श्रमिकों को क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन वृद्धि की उम्मीद

राष्ट्रीय वेतन परिषद ने 2026 के लिए क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन (आरटीडब्ल्यू) योजना पर चर्चा करने के लिए अपनी पहली बैठक आयोजित की है। तदनुसार, श्रमिकों के प्रतिनिधि, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर (वीजीसीएल) ने आरटीडब्ल्यू को 9.2% या 8.3% तक बढ़ाने के लिए दो विकल्प प्रस्तावित किए हैं।

वियत डुक इंटरनेशनल इन्वेस्टमेंट कंपनी लिमिटेड (ज़ुआन होआ कम्यून, डोंग नाई प्रांत) के कर्मचारी उत्पादन के समय। फोटो: टी. माई

उपरोक्त वेतन वृद्धि प्रस्ताव को देश भर के श्रमिकों से काफी ध्यान और अपेक्षाएं मिल रही हैं।

श्रमिकों का जीवन अभी भी कठिन है

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के एक सर्वेक्षण के अनुसार, अधिकांश श्रमिकों की वर्तमान आय केवल बुनियादी ज़रूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त है। लगभग 55% श्रमिकों ने कहा कि उनके पास जीवनयापन के लिए पर्याप्त है, 26% को अपनी कमर कसनी पड़ी और लगभग 12.5% ​​को अपना जीवन चलाने के लिए उधार लेना पड़ा। इस बीच, आवश्यक वस्तुओं, किराए, बिजली, पानी आदि की कीमतें लगातार बढ़ रही हैं, जिससे श्रमिकों का जीवन और भी कठिन होता जा रहा है।

इस वास्तविकता को देखते हुए, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने 2026 के लिए न्यूनतम वेतन वृद्धि के दो विकल्प प्रस्तावित किए हैं। विकल्प 1 में 9.2% की वृद्धि की जाएगी, जो क्षेत्र के आधार पर 320,000-450,000 VND/माह के बराबर होगी; विकल्प 2 में 8.3% की वृद्धि की जाएगी, जो क्षेत्र के आधार पर 290-410 VND/माह के बराबर होगी। प्रस्तावित वेतन वृद्धि मुद्रास्फीति, श्रम उत्पादकता और श्रम उत्पादन की न्यूनतम आवश्यकताओं जैसे कारकों पर आधारित है।

वर्तमान में, सरकार चार वेतन क्षेत्रों में श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन नियंत्रित करती है। क्षेत्र I के लिए न्यूनतम वेतन 4.96 मिलियन VND/माह है; क्षेत्र II के लिए न्यूनतम वेतन 4.41 मिलियन VND है; क्षेत्र III के लिए न्यूनतम वेतन 3.86 मिलियन VND है और क्षेत्र IV के लिए न्यूनतम वेतन 3.45 मिलियन VND है। वास्तविक लागतों की तुलना में, यह स्तर अभी भी काफी मामूली है, खासकर छोटे बच्चों वाले परिवारों या किराए पर घर लेने वालों के लिए।

जीवन-यापन की बढ़ती लागत के परिप्रेक्ष्य में, कई श्रमिकों को उम्मीद है कि यह प्रस्ताव जल्द ही वास्तविकता बन जाएगा, जिससे न्यूनतम जीवन स्तर सुनिश्चित होगा और श्रमिकों की आय में सुधार होगा।

तेनमा वियतनाम कंपनी लिमिटेड (बिएन होआ 2 औद्योगिक पार्क, ट्रान बिएन वार्ड) के एक कर्मचारी, श्री ट्रान थान हाई ने कहा कि एक नए कर्मचारी का वेतन लगभग 50 लाख वियतनामी डोंग प्रति माह है, जिसमें से किराया, बिजली, पानी और रहने का खर्च घटा दिया गया है, तो उनके पास ज़्यादा कुछ नहीं बचता। कर्मचारी बढ़ती कीमतों की भरपाई और घर से दूर एक स्थिर जीवन सुनिश्चित करने के लिए वेतन वृद्धि का इंतज़ार कर रहे हैं।

इसी तरह, सुश्री ले थी होई थू ( विन्ह लॉन्ग प्रांत से) ने डोंग नाई में 6 साल तक लकड़ी का काम किया है। हर महीने, सुश्री थू अपने वेतन से 40 लाख वियतनामी डोंग (VND) की एक निश्चित राशि बचाकर अपने दोनों बच्चों की पढ़ाई के लिए घर भेजती हैं। कुछ महीने ऐसे भी होते हैं जब ऑर्डर कम होते हैं और ओवरटाइम नहीं होता, तो सुश्री थू पैसों की तंगी की स्थिति में आ जाती हैं।

सुश्री थू ने बताया: "हर बार जब नया स्कूल वर्ष शुरू होता है, तो मुझे किताबें, कपड़े और अपने बच्चों की ट्यूशन फीस खरीदने के लिए कई महीनों तक बचत करनी पड़ती है। मुझे उम्मीद है कि 2026 की शुरुआत में, LTTV में बढ़ोतरी होगी जिससे कर्मचारियों के जीवन पर दबाव कम होगा।"

कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से काम करने के लिए प्रेरित करें

