समय पर विवादों का समाधान करना और श्रम संबंधों को स्थिर करना

बीएसी निन्ह - उद्यमों में संवाद न केवल एक अनिवार्य नियम है, बल्कि जमीनी स्तर पर लोकतंत्र संबंधी नियमों के कार्यान्वयन में एक महत्वपूर्ण योगदान भी है। श्रमिकों के हितों का प्रतिनिधित्व करने की भूमिका को स्पष्ट रूप से परिभाषित करते हुए, बीएसी निन्ह प्रांत में ट्रेड यूनियनें, विशेष रूप से जमीनी स्तर के कार्यकर्ता, अपनी क्षमता को बढ़ावा दे रहे हैं और श्रम संबंधों को स्थिर करने के लिए इस गतिविधि को प्रभावी ढंग से संगठित कर रहे हैं।

श्रमिकों के साथ विश्वास का निर्माण करें

लगभग 600 कर्मचारियों के साथ इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों के निर्माण और संयोजन में विशेषज्ञता रखने वाले एक 100% कोरियाई निवेश वाले उद्यम के रूप में, नेक्सकॉन वियतनाम लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी (येन फोंग कम्यून) में श्रमिक संबंध हमेशा स्थिर रहते हैं। यह परिणाम इस तथ्य के कारण है कि उद्यम हमेशा श्रमिकों के साथ समय-समय पर संवाद करने पर ध्यान केंद्रित करता है। कंपनी के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष श्री गुयेन द विन्ह ने कहा: "जैसे ही इसने आधिकारिक रूप से संचालन शुरू किया (2013 की शुरुआत में), उद्यम ने एक जमीनी स्तर का ट्रेड यूनियन स्थापित किया। सौंपे गए कार्यों के बाद, हमने एक संवाद योजना विकसित करने के लिए वास्तविक परिस्थितियों का अध्ययन किया। हर 3 महीने में, कंपनी के नेता श्रमिकों से सीधे मिलेंगे और संवाद करेंगे।" बैठकों के दौरान, श्रमिकों ने जिन मुद्दों पर अपनी राय दी, उनमें मुख्य रूप से शामिल थे: कार्य वातावरण में सुधार; वेतन, बोनस, सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा, मातृत्व, श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करके श्रमिकों के भौतिक और आध्यात्मिक जीवन की देखभाल करना... विशेष रूप से, उद्यम के उत्पादन और व्यावसायिक परिणामों को भी श्रमिकों के बीच सार्वजनिक किया जाता है ताकि उनमें आम हित के लिए सक्रिय रूप से काम करने के लिए विश्वास और प्रेरणा पैदा हो। कंपनी के निदेशक मंडल की भागीदारी से, 100% कर्मचारियों की राय प्राप्त की जाती है और संतोषजनक समाधान के लिए बातचीत की जाती है। इसके परिणामस्वरूप, श्रम संबंधों में स्थिरता के साथ-साथ, कर्मचारियों के जीवन में भी धीरे-धीरे सुधार हुआ है। वर्तमान में, कर्मचारियों की औसत आय 10 मिलियन VND/व्यक्ति/माह तक पहुँच गई है। मूल वेतन (5.2 मिलियन VND/व्यक्ति/माह से अधिक) के अलावा, कर्मचारियों को हर महीने कई भत्ते भी मिलते हैं जैसे: भोजन, आवास, गैसोलीन, वरिष्ठता, बच्चे...

टीएमवीआई प्रोडक्शन लिमिटेड कंपनी के ट्रेड यूनियन अधिकारी नियमित रूप से यूनियन सदस्यों और श्रमिकों के विचारों और आकांक्षाओं को समझते हैं।

वास्तव में, जब श्रम संबंधों में टकराव पैदा होता है, तो जितना अधिक व्यवसाय मालिक श्रमिकों के संपर्क से बचते हैं, उतनी ही आसानी से टकराव बढ़ता है, जिससे सामूहिक कार्य-विराम से बचना मुश्किल हो जाता है। यूनियन द्वारा आयोजित प्रत्यक्ष संवाद तनाव को "शांत" करने में योगदान देगा। उदाहरण के लिए, टीएमवीआई प्रोडक्शन लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी ( बाक गियांग वार्ड) में, श्रम संबंधों में सामंजस्य स्थापित करने के लिए, ग्रासरूट यूनियन की अध्यक्ष सुश्री ले थी हान ने "श्रम संबंधों के निर्माण में प्रारंभिक चरण में संवाद" का समाधान प्रस्तावित किया। निदेशक मंडल को सुझाव देने के लिए प्रत्येक लाइन और उत्पादन टीम से राय एकत्र करने से श्रम संबंधों में टकराव का शीघ्र पता लगाने और संतोषजनक ढंग से समाधान करने में मदद मिली है। जब व्यावसायिक नेता श्रमिकों के जीवन पर अधिक ध्यान देते हैं, जैसे: वर्ष में एक बार वेतन वृद्धि पर विचार करना, कर्मचारियों को तेरहवें महीने के वेतन के बराबर टेट बोनस देना, शिफ्ट के भोजन का मूल्य बढ़ाना, पूर्ण सुरक्षात्मक उपकरण प्रदान करना, कार्य वातावरण को बेहतर बनाने में निवेश करना... तो उत्पादन और व्यावसायिक दक्षता में उल्लेखनीय वृद्धि होती है, जिससे दोनों पक्षों को लाभ होता है। कंपनी की एक कर्मचारी सुश्री गुयेन थी ली ने बताया: "लगभग 10 वर्षों से कंपनी के साथ काम करते हुए, कर्मचारी और मैं अक्सर कंपनी के नेताओं से सीधे मिलते और बातचीत करते हैं। हर बार ऐसा करने से, हम अपने काम में अधिक सुरक्षित महसूस करते हैं और लंबे समय तक बने रहना चाहते हैं।"

