हाल ही में, पोलित ब्यूरो और सचिवालय ने 2025 में राजनीतिक व्यवस्था के तंत्र को व्यवस्थित और सुव्यवस्थित करने के लिए कई विषयों और कार्यों पर निष्कर्ष संख्या 126-केएल/टीडब्ल्यू जारी किया; निष्कर्ष संख्या 127-केएल/टीडब्ल्यू अनुसंधान के कार्यान्वयन और राजनीतिक व्यवस्था के तंत्र को व्यवस्थित करने के लिए निरंतर प्रस्ताव पर। इस मुद्दे का फायदा उठाते हुए, कई सोशल नेटवर्किंग साइटों पर पार्टी और राज्य का विरोध करने के लिए विकृत तर्क और फर्जी सूचनाएं दी जा रही हैं, जिससे जनता में भ्रम फैल रहा है।
सबसे पहले, यह कहा जा सकता है कि ये गलत दृष्टिकोण हैं, जानबूझकर जानकारी को तोड़-मरोड़कर पेश किया जा रहा है या हमारी पार्टी और राज्य की वर्तमान प्रमुख नीति और राजनीतिक संकल्प के कार्यान्वयन के बारे में समाज के एक हिस्से की अधूरी और गलत जागरूकता है। संगठनात्मक तंत्र को सुव्यवस्थित करना हमारी पार्टी और राज्य की एक सुसंगत नीति है, जिसे केंद्र से लेकर जमीनी स्तर तक दृढ़ संकल्प, दृढ़ता और समन्वय की भावना के साथ लागू किया जा रहा है ताकि एक स्वच्छ, मजबूत, सुव्यवस्थित, प्रभावी और कुशल समाजवादी कानून-शासन राज्य के निर्माण और पूर्णता में योगदान दिया जा सके, जो लोगों की सेवा और देश के विकास के लिए हो। राज्य और सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गतिविधियों में अनुशासन और व्यवस्था को मजबूत करने के साथ-साथ प्रचार, पारदर्शिता, जवाबदेही और सत्ता पर नियंत्रण को मजबूत करना। भ्रष्टाचार, अपव्यय, नौकरशाही, अपराध और सामाजिक बुराइयों के खिलाफ लड़ाई को बढ़ावा देना शुरू में सकारात्मक परिणाम लेकर आया है और इसे जनमत, कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों का समर्थन प्राप्त है।
सरकार के आदेशों को लागू करते हुए, 2015 से 15 दिसंबर, 2023 तक, पूरे देश में 84,140 लोगों के वेतन-सूची में सुधार किया गया। हाल ही में, 2021-2026 के कार्यकाल के लिए सरकार के संगठनात्मक ढांचे में 17 मंत्रालय और शाखाएँ (14 मंत्रालय और 3 मंत्री-स्तरीय एजेंसियाँ) शामिल हैं, जो पहले की तुलना में 5 मंत्रालयों और शाखाओं की कमी है; 13/13 सामान्य विभागों और समकक्ष संगठनों की कमी, 519 विभागों और समकक्ष संगठनों की कमी, 219 विभागों और समकक्ष संगठनों की कमी, और 3,303 उप-विभागों और समकक्ष संगठनों की कमी। प्रांतों और शहरों ने प्रांतीय जन समिति के अंतर्गत 343 विशिष्ट एजेंसियों और समकक्ष संगठनों की कमी की; जिला जन समिति के अंतर्गत 1,454 विशिष्ट एजेंसियों और समकक्ष संगठनों की कमी की।
संकल्प 18-एनक्यू/टीडब्ल्यू को लागू करने के 7 से अधिक वर्षों के बाद, हमारे देश में पार्टी, राज्य, फादरलैंड फ्रंट और सामाजिक-राजनीतिक संगठनों की संगठनात्मक प्रणाली को धीरे-धीरे नया रूप दिया गया है; प्रत्येक संगठन के कार्यों, कार्यभारों और कार्य संबंधों को अधिक उचित रूप से परिभाषित और समायोजित किया गया है, धीरे-धीरे एक नियम-कानून राज्य के निर्माण और पूर्णता और एक समाजवादी-उन्मुख बाजार अर्थव्यवस्था के विकास की आवश्यकताओं को पूरा किया गया है।
