तंत्र को सुव्यवस्थित करने में किसी भी प्रकार की ढिलाई या देरी की अनुमति नहीं है।

महासचिव टो लैम ने ज़ोर देकर कहा कि राजनीतिक व्यवस्था में निरंतर नवाचार और पुनर्गठन व्यावहारिक स्थिति की एक तात्कालिक आवश्यकता है। समय इंतज़ार नहीं करता।

देश के उत्थान के लिए तंत्र को सुव्यवस्थित करना एक क्रांति है, जो व्यावहारिक स्थिति की एक तात्कालिक आवश्यकता है। (स्रोत: काँग लुआन समाचार पत्र)

25 नवंबर, 2024 को 13वें पार्टी केंद्रीय समिति सम्मेलन में बोलते हुए, महासचिव टो लैम ने ज़ोर देकर कहा कि राजनीतिक व्यवस्था को सुव्यवस्थित करना नए युग - राष्ट्रीय विकास के युग - से निकटता से जुड़ा है। महासचिव के अनुसार, नए युग की शुरुआत 14वें पार्टी सम्मेलन (जो जनवरी 2026 में होने वाला है) से होगी।

नए युग में सर्वोच्च प्राथमिकता 2030 तक रणनीतिक लक्ष्यों को सफलतापूर्वक लागू करना है, वियतनाम आधुनिक उद्योग और उच्च औसत आय वाला विकासशील देश बन जाएगा; 2045 तक यह उच्च आय वाला विकसित समाजवादी देश बन जाएगा।

समय इंतज़ार नहीं करता। ऐसा इसलिए है क्योंकि अब तक संगठनात्मक तंत्र का नवाचार और व्यवस्था समन्वयित नहीं हो पाई है; राजनीतिक व्यवस्था का संगठनात्मक तंत्र अभी भी बोझिल और बहुस्तरीय है; कई एजेंसियों के कार्य, कार्यभार और शक्तियाँ अभी भी एक-दूसरे से जुड़ी हुई हैं, विकेंद्रीकरण और शक्ति का हस्तांतरण समन्वयित नहीं है, और संचालन की प्रभावशीलता और दक्षता उच्च नहीं है।

राज्य तंत्र की कम दक्षता उन कई कारणों में से एक है जिनकी वजह से हमारे देश में श्रम उत्पादकता बहुत कम है।

सामान्य सांख्यिकी कार्यालय ( योजना और निवेश मंत्रालय ) ने कहा कि वर्तमान मूल्यों पर 2023 में संपूर्ण वियतनामी अर्थव्यवस्था की श्रम उत्पादकता केवल 199.3 मिलियन VND/व्यक्ति (8,380 USD के बराबर, 2022 की तुलना में 274 USD की वृद्धि) तक पहुंच जाएगी।

स्थिर मूल्यों पर, श्रम उत्पादकता में 3.65% की वृद्धि हुई। विश्व बैंक (WB) के अनुसार, क्रय शक्ति समता (PPP) के संदर्भ में, वियतनाम की श्रम उत्पादकता 2021-2022 की अवधि में औसतन 4% प्रति वर्ष बढ़ी, जो दक्षिण-पूर्व एशिया में दूसरे स्थान पर है (विश्व की औसत वृद्धि 2% है)।

हालाँकि, निरपेक्ष रूप से, 2022 में वियतनाम की श्रम उत्पादकता, जिसकी गणना 2,400 अमेरिकी डॉलर की क्रय शक्ति समता पर अमेरिकी डॉलर में की गई है, सिंगापुर का केवल 11.4%, दक्षिण कोरिया का 24.7%, जापान का 26.3%, मलेशिया का 35.4%, थाईलैंड का 64.8%, इंडोनेशिया का 79% और फिलीपींस का 94.5% है।

श्रम उत्पादकता किसी देश के विकास के स्तर का आकलन करने के मुख्य उपायों में से एक है।

13वीं राष्ट्रीय पार्टी कांग्रेस ने 2021-2025 की अवधि में औसत सामाजिक श्रम उत्पादकता में प्रति वर्ष 6.5% से अधिक की वृद्धि का लक्ष्य निर्धारित किया है।