जमीनी स्तर के कार्यकर्ताओं की भूमिका को बढ़ावा देना

वर्तमान में, प्रांतीय श्रम महासंघ लगभग 579,700 यूनियन सदस्यों वाले उद्यमों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों के 2,200 से अधिक जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों का सीधे प्रबंधन कर रहा है, जिन्हें राज्य के बजट से उनके वेतन का 100% प्राप्त नहीं होता है। इकाई के करीबी निर्देशन और सभी स्तरों पर संघ के पदाधिकारियों की सक्रिय भागीदारी से, श्रमिकों के वैध अधिकारों और हितों की मूल रूप से गारंटी होती है, जो श्रम संबंधों के स्थिरीकरण में योगदान देता है। कार्यस्थल पर संवाद गतिविधियों को बनाए रखने की सलाह देने और प्रस्ताव देने में जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन पदाधिकारियों की भूमिका इस परिणाम में योगदान करती है। हर साल, प्रांत में, उद्यमों में लगभग 90% जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियन कार्यस्थल पर समय-समय पर और अचानक श्रमिक सम्मेलन और संवाद आयोजित करते हैं।

प्रांत में हर साल, उद्यमों में कार्यरत लगभग 90% जमीनी स्तर की ट्रेड यूनियनें कार्यस्थल पर नियमित और तदर्थ श्रमिक सम्मेलन और संवाद आयोजित करती हैं। बड़ी संख्या में श्रमिकों वाले कई विदेशी-निवेशित उद्यमों में, ट्रेड यूनियन पदाधिकारियों ने अपनी क्षमता को बढ़ावा दिया है और नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच एक प्रभावी सेतु का काम किया है।

होसिडेन वियतनाम लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी (क्वांग चाऊ औद्योगिक पार्क) में, कंपनी के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष, श्री गुयेन वान टैन ने कहा: लगभग 3,500 श्रमिकों के साथ, स्थिति को तुरंत समझने और संघर्षों व श्रम विवादों को रोकने के लिए, ट्रेड यूनियन कार्यकारी समिति ने प्रत्येक उत्पादन समूह के अनुरूप "मुख्य श्रमिक" समूह स्थापित किए हैं; इसके सदस्य सक्रिय, उत्साही और ज़िम्मेदार यूनियन सदस्य हैं। ये ट्रेड यूनियन संगठन की "आँखें और कान" हैं, जो श्रमिकों के बीच जनमत को सबसे तेज़ी से और सटीक रूप से समझने में मदद करते हैं। इस आधार पर, व्यावसायिक नेताओं को सुझाव देने के लिए जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों को जानकारी भेजी जाती है। साथ ही, यह मुख्य शक्ति कानूनी नीतियों के प्रसार में भी भाग लेती है, जिससे श्रमिकों को अपने विचारों को स्थिर करने और काम पर सुरक्षित महसूस करने में मदद मिलती है।

वर्ष के अंत को अक्सर ऐसे समय के रूप में पहचाना जाता है जब संघर्ष उत्पन्न होने की संभावना होती है, जिसके परिणामस्वरूप सामूहिक कार्य-स्थगन होता है। इसका मुख्य कारण वेतन और टेट बोनस को लेकर मतभेद होते हैं, जबकि काम का दबाव अक्सर बढ़ जाता है। इसलिए, प्रांतीय श्रम महासंघ जमीनी स्तर की यूनियनों से संवाद बढ़ाने, विशेष रूप से तदर्थ संवाद बढ़ाने की अपेक्षा करता है। यह यूनियनों के लिए एक महत्वपूर्ण सूचना माध्यम है जहाँ वे व्यावसायिक नेताओं की बात सुन सकते हैं, उन्हें साझा कर सकते हैं और समय पर प्रतिक्रियाएँ तथा उचित नीतिगत समायोजन प्रस्तावित कर सकते हैं, जिससे संघर्षों और विवादों को शुरू से ही सुलझाने में मदद मिलती है। प्रांतीय श्रम महासंघ के उपाध्यक्ष श्री ले ड्यूक थो के अनुसार, आने वाले समय में, यह इकाई यूनियन पदाधिकारियों के प्रशिक्षण और व्यावसायिक योग्यताओं में सुधार पर अधिक ध्यान देगी, विशेष रूप से आंदोलनों को संगठित करने, श्रमिकों के बीच विश्वास बनाने के कौशल पर; श्रमिकों के बीच कानूनों के प्रचार और प्रसार को मज़बूत करने, उन्हें साहसपूर्वक आदान-प्रदान करने और संवाद की प्रभावशीलता में सुधार करने में मदद करने पर। साथ ही, सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियनें कानूनी नियमों के अनुपालन के निरीक्षण और पर्यवेक्षण में भाग लेने और यूनियन सदस्यों के वैध अधिकारों और हितों की रक्षा करने के लिए संबंधित विभागों और शाखाओं के साथ सक्रिय रूप से समन्वय करती हैं।

लेख और तस्वीरें: तुओंग वी

स्रोत: https://baobacninhtv.vn/kip-thoi-hoa-giai-mau-thuan-on-dinh-quan-he-lao-dong-postid427204.bbg