मानव संसाधन के विकास और उपयोग पर नीतियों के कार्यान्वयन के पर्यवेक्षण पर संकल्प

Giảng viên Khoa công nghệ điện tử Trường Đại học Công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh hướng dẫn sinh viên học tập, nghiên cứu tại Phòng thí nghiệm IoT and AI. — हो ची मिन्ह सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ इंडस्ट्री के इलेक्ट्रॉनिक प्रौद्योगिकी संकाय के व्याख्याता छात्रों को IoT और AI प्रयोगशाला में अध्ययन और शोध में मार्गदर्शन करते हैं।

मानव संसाधन की मात्रा और गुणवत्ता दोनों में वृद्धि

प्राप्त परिणामों के संबंध में, प्रस्ताव में कहा गया है: 2021-2024 की अवधि में, पार्टी और राज्य ने मानव संसाधन और उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के विकास के लिए मार्गदर्शन और मार्गदर्शन प्रदान करने वाले कई दस्तावेज़ जारी किए हैं। कानूनी दस्तावेज़ों की प्रणाली अपेक्षाकृत पूर्ण रूप से जारी की गई है, धीरे-धीरे पार्टी की नीतियों को संस्थागत रूप दिया गया है, एक कानूनी गलियारा बनाया गया है, विषय-वस्तु को उन्मुख किया गया है, विशिष्ट आवश्यकताओं को निर्धारित किया गया है, मानव संसाधन विकास और उपयोग के कार्यान्वयन का मार्गदर्शन किया गया है, और उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित और बढ़ावा दिया गया है। सरकार , मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय निकायों ने मानव संसाधनों के विकास और उपयोग के कार्यों के निर्देशन, संचालन और कार्यान्वयन पर ध्यान केंद्रित किया है।

मुख्य विशेषताएँ: मानव संसाधन, उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन, मात्रा और गुणवत्ता दोनों में वृद्धि, संरचना उत्तरोत्तर अधिक उपयुक्त होती जा रही है। कर्मचारी, सिविल सेवक और सरकारी कर्मचारी आम तौर पर सुप्रशिक्षित होते हैं, उनमें अच्छी राजनीतिक इच्छाशक्ति, योग्यताएँ और पेशेवर क्षमता होती है। अनुसंधान एवं विकास मानव संसाधनों की गुणवत्ता और मात्रा में धीरे-धीरे सुधार हो रहा है। बेरोजगारी और अल्प-रोजगार दरें 3% से नीचे बनी हुई हैं। श्रम उत्पादकता औसतन 5%/वर्ष की दर से बढ़ रही है। श्रमिकों की औसत आय में वृद्धि हुई है।

इसके साथ ही, शिक्षा और प्रशिक्षण की गुणवत्ता में लगातार सुधार हो रहा है, जिससे मानव संसाधन विकास की ज़रूरतें बेहतर ढंग से पूरी हो रही हैं। मानव संसाधनों की भर्ती, उपयोग, प्रबंधन और विकास में कई नवाचार हुए हैं, जिससे प्रचार, पारदर्शिता, नियमों का अनुपालन सुनिश्चित हुआ है और महिला श्रमिकों और जातीय अल्पसंख्यकों पर अधिक ध्यान दिया जा रहा है। प्रतिभाओं और उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने, बढ़ावा देने और पुरस्कृत करने की नीतियों ने शुरुआत में ही अपनी प्रभावशीलता दिखाई है।