हालाँकि, राष्ट्रीय सभा के समूह चर्चा सत्र में बोलते हुए, महासचिव टो लाम ने वियतनामी राजनीतिक व्यवस्था की वर्तमान स्थिति को अत्यधिक जटिल और अतिव्यापी बताया, और इस कारण तंत्र को सुव्यवस्थित और सुचारु बनाने की तत्काल आवश्यकता है, क्योंकि यदि इसे शीघ्रता से सुव्यवस्थित नहीं किया गया, तो यह देश के विकास में बाधा उत्पन्न करेगा। महासचिव ने इस तथ्य की ओर ध्यान दिलाया कि राज्य के बजट का 70% हिस्सा अभी भी वेतन, नियमित खर्चों और तंत्र के संचालन में खर्च होता है। इसका अर्थ है कि निवेश, विकास, राष्ट्रीय रक्षा, सुरक्षा, भुखमरी उन्मूलन, गरीबी उन्मूलन और सामाजिक सुरक्षा के लिए केवल 30% संसाधन ही बचे हैं। "हम वेतन नहीं बढ़ा सकते क्योंकि वेतन वृद्धि का बजट 80-90% बढ़ जाएगा, अन्य गतिविधियों के लिए कोई बजट नहीं बचेगा।" इसलिए, महासचिव ने सुझाव दिया कि हमें वास्तविकता को देखते हुए तंत्र को सुव्यवस्थित करना जारी रखना होगा, कर्मचारियों की संख्या कम करनी होगी और निवेश एवं विकास के लिए संसाधनों को आरक्षित करने हेतु नियमित खर्चों को कम करना होगा। यदि उपरोक्त कमियों और सीमाओं को दूर नहीं किया गया, तो देश 2030 तक आधुनिक उद्योग और उच्च औसत आय वाला विकासशील देश बनने और 2045 तक उच्च आय वाला विकसित देश बनने के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए विकास नहीं कर पाएगा, जैसा कि 13वीं राष्ट्रीय पार्टी कांग्रेस के प्रस्ताव में निर्धारित किया गया है। इसलिए, नई परिस्थितियों और परिस्थितियों के अनुसार तंत्र को सुव्यवस्थित करने के लिए प्रस्ताव 18-NQ/TW का दृढ़तापूर्वक कार्यान्वयन जारी रखना एक वस्तुगत आवश्यकता, एक व्यावहारिक आवश्यकता, पूरी पार्टी, पूरी जनता और पूरी राजनीतिक व्यवस्था की इच्छा और आकांक्षा है, और यह किसी भी व्यक्ति की "व्यक्तिपरक इच्छा" बिल्कुल नहीं है।
दूसरा, इस दृष्टिकोण के संबंध में कि सार्वजनिक क्षेत्र में काम करने वाले सिविल सेवकों को सीमित योग्यता और क्षमता के कारण जब आकार में कमी की जाती है तो उन्हें सैकड़ों मिलियन, यहां तक कि अरबों वीएनडी का समर्थन किया जाता है, सार्वजनिक क्षेत्र के बाहर काम करने वालों की तुलना में अनुचित है। वास्तव में, प्रांतों और शहरों की संख्या का 50% कम करने के लिए; जमीनी स्तर का 60-70%, केंद्रीय से लेकर जमीनी स्तर तक की एजेंसियों में सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की संख्या काफी बड़ी होगी (गृह मंत्रालय का अनुमान है कि पेरोल का लगभग 20% कम हो जाएगा, जो 100,528 लोगों (स्वास्थ्य और शिक्षा सिविल सेवकों को छोड़कर) के बराबर है, जिसका बजट राज्य के बजट से लगभग 130,000 बिलियन वीएनडी है)। प्रांतों, शहरों, कम्यूनों, वार्डों को विलय करने के बाद, ऊर्ध्वाधर क्षेत्रों के अनुसार एजेंसियों की व्यवस्था करना इस प्रकार, तंत्र को सुव्यवस्थित करने और कर्मचारियों को कम करने में परिणाम प्राप्त करने के लिए, स्वैच्छिक तत्परता की भावना को प्रेरित करने और समझाने के अलावा, सिविल सेवकों और कर्मचारियों के लिए उत्कृष्ट नीतियां और प्रोत्साहन प्रभावी सुव्यवस्थितीकरण और कटौती को लागू करने में मानसिकता को स्पष्ट करने में मदद करने के लिए "कुंजी" हैं।
