सेवानिवृत्त बुजुर्ग कम्यून-स्तरीय कैडरों के लिए मासिक भत्ता स्तर के समायोजन का मार्गदर्शन करने वाला परिपत्र संख्या 11/2023/TT-BNV 15 सितंबर से प्रभावी होगा।
तदनुसार, पेंशन, सामाजिक बीमा भत्ता, बुजुर्ग कम्यून कैडरों के लिए मासिक भत्ता इस प्रकार बढ़ाया जाएगा: मासिक भत्ता = जून 2023 के लिए भत्ता स्तर x 1.125।
समायोजन के बाद, यदि सेवानिवृत्त पुराने सांप्रदायिक कैडरों का सब्सिडी स्तर 3 मिलियन VND/माह से कम है, तो इसे समायोजित किया जाना जारी रहेगा, विशेष रूप से:
यदि लाभ स्तर 2.7 मिलियन VND/माह/व्यक्ति से कम है तो 300,000 VND/व्यक्ति/माह की वृद्धि होगी।
यदि लाभ स्तर 2.7 से 3 मिलियन VND/व्यक्ति/माह से कम हो तो 3 मिलियन VND/व्यक्ति/माह की वृद्धि
जिन विशिष्ट व्यक्तियों के मासिक भत्ते समायोजित किए जाते हैं, वे इस प्रकार हैं: पूर्व पार्टी समिति सचिव, जन समिति के अध्यक्ष, उप-सचिव, उपाध्यक्ष, स्थायी पार्टी समिति सदस्य, जन समिति के सचिव, कम्यून जन परिषद के सचिव, कम्यून टीम लीडर, कम्यून पुलिस प्रमुख को 30 लाख वियतनामी डोंग/माह/व्यक्ति मिलता है। शेष पदों को 2.817 लाख वियतनामी डोंग/माह/व्यक्ति मिलता है।
इससे पहले, सरकार ने पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ और मासिक भत्ते को समायोजित करने के लिए डिक्री संख्या 42/2023/ND-CP जारी की थी, जो 1 जुलाई से प्रभावी थी।
इसके अनुसार, 1 जुलाई से पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ और मासिक भत्ते 12.5% से बढ़कर 20.8% हो जाएंगे।
पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ और मासिक भत्ते को समायोजित करने वाली सरकार की डिक्री संख्या 108/2021 द्वारा विनियमित विषयों के लिए जून की पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ और मासिक भत्ते पर 12.5% की वृद्धि।
डिक्री संख्या 108/2021 के तहत अभी तक समायोजित नहीं किए गए विषयों के लिए जून की पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ और मासिक भत्ते में 20.8% की वृद्धि।
डिक्री 42 के अनुसार, जो लोग नियमों के अनुसार पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ और मासिक लाभ प्राप्त कर रहे हैं, समायोजन के बाद, उनका लाभ स्तर 3 मिलियन VND/माह से कम होगा, और इसे बढ़ाने के लिए समायोजित किया जाएगा।
विशेष रूप से, 2.7 मिलियन VND/व्यक्ति/माह से कम लाभ स्तर वाले लोगों के लिए 300,000 VND/व्यक्ति/माह की वृद्धि।
लाभ प्राप्त करने वालों के लिए 3 मिलियन VND/व्यक्ति/माह की वृद्धि, 2.7 मिलियन VND/व्यक्ति/माह से बढ़कर 3 मिलियन VND/व्यक्ति/माह से कम हो जाएगी।
सेवानिवृत्त बुजुर्ग कम्यून अधिकारियों के लिए मासिक भत्ते को समायोजित करने के मार्गदर्शन के अलावा, सितंबर 2023 में, अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए कई नई नीतियां भी आधिकारिक तौर पर प्रभावी होंगी।
अपने कार्यों को पूरा न करने के स्तर पर संवर्गों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता को वर्गीकृत करने के मानदंडों में संशोधन करना
17 जुलाई, 2023 को सरकार ने कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता के मूल्यांकन और वर्गीकरण पर डिक्री 90/2020/ND-CP में संशोधन करते हुए डिक्री 48/2023/ND-CP जारी की।
तदनुसार, डिक्री 48/2023/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 1 के खंड 4 में अनुच्छेद 7 के खंड 5 में "कार्य करने की प्रक्रिया में" वाक्यांश को हटाने का प्रावधान है; अनुच्छेद 11 के खंड 1 के बिंदु सी और खंड 2 के बिंदु डी; डिक्री 90/2020/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 15 के खंड 1 के बिंदु सी और खंड 2 के बिंदु डी।
इस प्रकार, अपने कार्यों को पूरा न करने के स्तर पर संवर्गों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता को वर्गीकृत करने के मानदंडों में से एक निम्नानुसार है:
मूल्यांकन वर्ष के दौरान एक उल्लंघन हुआ था जिस पर अनुशासनात्मक कार्रवाई की गई।
डिक्री 48/2023/ND-CP 15 सितंबर, 2023 से प्रभावी होगी।
पार्टी अनुशासन के अधीन कार्यकर्ताओं और सिविल सेवकों के मूल्यांकन के लिए अनुपूरक दिशानिर्देश
डिक्री 48/2023/ND-CP में पार्टी अनुशासन के अधीन कैडरों और सिविल सेवकों के मूल्यांकन के लिए निम्नलिखित मार्गदर्शन भी जोड़ा गया है:
पार्टी या प्रशासनिक अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारियों की गुणवत्ता का मूल्यांकन और वर्गीकरण निम्नानुसार किया जाएगा:
क) कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी जो मूल्यांकन वर्ष में पार्टी या प्रशासनिक अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन हैं, उन्हें इस खंड के बिंदु बी में निर्दिष्ट मामले को छोड़कर, अपने कार्यों को पूरा करने में विफल रहने के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा।
(ख) यदि उल्लंघन किसी सक्षम प्राधिकारी द्वारा अनुशासनात्मक निर्णय के अधीन नहीं किया गया है, लेकिन मूल्यांकन वर्ष में कार्य पूरा नहीं करने के रूप में गुणवत्ता का आकलन और वर्गीकरण करने के लिए आधार के रूप में उपयोग किया गया है, तो उस उल्लंघन के लिए मूल्यांकन वर्ष के बाद जारी किए गए अनुशासनात्मक निर्णय (यदि कोई हो) को अनुशासनात्मक निर्णय के वर्ष में गुणवत्ता का आकलन और वर्गीकरण करने के लिए नहीं गिना जाएगा।
ग) यदि कोई कैडर, सिविल सेवक या सार्वजनिक कर्मचारी पार्टी का सदस्य है और उसी उल्लंघन के लिए पार्टी अनुशासनात्मक कार्रवाई और प्रशासनिक अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन रहा है, लेकिन पार्टी अनुशासनात्मक निर्णय और प्रशासनिक अनुशासनात्मक निर्णय मूल्यांकन के एक ही वर्ष में प्रभावी नहीं होते हैं, तो इसे केवल मूल्यांकन के एक वर्ष में गुणवत्ता वर्गीकरण के आधार के रूप में माना जाएगा।
मिन्ह होआ (t/h)
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