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श्रमिकों के क्या अधिकार हैं?
2019 श्रम संहिता के खंड 1, अनुच्छेद 5 के अनुसार, कर्मचारियों के पास निम्नलिखित अधिकार हैं:
- काम; स्वतंत्र रूप से काम, कार्यस्थल, व्यवसाय, व्यावसायिक प्रशिक्षण का चयन करना, पेशेवर योग्यता में सुधार करना; कार्यस्थल पर भेदभाव, जबरन श्रम या यौन उत्पीड़न का सामना न करना;
- नियोक्ता के साथ समझौते के आधार पर योग्यता और पेशेवर कौशल के अनुरूप वेतन प्राप्त करें; श्रम सुरक्षा प्राप्त करें, सुरक्षा और श्रम स्वच्छता सुनिश्चित करने वाली परिस्थितियों में काम करें; व्यवस्था के अनुसार अवकाश लें, वेतन सहित वार्षिक अवकाश लें और सामूहिक लाभों का आनंद लें;
- कानून के प्रावधानों के अनुसार कर्मचारियों, व्यावसायिक संगठनों और अन्य संगठनों का प्रतिनिधित्व करने वाले संगठनों की स्थापना, उनमें शामिल होना और कार्य करना; संवाद का अनुरोध करना और उसमें भाग लेना, लोकतांत्रिक नियमों को लागू करना, नियोक्ताओं के साथ सामूहिक सौदेबाजी करना और कार्यस्थल पर उनके वैध और कानूनी अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए परामर्श लेना; नियोक्ता के नियमों के अनुसार प्रबंधन में भाग लेना;
- यदि कार्य निष्पादन के दौरान जीवन या स्वास्थ्य को सीधे तौर पर खतरा होने का स्पष्ट खतरा हो तो कार्य करने से इंकार कर दें;
- रोजगार अनुबंध की एकतरफा समाप्ति;
- हड़ताल;
- कानून द्वारा निर्धारित अन्य अधिकार।
किन मामलों में कर्मचारी पूर्ण वेतन के साथ व्यक्तिगत अवकाश ले सकते हैं?
2019 श्रम संहिता के खंड 1, अनुच्छेद 115 में यह प्रावधान है कि कर्मचारी निम्नलिखित मामलों में पूर्ण वेतन के साथ व्यक्तिगत अवकाश के हकदार हैं:
- विवाह: 03 दिन की छुट्टी;
- जैविक या गोद लिए गए बच्चे की शादी हो जाने पर: 1 दिन की छुट्टी;
- जैविक पिता, जैविक माता, दत्तक पिता, दत्तक माता; जैविक पिता, जैविक माता, दत्तक पिता, पत्नी या पति की दत्तक माता; पत्नी या पति; जैविक बच्चा, दत्तक बच्चे की मृत्यु हो जाने पर: 03 दिन की छुट्टी।
इसके अलावा, 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 में यह भी प्रावधान है कि कर्मचारी 1 दिन के अवैतनिक अवकाश के हकदार हैं और उन्हें नियोक्ता को सूचित करना होगा जब उनके पैतृक या नाना-नानी, भाई-बहन या सहोदर की मृत्यु हो जाती है; उनके पिता या माता का विवाह हो जाता है; या उनके भाई-बहन का विवाह हो जाता है।
उपरोक्त प्रावधानों के अतिरिक्त, कर्मचारी अवैतनिक अवकाश लेने के लिए अपने नियोक्ताओं से बातचीत कर सकते हैं।
क्या छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारियों को वेतन में अग्रिम राशि मिलने का अधिकार है?
2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के खंड 5 के अनुसार, वेतन भुगतान की तारीख से पहले वार्षिक अवकाश लेने पर, कर्मचारी नियमों के अनुसार वेतन के अग्रिम भुगतान के हकदार होते हैं।
तदनुसार, 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 101 में वेतन अग्रिमों को निम्नानुसार निर्धारित किया गया है:
- कर्मचारियों को दोनों पक्षों द्वारा सहमत शर्तों के अनुसार, बिना ब्याज के, उनके वेतन पर अग्रिम राशि दी जाती है।
- नियोक्ता को कर्मचारी को 01 सप्ताह या उससे अधिक समय के लिए नागरिक कर्तव्यों को निभाने के लिए अस्थायी रूप से काम से दूर रहने के दिनों की संख्या के अनुसार वेतन का अग्रिम भुगतान करना होगा, लेकिन श्रम अनुबंध के अनुसार 01 महीने के वेतन से अधिक नहीं होना चाहिए और कर्मचारी को अग्रिम भुगतान वापस करना होगा।
सैन्य सेवा कानून के प्रावधानों के तहत सेना में भर्ती होने वाले कर्मचारी वेतन अग्रिम के हकदार नहीं हैं।
- वार्षिक अवकाश लेते समय, कर्मचारियों को अवकाश के दिनों के वेतन के बराबर अग्रिम भुगतान दिया जाता है।
इस प्रकार, उपरोक्त विनियमों के अनुसार, कर्मचारी दोनों पक्षों द्वारा सहमत शर्तों के तहत छुट्टी लेते समय बिना ब्याज के वेतन का अग्रिम भुगतान पाने के हकदार हैं, जिसकी राशि कम से कम छुट्टी के दिनों के वेतन के बराबर होनी चाहिए।
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