डेटिंग ऐप पर भर्ती पोस्ट की और एक प्रोग्रामर को भी नौकरी पर रखा

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Các ứng dụng hẹn hò bỗng trở thành một "kênh" tuyển dụng mới của các HR trẻ - Ảnh chụp màn hình — डेटिंग ऐप्स अचानक युवा HRs के लिए एक नया भर्ती "चैनल" बन गए हैं - स्क्रीनशॉट

जब आपने सभी भर्ती चैनलों का उपयोग कर लिया हो, लेकिन फिर भी कोई उम्मीदवार न मिले

"हर कोई सोचता है कि वे टिंडर की ओर रुख करने के लिए बेताब होंगे ," हंग हुइन्ह (26 वर्षीय, हाई चौ जिले, दा नांग शहर में रहने वाले) ने हंसते हुए पूछा कि उन्हें डेटिंग ऐप पर भर्ती करने का विचार क्यों आया।

वर्तमान में एक प्रौद्योगिकी कंपनी में मानव संसाधन विशेषज्ञ, श्री हंग ने कहा: "उस समय, मैंने अपने बायो (व्यक्तिगत विवरण - पीवी) में लिखा था कि मैं बिक्री और विपणन कर्मचारियों की भर्ती कर रहा हूँ, लेकिन परिणाम अपेक्षा के अनुरूप नहीं थे। मुझे नौकरियों से ज़्यादा व्यक्तिगत संबंधों के प्रस्ताव मिले।"

श्री हंग के अनुसार, टिंडर (एक लोकप्रिय डेटिंग ऐप) का उपयोग कोई भर्ती चैनल प्रभावी है या नहीं, यह उद्योग की विशिष्टताओं पर निर्भर करता है। जिन उद्योगों में रचनात्मकता, युवापन या साधारण प्रशासनिक कार्य की आवश्यकता होती है, उनके लिए टिंडर पर अच्छे उम्मीदवार ढूंढना अभी भी संभव है।

इसके विपरीत, तकनीकी और इंजीनियरिंग क्षेत्र, जिनमें गहन विशेषज्ञता या अधिक वरिष्ठ पदों की आवश्यकता होती है, कठिन होंगे, क्योंकि "मैं देखता हूं कि उन क्षेत्रों में, लोग शायद ही कभी टिंडर और डेटिंग ऐप्स का उपयोग करते हैं!", श्री हंग ने कहा।

डेटिंग ऐप्स पर सही उम्मीदवार को ढूंढना आसान नहीं है, लेकिन इसके लिए "हताश" होने की जरूरत नहीं है।

"मैंने एक बार भर्ती करने के लिए एक टिंडर खाता बनाया था। उस समय, मैं एक आईटी कंपनी के पास एक कॉफी शॉप में गया, वहाँ 3 घंटे बैठा, अपना हाथ स्वाइप किया और सभी प्रकार की भाषाओं में 23 प्रोग्रामरों के साथ 'मैच' (संगत - पीवी) किया। जब मैंने बात की, तो उनमें से 12 ने अपना सीवी (रिज्यूमे - पीवी) भेजा, फिर उनमें से 8 ने नौकरी स्वीकार कर ली और काम पर चले गए" - फेसबुक वीएल गुयेन ने एक फेसबुक ग्रुप पर अपना दिलचस्प अनुभव साझा किया।

इस व्यक्ति के अनुसार, भाग्यशाली भर्ती "उत्पादकता" के कारण जो KPI से कहीं अधिक थी, उस महीने उसे जो कमीशन मिला वह रानी की तरह जीवन जीने के लिए पर्याप्त था।

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काम के उद्देश्यों के लिए डेटिंग ऐप्स का उपयोग करने के बारे में अधिक सहज मानसिकता के साथ, श्री गुयेन ले ट्रुंग (27 वर्षीय, जिला 8, हो ची मिन्ह सिटी में रहते हैं) ने बताया: "मानव संसाधन कर्मचारियों को अद्यतित रहना चाहिए। डेटिंग ऐप्स के अधिकांश उपयोगकर्ता युवा हैं। वास्तव में, उन युवाओं को प्यार की ज़रूरत है और साथ ही नौकरी की भी।"

श्री ट्रुंग ने यह भी बताया कि उन्होंने रियल एस्टेट क्षेत्र में काम करने वाले कई सेल्स कर्मचारियों को टिंडर पर भर्ती किया है। हालाँकि, उनके पास अभी भी योजनाएँ हैं और उन्होंने आधिकारिक भर्ती चैनलों के लिए लागत आवंटित की है।

ट्रुंग ने बताया, "डेटिंग ऐप्स के लिए यह मुख्य रूप से जिज्ञासा पैदा करने के लिए एक छोटा सा पीआर है, इसलिए जो लोग नौकरी की तलाश में हैं, वे अधिक रुचि लेंगे।"

न केवल टिंडर, बल्कि फेसबुक डेटिंग, बम्बल जैसे कुछ अन्य डेटिंग ऐप्स पर भी युवा एचआर द्वारा "आक्रमण" किया जा रहा है, ताकि नियोक्ताओं और नौकरी की आवश्यकता वाले उपयोगकर्ताओं के बीच संबंध बनाया जा सके।

"मुझे यह नौकरी फेसबुक डेटिंग पर मिली। पिछले साल, जब मैंने अपनी नौकरी छोड़ी ही थी, मेरे पास कुछ खाली समय था, इसलिए मैं तनाव दूर करने के लिए दोस्तों से बात करने के लिए यहाँ आई थी। संयोग से, मैंने देखा कि कोई रिसेप्शनिस्ट की भर्ती कर रहा था, इसलिए मैंने इसे आज़माने के लिए स्वाइप किया। कुछ देर बातचीत करने के बाद, मुझे यह नौकरी उपयुक्त लगी, इसलिए मैंने एक साक्षात्कार की तारीख तय की और तुरंत काम पर चली गई," लैम हुइन्ह न्हू (20 वर्षीय, थुआन एन सिटी, बिन्ह डुओंग में रहती है) ने कहा।

डेटिंग ऐप्स के माध्यम से भर्ती संबंधी जानकारी पोस्ट करने के लिए युवा मानव संसाधन लोगों की "बाढ़" के बारे में अपनी राय व्यक्त करते हुए, सुश्री ले थी माई ची (32 वर्ष, बिएन होआ सिटी, डोंग नाई में रहती हैं) जिन्हें मानव संसाधन के क्षेत्र में काम करने का 10 से अधिक वर्षों का अनुभव है, आश्चर्यचकित थीं:

"यह विचार साहसिक है! हालाँकि, प्रत्येक प्लेटफ़ॉर्म अलग-अलग उद्देश्यों के लिए बनाया गया है, इसलिए भर्ती के लिए डेटिंग ऐप्स का उपयोग करना प्लेटफ़ॉर्म के सामुदायिक सिद्धांतों का उल्लंघन होगा।"

इसके अलावा, डेटिंग ऐप्स पर नौकरी खोजने और भर्ती करने में भी कई संभावित जोखिम हैं, खासकर जब उपयोगकर्ताओं ने अपनी पहचान सत्यापित नहीं की है, और कुछ मामलों में घोटाले शुरू करने के लिए गलत जानकारी देने के लिए भी तैयार हैं, जिससे व्यक्तिगत जीवन और काम दोनों के लिए एक असुरक्षित सामाजिक दायरा बन जाता है।

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