यह एक बहुस्तरीय सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के निर्माण की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है जो लाखों बुजुर्ग लोगों को उनके वृद्धावस्था में स्थिर आय की कमी से निपटने में सहायता प्रदान करेगी।
लाखों बुजुर्ग लोगों को पेंशन या अन्य कोई लाभ नहीं मिलता है।
गृह मंत्रालय (पूर्व में श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों का मंत्रालय) के आंकड़ों के अनुसार, 31 दिसंबर, 2022 तक देश भर में लगभग 14.4 मिलियन सेवानिवृत्त लोग थे।
वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर का अनुमान है कि 60 से 80 वर्ष की आयु के लगभग 50 लाख बुजुर्ग लोग, जो गरीब परिवारों से नहीं हैं, विकलांग नहीं हैं और मासिक भत्ता प्राप्त नहीं करते हैं, उन्हें वृद्धावस्था में कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है।
ट्रेड यूनियन संगठन ने कहा कि कई देश वृद्धावस्था भत्तों को बहुस्तरीय सामाजिक बीमा प्रणाली का एक महत्वपूर्ण हिस्सा मानते हैं। इसलिए, राज्य के बजट में उन बुजुर्गों के लिए आय की गारंटी प्रदान करना आवश्यक है जिनके पास पेंशन या मासिक सामाजिक बीमा लाभ नहीं हैं।
दीर्घकालिक रूप से, ट्रेड यूनियन इस समूह के लिए उच्च लाभों के साथ सामाजिक समर्थन जुटाने की नीति और सामाजिक पेंशन के लिए सेवानिवृत्ति की आयु को कम करने के लिए एक उपयुक्त रोडमैप की सिफारिश करती है।
75 वर्ष और उससे अधिक आयु के वे लोग जिन्हें पेंशन नहीं मिलती है, 1 जुलाई से सामाजिक सेवानिवृत्ति लाभों के लिए पात्र होंगे।
सामाजिक बीमा कानून 2024 (1 जुलाई से प्रभावी) में यह प्रावधान है कि सामाजिक सेवानिवृत्ति लाभ राज्य के बजट द्वारा गारंटीकृत एक प्रकार का सामाजिक बीमा है, जो बुजुर्गों के लिए मासिक सामाजिक भत्तों संबंधी नियमों को आंशिक रूप से विरासत में लेने और विकसित करने के आधार पर बनाया गया है।
तदनुसार, जब यह कानून आधिकारिक रूप से लागू होगा, तो बुजुर्गों के लिए मासिक सामाजिक लाभ प्राप्त करने की वर्तमान आयु (80 वर्ष) की तुलना में सामाजिक सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने की आयु 5 वर्ष कम हो जाएगी। अतः, 75 वर्ष और उससे अधिक आयु के वियतनामी नागरिक जो पेंशन या मासिक सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त नहीं करते हैं, वे सामाजिक सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने के पात्र होंगे।
वियतनाम के 70 से 75 वर्ष से कम आयु के वे नागरिक जो गरीब या लगभग गरीब परिवारों से आते हैं और पात्रता मानदंडों को पूरा करते हैं, सामाजिक सेवानिवृत्ति लाभ के हकदार हैं। मासिक सामाजिक सेवानिवृत्ति लाभ की राशि सरकार द्वारा प्रत्येक अवधि में सामाजिक -आर्थिक विकास की स्थितियों और राज्य के बजट की क्षमता के अनुसार निर्धारित की जाती है।
सरकार हर तीन साल में सामाजिक सेवानिवृत्ति लाभों के स्तर की समीक्षा करती है और उसमें समायोजन करने पर विचार करती है।
सामाजिक-आर्थिक स्थितियों, बजट संतुलन क्षमता और सामाजिक संसाधनों के जुटाव के आधार पर, प्रांतीय जन समिति सामाजिक सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्तकर्ताओं को अतिरिक्त सहायता प्रदान करने के संबंध में निर्णय के लिए प्रांतीय जन परिषद को प्रस्ताव प्रस्तुत करती है।
सरकार के प्रस्ताव के आधार पर, प्रत्येक अवधि की सामाजिक-आर्थिक विकास स्थितियों और राज्य के बजट की क्षमता के अनुसार, राष्ट्रीय सभा की स्थायी समिति ने सामाजिक सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने की आयु को धीरे-धीरे कम करने का निर्णय लिया।
तदनुसार, वियतनामी नागरिक जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं और जिन्होंने सामाजिक बीमा में योगदान दिया है, लेकिन पेंशन प्राप्त करने के लिए कानूनी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं और अभी तक सामाजिक सेवानिवृत्ति लाभों के लिए पात्र नहीं हैं, यदि उन्हें एकमुश्त सामाजिक बीमा भुगतान प्राप्त नहीं होता है और वे अपने योगदान को बरकरार नहीं रखते हैं, और अनुरोध करते हैं, तो वे अपने स्वयं के योगदान से मासिक भत्ता प्राप्त करने के हकदार हैं।
मासिक लाभ की अवधि और राशि कर्मचारी की सामाजिक बीमा अंशदान अवधि और अंशदान आधार पर निर्धारित की जाती है। न्यूनतम मासिक लाभ राशि मासिक सामाजिक सेवानिवृत्ति लाभ के बराबर होती है।
जिन मामलों में कर्मचारी के सामाजिक बीमा अंशदान की अवधि के आधार पर गणना की गई कुल राशि, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से लेकर सामाजिक सेवानिवृत्ति भत्ता प्राप्त करने की आयु तक पहुंचने की अवधि के लिए निपटान के समय सामाजिक सेवानिवृत्ति भत्ते के बराबर मासिक भत्ते की गणना के लिए उपयोग की जाने वाली राशि से अधिक होती है, तो कर्मचारी उच्च मासिक भत्ता प्राप्त करने का हकदार होता है।
स्रोत: https://www.sggp.org.vn/nguoi-cao-tuoi-khong-co-luong-huu-se-duoc-nhan-tro-cap-500000-dong-tu-1-7-2025-post799545.html
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