लाखों सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए वेतन सुधार की समय सीमा न चूकें

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आज दोपहर (16 अक्टूबर) नेशनल असेंबली की स्थायी समिति ने बजटीय वित्त से संबंधित मुद्दों पर राय दी, जिसमें 1 जुलाई, 2024 से वेतन नीतियों में सुधार का रोडमैप भी शामिल था।

सरकार के प्रस्ताव के अनुसार, वेतन सुधार रोडमैप 1 जुलाई, 2024 से लागू किया जाएगा। सरकार कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों, सशस्त्र बलों और उद्यमों में कर्मचारियों के लिए वेतन नीति में सुधार पर संकल्प संख्या 27/2018 के अनुसार नई वेतन व्यवस्था की सामग्री को समकालिक रूप से तैनात करेगी।

विशेष रूप से, विनियमन में यह प्रावधान किया गया है कि सार्वजनिक क्षेत्र में न्यूनतम वेतन, व्यावसायिक क्षेत्र में औसत न्यूनतम वेतन के बराबर होगा।

इसके साथ ही वेतन संबंध को वर्तमान 1-2.34-10 से बढ़ाकर 1-2.68-12 करना; भत्ते की व्यवस्था को पुनः व्यवस्थित करना तथा मूल वेतन (70%) और भत्ते (30%) के बीच के अनुपात को पुनर्गठित करना; बोनस फंड को मूल वेतन फंड के 10% के साथ पूरक बनाना।

2024 के बाद, सरकार वेतन तालिकाओं में वेतन स्तर को लगभग 7%/वर्ष की औसत वृद्धि के लिए समायोजित करना जारी रखेगी (मुद्रास्फीति की भरपाई करने और जीडीपी वृद्धि के अनुसार कुछ हद तक सुधार करने के लिए) जब तक कि न्यूनतम वेतन स्तर व्यवसाय क्षेत्र के क्षेत्र 1 (उच्चतम क्षेत्र) के निम्नतम वेतन स्तर के बराबर या उससे अधिक न हो जाए।

इस नई वेतन नीति के साथ, 2024-2026 की अवधि में बजट से कुल अनुमानित अतिरिक्त बजट मांग VND499 ट्रिलियन से अधिक है। इसमें से वेतन सुधार पर व्यय VND470 ट्रिलियन, पेंशन समायोजन पर VND11.1 ट्रिलियन और मेधावी लोगों के लिए अधिमान्य भत्ता VND18 ट्रिलियन है।

इस विषय-वस्तु पर 8वें केन्द्रीय सम्मेलन में चर्चा की गई तथा पोलित ब्यूरो को यह निर्देश दिया गया कि वह सरकारी पार्टी कार्मिक समिति को रिपोर्ट तैयार करने का निर्देश दे, ताकि उसे 15वीं राष्ट्रीय सभा के 6वें सत्र (जो 23 अक्टूबर को आरंभ होने वाला है) में विचार और निर्णय के लिए प्रस्तुत किया जा सके।

सिविल सेवकों को बनाए रखने के लिए वेतन में वृद्धि, "एक पैर अंदर, एक पैर बाहर" की नीति से निपटना

वियतनामनेट के साथ बात करते हुए, राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधि ता थी येन - प्रतिनिधिमंडल मामलों की समिति के उप प्रमुख (राष्ट्रीय असेंबली स्थायी समिति के तहत) ने 1 जुलाई, 2024 से अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए वेतन सुधार को लागू करने और वेतन बढ़ाने के सरकार के प्रयासों की अत्यधिक सराहना की।

प्रतिनिधि ता थी येन के अनुसार, हमारे देश में 1960, 1985, 1993 और 2003 में चार वेतन नीति सुधार हुए हैं। वेतन सुधार का मुद्दा कई केंद्रीय सम्मेलनों में उठाया जाता रहा है और कई केंद्रीय समितियों ने इस पर ध्यान दिया है और निष्कर्ष निकाले हैं। इसी के परिणामस्वरूप, सार्वजनिक क्षेत्र के कैडरों, सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के वेतन में धीरे-धीरे सुधार हुआ है।

राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधि ता थी येन - प्रतिनिधिमंडल मामलों की समिति के उपाध्यक्ष

हालाँकि, यह स्वीकार किया जाना चाहिए कि वर्तमान वेतन नीति में अभी भी कई सीमाएँ और कमियाँ हैं। सार्वजनिक क्षेत्र की वेतन नीति अभी भी जटिल है, वेतन प्रणाली का डिज़ाइन नौकरी के पदों, पदों और नेतृत्व के पदों के लिए उपयुक्त नहीं है; यह अभी भी अत्यधिक समतावादी है, जीवन को सुनिश्चित नहीं करती, प्रतिभा को बढ़ावा नहीं देती, और श्रमिकों की गुणवत्ता और दक्षता में सुधार के लिए प्रेरणा पैदा नहीं करती।

गौरतलब है कि मूल वेतन को गुणांक से गुणा करने पर आधारित वर्तमान वेतन गणना सूत्र वेतन का वास्तविक मूल्य स्पष्ट रूप से नहीं दर्शाता है। साथ ही, वेतन के अलावा कई तरह के भत्ते और कई तरह की आयें भी हैं, जिससे अनुचित बातें सामने आती हैं...

इन कमियों को दूर करने के लिए 12वीं केंद्रीय समिति का प्रस्ताव संख्या 27 जारी किया गया। इसमें केंद्रीय समिति ने इस बात पर ज़ोर दिया कि "श्रमिकों और उनके परिवारों के जीवन को सुनिश्चित करने के लिए वेतन ही वास्तव में आय का मुख्य स्रोत होना चाहिए।"

"यह देश भर के लाखों कैडरों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की आकांक्षा है। इसलिए, कठिन आर्थिक स्थिति के बावजूद, 1 जुलाई, 2024 से वेतन सुधार रोडमैप को लागू करने के लिए पर्याप्त संसाधन सुनिश्चित करने के सरकार के प्रयास उचित और अत्यंत सराहनीय हैं," प्रतिनिधि ता थी येन ने कहा।

प्रतिनिधिमंडल मामलों की समिति के उप प्रमुख के अनुसार, हमने 2020 से अब तक कम से कम दो बार सुधार की समय-सीमा को स्थगित किया है, और हम अब और समय-सीमाएँ नहीं चूक सकते। और महत्वपूर्ण बात यह है कि हाल ही में, गृह मंत्रालय के दृढ़ संकल्प के साथ, मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों ने अपने तंत्र को सुव्यवस्थित किया है, प्रशासनिक इकाइयों को व्यवस्थित किया है, और कर्मचारियों की संख्या कम की है, जिससे संसाधनों की बचत होती है और राज्य के बजट से वेतन प्राप्त करने वालों की संख्या में उचित कमी आती है।

प्रतिनिधि ता थी येन ने जोर देकर कहा, "वेतन सुधार लागू करने के लिए यह एक महत्वपूर्ण आधार है।"

विशेषकर हाल के और वर्तमान संदर्भ में, जहां कई योग्य अधिकारी, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी सार्वजनिक क्षेत्र से निजी क्षेत्र में नौकरी करने लगे हैं, वेतन सुधार उन्हें काम करने में रुचि लेने, श्रम उत्पादकता में वृद्धि करने और सार्वजनिक क्षेत्र में बने रहने के लिए प्रेरित करेगा।

डिएन बिएन प्रांत की महिला प्रतिनिधि ने जोर देकर कहा, "हमें राज्य तंत्र के लिए "प्रतिभाओं" को आकर्षित करने के लिए श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धा को स्वीकार करना होगा और सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए नीतियों की सामान्य प्रणाली में वेतन नीति बहुत महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।"

इसके अलावा, सुश्री येन के अनुसार, वेतन सुधार को लागू करने से कई संवर्गों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के बीच "एक पैर अंदर, एक पैर बाहर" की वर्तमान स्थिति पर काबू पाने में भी मदद मिलेगी।

