माइक्रोचिप उद्योग में मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार: 'वास्तविक जीवन' प्रशिक्षण में तेजी लाना

जीडी एंड टीडी - व्यवसायों से संबंधित व्यावहारिक परियोजनाओं का विकास करना और प्रशिक्षण कार्यक्रमों का निर्माण करना, श्रम बाजार की बढ़ती मांगों को पूरा करने के लिए सेमीकंडक्टर मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार करने का एक प्रमुख समाधान है।

उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों का अभाव

वियतनाम ऑस्ट्रेलिया इंटरनेशनल स्कूल (HCMC) के एक छात्र ले डुक मिन्ह को इलेक्ट्रॉनिक्स और सर्किट डिज़ाइन का शौक है। मिन्ह ने विशेष सर्किट डिज़ाइन सॉफ़्टवेयर का अध्ययन और अभ्यास किया है। यह छात्र एक माइक्रोचिप डिज़ाइन इंजीनियर बनना चाहता है और अपने कौशल को निखारने के लिए स्कूल और बड़े उद्यमों में आधुनिक डिज़ाइन उपकरणों पर अभ्यास करना चाहता है।

मिन्ह, कई अन्य युवाओं की तरह, वियतनाम के माइक्रोचिप इंजीनियरों का भविष्य होंगे। 2030 तक सेमीकंडक्टर माइक्रोचिप्स में मानव संसाधन विकसित करने की रणनीति के अनुसार, 2050 तक के दृष्टिकोण के साथ, वियतनाम का लक्ष्य देश के सामाजिक -आर्थिक विकास में योगदान देने के लिए लगभग 50,000 सेमीकंडक्टर माइक्रोचिप इंजीनियरों को नियुक्त करना है।

फुलब्राइट यूनिवर्सिटी वियतनाम में इंजीनियरिंग के वरिष्ठ व्याख्याता डॉ. ले क्वान के अनुसार, स्वचालित कारों, 6G नेटवर्क, कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) जैसी नई तकनीकों के विकास के साथ, नियंत्रण चिप्स की हमेशा आवश्यकता बनी रहती है। इसलिए, माइक्रोचिप उद्योग में मानव संसाधनों की अत्यधिक मांग है, और हाल के वर्षों में इस उद्योग का बाजार भी तेज़ी से बढ़ा है।

हालाँकि, डॉ. क्वान ने कहा कि दुनिया भर में कई जगहों, जैसे कोरिया, ताइवान (चीन) में सेमीकंडक्टर माइक्रोचिप इंजीनियरों की भारी कमी है। इसकी वजह यह है कि यह एक विशिष्ट क्षेत्र है, जिसमें गहन विशेषज्ञता और दीर्घकालिक रूप से आगे बढ़ने के लिए अपार जुनून की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, इन जगहों के कई इंजीनियरों को अक्सर अमेरिका जैसे मज़बूत माइक्रोचिप उद्योग वाले देशों से नौकरी के प्रस्ताव मिलते हैं, इसलिए वे उस देश में अपनी नौकरी छोड़ देते हैं।

वियतनाम में, डॉ. क्वान ने मूल्यांकन किया कि घरेलू छात्रों में गुण और क्षमताएँ होती हैं और विदेशी उद्यम उनकी बहुत सराहना करते हैं। हालाँकि, कई छात्रों को परियोजनाओं पर काम करते समय अभ्यास और व्यावहारिक अनुभव प्राप्त करने के कम अवसर मिलते हैं, जिससे कार्य अनुभव की कमी हो जाती है। इसलिए, उद्यमों को उन्हें पुनः प्रशिक्षित करने में 6 से 12 महीने का समय लग जाता है।

इस वास्तविकता को देखते हुए, फुलब्राइट यूनिवर्सिटी वियतनाम के विशेषज्ञों का सुझाव है कि स्कूलों को व्यवसायों और संबंधित पक्षों के साथ मिलकर छात्रों के ज्ञान और व्यावहारिक अनुभव को बढ़ाने के लिए अल्पकालिक पाठ्यक्रम विकसित करने चाहिए। तभी स्नातक व्यवसायों की ज़रूरतों को पूरा कर पाएँगे।

