सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए जनवरी 2024 का अवकाश कार्यक्रम

जनवरी 2024 में, सरकारी कर्मचारियों, सरकारी कर्मचारियों और निजी कंपनियों के कर्मचारियों को कितने दिन की छुट्टी मिलेगी? खास तौर पर, कौन से दिन? कृपया नीचे दिए गए लेख को देखें।

सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और निजी कंपनियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए जनवरी 2024 का अवकाश कार्यक्रम।

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 111 और अनुच्छेद 112 के अनुसार, जनवरी 2024 में कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और गैर-राज्य कंपनियों (निजी कंपनियों) के कर्मचारियों के पूर्ण वेतन के साथ अवकाश निम्नानुसार लागू किए जाते हैं:

1. अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए जनवरी 2024 में छुट्टियां

जनवरी 2024 में, कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को प्रति सप्ताह कुल 08 दिन की छुट्टी मिलेगी, जिसमें शामिल हैं: 6 जनवरी, 07, 13, 14, 20, 21, 27, 28, 2024 (04 शनिवार और 04 रविवार सहित)।

इसके अलावा, 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के खंड 1, बिंदु a के अनुसार, नए साल 2024 के अवसर पर, कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को सोमवार (1 जनवरी, 2024) को 1 दिन की छुट्टी मिलेगी । (यदि दिसंबर 2023 में साप्ताहिक अवकाश को जोड़ दिया जाए, तो यह अवकाश कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को 30 दिसंबर, 2023 से 1 जनवरी, 2024 तक लगातार 3 दिन की छुट्टी देगा (नए साल 2024 के लिए 1 दिन की छुट्टी और दिसंबर 2023 में 2 साप्ताहिक अवकाश सहित))।

इस प्रकार, जनवरी 2024 में, संवर्गों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को कुल 09 दिन की छुट्टी मिलेगी और उन्हें पूर्ण वेतन (08 साप्ताहिक अवकाश और 01 अवकाश) मिलेगा।

1.1. जनवरी 2024 में प्रति सप्ताह 2 दिन (शनिवार और रविवार) की छुट्टी वाले कर्मचारियों के लिए छुट्टियाँ

जनवरी 2024 में, इस मामले में कर्मचारियों को धारा 1 में मंत्रालयों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के समान साप्ताहिक अवकाश मिलेगा, जो कि 09 दिन है।

1.2. प्रति सप्ताह 1 दिन की छुट्टी वाले कर्मचारियों के लिए जनवरी 2024 में छुट्टियाँ (रविवार)

जनवरी 2024 में, इस मामले में कर्मचारियों को कुल 05 दिन की छुट्टी मिलेगी। विशेष रूप से इस प्रकार:

(i) 04 रविवार, जिनमें शामिल हैं: 07, 14, 21, 28 जनवरी, 2024।

(ii) नए साल के दिन के लिए 01 दिन की छुट्टी: 1 जनवरी, 2024।

2. क्या कर्मचारियों को नए साल 2024 की पूर्व संध्या पर बोनस मिलेगा?

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 104 में बोनस का प्रावधान इस प्रकार है:

“ अनुच्छेद 104. पुरस्कार

1. बोनस धन या संपत्ति या अन्य रूपों की वह राशि है जो नियोक्ता कर्मचारी को उत्पादन और व्यावसायिक परिणामों और कर्मचारी के कार्य पूरा होने के स्तर के आधार पर पुरस्कृत करता है।

2. बोनस विनियमन नियोक्ता द्वारा तय किए जाते हैं और कार्यस्थल पर कर्मचारी प्रतिनिधि संगठन के साथ परामर्श के बाद कार्यस्थल पर सार्वजनिक रूप से घोषित किए जाते हैं, जहां कार्यस्थल पर एक कर्मचारी प्रतिनिधि संगठन है।

साथ ही, परिपत्र 10/2020/TT-BLDTBXH का अनुच्छेद 3 उस सामग्री को निर्धारित करता है जिसे श्रम अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए:

" अनुच्छेद 3. श्रम अनुबंध की मुख्य सामग्री

श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 के खंड 1 के अनुसार श्रम अनुबंध में शामिल की जाने वाली मुख्य सामग्री निम्नानुसार निर्धारित की गई है:

... 5. नौकरी या पद के अनुसार वेतन, वेतन भुगतान का प्रकार, वेतन भुगतान अवधि, वेतन भत्ता और अन्य अनुपूरक निम्नानुसार निर्धारित हैं:

... ग) दोनों पक्षों द्वारा सहमत अन्य अतिरिक्त राशियाँ इस प्रकार हैं:

... सी2) अतिरिक्त राशि जिसमें श्रम अनुबंध में सहमत वेतन के साथ एक विशिष्ट राशि नहीं होती है, कर्मचारी की कार्य प्रक्रिया और कार्य प्रदर्शन से संबंधित प्रत्येक भुगतान अवधि में नियमित या अनियमित रूप से भुगतान किया जाता है।

अन्य व्यवस्थाओं और लाभों के लिए जैसे कि श्रम संहिता के अनुच्छेद 104 में निर्धारित बोनस, पहल बोनस ; मध्य-शिफ्ट भोजन भत्ते; गैसोलीन, टेलीफोन, यात्रा, आवास, चाइल्डकैअर, बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते; जब किसी रिश्तेदार की मृत्यु हो जाती है, किसी रिश्तेदार की शादी हो जाती है, जन्मदिन होता है, काम से संबंधित दुर्घटनाओं, व्यावसायिक बीमारियों और अन्य भत्ते और सब्सिडी के कारण कठिन परिस्थितियों का सामना करने वाले कर्मचारियों के लिए भत्ते , उन्हें श्रम अनुबंध में अलग-अलग मदों के रूप में दर्ज किया जाता है ।

तदनुसार, कानून में ऐसा कोई नियम नहीं है जिसके तहत कंपनियों को कर्मचारियों को बोनस (नए साल के बोनस सहित) देना अनिवार्य हो। इसके बजाय, कर्मचारियों को दिए जाने वाले बोनस निम्नलिखित दस्तावेजों में से किसी एक के आधार पर दिए जाएँगे:

- बोनस नियम कंपनी द्वारा तय किए जाते हैं और कार्यस्थल पर घोषित किए जाते हैं।

- दो पक्षों के बीच हस्ताक्षरित श्रम अनुबंध।

- सामूहिक श्रम समझौता.

आम तौर पर, कंपनियां बोनस का भुगतान तब करती हैं जब कंपनी उच्च राजस्व और लाभ प्राप्त करती है।

इस प्रकार , यह जानने के लिए कि कर्मचारियों को नए साल 2024 के अवसर पर बोनस मिलेगा या नहीं, कर्मचारियों को कंपनी के बोनस नियमों, श्रम अनुबंध या सामूहिक श्रम समझौते में बोनस शर्तों में बोनस भुगतान की शर्तों का पता लगाना होगा।

यदि कंपनी और कर्मचारी के बीच बोनस विनियमों या श्रम अनुबंध, सामूहिक श्रम समझौते में टेट बोनस (नव वर्ष 2024) प्राप्त करने की शर्तों और विनियमों पर एक समझौता (या विनियम) है और कर्मचारी ने बोनस प्राप्त करने की शर्तों को पूरा किया है, तो कंपनी को विनियमों के अनुसार बोनस का भुगतान करना होगा।

स्रोत: https://baoquocte.vn/lich-nghi-thang-12024-voi-cong-chuc-vien-chuc-va-nguoi-lao-dong-253798.html