प्रस्ताव 18-एनक्यू/टीयू एक "सकारात्मक उत्प्रेरक" है जो नए युग में प्रेस को बदलने में मदद कर रहा है।

राष्ट्रीय प्रेस सम्मेलन 2025 के ढांचे के भीतर, "संकल्प 18 और प्रेस कर्मियों में नवाचार की आवश्यकता" विषय के साथ दूसरे राष्ट्रीय प्रेस फोरम का 10वां चर्चा सत्र 20 जून की दोपहर को उत्साहपूर्वक हुआ।

चर्चा सत्र में पत्रकारिता उद्योग के कई नेता, विशेषज्ञ और छात्र एक साथ आए, तथा मानव संसाधन संरचना में बदलाव, आधुनिक पत्रकारिता प्रवृत्तियों और प्रशिक्षण संस्थानों की भूमिका पर बहुआयामी परिप्रेक्ष्य प्रस्तुत किया गया।

चुनौतियाँ और अवसर साथ-साथ चलते हैं

चर्चा सत्र में बोलते हुए, हनोई मोई समाचार पत्र के प्रधान संपादक गुयेन मिन्ह डुक ने केंद्रीय और स्थानीय दोनों स्तरों पर प्रेस एजेंसियों को सुव्यवस्थित करने में प्रस्ताव संख्या 18-एनक्यू/टीयू के दूरगामी प्रभाव पर ज़ोर दिया। कई इकाइयों को विलय और एकीकरण करना पड़ा है।

हनोई मोई अख़बार की कार्यप्रणाली के बारे में बताते हुए, प्रधान संपादक गुयेन मिन्ह डुक ने कहा कि राजधानी की प्रेस एजेंसियों का निकट भविष्य में पुनर्गठन किया जाएगा। यह प्रेस एजेंसियों के पुनर्गठन, केंद्र बिंदुओं को कम करने, सुव्यवस्थित करने और उनकी परिचालन दक्षता में सुधार करने का एक अवसर है।

हनोई मोई अखबार के प्रधान संपादक गुयेन मिन्ह डुक ने चर्चा सत्र का उद्घाटन भाषण दिया। फोटो: लिन्ह टैम

प्रस्ताव 18 को लागू करने वाले तीन अग्रणी इलाकों में से एक, हाई फोंग के अनुभव से, हाई फोंग सिटी प्रेस और संचार केंद्र के निदेशक फाम वान तुआन ने कहा कि हाई फोंग सिटी प्रेस और संचार केंद्र आधिकारिक तौर पर 1 मार्च, 2025 से संचालित होगा। हाई फोंग समाचार पत्र और हाई फोंग रेडियो और टेलीविजन स्टेशन के विलय की प्रक्रिया ने कई चुनौतियों का सामना किया, विशेष रूप से दो अलग-अलग संस्कृतियों, कार्य विधियों और विशेषज्ञता के बीच सामंजस्य स्थापित करना।

"सबसे बड़ी चुनौती उस टीम की मानसिकता और कौशल को बदलना है जो पहले प्रिंट पत्रकारिता में काम करती थी, अब उसे विज़ुअल पत्रकारिता, ऑडियो पत्रकारिता और डिजिटल पत्रकारिता की ओर रुख करना होगा। उन्हें डिजिटल तकनीक , बिग डेटा और एआई का उपयोग करते हुए कई प्रकार की पत्रकारिता के लिए लिखने के लिए फिर से प्रशिक्षित करने की आवश्यकता है। संगठन के संदर्भ में, केंद्र ने 21 केंद्र बिंदुओं को घटाकर 15 कर दिया है, जिन्हें कार्यात्मक ब्लॉकों में विभाजित किया गया है। हालाँकि, वित्तीय तंत्र, आय और असंगत नीतियों में अभी भी कठिनाई है," श्री फाम वान तुआन ने कहा।

टो क्वोक इलेक्ट्रॉनिक अख़बार से कुछ अधिकारियों की अगवानी के बाद, वान होआ अख़बार के प्रधान संपादक गुयेन आन्ह वु ने समस्याओं के बारे में बताते हुए कहा: "हालांकि मनोविज्ञान और कार्य-निर्धारण में शुरुआती कठिनाइयाँ थीं, लेकिन दो महीने बाद, एकीकरण प्रक्रिया के सकारात्मक परिणाम सामने आए हैं। कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि ने प्रतिस्पर्धी प्रेरणा पैदा की है, रचनात्मकता को बढ़ावा दिया है और गतिविधियों के दायरे का विस्तार किया है।"

श्री गुयेन आन्ह वु के अनुसार, प्रस्ताव 18 एक "सकारात्मक उत्प्रेरक" है जो नए युग में प्रेस को बदलने में मदद कर रहा है।

इसी विचार को साझा करते हुए, फोरम में प्रतिनिधियों ने कहा कि प्रस्ताव 18 न केवल एक संगठनात्मक पुनर्गठन है, बल्कि यह पत्रकारिता की सोच में परिवर्तन को बढ़ावा देने, डिजिटल युग में पत्रकारों और संपादकों की व्यावसायिक गुणवत्ता और बहु-कार्य क्षमता में सुधार लाने का भी एक प्रयास है।

पत्रकारों की नई पीढ़ी को प्रशिक्षित करने के लिए सहयोग की आवश्यकता

चर्चा का एक प्रमुख विषय था नई आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन उपलब्ध कराने में पत्रकारिता प्रशिक्षण संस्थानों की भूमिका।

