने के लिए गतिविधियाँ आयोजित करती है ताकि उनके अच्छे स्वास्थ्य को सुनिश्चित किया जा सके। विशेष रूप से सुपर टाइफून नंबर 3 ( यागी ) के बाद, इसके परिणामों के निवारण और उत्पादन को स्थिर करने के साथ-साथ, कंपनी की पार्टी समिति ने ट्रेड यूनियन और पेशेवर विभागों को संबद्ध इकाइयों में कार्यरत कर्मचारियों के 31 परिवारों को हुए नुकसान की तुरंत समीक्षा करने और जानकारी एकत्र करने, उनसे मिलकर समर्थन और प्रोत्साहन देने और समय पर सहायता के लिए टीकेवी ट्रेड यूनियन को रिपोर्ट करने का निर्देश दिया। 
कंपनी के नेतृत्व ने तूफान संख्या 3 से प्रभावित श्रमिकों के परिवारों से मुलाकात की और उन्हें सहायता प्रदान की। इसके अलावा, कंपनी अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य जांच और देखभाल को प्राथमिकता देती है और इसके कार्यान्वयन को निर्देशित करती है। 2024 के पहले नौ महीनों में, कंपनी ने 1,235 कर्मचारियों के लिए आवधिक स्वास्थ्य जांच आयोजित की; और कठिन, जोखिम भरे और खतरनाक व्यवसायों में कार्यरत 728 कर्मचारियों के लिए व्यावसायिक रोग स्क्रीनिंग और आवधिक व्यावसायिक रोग परीक्षण किए। परीक्षणों के बाद, कर्मचारियों को कार्य आवश्यकताओं को पूरा करने और उनके जीवन की गुणवत्ता और पारिवारिक सुख को बेहतर बनाने के लिए स्वास्थ्य देखभाल और स्वास्थ्य लाभ के उपायों पर सलाह दी गई। सांस्कृतिक, कलात्मक और खेल गतिविधियों को बढ़ावा देना: वर्ष के पहले नौ महीनों में, कंपनी ने सफलतापूर्वक कई खेल प्रतियोगिताओं का आयोजन किया, जिसमें बड़ी संख्या में खेल प्रेमी कर्मचारियों ने भाग लिया, जैसे: पारंपरिक तैराकी प्रतियोगिता, बैडमिंटन और टेबल टेनिस टूर्नामेंट, पुरुष फुटबॉल टूर्नामेंट आदि। इसके अलावा, कंपनी ने उत्कृष्ट खेल उपलब्धियों वाले कर्मचारियों का चयन किया, उन्हें प्रशिक्षण दिया और समूह द्वारा आयोजित जातीय खेल प्रतियोगिताओं (रस्साकशी, लाठी चलाना), बैडमिंटन, टेबल टेनिस और शतरंज/चीनी शतरंज टूर्नामेंट में भाग लेने के लिए भेजा, जिनमें सभी में अच्छे परिणाम प्राप्त हुए। 
कंपनी अपने कर्मचारियों के बीच एक जीवंत प्रतिस्पर्धी माहौल बनाने और उनके सांस्कृतिक एवं आध्यात्मिक जीवन को समृद्ध करने के लिए सांस्कृतिक और खेल गतिविधियों का आयोजन करती है। ये अनुकरणीय गतिविधियाँ न केवल कर्मचारियों को अतिरिक्त प्रेरणा प्रदान करती हैं और उन्हें सुरक्षित एवं रचनात्मक उत्पादन में उत्साहपूर्वक भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करती हैं, बल्कि एकजुटता और आपसी सहयोग की परंपरा को बढ़ावा देती हैं। साथ ही, ये कंपनी और उसकी इकाइयों को अनुकरणीय व्यक्तियों और उत्कृष्ट कर्मचारियों की पहचान करने में मदद करती हैं, ताकि वे आदर्श बन सकें और सर्वोत्तम कार्यप्रणालियों का अनुकरण कर सकें। इसके अलावा, ये आने वाले वर्षों में कंपनी के सतत विकास के लिए उच्च गुणवत्ता वाले कार्यबल के निर्माण हेतु प्रशिक्षण और विकास की योजना बनाने में भी सहायक होती हैं। 2024 की चौथी तिमाही में प्रवेश करते हुए, " कठिनाइयों को दोगुना करें - प्रयास को तिगुना करें" के लक्ष्य के साथ, होंग गाई कोयला खदान का सामूहिक कार्यबल एकजुटता की भावना और खनिकों की पारंपरिक "अनुशासन और एकता" को बनाए रखने, कठिनाइयों को दूर करने, उत्पादन बढ़ाने और चौथी तिमाही तथा पूरे वर्ष 2024 के उत्पादन एवं व्यवसाय योजना को पूरा करने के लिए दृढ़ संकल्पित है।
