क्या कंपनी का पुराना डेटा डिलीट करने वाले कर्मचारियों को 20 साल की जेल होगी?

अगर डेटा डिलीट करने या कंपनी की संपत्ति को नष्ट करने की कोई घटना होती है, तो क्या कर्मचारी को कानून के सामने ज़िम्मेदार ठहराया जाएगा? कंपनी को इस स्थिति को "उचित और न्यायसंगत" तरीके से कैसे संभालना चाहिए?

पूर्व कर्मचारी द्वारा डेटा डिलीट किए जाने से हैरान

गो वाप ज़िले (एचसीएमसी) में कार्यात्मक खाद्य पदार्थों में विशेषज्ञता वाली एक कंपनी के संचार विभाग की एक महिला प्रबंधक ने बताया कि कंपनी में काम शुरू करने पर, प्रत्येक कर्मचारी को विभिन्न प्लेटफ़ॉर्म पर उत्पाद और लेख पोस्ट करने के लिए एक व्यक्तिगत खाता दिया जाएगा। कुछ समय पहले, उनके समूह के एक कर्मचारी ने बिना कोई स्पष्ट कारण बताए अचानक नौकरी छोड़ दी। उन्हें और भी ज़्यादा हैरानी इस बात पर हुई कि उस कर्मचारी ने कंपनी में काम करते हुए लिखे गए सभी लेख और दस्तावेज़ हटा दिए।

"सब कुछ सचमुच मेरी कल्पना से परे था। जब मुझे डेटा चोरी का पता चला, तो मैंने आपसे संपर्क किया और स्पष्टीकरण के लिए बातचीत करने के लिए दबाव डाला, लेकिन आपने मना कर दिया, बस यह कहकर कि आपने ऐसा किया है, इसलिए आपको इसे हटाने का अधिकार है। मुझे लगता है, अगर आप कंपनी से संतुष्ट नहीं भी हैं, तो भी आपको ऐसा नहीं करना चाहिए। यह आपके रवैये और स्तर को दर्शाता है। अगर यह बात फैलती रही, तो भविष्य में आपके लिए एक अच्छी कंपनी ढूँढना मुश्किल हो जाएगा," मैनेजर ने कहा।

उन्होंने यह भी कहा कि एक ही क्षेत्र में काम करने वाले मानव संसाधन विभाग के लोग और प्रबंधक अक्सर एक-दूसरे से उलझे रहते हैं। कोई भी कंपनी ऐसे कर्मचारी को नौकरी पर रखने की हिम्मत नहीं करेगी जो पुरानी कंपनी से "बदला" लेते हुए महत्वपूर्ण डेटा डिलीट कर दे, क्योंकि उन्हें डर है कि उनकी कंपनी के साथ भी ऐसा ही होगा।

कंपनी के डेटा और दस्तावेजों को हटाने पर मुकदमा हो सकता है।

"मुझे लगता है कि हमें सभ्य व्यवहार करना चाहिए। अगर किसी बात से हम संतुष्ट नहीं हैं, तो हमें एक-दूसरे के प्रति ईमानदार होना चाहिए। इन मुश्किल हालातों में किसी का भला नहीं होता। कंपनी का डेटा तो वापस मिल सकता है, लेकिन कर्मचारी की प्रतिष्ठा और सम्मान को कुछ हद तक ठेस पहुँची है," उन्होंने ज़ोर देकर कहा।

इस मैनेजर के अनुसार, कंपनी ने कर्मचारी को माफ़ करने के लिए इसलिए हामी भरी क्योंकि उन्हें पता था कि यह एक अस्थायी और आवेगपूर्ण कार्रवाई थी, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि दूसरी कंपनियाँ भी ऐसा ही करेंगी। अगर कंपनी को बहुत ज़्यादा नुकसान हुआ है, तो वे कर्मचारी पर मुकदमा कर सकते हैं और नियमों के मुताबिक़ नुकसान की भरपाई करने के लिए दबाव डाल सकते हैं।

भावना में बहकर ऐसा करें, सावधान रहें अन्यथा आपको भारी कीमत चुकानी पड़ेगी।

इस मुद्दे के बारे में थान निएन के साथ साझा करते हुए, वकील ले ट्रुंग फाट (हो ची मिन्ह सिटी बार एसोसिएशन) ने कहा कि किसी कंपनी के साथ काम करते समय, कर्मचारी 2019 श्रम संहिता द्वारा विनियमित श्रम अनुबंध से गुजरेंगे।