मानव संसाधन प्रशिक्षण में, डॉ. क्वान ने यह भी सिफारिश की कि राज्य को व्यावहारिक चिप डिजाइन परियोजनाओं को वित्तपोषित करके घरेलू माइक्रोचिप डिजाइन क्षमता में सुधार करने में सहायता करनी चाहिए।

उदाहरण के लिए, उन्होंने कहा, चीनी सरकार अक्सर छोटे पैमाने की चिप डिज़ाइन परियोजनाओं को वित्त पोषित करती है, जिनकी लागत 500,000 डॉलर से लेकर कई मिलियन डॉलर तक होती है, जिनमें सरल उत्पाद और त्वरित प्रक्रियाएँ होती हैं। उस समय, छोटे व्यवसाय और इंजीनियरिंग टीमें सीधे तौर पर भाग लेंगी, जिससे मानव संसाधन की क्षमता और गुणवत्ता में सुधार होगा।

"इसके अलावा, माइक्रोचिप डिज़ाइन के लिए मानव संसाधनों को प्रशिक्षित करने हेतु, स्कूलों और व्यवसायों के बीच घनिष्ठ सहयोग आवश्यक है। इससे इंजीनियरों को वास्तविक ऑर्डर के आधार पर अपने डिज़ाइन कौशल का अभ्यास करने में मदद मिलती है। चूँकि माइक्रोचिप इंजीनियरों को प्रशिक्षित करने में बहुत समय और पैसा लगता है, इसलिए उन्हें शुरू से ही वास्तविक कार्य वातावरण में रखा जाना चाहिए," डॉ. क्वान ने ज़ोर दिया।

हो ची मिन्ह सिटी स्थित वियतनाम राष्ट्रीय विश्वविद्यालय के प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय की माइक्रोचिप अनुसंधान प्रयोगशाला में छात्र अभ्यास करते हुए। चित्र: एनटीसीसी

अर्धचालक उद्योग पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण

उद्यमों की मानव संसाधन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, विश्वविद्यालयों ने नए संदर्भ में मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार और प्रशिक्षण प्रदान करने हेतु सुविधाओं और सेमीकंडक्टर माइक्रोचिप प्रयोगशालाओं में निवेश किया है। सूचना प्रौद्योगिकी विश्वविद्यालय (हो ची मिन्ह सिटी राष्ट्रीय विश्वविद्यालय) ने एक राष्ट्रीय मानक सिस्टम-ऑन-चिप डिज़ाइन प्रशिक्षण और अनुसंधान प्रयोगशाला में निवेश किया है।

स्कूल के उप-प्राचार्य डॉ. गुयेन टैन ट्रान मिन्ह खांग के अनुसार, पेशेवर सॉफ़्टवेयर और आधुनिक अभ्यास एवं मापन उपकरणों की उपलब्धता से स्कूल शिक्षण की गुणवत्ता में सुधार ला सकता है और व्यवसायों की आवश्यकताओं को बेहतर ढंग से पूरा कर सकता है। साथ ही, यह सुविधा स्कूल को अच्छे छात्रों, स्नातक छात्रों और माइक्रोचिप डिज़ाइन में विशेषज्ञता रखने वाले व्याख्याताओं और वैज्ञानिकों की एक टीम को दीर्घकालिक शिक्षण और अनुसंधान में भाग लेने के लिए आकर्षित करने में मदद करती है।

प्राकृतिक विज्ञान विश्वविद्यालय (वियतनाम राष्ट्रीय विश्वविद्यालय, हो ची मिन्ह सिटी) में, स्कूल वियतनाम राष्ट्रीय विश्वविद्यालय, हो ची मिन्ह सिटी के निवेश से प्रशिक्षण और अनुसंधान हेतु एक माइक्रोचिप डिज़ाइन प्रयोगशाला की परियोजना का निर्माण कर रहा है। सुविधाओं में निवेश और प्रशिक्षण कार्यक्रम को बेहतर बनाकर, स्कूल उच्च-गुणवत्ता वाले माइक्रोचिप डिज़ाइन मानव संसाधनों को प्रशिक्षित करने की भूमिका निभाने के लिए तैयार है।