स्रोत: https://vinacomin.vn/vi/news/slug/hieu-qua-tu-phong-trao-thi-dua-chao-mung-ky-niem-30-nam-thanh-lap-tong-cong-ty-than-viet-nam 10 अक्टूबर (1994-2024) को वियतनाम कोल कॉर्पोरेशन (अब वियतनाम कोल एंड मिनरल इंडस्ट्री ग्रुप) की स्थापना की 30वीं वर्षगांठ के अवसर पर होन गाई कोल माइनिंग कंपनी को समूह से प्रशंसा पत्र प्राप्त करने का सम्मान प्राप्त हुआ । उत्पादन और व्यावसायिक दक्षता में सुधार के लिए अनुकरणीय पहल के तहत, उत्पादन इकाइयों के प्रमुखों ने " उत्कृष्ट कार्यकर्ता, रचनात्मक कार्यकर्ता" और "मितव्ययिता का अभ्यास करें, अपव्यय से लड़ें" आंदोलनों को निरंतर कार्यान्वित और बढ़ावा दिया, समूह और कंपनी की कोयला उत्पादन और खपत प्रबंधन योजना का सख्ती से पालन किया, और समूह के भीतर उत्पादन, प्रसंस्करण और भंडारण इकाइयों के साथ नियमित रूप से समन्वय स्थापित किया ताकि उत्पादन को तर्कसंगत रूप से व्यवस्थित और प्रबंधित किया जा सके, कार्य संतुलन बनाए रखा जा सके, श्रम उत्पादकता में सुधार किया जा सके, कोयले की प्रत्यक्ष खपत को अधिकतम किया जा सके, ऊर्जा और कच्चे माल की लागत में बचत की जा सके, और होन गाई क्षेत्रीय प्रसंस्करण केंद्र और केंद्रीकृत कोयला भंडारण सुविधा में कोयले की पुनर्प्राप्ति दर को बढ़ाया जा सके। अनुकरण आंदोलन में उत्कृष्ट योगदान देने वाले व्यक्तियों की सराहना। उत्पादन क्षेत्र में किए गए कार्यों के फलस्वरूप, 2024 के पहले नौ महीनों में कंपनी के कर्मचारियों द्वारा 40 से अधिक पहलों और तकनीकी सुधारों को मान्यता दी गई और उत्पादन में लागू किया गया, जिससे श्रम उत्पादकता में वृद्धि, कंपनी के लिए लागत बचत और श्रमिकों की सुरक्षा सुनिश्चित हुई। व्यावसायिक सुरक्षा एवं स्वास्थ्य, पर्यावरण स्वच्छता और सुरक्षा सुनिश्चित करने में अनुकरण: 2024 के पहले नौ महीनों में, कंपनी के नेतृत्व, विशेष विभागों और उत्पादन इकाइयों द्वारा व्यावसायिक सुरक्षा एवं स्वास्थ्य कार्यों पर विशेष ध्यान दिया गया। निर्धारित सुरक्षा लक्ष्यों को बनाए रखने के लिए नियमित निरीक्षण, जागरूकता अभियान और कई विशिष्ट उपायों का कार्यान्वयन किया गया। इकाइयों ने जोखिम कारकों की शीघ्र पहचान करने और उन्हें दूर करने के लिए समाधान प्रस्तावित करने हेतु कंपनी के निर्देशों का बारीकी से पालन किया, जिससे व्यावसायिक सुरक्षा एवं स्वास्थ्य सुनिश्चित हुआ, और टाइप 1 और टाइप 2 श्रम दुर्घटनाओं और उपकरण विफलताओं को रोका जा सका। स्वच्छ, स्वच्छ और स्वच्छ वातावरण सुनिश्चित करने तथा अग्नि सुरक्षा एवं नियंत्रण के लक्ष्य को प्रत्येक पदाधिकारी, पार्टी सदस्य और कर्मचारी तक पहुँचाया गया है और इसे पूरी तरह से समझाया गया है, जिससे स्वच्छ, मैत्रीपूर्ण वातावरण बनाए रखने और अग्नि सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए कार्यबल में जिम्मेदारी की भावना और उत्साह बढ़ा है। कंपनी अपने उत्पादन क्षेत्र और आसपास के क्षेत्र में सुरक्षा और व्यवस्था सुनिश्चित करने पर भी नियमित रूप से ध्यान केंद्रित करती है और इसके लिए प्रयास करती है। स्व-प्रबंधन की गुणवत्ता और प्रभावशीलता में सुधार के अलावा, कंपनी नियमित रूप से प्रबंधन एजेंसियों और स्थानीय अधिकारियों के साथ समन्वय करके गश्त और निरीक्षण आयोजित करती है ताकि नियमों के अनुसार घटनाओं का तुरंत पता लगाया जा सके और उनका निपटारा किया जा सके। कंपनी ने कोयला परिवहन और उपभोग प्रक्रिया के दौरान सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए क्षेत्र के स्थानीय अधिकारियों, कार्यात्मक बलों और इकाइयों के साथ समन्वय नियम बनाए हैं। कर्मचारियों के सामाजिक कल्याण और जीवन की देखभाल पर ध्यान देते हुए, कंपनी इसे अपना नियमित कार्य और अनुकरणीय गतिविधियों का लक्ष्य मानती है। छुट्टियों और चंद्र नव वर्ष (टेट) के दौरान, जब