रिमोट वर्किंग की अनुमति न मिलने से भारत की सबसे बड़ी आईटी कंपनी का बुरा अंत

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मुंबई स्थित बहुराष्ट्रीय प्रौद्योगिकी और परामर्श कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS), पिछले साल से ही कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम तीन दिन कार्यालय आने के लिए बाध्य कर रही है। TCS ने कहा है कि वह अब दूरस्थ कार्य (रिमोट वर्किंग) को प्रोत्साहित नहीं करती है, जो उसने कोविड-19 महामारी के दौरान शुरू की थी।

टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज़ की कई महिला कर्मचारियों ने रिमोट वर्क पॉलिसी रद्द होने के कारण अपनी नौकरी छोड़ दी। (फोटो: बीआई)

टीसीएस की वार्षिक रिपोर्ट में पाया गया कि इस नीति का भारी विरोध हुआ, जिससे कर्मचारियों की प्रतिधारण दर प्रभावित हुई और महिलाओं के टर्नओवर में तेज़ी से वृद्धि हुई। रिपोर्ट में, मानव संसाधन निदेशक मिलिंद लक्कड़ ने टिप्पणी की कि आमतौर पर, टीसीएस में महिलाओं का टर्नओवर पुरुष कर्मचारियों के बराबर या उनसे कम होता है, इसलिए यह एक असामान्य घटना थी।

वह समझते हैं कि अन्य कारण भी हैं, लेकिन सहज रूप से, उन्हें लगता है कि महामारी के दौरान घर से काम करने से महिलाओं को अपने पारिवारिक जीवन को पुनर्गठित करने में मदद मिली है, जिससे वे चीजें सामान्य होने पर भी कार्यालय लौटने में अनिच्छुक हो जाती हैं।

लक्कड़ ने कहा कि उच्च टर्नओवर दर लैंगिक विविधता को बढ़ावा देने के टीसीएस के प्रयासों के लिए एक "झटका" है। कंपनी में 2,20,000 से ज़्यादा महिलाएँ कार्यरत हैं, जो इसके कुल कार्यबल का 35.7% है।

मानव संसाधन प्रबंधक ने कंपनी द्वारा दूरस्थ कार्य नीति में बदलाव का कारण बताया। ऐसा इसलिए था क्योंकि कनिष्ठ और नए कर्मचारियों को कार्य संस्कृति में सीधे तौर पर शामिल नहीं किया गया था। आधे से ज़्यादा कर्मचारी मार्च 2020 के बाद टीसीएस में शामिल हुए। नए कर्मचारी सहकर्मियों और वरिष्ठों के साथ बातचीत के माध्यम से इस संस्कृति को आत्मसात करते हैं, उनके काम करने और सोचने के तरीके को देखते और सीखते हैं। इन बातचीत के बिना, कर्मचारियों के बीच जुड़ाव और सीखने की क्षमता पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। इन कारकों ने टीसीएस को धीरे-धीरे कर्मचारियों को कार्यालय में वापस लाने के लिए मजबूर किया।

पिछले साल YouGov के एक सर्वेक्षण के अनुसार, 57% अमेरिकी महिलाएं घर से काम करने को अपनी नौकरी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा मानती हैं, जबकि पुरुषों के लिए यह आंकड़ा 44% है। ऐसा इसलिए है क्योंकि कुछ महिलाओं, खासकर जिनके छोटे बच्चे हैं, को घर से काम करते समय काम और निजी जीवन के बीच संतुलन बनाना आसान लगता है।

(बीआई के अनुसार)

दफ़्तर लौटने के विरोध की लहर उठ रही है। सिलिकॉन वैली के नियोक्ताओं ने कर्मचारियों को दफ़्तर लौटने के लिए मजबूर करने हेतु नई नीतियाँ लागू की हैं, लेकिन उन्हें भारी विरोध का सामना करना पड़ा है।

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