'छोटा राज्य, बड़ा समाज' स्थायी वेतन सुधार संसाधन सुनिश्चित करता है

इस विषय पर गृह मंत्री फाम थी थान ट्रा के साथ साक्षात्कार के बाद, वियतनामनेट के कई पाठकों ने भी 1 जुलाई, 2024 से वेतन सुधार रोडमैप को लागू करने के लिए परिस्थितियां तैयार करने में सरकार के प्रयासों के प्रति अपना समर्थन व्यक्त किया।

पाठक हंग वियत लुओंग का मानना है कि सार्वजनिक क्षेत्र के लिए वेतन वृद्धि एक बहुत ही सही नीति है। लेकिन वेतन कैसे बढ़ाएँ और कितना बढ़ाएँ ताकि योग्य और समर्पित अधिकारी और सिविल सेवक राज्य प्रबंधन और सार्वजनिक सेवाओं के अपने कार्यों और कर्तव्यों के अनुसार बने रहें और काम करते रहें, यह एक ऐसा मुद्दा है जिस पर चर्चा की आवश्यकता है।

जब सरकारी प्रणाली और राज्य प्रबंधन तंत्र कानूनों, आदेशों और परिपत्रों के आधार पर संचालित होते हैं, तो उन्हें विकसित करने की आवश्यकता होती है, न कि उन्हें व्यापारिक कार्यों के साथ-साथ लोगों के सामाजिक जीवन में गहराई से हस्तक्षेप करने की।

"छोटा राज्य, बड़ा समाज" का मॉडल बजट से वेतन प्राप्त करने वाले लोगों की संख्या को काफी कम कर सकता है, जिससे अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को उचित वेतन देने के लिए संसाधन सुनिश्चित हो सकेंगे।

पाठक ह्यु थुआन गुयेन चाऊ ने भी सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि की आवश्यकता का स्वागत किया ताकि वे अपने वेतन पर जीवनयापन कर सकें। इससे उत्पीड़न, भ्रष्टाचार और रिश्वतखोरी के खिलाफ लड़ाई में मदद मिलेगी।

इस पाठक का मानना है कि 500 ट्रिलियन वियतनामी डोंग का बजट भले ही बहुत बड़ा हो, लेकिन इसे संतुलित करना ज़्यादा मुश्किल नहीं है। अगर सरकार उचित और खुली नीतियों के साथ घरेलू उद्यमों को समर्थन बढ़ाए, तो बजट राजस्व कई गुना बढ़ जाएगा। ऐसा करने से न सिर्फ़ वेतन वृद्धि के लिए पर्याप्त धन मिलेगा, बल्कि बुनियादी ढाँचे में निवेश करने और लोगों के जीवन को बेहतर बनाने में भी मदद मिलेगी।

पाठक बुउ लाम इस बात से सहमत हैं कि कम्यूनों और जिलों का विलय जारी रखने, तंत्र को सुव्यवस्थित करने और भ्रष्टाचार और अपव्यय से लड़ने से अधिक धन पैदा होगा, जो कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के वेतन वृद्धि की आंशिक क्षतिपूर्ति करेगा, क्योंकि "यदि आप समझदारी से खाते हैं, तो आपका पेट भरा रहेगा, यदि आप समझदारी से कपड़े पहनते हैं, तो आपको गर्मी मिलेगी"।

गृह मंत्री ने 1/7/2024 से 'मजदूरी बढ़ाने के लिए पैसा कहां से आएगा' सवाल का जवाब दिया

गृह मंत्री ने 1 जुलाई 2024 से 'वेतन बढ़ाने के लिए पैसा कहां से आएगा' सवाल का जवाब दिया

गृह मंत्री ने कहा कि यह उम्मीद की जाती है कि 1 जुलाई 2024 से अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करते हुए नई वेतन नीति को लागू करते समय, बजट को 2024 - 2026 की अवधि में लगभग 500,000 बिलियन VND अतिरिक्त खर्च करने की आवश्यकता होगी।

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