राज्य तंत्र और राजनीतिक व्यवस्था को सुव्यवस्थित करने की "क्रांति" अब तक व्यावहारिक आवश्यकताओं को पूरा कर चुकी है और अधिकांश कार्यकर्ताओं, पार्टी सदस्यों और जनता द्वारा इस पर सहमति और समर्थन प्राप्त है। दक्षता, प्रभावशीलता और कार्यकुशलता... तंत्र को सुव्यवस्थित करने की "क्रांति" के लक्ष्य हैं। इस "क्रांति" के परिणाम लोगों और व्यवसायों को बेहतर सेवा गुणवत्ता प्रदान करेंगे, शिक्षा, स्वास्थ्य सेवा, सामाजिक सुरक्षा, भुखमरी उन्मूलन, गरीबी उन्मूलन, राष्ट्रीय रक्षा और सुरक्षा... के लिए बड़े बजट के लिए लागत का बोझ कम करेंगे, जिससे देश को एक नई और समृद्ध स्थिति और शक्ति प्राप्त होगी, वह उड़ान भर सकेगा और नए युग में शीघ्र ही उच्च आय वाला एक विकसित देश बन सकेगा।
बेशक, संगठनात्मक तंत्र को सुव्यवस्थित करने के साथ-साथ वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करना और कर्मचारियों का पुनर्गठन भी ज़रूरी है। वास्तव में, कुछ बुज़ुर्ग और कम योग्यता वाले सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों को छोड़कर, जो विज्ञान और तकनीक, खासकर आईटी, के विकास के साथ तालमेल नहीं बिठा पाते; आज सभी स्तरों पर ज़्यादातर सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के पास बुनियादी प्रशिक्षण, उच्च योग्यता और पेशेवर कौशल हैं; राज्य तंत्र में किसी पद के लिए योग्य होने के लिए उन्हें कई चरणों और कई परीक्षाओं को पास करना होता है; कई लोग तो "रेड कार्पेट" उम्मीदवार भी होते हैं। इसलिए, मौजूदा क़ानूनों के अनुसार नियमों को लागू करने के अलावा, हमारी पार्टी और राज्य इस बात पर ध्यान देते हैं और सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों को स्वेच्छा से इस्तीफ़ा देने (समय से पहले सेवानिवृत्त होना, इस्तीफ़ा देना) के लिए उपयुक्त नीतियाँ बनाते हैं और इस समूह के लोगों के अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए कई अन्य उपयुक्त संबंधित नीतियाँ भी बनाते हैं।
कार्यान्वयन प्रक्रिया के दौरान, पार्टी संगठनों, प्रांतीय, ज़िला और कम्यून सरकारी एजेंसियों के कई प्रमुख नेताओं और कार्यकर्ताओं ने स्वेच्छा से समय से पहले सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन किया; उनमें से कई नेताओं और प्रबंधकों के पास 8-9 साल का कार्यकाल, 2 पूर्ण कार्यकाल और प्रयास करने के कई अवसर शेष हैं, जो अत्यंत स्वागत योग्य और समर्थित है। यह न केवल कार्यकर्ताओं की व्यवस्था के कार्य में संगठन के लिए अनुकूल परिस्थितियाँ बनाता है, बल्कि संगठनात्मक तंत्र को सुव्यवस्थित करने की वर्तमान क्रांति के लिए पार्टी की नीतियों और राज्य के कानूनों और नीतियों को लागू करने में पार्टी सदस्यों की ज़िम्मेदारी की भावना, अग्रणी और अनुकरणीय स्वभाव को भी दर्शाता है।