यूनियन पदाधिकारियों के अनुसार, न्यूनतम वेतन न केवल आय का आधार है, बल्कि श्रमिकों के लिए व्यवस्था और लाभों की गणना का आधार भी है। हालाँकि, वेतन वृद्धि को प्रभावी बनाने के लिए, अन्य समाधानों को भी समानांतर रूप से लागू किया जाना चाहिए, जैसे: श्रमिकों के आवास का विकास, कार्य स्थितियों में सुधार, स्वास्थ्य सेवा, शिक्षा और व्यावसायिक प्रशिक्षण का समर्थन... न्यूनतम वेतन के साथ एक व्यापक सामाजिक सुरक्षा नीति भी होनी चाहिए ताकि श्रमिकों के लिए एक वास्तविक सुरक्षा जाल बनाया जा सके।

2025 की शुरुआत में, कर्मचारियों के साथ साझा करने के लिए, प्रांत के कुछ उद्यमों ने अपने वेतन में वृद्धि की। टॉपबैंड स्मार्ट डोंग नाई कंपनी लिमिटेड (लॉन्ग थान कम्यून) ने अप्रैल 2025 की शुरुआत में पूरी कंपनी के 3,000 कर्मचारियों के वेतन में 1 मिलियन VND/व्यक्ति की वृद्धि करने का निर्णय लिया। इसमें से, मूल वेतन में 500,000 VND की वृद्धि हुई और सहायता राशि 500,000 VND थी। वर्तमान में, कंपनी में बिना ओवरटाइम के कर्मचारियों की औसत आय 7.8 मिलियन VND/माह है।

टॉपबैंड स्मार्ट डोंग नाई कंपनी लिमिटेड की मानव संसाधन कर्मचारी सुश्री फाम थी किम थू ने कहा कि वेतन वृद्धि कर्मचारियों के योगदान को मान्यता देने के लिए है; साथ ही, कर्मचारियों को कंपनी से जुड़े रहने के लिए प्रेरित करने के लिए भी। 2024 में ही, कंपनी कर्मचारियों के लिए व्यवस्था, नीतियों, वेतन और बोनस को पूरी तरह से लागू कर देगी। वर्तमान में, कंपनी के ऑर्डर में काफी वृद्धि हुई है, उत्पादन स्थिर है और कर्मचारियों के जीवन को बेहतर बनाने के साथ-साथ काम के लिए संसाधनों को आकर्षित करने के लिए उपचार व्यवस्था को बढ़ावा देना जारी है।

कुछ परिधान कंपनियां अपने कर्मचारियों के लिए "हॉट बोनस" और उत्पादकता बोनस बढ़ाकर भी उनकी देखभाल करती हैं। आमतौर पर, डोंग तिएन ज्वाइंट स्टॉक कंपनी (अमाता इंडस्ट्रियल पार्क, लॉन्ग बिन्ह वार्ड) साल के पहले 6 महीनों के लिए कंपनी द्वारा योजना पूरी करने के उपलक्ष्य में सभी कर्मचारियों के लिए कुल 3.35 बिलियन VND का "हॉट बोनस" देती है। यह बोनस सीधे कर्मचारियों को 1 मिलियन VND/व्यक्ति के बराबर दिया जाता है। इस साल की शुरुआत से, कंपनी ने कर्मचारियों को मासिक वेतन के अलावा लगभग 19 बिलियन VND (लगभग 5.7 मिलियन VND/व्यक्ति का औसत बोनस) का बोनस दिया है।

डोंग तिएन ज्वाइंट स्टॉक कंपनी के महानिदेशक गुयेन वान होआंग ने बताया कि गारंटीकृत वेतन कर्मचारियों की उत्पादकता को काफी हद तक निर्धारित करेगा, जिससे उन्हें कंपनी से जुड़े रहने, अपने कौशल विकसित करने और अपने काम के प्रति अधिक ज़िम्मेदारी लेने की प्रेरणा मिलेगी। कर्मचारियों के योगदान से, 2025 के पहले 6 महीनों में, कंपनी का निर्यात कारोबार 71.84 मिलियन अमेरिकी डॉलर तक पहुँच गया। यह अनुकरणीय पुरस्कार कर्मचारियों के समूह के लिए 2025 की योजना को पार करने के लिए विश्वास और प्रयास करने का एक ठोस आधार है।

श्रमिक वह शक्ति हैं जो उद्यमों के लिए धन का सृजन करते हैं, वह संसाधन जो सामाजिक-आर्थिक विकास में योगदान देता है। इसलिए, सामाजिक सुरक्षा नीतियों के माध्यम से श्रमिकों की देखभाल के अलावा, न्यूनतम वेतन में वृद्धि, श्रमिकों के जीवन के प्रति राज्य, समाज और उद्यमों की चिंता को दर्शाती है। जब न्यूनतम वेतन जीवनयापन के लिए पर्याप्त होगा, तो इससे नौकरी छोड़ने और बदलने की दर कम होगी, उत्पादकता बढ़ेगी और कुशल श्रमिक बने रहेंगे।

वर्तमान में, राष्ट्रीय वेतन परिषद कर्मचारियों और व्यवसायों के हितों के अनुरूप समाधान खोजने के लिए बातचीत जारी रखे हुए है। उम्मीद है कि इस साल के अंत में आधिकारिक समायोजन की घोषणा की जाएगी और इसे 2026 की शुरुआत से लागू किया जा सकेगा। देश भर के कर्मचारी इस उम्मीद के साथ अंतिम निर्णय का इंतज़ार कर रहे हैं कि नया वेतन उन्हें अपनी नौकरी में ज़्यादा सुरक्षित महसूस करने, अपने जीवन को स्थिर करने और व्यवसायों के साथ-साथ राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के विकास में सक्रिय रूप से योगदान देने में मदद करेगा।

थाओ माई

स्रोत: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/nguoi-lao-dong-ky-vong-tang-luong-toi-thieu-vung-bfa0e48/