हो ची मिन्ह सिटी के विज्ञान और प्रौद्योगिकी विभाग के उप निदेशक श्री वो मिन्ह थान के अनुसार, शहर की सेमीकंडक्टर उद्योग विकास रणनीति में, महत्वपूर्ण स्तंभों में से एक उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के विकास को बढ़ावा देना है।

हालाँकि, उन्होंने यह भी स्वीकार किया कि वर्तमान मानव संसाधन व्यवसायों की ज़रूरतों को पूरा नहीं करते। इसलिए, हो ची मिन्ह सिटी माइक्रोचिप मानव संसाधन प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार, विशिष्ट प्रशिक्षण का विस्तार और राज्य, स्कूलों और व्यवसायों सहित "त्रि-सदन" मॉडल को बढ़ावा देने के लिए संबंधित पक्षों के साथ समन्वय करेगा, जो प्रशिक्षण और अनुप्रयुक्त अनुसंधान में भाग लेंगे।

हो ची मिन्ह सिटी हाई-टेक पार्क के प्रबंधन बोर्ड के उप प्रमुख श्री ले क्वोक कुओंग ने कहा कि इकाई अनुसंधान-विकास, उत्पादन, व्यापार संपर्क, संस्थान-विद्यालय और मानव संसाधन प्रशिक्षण सहित एक पूर्ण पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण कर रही है, ताकि वियतनाम में सेमीकंडक्टर उद्योग के मजबूती से विकास का मार्ग प्रशस्त हो सके।

इस लक्ष्य की प्राप्ति के लिए, हो ची मिन्ह सिटी हाई-टेक पार्क स्नातक से स्नातकोत्तर स्तर तक विशिष्ट और व्यवस्थित प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित करने हेतु विश्वविद्यालयों और अनुसंधान संस्थानों के साथ सहयोग पर ध्यान केंद्रित करेगा। साथ ही, यह इकाई व्यावहारिक प्रशिक्षण आयोजित करने, विशेषज्ञों का आदान-प्रदान करने और "कार्यस्थल प्रशिक्षण" के स्वरूप को बेहतर बनाने के लिए अंतर्राष्ट्रीय उद्यमों और उपकरण आपूर्तिकर्ताओं के साथ सहयोग करेगी।

श्री कुओंग ने कहा, "इसके साथ ही, हम माइक्रोचिप्स और सामग्रियों में विशेषज्ञता प्राप्त करने वाले छात्रों के लिए इंटर्नशिप और कैरियर परिवर्तन में सहायता के लिए एक नेटवर्क का निर्माण करेंगे, जिससे युवा मानव संसाधनों के लिए अनुप्रयुक्त अनुसंधान और प्रौद्योगिकी स्टार्टअप तक पहुंच बनाने के लिए एक वातावरण तैयार होगा।"

सेमीकंडक्टर उद्योग मानव संसाधन विकास कार्यक्रम 2030 के अनुसार, हो ची मिन्ह सिटी कौशल में सुधार के लिए विशेष प्रशिक्षण, पुनः प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित करेगा, जिससे सेमीकंडक्टर और माइक्रोचिप उद्योगों में मानव संसाधनों को दुनिया के उन्नत स्तर तक पहुंचने में मदद मिलेगी।

2026-2030 की अवधि में, हो ची मिन्ह सिटी का लक्ष्य वियतनाम में संचालित सेमीकंडक्टर उद्यमों के लिए कम से कम 1,500 उच्च कुशल श्रमिकों को प्रशिक्षित करना है। शहर का लक्ष्य विश्वविद्यालय या उससे उच्च डिग्री वाले लगभग 10,000 श्रमिकों को प्रशिक्षित करना भी है, जिनमें से कम से कम 2,600 माइक्रोचिप डिज़ाइन के क्षेत्र में होंगे।

स्रोत: https://giaoducthoidai.vn/nang-cao-chat-luong-nhan-luc-nganh-vi-mach-tang-toc-dao-tao-thuc-chien-post755694.html