कई उद्योगों को मानव संसाधन की आवश्यकता है, भर्ती बहुत कठिन है

प्रशिक्षण आवश्यकताओं के करीब नहीं है

दानंग विश्वविद्यालय के निदेशक गुयेन न्गोक वु ने बताया कि दानंग विश्वविद्यालय प्रशिक्षण की गुणवत्ता को महत्व देता है और हमेशा बाजार की जरूरतों से जुड़ा रहता है।

स्कूल ने अपने प्रशासन में नवाचार किया है और अपने सदस्य स्कूलों की संयुक्त शक्ति को बढ़ावा देने के लिए क्षेत्रीय विश्वविद्यालय प्रबंधन की प्रभावशीलता में सुधार किया है। हालाँकि, प्रशिक्षण में वास्तव में आर्थिक विकास रणनीति और क्षेत्र के स्थानीय क्षेत्रों की आर्थिक पुनर्गठन प्रक्रिया का पालन नहीं किया गया है।

वस्तुगत कारण यह है कि इन इलाकों का उद्योग अभी भी छोटा है, उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों की मांग अधिक नहीं है, और तकनीकी नवाचार की आवश्यकता तत्काल नहीं है।

सम्मेलन का दृश्य। फोटो: एच. गुयेन

कार्यशाला में, शिक्षा एवं प्रशिक्षण के पूर्व उप मंत्री प्रोफेसर बुई वान गा ने वर्तमान स्थिति की ओर ध्यान दिलाते हुए कहा कि विश्वविद्यालयों में प्रशिक्षण व्यवसायों का विकास नामांकन के स्रोत पर बहुत अधिक निर्भर करता है, तथा वे उन व्यवसायों के प्रशिक्षण में सक्रिय नहीं हैं जिनकी विद्यालय समाज को आवश्यकता समझते हैं।

उदाहरण के लिए, हाई-स्पीड रेलवे उद्योग को इंजनों, कारों और रेल के लिए इंजीनियरों की ज़रूरत है, लेकिन सामान्य तौर पर निर्माण उद्योग, और ख़ास तौर पर पुल और सड़क उद्योग, को हाल के वर्षों में छात्रों की भर्ती में काफ़ी दिक्कत हुई है। जब कोटा कम होता है, तो प्रशिक्षण कार्यक्रम को जारी रखना मुश्किल होता है। दूसरी ओर, वर्तमान संदर्भ में प्रशिक्षण कार्यक्रम का पूर्वानुमान लगाना बहुत मुश्किल है। हो सकता है कि आज का कोई "हॉट" पेशा अगले 5-7 सालों में न रहे।

प्रोफ़ेसर बुई वान गा (खड़े होकर) सम्मेलन में बोलते हुए। फोटो: एच. गुयेन

"इसलिए, क्षेत्रीय संपर्क रणनीति को क्षेत्र की सभी क्षमताओं और शक्तियों को बढ़ावा देना चाहिए, समुद्री अर्थव्यवस्था, उद्योग, कृषि और सेवाओं के विकास में मदद करनी चाहिए; क्षेत्र के प्राथमिकता वाले अग्रणी उद्योगों को विकसित करने के लिए एक नीति तंत्र होना चाहिए, और नए उद्योगों और सेवाओं को विकसित करने के लिए एक उद्यम निवेश नीति होनी चाहिए...", प्रोफेसर बुई वान गा ने प्रस्ताव दिया।

मध्य क्षेत्र को एक बड़े प्रशिक्षण और वैज्ञानिक अनुसंधान सुविधा की आवश्यकता है।

हनोई राष्ट्रीय विश्वविद्यालय के निदेशक प्रोफेसर ले क्वान ने कहा कि केंद्रीय प्रमुख आर्थिक क्षेत्र में मानव संसाधन विकास का लक्ष्य गुणवत्ता में सुधार लाना और आधुनिक विकास आवश्यकताओं को पूरा करना होना चाहिए; इसे प्रांतीय स्तर के बजाय क्षेत्रीय स्तर पर किया जाना चाहिए।

"क्षेत्रीय विश्वविद्यालयों के लिए स्नातक और स्नातकोत्तर शिक्षा में विशेषज्ञता आवश्यक है, क्योंकि उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन आर्थिक गतिविधियों में भाग लेने के लिए आसानी से विभिन्न स्थानों के बीच आवागमन कर सकते हैं। प्रोत्साहन नीतियों का उद्देश्य उत्कृष्ट वैज्ञानिकों और अंतर्राष्ट्रीय प्रौद्योगिकी विशेषज्ञों को क्षेत्र के विभिन्न स्थानों में दीर्घकालिक रूप से काम करने के लिए आकर्षित करना भी होना चाहिए, और साथ ही साथ रहने योग्य वातावरण की गुणवत्ता में सुधार और आय में वृद्धि में निवेश पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए" - प्रोफेसर ले क्वान ने सुझाव दिया।

उच्च शिक्षा विभाग (शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय) के निदेशक गुयेन थू थू बोलते हुए। फोटो: एच. गुयेन

उच्च शिक्षा विभाग (शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय) के निदेशक गुयेन थू थू ने कहा कि उच्च शिक्षा संस्थानों को अपने शिक्षण स्टाफ की क्षमता बढ़ाने के लिए सक्रिय रूप से योजनाएं बनाने, शैक्षिक गुणवत्ता सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक सुविधाओं में निवेश करने, क्षेत्र और पूरे देश के विकास अभिविन्यास के अनुसार प्रशिक्षण रणनीतियों और पैमानों की सक्रिय रूप से योजना बनाने की आवश्यकता है।

प्रोफ़ेसर गा के अनुसार, मध्य क्षेत्र को राष्ट्रीय विश्वविद्यालय जैसी विशाल प्रशिक्षण और वैज्ञानिक अनुसंधान सुविधा की सख़्त ज़रूरत है। अर्थव्यवस्था केवल उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों और प्रचुर श्रमशक्ति वाले क्षेत्रों में ही तेज़ी से विकसित हो सकती है।

स्रोत: https://vietnamnet.vn/nhieu-nganh-can-nhan-luc-tuyen-sinh-rat-chat-vat-2342494.html