हालाँकि, मानव संसाधन विकास और उपयोग पर नीतियों और कानूनों के कार्यान्वयन में अभी भी कुछ कमियाँ और सीमाएँ हैं। तदनुसार, सरकार, कई मंत्रालयों, शाखाओं और अधिकांश स्थानीय निकायों ने मानव संसाधन विकास और उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों पर व्यापक दस्तावेज़ और दीर्घकालिक रणनीतिक अभिविन्यास जारी नहीं किए हैं। मानव संसाधनों की गुणवत्ता में धीमी गति से सुधार हुआ है, बिना किसी सफलता के, और आने वाले समय में श्रम बाजार की विकास आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया है। नए युग में प्रवेश करते हुए, उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की मांग तेजी से बढ़ रही है, हमारा देश उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की कमी के जोखिम का सामना कर रहा है, विशेष रूप से प्रमुख विशेषज्ञों, "सामान्य इंजीनियरों", विज्ञान, प्रौद्योगिकी, नई अर्थव्यवस्था के क्षेत्र में मजबूत अनुसंधान समूहों, रक्षा उद्योग, सुरक्षा और अन्य महत्वपूर्ण क्षेत्रों जैसे कानून, कृत्रिम बुद्धिमत्ता, अर्धचालक, आदि में सेवारत मानव संसाधनों की।

इसके अलावा, मानव संसाधन विकास, विशेष रूप से उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन, के लिए वित्तीय तंत्र "रणनीतिक सफलता" की भूमिका के अनुरूप नहीं है। प्रतिभाओं और उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने, प्रशिक्षित करने, पोषित करने और बढ़ावा देने के लिए विशेष तंत्र और नीतियाँ नवाचार में धीमी हैं, और कार्य वातावरण वास्तव में आकर्षक नहीं है...

उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के उपयोग और उन्हें बनाए रखने की प्रणाली में दृढ़तापूर्वक नवाचार करना

प्रस्ताव में प्रमुख कार्य और समाधान निर्धारित किए गए हैं। विशेष रूप से, संस्थाओं, नीतियों और कानूनों को बेहतर बनाने के कार्यों और समाधानों के संबंध में, सरकार 2030 तक के मानव संसाधन विकास रणनीति को तत्काल जारी करती है, जिसमें 2050 तक का दृष्टिकोण शामिल है। मंत्रालय, शाखाएँ और स्थानीय निकाय, सरकार के दिशा-निर्देशों के आधार पर, आने वाले समय में वास्तविकता और विकास आवश्यकताओं के अनुरूप मानव संसाधन विकास पर दस्तावेज़ विकसित और जारी करेंगे।

साथ ही, शिक्षा कानून, उच्च शिक्षा कानून और व्यावसायिक शिक्षा कानून में संशोधन और अनुपूरण करना, जिसमें शैक्षिक स्वायत्तता पर नीति का अध्ययन और अनुपूरण शामिल है; सिविल सेवकों पर कानून में संशोधन और अनुपूरण करना, जिसमें आउटपुट उत्पादों के आधार पर सिविल सेवकों की भर्ती, प्रशिक्षण, पालन-पोषण, योजना, नियुक्ति, सेकंडमेंट और मूल्यांकन पर नियमों का अध्ययन और अनुपूरण शामिल है; प्रतिभाओं की पहचान और खोज के लिए मानदंड निर्दिष्ट करना। शिक्षा और प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार और आधुनिकीकरण पर राष्ट्रीय लक्ष्य कार्यक्रम विकसित और कार्यान्वित करना; स्वास्थ्य देखभाल, जनसंख्या और विकास पर राष्ट्रीय लक्ष्य कार्यक्रम। समग्र मानव संसाधनों में उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की पहचान करने के लिए अवधारणा, मानदंड और अधिकार को स्पष्ट रूप से परिभाषित करने की दिशा में उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों पर नियमों का अध्ययन और प्रचार करना (योग्यता, प्रशिक्षण परिणाम; पेशेवर कौशल; अनुभव, प्रतिष्ठा और कार्य में उपलब्धियों पर मानदंडों के माध्यम से)।

