बैठक में, दोनों कम्यूनों के नेताओं ने प्रस्ताव रखा कि 2026 से, हो ची मिन्ह सिटी को वर्तमान की तरह प्रत्येक पद के लिए सामान्य कर्मचारियों की कुल संख्या आवंटित करने के बजाय, स्थानीय स्तर पर कर्मचारियों की कुल संख्या आवंटित करनी चाहिए। ऐसा इसलिए किया जा रहा है ताकि कम्यून स्तर पर वास्तविक स्थिति और कार्य आवश्यकताओं के अनुसार सक्रिय रूप से कर्मचारियों की व्यवस्था और नियुक्ति की जा सके।
बिन्ह चान्ह कम्यून के नेता ने कहा कि वर्तमान में, पार्टी और जन संगठन के कर्मचारियों की नियुक्ति नगर पार्टी समिति द्वारा की जाती है, जबकि सरकारी कर्मचारियों का प्रबंधन हो ची मिन्ह सिटी जन समिति द्वारा किया जाता है। हालाँकि, वर्तमान कठोर कर्मचारी आवंटन पद्धति लचीली नहीं है, जिससे प्रबंधन में कठिनाई होती है, खासकर जब विभागों के बीच कार्यभार अलग-अलग हो। जब कुछ पदों पर कार्यभार बढ़ जाता है, तो स्थानीय प्रशासन कम काम वाले स्थानों से कर्मचारियों को स्थानांतरित नहीं कर सकता।
हंग लोंग कम्यून की जन समिति के अध्यक्ष हुइन्ह वान फाम हांग ने भी कहा कि कम्यून में स्वास्थ्य और सूचना प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में विशेषज्ञ कर्मचारियों की कमी है; साथ ही, उन्होंने कार्य की प्रगति और गुणवत्ता सुनिश्चित करने के लिए भूमि और निर्माण के क्षेत्र में अधिक नौकरियों को जोड़ने का प्रस्ताव रखा।
इसके अलावा, दोनों समुदायों के नेताओं ने यह भी प्रस्ताव रखा कि हो ची मिन्ह सिटी शीघ्र ही डिजिटल परिवर्तन के लिए सूचना प्रौद्योगिकी अवसंरचना और उपकरणों में निवेश करे, जिससे दो-स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल के संचालन की आवश्यकताएं पूरी हो सकें।
इस मुद्दे पर चर्चा करते हुए, हो ची मिन्ह सिटी के विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विभाग के निदेशक लाम दीन्ह थांग ने कहा कि विभाग ने नगर लोक प्रशासन सेवा केंद्र, कम्यून स्तर पर जन समितियों और कम्यून स्तर पर लोक प्रशासन सेवा केंद्रों के लिए बुनियादी ढाँचे और आईटी उपकरणों को पूरा करने हेतु एक परियोजना प्रस्तुत की है। उम्मीद है कि अगले सप्ताह की शुरुआत में, हो ची मिन्ह सिटी की जन समिति की स्थायी समिति इस परियोजना पर विचार करेगी और इसे मंज़ूरी देगी ताकि स्थानीय निकाय अपने अधिकार क्षेत्र के अनुसार खरीद को लागू कर सकें।
कार्य सत्र का समापन करते हुए, सिटी पार्टी कमेटी के उप सचिव और हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स काउंसिल के अध्यक्ष वो वान मिन्ह ने कार्य समूह से अनुरोध किया कि वे सभी विचारों को पूरी तरह से स्वीकार करें, विशेष रूप से 2026 से स्थानीय लोगों को एक सामान्य कुल वेतन आवंटित करने की सिफारिश को, जिससे स्थानीय लोगों को वास्तविकता के अनुसार कर्मियों की व्यवस्था करने में सक्रिय होने में मदद मिल सके।
पेशेवर मानव संसाधनों की कमी, विशेष रूप से स्वास्थ्य, सूचना प्रौद्योगिकी, भूमि और निर्माण के क्षेत्रों में, के संबंध में, हो ची मिन्ह सिटी की जन परिषद के अध्यक्ष ने गृह विभाग से अनुरोध किया है कि वह हो ची मिन्ह सिटी की जन समिति को एक रिपोर्ट प्रस्तुत करे ताकि कार्य में रुकावटों से बचने के लिए, अस्थायी विशेषज्ञ अनुबंधों या लामबंदी का समर्थन करने हेतु एक योजना बनाई जा सके। साथ ही, कम्यून्स को मौजूदा कर्मचारियों को सक्रिय रूप से प्रशिक्षित और विकसित करने, व्यावहारिक आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पेशेवर क्षमता में सुधार करने की आवश्यकता है।
एचसीएमसी पीपुल्स काउंसिल के अध्यक्ष ने इस बात पर भी जोर दिया कि संबंधित विभागों और शाखाओं को आपस में घनिष्ठ समन्वय स्थापित करना होगा तथा बाधाओं को शीघ्रता से दूर करना होगा, ताकि स्थानीय लोग दो-स्तरीय स्थानीय सरकारों को प्रभावी ढंग से संचालित कर सकें, तथा लोगों और व्यवसायों को दी जाने वाली सेवा की गुणवत्ता में सुधार करने में योगदान दे सकें।
कार्य सत्र से पहले, कार्य समूह ने दोनों कम्यूनों के लोक प्रशासन सेवा केंद्रों पर एक क्षेत्र सर्वेक्षण किया।
स्रोत: https://www.sggp.org.vn/kien-nghi-giao-tong-bien-che-chung-cho-cap-xa-tu-nam-2026-post819526.html
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