पत्रकारिता एवं संचार संस्थान (पत्रकारिता एवं संचार अकादमी) के उप निदेशक डॉ. ले थू हा ने पुष्टि की: "संकल्प 18 का इंतज़ार किए बिना, पत्रकारिता प्रशिक्षण स्कूलों ने श्रम बाज़ार और मीडिया के रुझानों में बदलावों के साथ सक्रिय रूप से तालमेल बिठाया है और अपने तंत्र को सुव्यवस्थित किया है। संस्थान ने अपनी नामांकन रणनीति और प्रशिक्षण कार्यक्रम को अंतःविषय अभिविन्यास की ओर समायोजित किया है, जिससे प्रयोज्यता बढ़ी है और यह सुनिश्चित हुआ है कि छात्रों में वास्तविकता को शीघ्रता से समझने की क्षमता है।"

इस साल, स्नातकोत्तर स्कूलों में नामांकन संख्या में वृद्धि हुई है और नियमित रूप से पुनश्चर्या पाठ्यक्रम आयोजित किए जा रहे हैं। विश्वविद्यालय में नामांकन के अंतिम आंकड़े अभी उपलब्ध नहीं हैं, लेकिन अगर इसमें कमी आती है, तो सुश्री हा का मानना ​​है कि यह पत्रकारिता के प्रति सच्चे जुनूनी लोगों को भर्ती करने का एक अवसर है।

चर्चा सत्र का दृश्य। फोटो: लिन्ह टैम

एआई के मज़बूत विकास के संदर्भ में, नौकरी के अवसरों के खोने की संभावना की चिंताएँ वास्तविक हैं, खासकर नए स्नातकों के लिए। हालाँकि, कई राय यह भी कहती हैं कि एआई उन नौकरियों में मनुष्यों की पूरी तरह से जगह नहीं ले सकता जहाँ राजनीतिक साहस, आलोचनात्मक सोच, भावना और सामाजिक ज़िम्मेदारी की आवश्यकता होती है - जो पत्रकारिता के मूल गुण हैं। इसलिए, छात्रों को आधुनिक कार्य वातावरण के साथ शीघ्रता से तालमेल बिठाने के लिए सक्रिय रूप से कौशल, ज्ञान और प्रगतिशील भावना विकसित करने की आवश्यकता है।

कल्चर न्यूज़पेपर के प्रधान संपादक गुयेन आन्ह वु ने ज़ोर देकर कहा कि कल्चर न्यूज़पेपर हमेशा योग्य, नैतिक और पेशेवर लोगों को आमंत्रित करने के लिए "लाल कालीन बिछाने" के लिए तैयार रहता है। श्री गुयेन आन्ह वु ने कहा, "पेशेवर नैतिकता और व्यक्तित्व पूर्वापेक्षाएँ हैं। तेज़ी से बदलते डिजिटल बदलाव के दौर में एक अपूरणीय व्यक्ति बनने के लिए, व्यक्ति को लगातार ज्ञान अर्जित करना, सीखना और ठीक वही करना चाहिए जिसकी संगठन को ज़रूरत है।"

व्यावहारिक अनुभव से, वह अक्सर अपनी टीम को सलाह देते हैं कि वे अपने आत्म-मूल्य में निरंतर सुधार करते हुए तथा परिवर्तन के साथ तालमेल बिठाते हुए स्वयं को अपूरणीय बनाएं।

चर्चा सत्र में, कई प्रतिनिधियों ने इस बात पर सहमति व्यक्त की कि डिजिटल परिवर्तन और प्रेस अर्थव्यवस्था को विकसित करने की आवश्यकता आवश्यक है, लेकिन क्रांतिकारी पत्रकारिता की मूल भूमिका से समझौता नहीं किया जा सकता: जनमत का मार्गदर्शन करना, सकारात्मक मूल्यों का प्रसार करना, और सूचना की अराजकता के बीच जनता का विश्वास बनाए रखने का स्थान बनना।

पत्रकारिता एवं संचार संस्थान (सामाजिक विज्ञान एवं मानविकी विश्वविद्यालय, वियतनाम राष्ट्रीय विश्वविद्यालय, हनोई) के निदेशक डॉ. फान वान किएन के अनुसार, विश्वविद्यालयों को यांत्रिक अर्थों में "व्यावसायिक प्रशिक्षण" के स्थान के रूप में नहीं समझा जाना चाहिए। ज्ञान, चिंतन पद्धतियों, नैतिक गुणों और सीखने की भावना का आधार प्रदान करना विद्यालय की ज़िम्मेदारी है ताकि छात्र आगे बढ़ सकें। एक पेशेवर पत्रकार बनने की प्रक्रिया में विद्यालय, संपादकीय कार्यालय और स्वयं छात्रों के समन्वय की आवश्यकता होती है।

श्री फ़ान वान किएन ने पुष्टि की: "हम लोगों को तुरंत सब कुछ करने के लिए प्रशिक्षित नहीं कर सकते। लेकिन हम ऐसे लोगों को प्रशिक्षित कर सकते हैं जो अभ्यास का अवसर मिलने पर सीखकर काम कर सकें।"

चर्चा के अंत में, प्रतिनिधि इस बात पर सहमत हुए कि पत्रकारिता में कार्मिक नवाचार एक अपरिहार्य प्रवृत्ति है, जिसके लिए प्रेस एजेंसियों के प्रशिक्षण, भर्ती और संचालन में समन्वय की आवश्यकता है। अच्छे पत्रकारों की एक टीम बनाने के लिए न केवल स्कूलों की आवश्यकता होती है, बल्कि संपादकीय कार्यालयों और कार्य वातावरण से वास्तविक समर्थन और प्रत्येक युवा पत्रकार के साहस, समर्पण और नवाचार की इच्छा की भी आवश्यकता होती है।

स्रोत: https://hanoimoi.vn/nghi-quyet-18-nq-tu-la-chat-xuc-tac-tich-cuc-giup-bao-chi-chuyen-minh-trong-thoi-dai-moi-706253.html