पार्टी पर भरोसा: एक आधुनिक, साहसी और अग्रणी वियतनामी श्रमिक वर्ग का निर्माण

चार दशकों के नवीनीकरण ने यह दर्शाया है कि वियतनामी श्रमिक वर्ग अग्रणी उत्पादक शक्ति होने के साथ-साथ कई नई चुनौतियों का भी सामना कर रहा है। 14वीं राष्ट्रीय कांग्रेस के मसौदा दस्तावेज़ों में डिजिटल युग में एक आधुनिक, मज़बूत श्रमिक वर्ग के निर्माण हेतु सोच में नवीनता की आवश्यकता है।

श्रमिक वर्ग के निर्माण पर नई सोच

लगभग 40 वर्षों के पुनर्निर्माण के बाद, औद्योगीकरण और आधुनिकीकरण को एक केंद्रीय कार्य के रूप में बढ़ावा दिया जा रहा है, जिससे एक विकसित, समृद्ध और खुशहाल देश के निर्माण का मार्ग प्रशस्त हो रहा है। 2020 का लक्ष्य बीत चुका है, लेकिन औद्योगीकरण और आधुनिकीकरण के कई प्रमुख लक्ष्य अभी तक प्राप्त नहीं हुए हैं। हमारे देश में श्रमिकों की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है, लेकिन औद्योगिक श्रमिकों का अनुपात वर्तमान में कुल श्रमिकों की संख्या का केवल 25% है। इसका अर्थ है कि यह अभी भी संकल्प 29 (अवधि XIII) द्वारा निर्धारित मानदंडों से काफी दूर है: "कुल सामाजिक श्रम बल में कृषि श्रमिकों का अनुपात 20% से कम है" और स्पष्ट रूप से, औद्योगिक और सेवा श्रमिकों का अनुपात कुल सामाजिक श्रम बल का 80% से अधिक होना चाहिए। वियतनामी श्रमिकों की गुणवत्ता, तकनीकी स्तर और सांस्कृतिक कौशल अभी भी क्षेत्र और दुनिया की तुलना में कम हैं...

नये दौर में विकास की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए एक आधुनिक और मजबूत वियतनामी श्रमिक वर्ग का निर्माण करना आवश्यक है।

फोटो: थू हांग

समाजवादी-उन्मुख बाज़ार अर्थव्यवस्था हमारे देश के श्रमिकों का प्रत्यक्ष आर्थिक वातावरण है। विशेष रूप से, आधुनिक बाज़ार और समाजवादी-उन्मुख बाज़ार के मानकों की तुलना में श्रम बाज़ार और श्रम संबंधों में अभी भी कई कमियाँ हैं। यह संस्था अभी पूरी तरह विकसित नहीं हुई है और घरेलू वास्तविकता और कई अंतरराष्ट्रीय प्रतिबद्धताओं के साथ "आंतरिकीकरण" की आवश्यकता की तुलना में भी इसमें अभी भी कई कमियाँ हैं। श्रम के अनुसार और सामाजिक कल्याण के माध्यम से वितरण के बाद श्रमिकों को मिलने वाला हिस्सा "उनके श्रम और योगदान के अनुरूप नहीं है"।

राजनीतिक जागरूकता और राजनीतिक संस्कृति पर कई सर्वेक्षणों से पता चलता है कि मज़दूरों की जागरूकता में अभी भी एक कमी है। इसके अलावा, मज़दूरों के एक समूह में एक "व्यावहारिक" मानसिकता और एक "राजनीतिक उदासीनता" भी उभरी है। नागरिकों और मज़दूरों - जो देश के मालिक हैं - की रक्षा करने वाली संस्थाओं की मज़बूती हमेशा और हर जगह पूरी तरह से सामने नहीं आती। ये मज़दूर वर्ग के "समाजवाद के निर्माण में अग्रणी भूमिका" निभाने के मिशन में कमियाँ हैं।

आज वियतनामी अर्थव्यवस्था की अग्रणी उत्पादन शक्ति की स्थिति को 4.0 औद्योगिक क्रांति और वैश्विक श्रम बाजार के संदर्भ में कई समस्याओं और चुनौतियों का सामना करना पड़ा है।

यह स्पष्ट रूप से स्वीकार किया जाना चाहिए कि निजी और प्रत्यक्ष विदेशी निवेश (एफडीआई) अर्थव्यवस्था में वर्तमान में "वंचित सामाजिक समूह" में शामिल कई श्रमिकों को अभी तक पूर्ण और उचित अधिकार और वैध लाभ नहीं मिले हैं। वहीं, कई निजी और प्रत्यक्ष विदेशी निवेश (एफडीआई) उद्यमों में ट्रेड यूनियन नहीं हैं; कुछ जगहों पर, ट्रेड यूनियनें मौजूद तो हैं, लेकिन अपने उद्देश्य में वास्तव में मज़बूत और प्रभावी नहीं हैं।

