कई लोग सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के प्रस्ताव से सहमत नहीं हैं।

5 नवंबर को, नेशनल असेंबली में प्रोफ़ेसर गुयेन थिएन न्हान (हो ची मिन्ह सिटी पार्टी कमेटी के पूर्व सचिव) द्वारा प्रस्तावित दोहरे अंकों के विकास लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष तक बढ़ाने के प्रस्ताव पर चर्चा के दौरान, कई प्रतिनिधियों ने असहमति व्यक्त की। साथ ही, उन्होंने कहा कि इस प्रस्ताव के लागू होने पर समाज पर पड़ने वाले दूरगामी प्रभावों का सावधानीपूर्वक अध्ययन और व्यापक मूल्यांकन आवश्यक है।

हाई फोंग शहर के राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधिमंडल के प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा वीएनए पत्रकारों के सवालों के जवाब देते हुए। फोटो: हाई न्गोक/वीएनए

प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा (हाई फोंग) के अनुसार, प्रोफेसर गुयेन थीएन न्हान का सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष तक बढ़ाने का प्रस्ताव श्रम उत्पादकता बढ़ाने, राष्ट्रीय संसाधनों में वृद्धि करने और जनसंख्या वृद्धावस्था से लड़ने के लिए है। यह भी एक ऐसा प्रस्ताव है जिसका व्यापक अध्ययन और विचार किया जाना आवश्यक है। हालाँकि, श्रम उत्पादकता बढ़ाने, वरिष्ठ अधिकारियों के कार्य अनुभव का लाभ उठाने या जनसंख्या वृद्धावस्था की समस्या को हल करने के लिए, हमारे पास कई समाधान हैं, जिनमें सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना आवश्यक नहीं है। हम ऐसी व्यवस्थाएँ और नीतियाँ बनाकर बुजुर्गों के लिए रोजगार के अवसर पैदा कर सकते हैं ताकि सेवानिवृत्ति के बाद, स्वस्थ और अपने करियर के प्रति समर्पित बुजुर्ग बिना किसी नियम-कायदे के स्वेच्छा से काम कर सकें।

प्रतिनिधि के अनुसार, हाल ही में हमने महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 60 और पुरुषों के लिए 62 कर दी है। हालाँकि, सेवानिवृत्ति की आयु में इस वृद्धि को अधिकांश श्रमिकों की ओर से व्यापक सहमति प्राप्त नहीं हुई है। वास्तव में, प्रत्येक क्षेत्र और प्रत्येक पेशे की अपनी विशेषताएँ होती हैं, और कठिनाई का स्तर भी भिन्न होता है। भारी-भरकम क्षेत्रों में कार्यरत श्रमिक अपनी सामाजिक बीमा ज़िम्मेदारियाँ पूरी करने के बाद जल्दी सेवानिवृत्त होना चाहते हैं। हालाँकि, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की नीति को लागू करते समय, ये लोग निराश महसूस करते हैं क्योंकि उन्हें कई वर्षों तक काम करते रहना पड़ता है, जबकि उन्हें पुराने नियमों के अनुसार कई वर्षों की कड़ी मेहनत के बाद सेवानिवृत्ति लाभों का आनंद लेते हुए सेवानिवृत्त होना चाहिए था। इस प्रकार, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने से सभी वेतनभोगियों की इच्छा पूरी नहीं हुई है।

इसके अलावा, प्रतिनिधि ने कहा कि एक बहुत ही महत्वपूर्ण मुद्दा यह है कि यदि सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाई जाती है, तो इसका उन सामाजिक सुरक्षा नीतियों पर भारी प्रभाव पड़ेगा जिन्हें हम लागू कर रहे हैं, जैसे: बुजुर्गों के लिए नीतियां, पेंशन फंड, सामाजिक बीमा फंड... और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि इससे युवाओं के लिए रोजगार के अवसरों पर भारी दबाव पड़ेगा। कार्यकर्ताओं की पुरानी पीढ़ी के अगले तीन वर्षों तक काम पर बने रहने का अर्थ यह भी है कि कार्यकर्ताओं की युवा पीढ़ी भर्ती होने का अवसर खो देगी, जिससे कार्य करने की उम्र का स्वर्णिम काल छूट जाएगा, वह अवधि जब कार्यकर्ता सबसे ऊर्जावान और उत्साही होते हैं। इसका अगली पीढ़ी पर बहुत बड़ा प्रभाव पड़ेगा, जिससे विकास प्रक्रिया में कुछ कठिनाइयाँ और बाधाएँ पैदा होंगी। इसलिए, हमें बहुत सावधान रहना चाहिए, शोध करना चाहिए और इस प्रस्ताव के लागू होने पर पड़ने वाले प्रभावों का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करना चाहिए।

