उप प्रधानमंत्री फाम थी थान ट्रा: वेतन सुधार तुरंत संभव नहीं है, इसकी गणना बहुत सावधानी से करने की आवश्यकता है

VTV.vn - उप प्रधान मंत्री फाम थी थान ट्रा ने कहा कि वेतन नीति में सुधार के लिए मौलिक और उचित रूप से तैयार करने के लिए सावधानीपूर्वक और सावधानी से चरण दर चरण शोध करने की आवश्यकता है।

उप प्रधान मंत्री फाम थी थान ट्रा

सत्र में   29 अक्टूबर को राष्ट्रीय सभा की सामाजिक -आर्थिक चर्चा के दौरान, कुछ प्रतिनिधियों ने कहा कि 1 जुलाई, 2024 से अब तक लागू 2.34 मिलियन वियतनामी डोंग प्रति माह का मूल वेतन अब उचित नहीं है। प्रतिनिधियों ने सिफारिश की कि राष्ट्रीय सभा और सरकार 1 जनवरी, 2026 से मूल वेतन वृद्धि को समायोजित करने पर विचार करें।

इस मुद्दे पर स्पष्टीकरण देते हुए, उप प्रधान मंत्री फाम थी थान ट्रा ने कहा कि वेतन नीति सुधार एक व्यापक परियोजना के अनुसार विकसित किया जा रहा है। केंद्रीय नीति एवं रणनीति समिति प्रस्ताव संख्या 27 के पुनर्मूल्यांकन की अध्यक्षता करेगी और फिर 2026 की शुरुआत में वेतन नीति सुधार को लागू करने हेतु एक विशिष्ट योजना विकसित करने हेतु केंद्रीय समिति को रिपोर्ट देगी।

यह कार्य राज्य प्रशासनिक प्रणाली के समग्र सुधार, समग्र आर्थिक विकास के साथ-साथ कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए भुगतान नीतियों और व्यवस्थाओं की क्षमता के भीतर एक रोडमैप और उचित कदमों के आधार पर किया जाना चाहिए।

सुश्री फाम थी थान ट्रा ने जोर देकर कहा, "नीति को तत्काल क्रियान्वित नहीं किया जा सकता, क्योंकि इसे मौलिक, उचित और राज्य बजट की भुगतान क्षमता के अनुकूल बनाने के लिए सावधानीपूर्वक, गहन शोध और चरण-दर-चरण तैयारी की आवश्यकता है।"

दो-स्तरीय स्थानीय सरकारों के संचालन के संबंध में, उप प्रधान मंत्री फाम थी थान ट्रा ने मूल्यांकन किया कि तंत्र के पुनर्गठन में क्रांति ने संस्थानों, स्थानीय शासन, संगठनात्मक सोच, साथ ही सभी स्तरों पर सरकारों के संचालन के तरीकों को मौलिक, पूरी तरह से और व्यापक रूप से बदल दिया है।

द्वि-स्तरीय सरकारी मॉडल के कार्यान्वयन के पहले चार महीनों के बाद, उप-प्रधानमंत्री ने कहा कि कठिनाइयों और समस्याओं के बावजूद, यह तंत्र मूलतः स्थिर, सुचारू और समकालिक रूप से संचालित हुआ है। कई इलाकों में समयबद्ध तरीके से उत्पन्न होने वाली समस्याओं के समाधान के रचनात्मक और लचीले तरीके मौजूद हैं, जिन्हें लोगों ने सराहा है।

सुश्री फाम थी थान त्रा ने इस बात पर ज़ोर दिया कि आने वाले समय में महत्वपूर्ण कार्य संस्थागत नीतियों की प्रणाली को बेहतर बनाने पर ध्यान केंद्रित करना है। इसके साथ ही, दो स्तरों पर, विशेष रूप से कम्यून स्तर पर, स्थानीय सरकार की संचालनात्मक आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की एक टीम का निर्माण करना भी है।

कई राष्ट्रीय असेंबली प्रतिनिधियों की राय के बारे में कि कम्यून स्तर के सिविल सेवकों की वर्तमान स्थिति "अत्यधिक और अपर्याप्त दोनों" है, उप प्रधान मंत्री फाम थी थान ट्रा के अनुसार, 34 प्रांतों और शहरों के संश्लेषण के आधार पर, कम्यून स्तर के सिविल सेवकों की औसत संख्या में कमी नहीं है (41.3%), और केवल 5.38% उनकी विशेषज्ञता के लिए उपयुक्त नहीं हैं।

उप-प्रधानमंत्री ने कहा कि वह गृह मंत्रालय को नौकरी की स्थिति की रूपरेखा को पूरा करने, नौकरी की स्थिति को स्पष्ट रूप से परिभाषित करने, विशेष रूप से कम्यून स्तर पर, तथा स्टाफ असाइनमेंट के लिए कानूनी आधार के रूप में शर्तों को पूरा करने का निर्देश देंगे।

सुश्री फाम थी थान ट्रा ने यह भी बताया कि कम्यून स्तर पर संपूर्ण राजनीतिक व्यवस्था के लिए हाल ही में किया गया स्टाफिंग स्तर का आवंटन केवल एक अस्थायी दिशानिर्देश है। भविष्य में, सक्षम प्राधिकारी 2026-2030 की अवधि के लिए स्टाफिंग स्तर आवंटित करेगा। सरकार गृह मंत्रालय को 2030 तक कम्यून स्तर के सिविल सेवकों की टीम को प्रशिक्षित और प्रोत्साहित करने के लिए एक परियोजना विकसित करने का भी काम सौंपेगी।

द्वि-स्तरीय स्थानीय शासन मॉडल के लिए उपयुक्त वित्तीय तंत्र तैयार करने हेतु प्रत्येक इलाके की नियोजन और विकास योजनाओं की समीक्षा और अनुपूरण के साथ-साथ, उप-प्रधानमंत्री ने डिजिटल परिवर्तन को बढ़ावा देने, सार्वजनिक सेवाओं में कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) का प्रयोग करने, ई-गवर्नेंस और डिजिटल सरकार के निर्माण की आवश्यकता पर बल दिया। नए उप-प्रधानमंत्री ने स्थानीय लोगों से अपने इलाकों में उत्पन्न होने वाली समस्याओं से निपटने में सक्रिय भूमिका निभाने का भी आह्वान किया।

स्रोत: https://vtv.vn/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-chua-the-cai-cach-tien-luong-ngay-can-tinh-toan-rat-ky-luong-100251029164111156.htm