
2025 का रोज़गार कानून 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होगा। इस कानून के अनुसार, कर्मचारियों के लिए मासिक बेरोज़गारी लाभ, बेरोज़गारी से पहले लगातार 6 महीनों के बेरोज़गारी बीमा अंशदान के औसत मासिक वेतन के 60% के बराबर होगा, लेकिन क्षेत्रीय न्यूनतम मासिक वेतन के 5 गुना से अधिक नहीं होगा। इसके अलावा, हाल ही में जारी सरकारी डिक्री संख्या 293 के अनुसार, 1 जनवरी, 2026 से, कर्मचारियों के लिए क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को भी 3.7 मिलियन VND/माह से बढ़ाकर 5.31 मिलियन VND/माह कर दिया जाएगा।
इस प्रकार, कर्मचारियों को मिलने वाला अधिकतम बेरोजगारी लाभ 18.5 से 26.55 मिलियन VND/माह तक है। 2025 के रोजगार कानून के अनुसार, कर्मचारी अधिकतम 12 महीने के बेरोजगारी लाभ के हकदार हैं, जो 144 महीने के अंशदान के बराबर है। इसलिए, अधिकतम निर्धारित समय और लाभ स्तर प्राप्त करने पर, कर्मचारी अधिकतम 222 से 318.6 मिलियन VND/वर्ष का बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकते हैं। 2025 का रोजगार कानून सामाजिक सुरक्षा नीति में एक बड़ा कदम है, जो कर्मचारियों को बेरोजगारी के जोखिमों से बेहतर सुरक्षा प्रदान करने में मदद करता है; और व्यवसायों के लिए मानव संसाधन प्रबंधन में अधिक सक्रिय होने के लिए परिस्थितियाँ तैयार करता है।
स्रोत: https://quangngaitv.vn/nguoi-lao-dong-co-the-nhan-tro-cap-gan-320-trieu-dong-6510297.html






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