इस प्रावधान पर सरकार के आदेश में जोर दिया गया है, जो श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन निर्धारित करता है।
1 जनवरी, 2026 से प्रभावी, इस आदेश में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि न्यूनतम मासिक वेतन, वह न्यूनतम वेतन है जिसका उपयोग मासिक वेतन भुगतान पद्धति को लागू करने वाले कर्मचारियों को वेतन पर बातचीत करने और भुगतान करने के आधार के रूप में किया जाता है।
इसके अलावा, आदेश के अनुसार, किसी क्षेत्र में कार्यरत नियोक्ता उस क्षेत्र के लिए निर्धारित स्तर लागू करेंगे।

ऐसे नियोक्ताओं के लिए जिनकी इकाइयां और शाखाएं अलग-अलग न्यूनतम मजदूरी वाले क्षेत्रों में काम करती हैं, उस क्षेत्र के लिए निर्धारित न्यूनतम मजदूरी लागू होगी जिसमें इकाई या शाखा संचालित होती है।
सरकार ने कहा, "विभिन्न न्यूनतम मजदूरी वाले क्षेत्रों में स्थित औद्योगिक पार्कों, निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्रों, उच्च तकनीक क्षेत्रों और केंद्रित डिजिटल प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में कार्यरत नियोक्ताओं को उच्चतम न्यूनतम मजदूरी वाले क्षेत्र में न्यूनतम मजदूरी लागू करनी होगी।"
इसके अलावा, नए जारी किए गए आदेश के अनुसार, नियोक्ता श्रम अनुबंधों, सामूहिक श्रम समझौतों और नियोक्ता के नियमों में समझौतों की समीक्षा आयोजित करने के लिए जिम्मेदार हैं, ताकि तदनुसार समायोजन और अनुपूरण किया जा सके।
सरकार चाहती है कि श्रम कानूनों द्वारा निर्धारित ओवरटाइम, रात्रिकालीन कार्य, वस्तुगत मुआवजा तथा अन्य लाभों को समाप्त या कम नहीं किया जाना चाहिए।
श्रम अनुबंधों, सामूहिक श्रम समझौतों या अन्य कानूनी समझौतों में सहमत विषय-वस्तु, प्रतिबद्धताएं जो इस डिक्री में निर्धारित की गई प्रतिबद्धताओं की तुलना में कर्मचारियों के लिए अधिक अनुकूल हैं, उनका कार्यान्वयन जारी रहेगा, जब तक कि पक्षों के बीच अन्य समझौते न हों।
लागू क्षेत्र के समायोजन के मामले में, जहां क्षेत्र से संबंधित न्यूनतम मजदूरी 31 दिसंबर, 2025 को सरकार द्वारा निर्धारित न्यूनतम मजदूरी से कम है, नियोक्ता को कर्मचारियों पर इस समय न्यूनतम मजदूरी लागू करना जारी रखना होगा।
स्रोत: https://baolaocai.vn/khong-xoa-bo-cat-giam-che-do-tien-luong-khi-nguoi-lao-dong-lam-them-gio-post886661.html






टिप्पणी (0)