फिर, 8 नवंबर 2023 को, प्रधान मंत्री ने निर्णय संख्या 1305/QD-TTg पर हस्ताक्षर किए, जिसमें "2030 तक श्रम उत्पादकता वृद्धि पर राष्ट्रीय कार्यक्रम" को मंजूरी दी गई, जिसका लक्ष्य है कि 2030 तक, श्रम उत्पादकता तीव्र और टिकाऊ विकास के लिए एक महत्वपूर्ण प्रेरक शक्ति बन जाएगी, और 2030 तक श्रम उत्पादकता वृद्धि दर के मामले में वियतनाम को शीर्ष तीन आसियान देशों में शामिल करने का प्रयास किया जाएगा।

इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, 2030 तक श्रम उत्पादकता बढ़ाने पर राष्ट्रीय कार्यक्रम कार्यों और समाधानों के 6 मुख्य समूह निर्धारित करता है, जिसमें विज्ञान, प्रौद्योगिकी, ज्ञान, नवाचार और उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के आधार पर विकास मॉडल को नवीनीकृत करने से जुड़े आर्थिक पुनर्गठन को बढ़ावा देना; कानूनी ढांचे को परिपूर्ण करना, व्यवसाय विकास, स्टार्ट-अप और नवाचार को बढ़ावा देने के लिए अनुकूल वातावरण बनाना; श्रम उत्पादकता में सुधार के लिए सभी आंतरिक और बाह्य संसाधनों को जुटाना और प्रभावी ढंग से उपयोग करना; आर्थिक स्थान पुनर्गठन को बढ़ावा देना, उद्योगों की प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाना शामिल है।

"2024 तक राष्ट्रीय श्रम उत्पादकता में सुधार" (मई 2024) फोरम में, प्रधान मंत्री फाम मिन्ह चिन्ह ने जोर देकर कहा कि श्रम उत्पादकता में सुधार करना पूरे राजनीतिक तंत्र का एक महत्वपूर्ण, जरूरी, रणनीतिक और दीर्घकालिक कार्य है - हमारे देश के लिए दुनिया के विकसित देशों के साथ तालमेल बिठाने, एक साथ प्रगति करने और देश को तेजी से और स्थायी रूप से विकसित करने में आगे बढ़ने का सबसे छोटा रास्ता है।

11वीं कांग्रेस (जनवरी 2011) के बाद से, हमारी पार्टी ने संस्थाओं और अवसंरचना प्रणालियों के साथ-साथ मानव संसाधन विकास को नई अवधि में राष्ट्रीय विकास के लिए तीन रणनीतिक सफलताओं के रूप में पहचाना है।

राज्य तंत्र संगठन में जो क्रांति महासचिव टो लाम ने अभी-अभी शुरू की है, वह संस्थाओं में रणनीतिक सफलता से निकटता से संबंधित है तथा मानव संसाधन विकास में रणनीतिक सफलता से भी संबंधित है।

संस्थागत बाधाओं को दूर करने के संबंध में, 5 नवंबर के लेख में जिसका शीर्षक था: "परिष्कृत - दुबला - मजबूत - प्रभावी - कुशल - प्रभावी" महासचिव टो लैम ने स्पष्ट रूप से कहा कि पहला प्रमुख कार्य नए क्रांतिकारी चरण में आवश्यकताओं और कार्यों को पूरा करने के लिए वियतनामी राजनीतिक प्रणाली तंत्र के संगठन के समग्र मॉडल के कार्यान्वयन को पूरे राजनीतिक तंत्र में बनाना और व्यवस्थित करना है।

12वीं केंद्रीय कार्यकारी समिति के 6वें सम्मेलन में संकल्प संख्या 18 के कार्यान्वयन के 7 वर्षों के सारांश पर ध्यान केंद्रित करें - "राजनीतिक प्रणाली के तंत्र को सुव्यवस्थित और प्रभावी ढंग से संचालित करने के लिए नवाचार और पुनर्गठन जारी रखने के कुछ मुद्दे" - स्थिति और प्राप्त परिणामों, फायदे और नुकसान का गंभीरता से और व्यापक रूप से आकलन करें; राजनीतिक प्रणाली के तंत्र के नवाचार और पुनर्गठन पर पोलित ब्यूरो और केंद्रीय कार्यकारी समिति को प्रस्ताव और सिफारिश करें।