एक आधुनिक और मज़बूत जीसीसीएन का निर्माण न केवल एक व्यावहारिक बल्कि सैद्धांतिक मुद्दा भी है। ऐसा करने के लिए, श्रमिकों और ट्रेड यूनियनों पर सैद्धांतिक कार्य के साथ-साथ इसकी नींव पर गहन शोध और आधुनिक उपलब्धियों का पूरक, विकास और अद्यतनीकरण भी आवश्यक है। यदि हम वर्तमान संदर्भ में जीसीसीएन के ऐतिहासिक मिशन से पीछे नहीं रहना चाहते हैं, तो 4.0 क्रांति और आधुनिक बाज़ार अर्थव्यवस्था में एकीकरण हमें अपनी सोच को नवीनीकृत करने और सिद्धांत विकसित करने के लिए बाध्य करता है।

निजी अर्थव्यवस्था में श्रमिक वर्ग का निर्माण

ऊपर उल्लिखित नई धारणाओं और प्रथाओं के आधार पर, "एक आधुनिक, मजबूत वियतनामी श्रमिक वर्ग का निर्माण करने के लिए, मात्रा और गुणवत्ता दोनों में, एक मजबूत राजनीतिक रुख, वर्ग जागरूकता, राष्ट्रीय गौरव और आत्म-सम्मान के साथ, वास्तव में अग्रणी वर्ग के रूप में, अग्रणी वियतनामी कम्युनिस्ट पार्टी के माध्यम से, हम प्रस्ताव करते हैं:

वियतनाम युवा संघ की केंद्रीय समिति द्वारा सह-आयोजित "युवा श्रमिक" महोत्सव, युवा श्रमिकों को कौशल का अभ्यास करने और उनके जीवन को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए एक खेल का मैदान है।

फोटो: झुआन तुंग

सबसे पहले , प्रत्येक आर्थिक क्षेत्र के लिए उपयुक्त संस्थानों का निर्माण। विशेष रूप से, निजी अर्थव्यवस्था में एक जीसीसीएन का निर्माण - "अर्थव्यवस्था का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा" - अगले कार्यकाल का मुख्य उद्देश्य होगा।

रिपोर्टों के अनुसार, यदि व्यक्तिगत व्यावसायिक घरानों को भी शामिल कर लिया जाए, तो निजी क्षेत्र का योगदान सकल घरेलू उत्पाद में 50-51% है और कुल सामाजिक श्रम शक्ति के 82% तक को रोजगार देता है। ज़ाहिर है, यह वर्तमान में हमारे देश में कुल श्रमिकों की तुलना में सबसे अधिक अनुपात वाला क्षेत्र है। इस क्षेत्र में श्रमिकों की गुणवत्ता और संख्या आने वाले दशक में हमारे देश के औद्योगिक क्षेत्र के "आधुनिक, मज़बूत" स्वरूप को आकार देने वाले कारक होंगे। संस्थानों पर ध्यान देना और इस क्षेत्र में निवेश करना नए दौर की विकास रणनीति होनी चाहिए।

मसौदा दस्तावेज़ में कहा गया है: "विज्ञान, प्रौद्योगिकी और नवाचार अभी तक औद्योगीकरण, आधुनिकीकरण और राष्ट्रीय विकास की मुख्य प्रेरक शक्ति नहीं बन पाए हैं"। यह निजी क्षेत्र की वर्तमान स्थिति के अनुरूप भी है। हालाँकि कई प्रोत्साहन नीतियाँ रही हैं, वियतनाम में निजी क्षेत्र की प्रौद्योगिकी की वर्तमान स्थिति अभी भी पूँजी, उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन और सहायक बुनियादी ढाँचे के मामले में कई सीमाओं का सामना कर रही है। इसलिए, संस्थानों और निवेश दोनों में सहायक समाधान प्रदान करना आवश्यक है ताकि निजी क्षेत्र मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार और सतत विकास में योगदान दे सके। निजी क्षेत्र के निर्माण श्रमिकों को प्रौद्योगिकी के आधुनिकीकरण और नियंत्रण, नवाचार को बढ़ावा देने, सतत विकास और इस क्षेत्र में मानव संसाधनों के विकास के लिए संस्थानों और निवेश पर ध्यान देने की आवश्यकता है।