कर्मचारियों के परिवारों में बीमारी, मृत्यु या उत्सव होते हैं, तो कंपनी कर्मचारियों की देखभाल, उनसे मिलने और उपहार देने के लिए गतिविधियाँ आयोजित करती है ताकि उनके अच्छे स्वास्थ्य को सुनिश्चित किया जा सके। विशेष रूप से सुपर टाइफून नंबर 3 ( यागी ) के बाद, इसके परिणामों के निवारण और उत्पादन को स्थिर करने के साथ-साथ, कंपनी की पार्टी समिति ने ट्रेड यूनियन और पेशेवर विभागों को संबद्ध इकाइयों में कार्यरत कर्मचारियों के 31 परिवारों को हुए नुकसान की तुरंत समीक्षा करने और जानकारी एकत्र करने, उनसे मिलकर समर्थन और प्रोत्साहन देने और समय पर सहायता के लिए टीकेवी ट्रेड यूनियन को रिपोर्ट करने का निर्देश दिया। कंपनी के नेतृत्व ने तूफान संख्या 3 से प्रभावित श्रमिकों के परिवारों से मुलाकात की और उन्हें सहायता प्रदान की। इसके अलावा, कंपनी अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य जांच और देखभाल को प्राथमिकता देती है और इसके कार्यान्वयन को निर्देशित करती है। 2024 के पहले नौ महीनों में, कंपनी ने 1,235 कर्मचारियों के लिए आवधिक स्वास्थ्य जांच आयोजित की; और कठिन, जोखिम भरे और खतरनाक व्यवसायों में कार्यरत 728 कर्मचारियों के लिए व्यावसायिक रोग स्क्रीनिंग और आवधिक व्यावसायिक रोग परीक्षण किए। परीक्षणों के बाद, कर्मचारियों को कार्य आवश्यकताओं को पूरा करने और उनके जीवन की गुणवत्ता और पारिवारिक सुख को बेहतर बनाने के लिए स्वास्थ्य देखभाल और स्वास्थ्य लाभ के उपायों पर सलाह दी गई। सांस्कृतिक, कलात्मक और खेल गतिविधियों को बढ़ावा देना: वर्ष के पहले नौ महीनों में, कंपनी ने सफलतापूर्वक कई खेल प्रतियोगिताओं का आयोजन किया, जिसमें बड़ी संख्या में खेल प्रेमी कर्मचारियों ने भाग लिया, जैसे: पारंपरिक तैराकी प्रतियोगिता, बैडमिंटन और टेबल टेनिस टूर्नामेंट, पुरुष फुटबॉल टूर्नामेंट आदि। इसके अलावा, कंपनी ने उत्कृष्ट खेल उपलब्धियों वाले कर्मचारियों का चयन किया, उन्हें प्रशिक्षण दिया और समूह द्वारा आयोजित जातीय खेल प्रतियोगिताओं (रस्साकशी, लाठी चलाना), बैडमिंटन, टेबल टेनिस और शतरंज/चीनी शतरंज टूर्नामेंट में भाग लेने के लिए भेजा, जिनमें सभी में अच्छे परिणाम प्राप्त हुए। कंपनी अपने कर्मचारियों के बीच एक जीवंत प्रतिस्पर्धी माहौल बनाने और उनके सांस्कृतिक एवं आध्यात्मिक जीवन को समृद्ध करने के लिए सांस्कृतिक और खेल गतिविधियों का आयोजन करती है। ये अनुकरणीय गतिविधियाँ न केवल कर्मचारियों को अतिरिक्त प्रेरणा प्रदान करती हैं और उन्हें सुरक्षित एवं रचनात्मक उत्पादन में उत्साहपूर्वक भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करती हैं, बल्कि एकजुटता और आपसी सहयोग की परंपरा को बढ़ावा देती हैं। साथ ही, ये कंपनी और उसकी इकाइयों को अनुकरणीय व्यक्तियों और उत्कृष्ट कर्मचारियों की पहचान करने में मदद करती हैं, ताकि वे आदर्श बन सकें और सर्वोत्तम कार्यप्रणालियों का अनुकरण कर सकें। इसके अलावा, ये आने वाले वर्षों में कंपनी के सतत विकास के लिए उच्च गुणवत्ता वाले कार्यबल के निर्माण हेतु प्रशिक्षण और विकास की योजना बनाने में भी सहायक होती हैं। 2024 की चौथी तिमाही में प्रवेश करते हुए, " कठिनाइयों को दोगुना करें - प्रयास को तिगुना करें" के लक्ष्य के साथ, होंग गाई कोयला खदान का सामूहिक कार्यबल एकजुटता की भावना और खनिकों की पारंपरिक "अनुशासन और एकता" को बनाए रखने, कठिनाइयों को दूर करने, उत्पादन बढ़ाने और चौथी तिमाही तथा पूरे वर्ष 2024 के उत्पादन एवं व्यवसाय योजना को पूरा करने के लिए दृढ़ संकल्पित है।
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