वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के अनुसार, रोजगार कानून 2025 (1 जनवरी, 2026 से प्रभावी) में यह निर्धारित किया गया है कि कर्मचारियों के लिए अधिकतम बेरोजगारी बीमा अंशदान उनके मासिक वेतन का 1% है।
नियोक्ता सभी भाग लेने वाले कर्मचारियों के कुल मासिक वेतन कोष में अधिकतम 1% का योगदान करते हैं, जबकि राज्य कर्मचारियों के मासिक वेतन कोष में अधिकतम 1% प्रदान करता है।
यदि कोई कर्मचारी काम करना बंद कर देता है लेकिन अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले न्यूनतम वेतन के बराबर या उससे अधिक वेतन प्राप्त करना जारी रखता है, तो बेरोजगारी बीमा अंशदान का भुगतान अभी भी उस वेतन के आधार पर किया जाएगा।
वर्तमान में, न्यूनतम अंशदान स्तर संदर्भ स्तर (निरस्तीकरण से पहले का मूल वेतन) के बराबर है, जो 2.34 मिलियन वीएनडी प्रति माह है। अधिकतम अंशदान स्तर के संबंध में, कानून में यह निर्धारित है कि अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किया जाने वाला वेतन अंशदान के समय क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन के 20 गुना से अधिक नहीं हो सकता। इस प्रकार, राज्य-नियंत्रित वेतन प्रणाली के अंतर्गत आने वाले कर्मचारियों के लिए अधिकतम बेरोजगारी बीमा अंशदान 46.8 मिलियन वीएनडी है।
इससे पहले, गृह मंत्रालय ने न्यूनतम वेतन में औसतन 7.2% की वृद्धि का प्रस्ताव रखा था, जो मौजूदा स्तर की तुलना में 250,000 वीएनडी से 350,000 वीएनडी की वृद्धि के बराबर है, जिसे 1 जनवरी, 2026 से लागू किया जाना था। यह प्रस्तावित वृद्धि राष्ट्रीय वेतन परिषद द्वारा सरकार को सर्वसम्मति से अनुशंसित योजना के अनुरूप है।
विशेष रूप से, क्षेत्र 1 में नियोक्ताओं के लिए काम करने वाले कर्मचारियों का मासिक न्यूनतम वेतन 5.31 मिलियन वीएनडी/माह, क्षेत्र 2 में 4.73 मिलियन वीएनडी/माह, क्षेत्र 3 में 4.14 मिलियन वीएनडी/माह और क्षेत्र 4 में 3.7 मिलियन वीएनडी/माह है। उपरोक्त न्यूनतम वेतन में 250,000 से 350,000 वीएनडी की वृद्धि हुई है, जो वर्तमान स्तर की तुलना में औसतन 7.2% के बराबर है।
जब नए क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को मंजूरी मिल जाएगी, तो बेरोजगारी बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किया जाने वाला अधिकतम वेतन क्षेत्र 4 के लिए 74 मिलियन वीएनडी और क्षेत्र 1 के लिए अधिकतम 106.2 मिलियन वीएनडी होगा।
बेरोजगारी बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग की जाने वाली वेतन सीमा को बदलने के अलावा, 2025 का रोजगार कानून नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और व्यावसायिक कौशल को उन्नत करने में सहायता करने की शर्तों में भी संशोधन करता है।
विशेष रूप से, यह कानून उस प्रावधान को समाप्त करता है जिसके अनुसार सहायता केवल कठिनाइयों का सामना कर रहे व्यवसायों को ही प्रदान की जाती है, इसके बजाय सहायता के लिए पात्र अधिक ठोस मामलों को निर्दिष्ट करता है जैसे कि संरचनात्मक परिवर्तन, तकनीकी प्रगति, आर्थिक कारण, प्राकृतिक आपदाएं, महामारी, स्थानांतरण, या उत्पादन में कमी।
स्रोत: https://baolaocai.vn/luong-dong-bao-hiem-that-nghiep-co-the-vuot-100-trieu-dong-post885362.html
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