दूसरा प्रमुख कार्य "एक साथ चलने और पंक्तिबद्ध होने" की भावना से संस्थाओं को पूर्ण बनाने पर ध्यान केंद्रित करना है ताकि पार्टी की नीतियों को शीघ्रता से व्यवहार में लाया जा सके। प्रासंगिक कानूनी नियमों की समीक्षा करके, नियमों के अनुसार संशोधनों, अनुपूरकों या नए नियमों के लिए सक्रिय रूप से तैयारी करें, और यह सुनिश्चित करें कि केंद्रीय समिति द्वारा सर्वसम्मति से अनुमोदित होने के बाद पार्टी की नीतियों का यथाशीघ्र कार्यान्वयन हो।

राजनीतिक व्यवस्था में एजेंसियों के संगठन और संचालन पर कानून को पूर्ण करने पर ध्यान केंद्रित करें, जो विकेंद्रीकरण को बढ़ावा देने और स्थानीय लोगों को शक्ति के प्रतिनिधिमंडल की भावना से जुड़ा हुआ है; केंद्र सरकार, सरकार और राष्ट्रीय असेंबली संस्थागत पूर्णता को मजबूत करती है, एक रचनात्मक भूमिका निभाती है और निरीक्षण, पर्यवेक्षण और प्रशासनिक प्रक्रियाओं के अधिकतम सुधार को मजबूत करती है, लागत कम करती है, और लोगों और व्यवसायों के लिए सबसे बड़ी सुविधा बनाती है।

तीसरा प्रमुख कार्य संगठनात्मक तंत्र को सुव्यवस्थित करने के साथ-साथ कार्यों के अनुरूप पर्याप्त गुणों और क्षमताओं वाले कर्मचारियों का पुनर्गठन, उचित स्टाफिंग और पदों का मानकीकरण करना है। केंद्रीय स्तर से लेकर जमीनी स्तर तक, प्रत्येक स्तर पर कर्मचारियों की व्यवस्था के लिए मानकों और मानदंडों के ढाँचे पर विनियम जारी करें, ताकि प्रत्येक प्रकार के कर्मचारियों की सक्रिय समीक्षा की जा सके और यह निर्धारित किया जा सके कि क्या उन्हें तुरंत व्यवस्थित किया जा सकता है।

भर्ती, प्रशिक्षण, पदोन्नति, नियुक्ति, रोटेशन, स्थानांतरण और संवर्गों के मूल्यांकन के कार्य को व्यावहारिक दिशा में दृढ़तापूर्वक नवाचारित करें, क्योंकि विशिष्ट मापनीय उत्पादों के आधार पर लोगों को खोजने में कोई निषिद्ध क्षेत्र नहीं है, संवर्गों के मूल्यांकन में कोई अपवाद नहीं है। जिन लोगों में पर्याप्त गुण, क्षमता और प्रतिष्ठा नहीं है, उन्हें परखने और काम से हटाने तथा उत्कृष्ट क्षमता वाले लोगों को नियुक्त करने के लिए एक प्रभावी तंत्र होना चाहिए।

समय इंतज़ार नहीं करता। ऐसा इसलिए है क्योंकि पार्टी के नेतृत्व में वियतनाम के 100 साल और देश की स्थापना के 100 साल पूरे होने का जश्न मनाने का समय अब ​​दूर नहीं है।

महासचिव ने अनुरोध किया कि रणनीतिक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए हमें न केवल असाधारण प्रयास करने होंगे, बल्कि इसमें देरी या शिथिलता भी नहीं आने देनी होगी; राजनीतिक प्रणाली के संगठनात्मक तंत्र को सुव्यवस्थित करने में तत्काल क्रांति लानी होगी।

स्रोत: https://baoquocte.vn/khong-duoc-phep-loi-long-cham-tre-trong-thuc-hien-tinh-gon-bo-may-295713.html