तदनुसार, श्रमिक अपना श्रम (जो शारीरिक या बौद्धिक हो सकता है) नियोक्ताओं को बेचकर उचित मजदूरी प्राप्त करते हैं।

इस प्रकार, वह सब कुछ जो कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा सौंपा जाता है (नौकरी की स्थिति के आधार पर) कि कर्मचारी कंपनी के लिए एक परिसंपत्ति या उत्पाद बना सकता है ताकि कंपनी सीधे उद्यम की व्यावसायिक गतिविधियों की सेवा के लिए इसका उपयोग और शोषण कर सके या पैसा या अन्य लाभ कमाने के लिए उस उत्पाद को बेच सके।

कहने का तात्पर्य यह है कि इस रिश्ते में, कर्मचारी की एकमात्र संपत्ति स्वयं वे स्वयं हैं (कुछ मामलों को छोड़कर, जहाँ उन्हें श्रम के अतिरिक्त उपकरण रखने के लिए बाध्य किया जाता है)। उनके कार्य की प्रक्रिया में, सृजित सभी मूल्य नियोक्ता के होते हैं (बौद्धिक संपदा के क्षेत्र में कॉपीराइट को छोड़कर)।

इस प्रकार, जब कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ते हैं, तो उन्हें नियोक्ता को वह सब सौंपना होता है जो कर्मचारी का नहीं है (डेटा, दस्तावेज़, संपत्तियाँ जो नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए उपकरण हैं, आदि)। यदि वे ऐसा नहीं करते हैं या कंपनी के दस्तावेज़ों और डेटा को अपने कब्ज़े में ले लेते हैं या नष्ट कर देते हैं, तो उन्होंने कंपनी के वैध अधिकारों और हितों का उल्लंघन किया है और उन्हें प्रभावित किया है।

वकील के अनुसार, जब यह पता चलता है कि किसी कर्मचारी ने डेटा नष्ट कर दिया है या उसका दुरुपयोग किया है, तो कंपनी को अधिकार है और वह निम्नलिखित कानूनी उपाय कर सकती है:

एक तरीका यह है कि कर्मचारी से बातचीत करके मामले को सुलझाया जाए और मुआवज़ा माँगा जाए। अगर बातचीत नाकाम हो जाती है, तो कर्मचारी को अदालत में मुआवज़ा माँगने के लिए मुक़दमा दायर करने का अधिकार है।

दूसरा, वे एजेंसियों और संगठनों की मुहरों और दस्तावेजों को हड़पने, खरीदने, बेचने या नष्ट करने के अपराध की रिपोर्ट करने के लिए पुलिस को एक याचिका भेज सकते हैं; 2015 दंड संहिता के अनुच्छेद 342 के प्रावधानों के अनुसार, जिसे 2017 में संशोधित किया गया था।

इस मामले में सवाल यह है कि यदि कोई कर्मचारी कंपनी का डेटा नष्ट या डिलीट करता है तो उसे क्या सजा मिल सकती है?

वकील ले ट्रुंग फाट ने कहा कि यदि जांच की गई और मुकदमा चलाया गया तो अपराधी को 5 मिलियन से 50 मिलियन वियतनामी डोंग के बीच जुर्माना, दो साल तक की गैर-हिरासत सुधार या तीन महीने से पांच साल तक की कैद का सामना करना पड़ सकता है।

इसके अलावा, अपराधी को 1 से 5 साल तक किसी पद पर बने रहने, किसी पेशे को अपनाने या कुछ खास काम करने से भी प्रतिबंधित किया जाता है। या फिर, 2015 की दंड संहिता की धारा 178 (जिसे 2017 में संशोधित किया गया है) के अनुसार, उस पर संपत्ति को नष्ट करने या जानबूझकर नुकसान पहुँचाने का मुकदमा चलाया जा सकता है।

यदि मुकदमा चलाया जाता है, तो अपराधी को 10 से 50 मिलियन VND का जुर्माना, 3 साल तक की गैर-हिरासत सुधार, या 6 महीने से 20 साल तक कारावास का सामना करना पड़ सकता है...

स्रोत: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-xoa-du-lieu-cong-ty-cu-se-bi-phat-20-nam-tu-185240615001408556.htm