नए कानून के तहत सामाजिक बीमा योगदान के लिए संदर्भ स्तर

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सामाजिक बीमा योगदान और लाभों की गणना के लिए संदर्भ स्तर

1 जुलाई 2025 से प्रभावी सामाजिक बीमा कानून 2024 में यह प्रावधान किया गया है कि संदर्भ स्तर वह राशि है जिसका उपयोग अंशदान स्तर की गणना करने तथा अनेक सामाजिक बीमा व्यवस्थाओं का लाभ उठाने के लिए किया जाएगा।

इसके अतिरिक्त, संदर्भ स्तर को उपभोक्ता मूल्य सूचकांक में वृद्धि, आर्थिक विकास तथा राज्य बजट और सामाजिक बीमा निधि के अनुसार समायोजित किया जाएगा।

सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुच्छेद 141 के खंड 13 के अनुसार, यदि मूल वेतन समाप्त नहीं किया गया है, तो संदर्भ स्तर मूल वेतन के बराबर होता है। जब मूल वेतन समाप्त कर दिया जाता है, तो संदर्भ स्तर उस मूल वेतन से कम नहीं होता है।

1 जुलाई 2024 से, डिक्री 73/2024/ND-CP के अनुसार लागू मूल वेतन 2.34 मिलियन VND/माह है।

Mức tham chiếu đóng bảo hiểm xã hội theo luật mới - 1 — यदि मूल वेतन समाप्त नहीं किया गया है, तो संदर्भ स्तर मूल वेतन के बराबर है। (चित्रण: वियतनाम सामाजिक बीमा)।

अनिवार्य सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किया जाने वाला वेतन सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुच्छेद 31 में निम्नानुसार निर्धारित किया गया है:

राज्य द्वारा निर्धारित वेतन व्यवस्था के अधीन कर्मचारियों के लिए, सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में प्रयुक्त वेतन, पद, उपाधि, रैंक, ग्रेड, सैन्य रैंक और पद भत्ते, ढांचे से अधिक वरिष्ठता भत्ते, वरिष्ठता भत्ते और वेतन प्रतिधारण अंतर गुणांक (यदि कोई हो) के अनुसार मासिक वेतन है।

नियोक्ता द्वारा तय वेतन व्यवस्था के अधीन कर्मचारियों के लिए, अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में प्रयुक्त वेतन मासिक वेतन है, जिसमें नौकरी या पद के अनुसार वेतन, वेतन भत्ते और अन्य अतिरिक्त राशियां शामिल हैं, जिनका भुगतान प्रत्येक वेतन भुगतान अवधि में नियमित और स्थिर रूप से किया जाना तय है।

यदि कोई कर्मचारी काम करना बंद कर देता है, लेकिन फिर भी उसे अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले न्यूनतम वेतन के बराबर या उससे अधिक मासिक वेतन प्राप्त होता है, तो भुगतान कार्य बंद रहने की अवधि के दौरान प्राप्त वेतन पर आधारित होगा।

न्यूनतम और उच्चतम योगदान स्तर

सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुसार, संदर्भ स्तर को सामाजिक बीमा लाभों और योगदानों की गणना के आधार के रूप में उपयोग किया जाता है। तदनुसार, अनिवार्य सामाजिक बीमा योगदानों के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले वेतन का न्यूनतम स्तर संदर्भ वेतन के बराबर और अधिकतम स्तर संदर्भ स्तर के 20 गुना के बराबर होता है।

Mức tham chiếu đóng bảo hiểm xã hội theo luật mới - 2 — नया सामाजिक बीमा कानून अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के लिए न्यूनतम और अधिकतम वेतन निर्धारित करता है (फोटो: होआंग लाम)।

वियतनामी कर्मचारियों को सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में अपना वेतन चुनने की अनुमति है, लेकिन न्यूनतम वेतन संदर्भ स्तर के बराबर है और अधिकतम वेतन संदर्भ स्तर का 20 गुना है, जिसमें शामिल हैं:

अनुबंध के तहत विदेश में काम करने वाले कर्मचारी, उन अंतरराष्ट्रीय संधियों को छोड़कर जिनका वियतनाम सदस्य है, जिनमें अन्य प्रावधान हैं; राज्य के बजट से वेतन प्राप्त नहीं करने वाले पति/पत्नी, जिन्हें विदेश में वियतनामी प्रतिनिधि एजेंसियों के सदस्यों के साथ एक निश्चित अवधि के लिए व्यावसायिक यात्रा पर भेजा जाता है, वे जीवन निर्वाह भत्ते के हकदार हैं; व्यवसाय के मालिक;

उद्यम प्रबंधक, नियंत्रक, राज्य पूंजी या उद्यम पूंजी के प्रतिनिधि; निदेशक मंडल के सदस्य, महानिदेशक, निदेशक, पर्यवेक्षी बोर्ड के सदस्य, नियंत्रक और सहकारी समितियों और सहकारी संघों के अन्य निर्वाचित प्रबंधन पदों को वेतन नहीं मिलता है।

जिसमें, सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में वेतन को पुनः चुने जाने से कम से कम 12 महीने पहले भुगतान के आधार के रूप में चयनित वेतन स्तर के अनुसार सामाजिक बीमा का भुगतान किया जाना चाहिए।

इसके अतिरिक्त, स्वैच्छिक सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में प्रयुक्त आय ग्रामीण क्षेत्रों के लिए कम से कम गरीबी रेखा के बराबर तथा संदर्भ स्तर से अधिकतम 20 गुना अधिक होनी चाहिए।

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स्रोत: https://dantri.com.vn/an-sinh/muc-tham-chieu-dong-bao-hiem-xa-hoi-theo-luat-moi-20240805120212905.htm