तीसरा, उन संगठनों और व्यक्तियों के संबंध में जिन्हें प्रशासनिक इकाई व्यवस्था के कारण दस्तावेज़ों और प्रक्रियाओं में बदलाव करना पड़ता है, कोई शुल्क या प्रभार नहीं लिया जाएगा। संकल्प 18-NQ/TW के कार्यान्वयन का सारांश प्रस्तुत करने वाली केंद्रीय संचालन समिति ने राजनीतिक व्यवस्था के तंत्र को व्यवस्थित करने की योजना पर आधिकारिक प्रेषण संख्या 43-CV/BCĐ जारी किया। इसमें केंद्रीय लोक सुरक्षा दल समिति को "सरकार को पूरक, संशोधन, प्रख्यापित करने या लोक सुरक्षा मंत्रालय को अपने अधिकार क्षेत्र के अंतर्गत लोक सेवाओं, सामाजिक प्रबंधन के कार्यान्वयन पर विनियमों और निर्देशों को प्रख्यापित करने की सलाह देने" के नेतृत्व, निर्देशन और तत्काल कार्यान्वयन पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है... लोक सुरक्षा मंत्रालय के कार्यों और दायित्वों के अनुसार, प्रशासनिक सीमाओं की परवाह किए बिना लोगों और व्यवसायों के लिए ऑनलाइन सार्वजनिक सेवाएँ, डिजिटल सेवाएँ प्रदान करना, बिना किसी शुल्क या प्रभार के (उन संगठनों और व्यक्तियों के लिए जिन्हें प्रशासनिक इकाई व्यवस्था के कारण दस्तावेज़ों और प्रक्रियाओं में बदलाव करना पड़ता है) (30 जून, 2025 से पहले पूरा किया जाना है)"।
जैसा कि महासचिव टो लैम ने कहा, तंत्र को सरल और सहज रूप से सुव्यवस्थित करना "उड़ने के लिए प्रकाश" है, या जैसा कि हमारे पूर्ववर्तियों ने कहा था, "कम लेकिन बेहतर" है। स्पष्ट रूप से, "सुव्यवस्थित - सुगठित - सशक्त - प्रभावी - कुशल - प्रभावी" के दृष्टिकोण और हमारी पार्टी की कठोर दिशा, संपूर्ण राजनीतिक व्यवस्था की भागीदारी ने हमारी पार्टी और राज्य के महान राजनीतिक दृढ़ संकल्प को दर्शाया है। तंत्र संगठन को व्यवस्थित और सुव्यवस्थित करने की नीति ने धारणा और क्रिया दोनों में पूर्ण एकता प्राप्त की है, जिसे संपूर्ण राजनीतिक व्यवस्था और पूरे समाज से उच्च सहमति और समर्थन प्राप्त हुआ है। इस अभ्यास ने इस सत्य की पुष्टि की है: यह पूरी तरह से सही, समयोचित, प्रगतिशील, मानवीय, वस्तुनिष्ठ और वैज्ञानिक नीति है, क्योंकि यह वास्तविक जीवन की तात्कालिक माँगों को पूरा करती है और "पार्टी की इच्छा - जन आकांक्षाओं" को पूरी तरह से अभिसरित करती है। संक्षेप में, यह एक मानव संसाधन क्रांति है, जिसका उद्देश्य संगठनात्मक तंत्र में व्यापक सुधार करना, उत्पादक शक्तियों को "मुक्त" करने में योगदान देना, उत्पादक शक्तियों को मुक्त करना, मानव संसाधनों का दोहन करने और उन्हें अधिकतम करने के लिए स्थितियां बनाना, पूरे राष्ट्र के लिए एक स्थिति और ताकत बनाना है ताकि वह रूपांतरित हो सके और एक मजबूत सफलता हासिल कर सके, ताकि हमारा देश आधिकारिक तौर पर राष्ट्रीय विकास के युग में प्रवेश कर सके, साथ ही राष्ट्र के महान और नेक लक्ष्य को साकार करने की दिशा में आगे बढ़ सके: एक समाजवादी वियतनाम का निर्माण, समृद्ध लोग, मजबूत देश, समानता, लोकतंत्र, सभ्यता, जो जल्द ही राष्ट्रपति हो ची मिन्ह की इच्छा के अनुसार विश्व शक्तियों के साथ कंधे से कंधा मिलाकर खड़ा हो।
होआंग दाई डुओंग (प्रांतीय पार्टी समिति का प्रचार और जन-आंदोलन विभाग)
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