क्या आपको अपने बॉस के साथ अच्छा प्रदर्शन करने के लिए 'विलासितापूर्ण' आभासी दुनिया का लाभ उठाना चाहिए?

आधुनिक समय में, सोशल नेटवर्क कंपनी में बॉस और कर्मचारियों के बीच संचार और बातचीत का एक आदर्श माध्यम बन गया है। बेशक, अगर हम इसका गलत इस्तेमाल करेंगे तो यह दोधारी तलवार साबित हो सकता है।

खुद को "दिखावा" करने की पहल करें

किसी कंपनी के लिए उम्मीदवारों की तलाश करते समय, कई नियोक्ता अक्सर यह देखने के लिए "पीछा" करते हैं कि उम्मीदवार सोशल नेटवर्क का इस्तेमाल कैसे करता है। इसी बात को समझते हुए, कई युवाओं ने शुरुआत से ही अपनी छाप छोड़ने के लिए एक "शानदार - उत्तम दर्जे का - सहज" पर्सनल पेज बना लिया है।

"बैंकिंग क्षेत्र में काम करते हुए, मुझे व्यक्तिगत रूप से लगता है कि सोशल मीडिया मेरे बॉस, सहकर्मियों और ग्राहकों से जुड़ने का एक महत्वपूर्ण माध्यम है। मैं इसे अपनी सक्रिय अभिव्यक्ति के लिए एक माध्यम के रूप में देखता हूँ, जहाँ मैं अपनी खूबियों, खूबियों या यहाँ तक कि काम के प्रति अपने जुनून को सूक्ष्म रूप से प्रदर्शित कर सकता हूँ," गुयेन हो टाट थांग (22 वर्षीय, हो ची मिन्ह सिटी) ने कहा।

श्री थांग का मानना ​​है कि काम से जुड़े पोस्ट और विषय साझा करने से उन्हें अपने सहकर्मियों की नज़रों में विश्वसनीयता हासिल करने में भी मदद मिलती है। हालाँकि यह सब कुछ नहीं है, लेकिन एक सुव्यवस्थित और सक्रिय सोशल नेटवर्किंग पेज ने मुझे अपने बॉस और सहकर्मियों पर पहली छाप छोड़ने में मदद की है।

श्री थांग के अनुसार, आजकल सोशल नेटवर्क पर मेलजोल और दोस्त बनाने से इनकार करना बहुत मुश्किल है। औसतन, हर व्यक्ति का फेसबुक, ज़ालो या इंस्टाग्राम अकाउंट होता है... किसी कंपनी के ग्रुप और विभागों में आमतौर पर एक कॉमन ग्रुप होता है जहाँ आसानी से काम साझा और आदान-प्रदान किया जा सकता है। सोशल नेटवर्क बुरे हैं या नहीं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि हर व्यक्ति उनका इस्तेमाल कैसे करता है।

बॉस की ऑनलाइन "चंचलता" से हैरान

जब उन्होंने पहली बार काम करना शुरू किया, तो गुयेन डुक डुंग (23 वर्षीय, डा नांग शहर में) हैरान रह गए क्योंकि उनके ऑनलाइन बॉस और असल ज़िंदगी में दो अलग-अलग चीज़ें थीं। यह सर्वविदित है कि कंपनी में उनके बॉस बेहद सख्त और मुश्किल इंसान हैं और शायद ही कभी मुस्कुराते हैं। लेकिन फ़ेसबुक पर, वह अक्सर अपने परिवार के साथ बिताए सुखद पल, काम के अनुभव या किसी ताज़ा ख़बर पर अपनी टिप्पणियाँ शेयर करते हैं।

"हालाँकि मेरे बॉस एक परफेक्शनिस्ट हैं और काम के दौरान उनसे संपर्क करना मुश्किल लगता है, फिर भी वे सोशल मीडिया पर बहुत मिलनसार और सक्रिय हैं, और यही बात उनकी निजी ज़िंदगी पर भी लागू होती है। वे अक्सर मेरी तस्वीरों और पोस्ट्स पर भी बातचीत करते हैं, और बहुत ही युवा भाषा का इस्तेमाल करते हैं। कई बार तो वे अपना स्टेटस तीन-चार बार अपडेट करते हैं, चाहे वे बाहर खाना खाने जा रहे हों, अपनी पत्नी और बच्चों के साथ घूम रहे हों, या फिर बारिश होने पर अपने मूड के बारे में स्टेटस लाइन भी बना रहे हों...", श्री डंग ने कहा।

सोशल नेटवर्क पर अपने बॉस और सहकर्मियों से दोस्ती करना एक ऐसा मुद्दा है जिसे लेकर बहुत से लोग चिंतित रहते हैं।

