सबसे उल्लेखनीय नई सुविधाओं में से एक यह है कि कर्मचारियों को पेंशन के लिए पात्र होने हेतु अनिवार्य सामाजिक बीमा के तहत 6 महीने तक का एकमुश्त भुगतान करने की अनुमति है। तदनुसार, जो कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु की आवश्यकता पूरी करते हैं, लेकिन पेंशन के लिए पात्र होने हेतु अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान की 6 महीने की अवधि से अभी भी चूक जाते हैं, वे छूटे हुए महीनों के लिए एकमुश्त भुगतान जारी रख सकते हैं, जो कर्मचारी द्वारा नौकरी छोड़ने से पहले पेंशन और मृत्यु निधि में कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा किए गए कुल भुगतान के बराबर मासिक भुगतान होगा।
पुराने नियमों के तहत, जिन कर्मचारियों के पास आवश्यक अंशदान अवधि नहीं है, उन्हें पूरे वर्ष भुगतान करने के लिए काम करते रहना होगा। पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने हेतु 6 महीने के अनिवार्य सामाजिक बीमा के एकमुश्त भुगतान की अनुमति देने से कर्मचारियों के लिए पेंशन प्राप्त करने के लिए अधिक अनुकूल परिस्थितियाँ निर्मित होंगी, जो नीति की व्यावहारिकता के साथ मानवता, लचीलेपन और उपयुक्तता की भावना को प्रदर्शित करता है।
इसके साथ ही, यह परिपत्र यह भी बताता है कि महत्वपूर्ण परिवर्तनों वाले कर्मचारियों के लिए बीमारी अवकाश लाभ की गणना कैसे की जाए।
पिछले नियमों के अनुसार, बीमारी अवकाश लाभ की गणना छुट्टी से ठीक पहले वाले महीने के सामाजिक बीमा अंशदान के लिए वेतन के 75% के आधार पर की जाती है। दीर्घकालिक अवकाश के मामले में, सामाजिक बीमा अंशदान के वर्षों की संख्या के आधार पर 65%, 55%, 50% की दरें लागू होती हैं। नए परिपत्र के अनुसार, लाभ का स्तर हमेशा सामाजिक बीमा अंशदान की अवधि के आधार पर स्तरीकृत दर के अनुसार लागू होता है, जिसमें निम्नलिखित विशिष्ट स्तर शामिल हैं: यदि अंशदान 30 वर्ष या उससे अधिक है तो 65%, यदि अंशदान 15 वर्ष से 30 वर्ष से कम है तो 55%, और यदि अंशदान 15 वर्ष से कम है तो 50%।
स्रोत: https://baolaocai.vn/nguoi-lao-dong-duoc-dong-bu-bao-hiem-xa-hoi-de-huong-luong-huu-post648766.html
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