साथ ही, मानव संसाधन पूर्वानुमान में नवाचार करें। निवेश पर ध्यान केंद्रित करें और प्राथमिकता वाले क्षेत्रों और मानव संसाधनों की कमी वाले क्षेत्रों से जुड़े प्रमुख विश्वविद्यालयों और व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों की गुणवत्ता में सुधार करें। एक सीखने वाले समाज, आजीवन सीखने का निर्माण करें, सामान्य शिक्षा, पुनर्प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण और संक्रमणकालीन प्रशिक्षण से प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार पर ध्यान केंद्रित करें; प्रशिक्षण के विविध रूपों का विकास करें, श्रमिकों के कौशल और ज्ञान को बढ़ावा दें, और ऑनलाइन प्रशिक्षण के कार्यान्वयन का विस्तार करें।

साथ ही, हाई स्कूल के छात्रों के लिए करियर मार्गदर्शन और स्ट्रीमिंग को प्रभावी ढंग से लागू करें, व्यावसायिक शिक्षा में भाग लेने वाले अच्छे या उससे अधिक शैक्षणिक प्रदर्शन वाले छात्रों का अनुपात बढ़ाएं। उच्च आय से जुड़े उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों का उपयोग करने की दिशा में श्रम बाजार की संरचना को स्थानांतरित करें। अनौपचारिक श्रम क्षेत्र के आकार को कम करने के लिए समाधानों को समकालिक रूप से लागू करें; कृषि, वानिकी और मत्स्य पालन क्षेत्रों में श्रम के अनुपात को यथोचित रूप से कम करें, औद्योगिक, निर्माण और सेवा क्षेत्रों में श्रम के अनुपात को बढ़ाएं, विशेष रूप से उच्च तकनीक उद्योग। संगठनात्मक तंत्र को पुनर्व्यवस्थित करने के बाद सभी स्तरों पर राज्य एजेंसियों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों की नौकरी की स्थिति पर परियोजना को पूरा करें। मानव संसाधन, उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के विकास और उपयोग में स्थानीय और प्रतिष्ठानों के लिए मजबूत विकेंद्रीकरण को लागू करें, यह ध्यान में रखते हुए कि स्थानीय और प्रतिष्ठानों को अधिकार और जिम्मेदारी का हस्तांतरण कार्यान्वयन के लिए संसाधनों के साथ होना चाहिए

उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के विकास और उपयोग के संबंध में, प्रस्ताव में स्पष्ट रूप से कहा गया है: उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के उपयोग, प्रोत्साहन, विकास और प्रतिधारण के तंत्र में सशक्त नवाचार करें ताकि भर्ती की गई प्रतिभाओं की संख्या को प्रभावी ढंग से बढ़ाया जा सके, उन्हें पारिश्रमिक तंत्र और खुले कार्य वातावरण के साथ अलग-अलग कार्यक्रमों, कार्यों और परियोजनाओं के आयोजन की दिशा में आकर्षित किया जा सके, नवाचार और रचनात्मकता को प्रोत्साहित किया जा सके और उत्तरदायित्व को बढ़ावा दिया जा सके। विदेश में अध्ययनरत वियतनामी छात्रों, विशेषज्ञों, अग्रणी वैज्ञानिकों, "मुख्य अभियंताओं", विदेश में वियतनामी लोगों के मजबूत अनुसंधान समूहों और विशेषज्ञों, अग्रणी वैज्ञानिकों जैसे प्रतिभाओं को आकर्षित करने पर ध्यान केंद्रित करें जो नए और महत्वपूर्ण क्षेत्रों (उच्च-तकनीकी सेवाएँ, हरित परिवर्तन, डिजिटल परिवर्तन, वृत्ताकार अर्थव्यवस्था, विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी, शिक्षा एवं प्रशिक्षण, कृत्रिम बुद्धिमत्ता, अर्धचालक, कानून, ...) में उच्च-तकनीकी क्षेत्रों, अंतर्राष्ट्रीय वित्तीय केंद्रों और गतिशील विकास क्षेत्रों में काम कर रहे हैं...

baotintuc.vn

स्रोत: https://baolaocai.vn/nghi-quyet-giam-sat-ve-thuc-hien-chinh-sach-phat-trien-su-dung-nguon-nhan-luc-post881442.html