सोशल नेटवर्क की बदौलत, श्री डंग और उनके सहकर्मी अपने बॉस को बेहतर ढंग से समझ पाते हैं, जिससे बातचीत और साथ काम करने का दबाव कम होता है। वे अपने बॉस की बातों की सराहना भी करते हैं और उनसे कई अच्छी बातें सीखते भी हैं।

"सोशल नेटवर्क मुझे अपने बॉस और सहकर्मियों के साथ दूरी कम करने में मदद करते हैं। अपने निजी पेज के ज़रिए, मैं उनके व्यक्तित्व और रुचियों को समझ सकता हूँ। वहाँ से, मैं आसानी से अपने और सबके बीच समानताएँ ढूँढ़ सकता हूँ, नए माहौल में जल्दी से घुल-मिल सकता हूँ और ढल सकता हूँ," श्री डंग ने कहा।

जोखिम के डर से "बॉस छिपाएँ" मोड चालू करें

इसके अलावा, ऐसे लोग भी हैं जो अपने बॉस और सहकर्मियों से ऑनलाइन जुड़ने में असहज महसूस करते हैं।

सुश्री एनएन (26 वर्षीय, हो ची मिन्ह सिटी) ने बताया, "जब मैं अपने परिवार, प्रेमी, यात्रा या दबाव और तनाव के बारे में शिकायत करते हुए तस्वीरें पोस्ट करती हूं, तो मैं अपने बॉस और कुछ सहकर्मियों को सीमित कर देती हूं, क्योंकि मैं असहज महसूस करती हूं और नहीं चाहती कि वे मेरे निजी जीवन के बारे में बहुत कुछ जानें।"

सुश्री एन. के अनुसार, सोशल नेटवर्क बहुत खतरनाक जगहें हैं, जहाँ हम जो कुछ भी शेयर करते हैं, वह "अनुपस्थित" बातचीत का केंद्र बन सकता है। खराब रिश्तों वाले सहकर्मियों के लिए, यह ऑनलाइन और वास्तविक जीवन में तस्वीरों की आलोचना, जाँच और तुलना करने का एक कारण हो सकता है। अपने बॉस की ऑनलाइन उपस्थिति को सीमित करना अनावश्यक जोखिमों से बचने का एक तरीका है।

सुश्री हो थी ट्रा माई (29 वर्ष, थू डुक शहर में रहती हैं) ने अपने बॉस और सहकर्मियों से दोस्ती करने के लिए एक और फेसबुक अकाउंट भी बनाया। उस अकाउंट पर, सुश्री माई ने केवल अपनी प्रोफ़ाइल तस्वीर अपडेट की और अपनी कंपनी और कार्यक्षेत्र से संबंधित पोस्ट शेयर कीं।

"आजकल फ़ेसबुक पर काम की शिकायत करने और कंपनी को दोष देने वाले ग्रुप्स की कोई कमी नहीं है। मेरे बॉस और सहकर्मी भी इसमें शामिल हो सकते हैं, और बस एक भी लापरवाही भरी बात कह देने से भविष्य में मेरी ज़िंदगी मुश्किल हो सकती है। इसलिए, मैं अक्सर दो अकाउंट इस्तेमाल करता हूँ, एक काम के लिए और दूसरा अपनी सच्चाई बताने के लिए," माई ने कहा।

सुश्री माई ने आगे कहा कि अपने बॉस और सहकर्मियों के साथ ऑनलाइन दोस्ती करना या न करना आपके व्यक्तित्व और आपके काम की प्रकृति पर निर्भर करता है। आप चाहे जो भी करें, आपको कुछ सीमाएँ रखनी चाहिए और एक स्मार्ट इंटरनेट उपयोगकर्ता बनना चाहिए।

लेखक के अनुसार, 18 से 30 वर्ष की आयु के कई श्रमिकों के पास 2 से 3 फेसबुक अकाउंट और कम से कम एक इंस्टाग्राम, टिकटॉक अकाउंट है...

इसके अलावा, उनका एक लिंक्डइन अकाउंट भी होता है (एक पेशेवर सोशल नेटवर्किंग साइट जो लोगों को बिज़नेस में जुड़ने और नौकरी ढूँढ़ने में मदद करने के लिए डिज़ाइन की गई है)। इन अकाउंट्स पर पोस्ट की जाने वाली सामग्री भी आपके दर्शक वर्ग और उस पर आपके रिश्तों के आधार पर अलग-अलग होगी।

स्रोत: https://thanhnien.vn/nen-tan-dung-the-gioi-ao-sang-xin-min-de-ghi-diem-voi-sep-185240509151437066.htm