इसी विचार को साझा करते हुए, प्रतिनिधि फाम वान होआ ( डोंग थाप प्रतिनिधिमंडल) ने कहा कि सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना एक बहुत बड़ी नीति है और इसका जीवन और समाज के सभी पहलुओं पर गहरा प्रभाव पड़ेगा। राज्य और श्रमिकों सहित सभी संबंधित पक्षों के हितों को सुनिश्चित करने के लिए मूल्यांकन करने में बहुत समय लगता है। श्रमिकों में, कई ऐसे भी हैं जो अपने कार्य समय को बढ़ाना नहीं चाहते हैं क्योंकि वे कई वर्षों के काम के बाद थके हुए हैं। वे शेष समय अपने परिवारों के साथ बिताना चाहते हैं जब तक कि वे अभी भी अच्छे स्वास्थ्य में हैं। वे नहीं चाहते कि जब वे अपने बीमा दायित्वों को पूरा कर लें तो उनका बीमा काट लिया जाए। राज्य की ओर से, राज्य भी अन्य नीतियों की एक श्रृंखला को बदलने के दौरान एक बड़ा अतिरिक्त खर्च वहन नहीं करना चाहता है।

प्रतिनिधि ने इस बात पर ज़ोर दिया कि हमने हाल ही में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाई है और वैज्ञानिकों , विशिष्ट पेशेवर क्षेत्रों के श्रमिकों जैसे विस्तारित कार्य आयु के प्रत्येक मामले के लिए विशिष्ट नियम बनाए हैं... इस नीति ने देश की विकास प्रक्रिया में अपरिहार्य आवश्यकताओं को पूरा किया है, जिससे वास्तविक क्षमता वाले और कार्य के क्षेत्र में कई वर्षों के अनुभव वाले लोगों को अपनी क्षमताओं और शर्तों के आधार पर काम करना जारी रखना है या नहीं, यह चुनने और निर्णय लेने की अनुमति मिलती है। इस प्रकार, इस नीति ने सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि को आंशिक रूप से प्रतिस्थापित कर दिया है। सभी वेतन भोगियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के बजाय, कुछ लोगों को यह चुनने का अधिकार है कि वे काम करना जारी रखना चाहते हैं या नहीं और यह पूरी तरह से स्वैच्छिक है। इस प्रकार, प्रस्तावित सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना वर्तमान समय में आवश्यक नहीं है।

प्रतिनिधि गुयेन क्वांग हुआन ( हो ची मिन्ह सिटी) के अनुसार, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के प्रस्ताव पर भी विचार किया जाना चाहिए, लेकिन इसके लिए एक रोडमैप और एजेंसियों की आवश्यकता है जो निष्पक्ष और व्यापक रूप से आकलन और मूल्यांकन कर सकें। वास्तविकता यह है कि वियतनाम में जीवन की गुणवत्ता में बहुत सुधार हुआ है, औसत जीवन प्रत्याशा भी बढ़ी है, इसलिए 60 वर्ष से अधिक आयु के लोगों की संख्या अभी भी बहुत स्वस्थ, सतर्क है और अपने द्वारा किए गए कार्य की आवश्यकताओं को पूरा करती है। यदि सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ा दी जाए, तो इससे इस वर्ग के श्रम की बर्बादी कम होगी।

दुनिया में, जिन देशों में जनसंख्या वृद्धावस्था दर ज़्यादा है, उन्हें श्रम की कमी को दूर करने के लिए श्रमिकों का आयात करना पड़ा है। इसलिए, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर भी विचार किया जाना चाहिए, लेकिन यह सुनिश्चित करना होगा कि ये कारक परस्पर क्रिया करते रहें और ऐसी विशिष्ट एजेंसियाँ और संगठन होने चाहिए जिनके पास बहुआयामी शोध और मूल्यांकन करने या श्रमिकों की राय जानने की विशेषज्ञता और कौशल हो, ताकि अंतिम निर्णय लेने से पहले राय का संश्लेषण किया जा सके।

स्रोत: https://baotintuc.vn/thoi-su/nhieu-y-kien-chua-dong-thuan-voi-de-xuat-tang-tuoi-nghi-huu-20251105160553161.htm