दूसरा , एक आधुनिक और मज़बूत औद्योगिक समाज के निर्माण में योगदान देने के लिए श्रम बाज़ार और श्रम संबंधों को बेहतर बनाना। बाज़ार संसाधनों के नियमन और विकास का मुख्य साधन है, लेकिन समाजवादी रुझान पर भी ध्यान देना ज़रूरी है। श्रमिकों के बीच राज्य और सामाजिक-राजनीतिक संगठनों का "दृश्यमान हाथ" इसी प्रकृति को दर्शाता है। इसलिए, आने वाले समय में निजी आर्थिक क्षेत्र में श्रम बाज़ार और श्रम संबंध श्रमिकों के लिए एक प्रमुख नीतिगत केंद्रबिंदु होने चाहिए।

तीसरा , जीसीसीएन और आधुनिक ट्रेड यूनियनों के सिद्धांत को विकसित करना जारी रखें। वर्तमान में, हमारे देश में शोधकर्ताओं के सामने दो प्रमुख मुद्दे हैं: आधुनिक श्रमिकों के रूप में श्रमिकों का अध्ययन और आधुनिक श्रम संबंधों में ट्रेड यूनियनों का अध्ययन।

हमारे देश में श्रमिकों के बीच कुछ नई घटनाओं का अध्ययन करने की आवश्यकता है जैसे: अनौपचारिक नौकरियों वाले श्रमिक, मौसमी श्रमिक, मौसमी उद्योगों में श्रमिक... इसके साथ ही, हमारे देश में औद्योगीकरण और आधुनिकीकरण की नई आवश्यकताओं का उल्लेख मसौदे में किया गया है जैसे: "डिजिटल परिवर्तन, हरित परिवर्तन, ऊर्जा परिवर्तन, मानव संसाधनों की संरचना और गुणवत्ता में परिवर्तन..." और विशेष रूप से "निजी अर्थव्यवस्था का विकास अर्थव्यवस्था की सबसे महत्वपूर्ण प्रेरक शक्ति है"।

आधुनिक ट्रेड यूनियनों पर सैद्धांतिक शोध का विकास भी एक ऐसी दिशा है जिस पर निवेश की आवश्यकता है। आधुनिक सैद्धांतिक समझ यह है: यदि श्रमिक श्रम बाजार और श्रम संबंधों में श्रमिक हैं, तो उनके अधिकारों और हितों की रक्षा सबसे पहले और सबसे मज़बूती से ट्रेड यूनियनों द्वारा ही की जा सकती है। इसके अलावा, वर्तमान में हमारे देश में ट्रेड यूनियनों के संगठन और संचालन से संबंधित कई नए मुद्दे सामने आ रहे हैं। इनमें "उद्यमों में श्रमिकों द्वारा स्थापित संगठन" (ILO कन्वेंशन 87 के अनुसार) और अनौपचारिक श्रम क्षेत्र के लिए ट्रेड यूनियनों के संगठन का मुद्दा विशिष्ट है। इन सभी को सैद्धांतिक शोध की मदद की आवश्यकता है।

सिद्धांत की भूमिका के बारे में जागरूकता बढ़ाने और श्रमिकों तथा ट्रेड यूनियनों के बारे में सैद्धांतिक चिंतन क्षमता को नवप्रवर्तित करने के लिए, मानव संसाधन जुटाना, अनुसंधान क्षमता को बढ़ावा देना और उसमें सुधार करना, "एक आधुनिक और मजबूत वियतनामी श्रमिक वर्ग के निर्माण" के लिए सैद्धांतिक और व्यावहारिक तर्क स्थापित करना आवश्यक है...

वियतनाम में नई परिस्थितियों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए ट्रेड यूनियनों के विज्ञान का निर्माण। ट्रेड यूनियन संगठन और गतिविधियों के नवाचार के लक्ष्यों, उद्देश्यों, विधियों, बुनियादी श्रेणियों, बुनियादी संबंधों और प्रमुख मुद्दों का निर्धारण करके, वर्तमान से 2030 तक औद्योगीकरण और आधुनिकीकरण को बढ़ावा देने और विज़न 2045 की व्यावहारिक आवश्यकताओं को पूरा करना। साथ ही, अकादमियों और राजनीतिक विद्यालयों में राजनीतिक सिद्धांत प्रशिक्षण कार्यक्रम में ट्रेड यूनियन संगठन और गतिविधियों के नवाचार पर कई विषयों को शामिल करना ताकि सिविल सेवा के निर्माण में योगदान दिया जा सके।

स्रोत: https://thanhnien.vn/niem-tin-gui-dang-xay-dung-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-dai-ban-linh-tien-phong-185251104195950096.htm