राष्ट्रीय वेतन परिषद की दूसरी बैठक: वेतन वृद्धि योजना को अंतिम रूप दिए जाने की उम्मीद

2025 में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन बढ़ाने की योजना को राष्ट्रीय वेतन परिषद के दूसरे सत्र में अंतिम रूप दिए जाने की उम्मीद है, जो "मूल्य तूफान" के संदर्भ में श्रमिकों के लिए एक अच्छी खबर होगी।

आज, 11 जुलाई को, राष्ट्रीय वेतन परिषद ने 2026 में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन बढ़ाने की योजना पर अपनी दूसरी बैठक आयोजित की।

इससे पहले, राष्ट्रीय वेतन परिषद की पहली बैठक में, 2026 में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन वृद्धि पर सहमति नहीं बन पाई थी, हालांकि, सभी दलों ने 1 जनवरी, 2026 से वेतन वृद्धि का प्रस्ताव रखा था।

सर्वेक्षण के परिणामों और केंद्र सरकार के निर्देशों, और हाल ही में जारी सामाजिक -आर्थिक स्थिति रिपोर्ट के आधार पर, वियतनाम जनरल कन्फ़ेडरेशन ऑफ़ लेबर ने क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन वृद्धि के लिए दो विकल्प प्रस्तावित किए हैं। एक विकल्प 8.3% की वृद्धि का है और दूसरा विकल्प 1 जनवरी, 2026 से न्यूनतम वेतन में समायोजन करते हुए 9.2% की वृद्धि का है।

वियतनाम वाणिज्य एवं उद्योग परिसंघ (वीसीसीआई) ने 3% से 5% का समायोजन प्रस्तावित किया है और न्यूनतम वेतन वृद्धि 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होगी।

बैठक में राष्ट्रीय वेतन परिषद के तकनीकी विभाग द्वारा प्रस्तावित विकल्प न्यूनतम वेतन को 6.5% से बढ़ाकर 7% करना था।

राष्ट्रीय वेतन परिषद के दूसरे सत्र से पहले प्रेस से बात करते हुए, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष श्री न्गो दुय हियु ने कहा कि 2026 में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन बढ़ाने का प्रस्ताव अपरिवर्तित रहेगा, जो 8.3% और 9.2% के बीच उतार-चढ़ाव करेगा।

यह योजना इसलिए प्रस्तावित की गई क्योंकि वर्तमान संदर्भ में, सरकार, सामान्य सांख्यिकी कार्यालय और संबंधित एजेंसियों द्वारा कई सकारात्मक संकेत दिए गए हैं, जैसे: आर्थिक विकास, निर्यात, निवेश, सभी में सुधार हो रहा है। बाज़ार से हटने वाले व्यवसायों की संख्या में कमी आने की संभावना है...

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष ने कहा, "हम "मूल्य तूफान" के संदर्भ पर भी विशेष ध्यान देते हैं, जो स्पष्ट रूप से श्रमिकों के जीवन को प्रभावित कर रहा है। बैठक से ठीक पहले, गैसोलीन की कीमतों में वृद्धि जारी रही, जो इस बात का स्पष्ट संकेत है कि श्रमिकों की क्रय शक्ति और खर्च प्रभावित हो रहे हैं। इससे उचित वेतन समायोजन की आवश्यकता और भी बढ़ गई है, जो मुद्रास्फीति के प्रभाव को आंशिक रूप से संतुलित करने के लिए पर्याप्त हो।"

श्री न्गो दुय हियू के अनुसार, न्यूनतम वेतन में समायोजन न केवल जीवन-यापन की ज़रूरतों को पूरा करने के लिए है, बल्कि श्रमिकों में उत्पादकता, ज़िम्मेदारी की भावना, नवाचार और रचनात्मकता की भावना को बेहतर बनाने के लिए एक महत्वपूर्ण प्रेरणा भी पैदा करता है। यह इस संदर्भ में अत्यंत आवश्यक है कि पूरी पार्टी और जनता, श्रम उत्पादकता में सुधार के लिए विज्ञान और प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग पर महासचिव और प्रधानमंत्री के आह्वान को लागू करने के लिए प्रयासरत हैं।

श्री न्गो दुय हियू ने इस बात पर ज़ोर दिया कि वेतन वृद्धि कोई बोझ नहीं है, बल्कि कर्मचारियों और व्यवसायों, दोनों के लिए विकास की प्रेरणा पैदा करने का एक तरीका है। जब कर्मचारियों की आय बेहतर होगी, तो वे योगदान देने में सुरक्षित महसूस करेंगे, व्यवसायों को कठिनाइयों से उबरने में मदद करेंगे, जिससे अतिरिक्त मूल्य सृजन होगा, लागतों की भरपाई होगी और अर्थव्यवस्था के समग्र विकास में सकारात्मक योगदान मिलेगा।

श्री हियू ने जोर देकर कहा, "मुझे उम्मीद है कि आज सभी पार्टियां एक साझा आधार तलाश लेंगी, खासकर जब श्रमिक इंतजार कर रहे हैं और पूरा देश एक नए युग में प्रवेश करने के लिए हाथ मिला रहा है।"

वियतनाम+ के अनुसार

स्रोत: https://baothanhhoa.vn/hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-hop-phien-thu-2-ky-vong-chot-phuong-an-tang-luong-254577.htm