उप प्रधान मंत्री फाम थी थान ट्रा: वेतन सुधार पर एक व्यापक परियोजना का निर्माण

उप प्रधानमंत्री फाम थी थान ट्रा ने कहा कि एजेंसियां ​​वर्तमान में वेतन नीति में सुधार के लिए एक व्यापक परियोजना विकसित कर रही हैं।

उप- प्रधानमंत्री फाम थी थान ट्रा ने कहा कि सरकार वेतन नीति में सुधार के लिए एक व्यापक परियोजना पर काम कर रही है। फोटो: Quochoi.vn

29 अक्टूबर की दोपहर को उप-प्रधानमंत्री फाम थी थान ट्रा ने दो-स्तरीय स्थानीय सरकारी तंत्र के संचालन के संबंध में राष्ट्रीय असेंबली के प्रतिनिधियों की राय प्राप्त करने और उसे समझाने के लिए बात की।

इससे पहले, कई प्रतिनिधियों ने प्राप्त परिणामों की अत्यधिक सराहना की, लेकिन कहा कि अभी भी कुछ सीमाएं हैं जिन्हें दूर करने की आवश्यकता है जैसे: पुराने मुख्यालय को संभालना, कर्मचारियों की अधिकता और कमी, सार्वजनिक सेवा क्षमता और उपचार व्यवस्था, विशेष रूप से कम्यून स्तर के अधिकारियों और सिविल सेवकों के लिए...

उप-प्रधानमंत्री फाम थी थान ट्रा के अनुसार, वियतनाम 80 वर्षों से 3-स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल पर काम कर रहा है, और 2-स्तरीय मॉडल पर स्विच करना संगठनात्मक संरचना में एक क्रांति है।

नया मॉडल प्रशासनिक प्रबंधन से रचनात्मक और जन-सेवा करने वाले शासन की ओर, तथा निष्क्रिय प्रशासनिक राज्य से सक्रिय स्थानीय शासन की ओर एक मौलिक परिवर्तन का प्रतिनिधित्व करता है।

इसलिए, कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की टीम को भी विचारधारा, जागरूकता, कार्य पद्धति और सार्वजनिक सेवा संस्कृति के संदर्भ में अपने लिए क्रांति लानी होगी।

उप-प्रधानमंत्री के अनुसार, नया दो-स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल केवल चार महीने से ही लागू है, लेकिन इसने कई परिणाम हासिल किए हैं।

आने वाले समय के समाधानों के बारे में उप-प्रधानमंत्री ने कहा कि सरकार संस्थागत और नीतिगत प्रणाली को बेहतर बनाने पर ध्यान केंद्रित करेगी; संगठनात्मक संरचना, स्टाफिंग, वर्गीकरण और प्रशासनिक इकाइयों के मानकों से संबंधित मूलभूत मुद्दों पर ध्यान दिया जाएगा।

सरकार गृह मंत्रालय को नौकरी की स्थिति की रूपरेखा को पूरा करने के निर्देश देने पर भी ध्यान केंद्रित कर रही है, ताकि नौकरी की स्थिति को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया जा सके, विशेष रूप से कम्यून स्तर पर; साथ ही, कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए आधार के रूप में शर्तों को परिपूर्ण किया जा सके, तथा सही संख्या सुनिश्चित की जा सके।

हालांकि, उप-प्रधानमंत्री ने इस बात पर भी जोर दिया कि स्थानीय लोगों को कम्यून स्तर की सरकार को संचालित करने के लिए कर्मचारियों की उपलब्धता सुनिश्चित करने के लिए संरचना की सक्रिय समीक्षा और मूल्यांकन करने की आवश्यकता है।

वित्त, भूमि प्रशासन, पर्यावरण, सूचना प्रौद्योगिकी, निर्माण, न्याय जैसे पदों के लिए, यदि आवश्यक हो, तो प्रांतीय स्तर से अधिकारियों की भर्ती और उन्हें संगठित किया जा सकता है।

इसके साथ ही, डिजिटल परिवर्तन को बढ़ावा देना, ई-गवर्नेंस के निर्माण के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) का प्रयोग करना, तथा प्रत्येक घर और प्रत्येक नागरिक तक डिजिटल साक्षरता आंदोलन को दृढ़तापूर्वक पहुंचाना आवश्यक है।

वेतन के मुद्दे पर , उप प्रधान मंत्री फाम थी थान ट्रा ने कहा कि वेतन सुधार पर एक व्यापक योजना वर्तमान में विकसित की जा रही है। केंद्रीय नीति एवं रणनीति समिति वेतन सुधार पर प्रस्ताव संख्या 27 के पुनर्मूल्यांकन की अध्यक्षता करेगी और फिर 2026 की पहली तिमाही में केंद्रीय समिति को रिपोर्ट देगी।

वहां से, समग्र प्रशासनिक सुधार, आर्थिक विकास और शासन-व्यवस्थाओं एवं नीतियों के लिए भुगतान करने की क्षमता के भीतर एक उपयुक्त रोडमैप के साथ एक विशिष्ट योजना बनाएं।

उप प्रधानमंत्री फाम थी थान ट्रा ने कहा कि वेतन सुधार तुरंत लागू नहीं किया जा सकता, बल्कि इसे बहुत सावधानी और सतर्कता से किया जाना चाहिए।

उप-प्रधानमंत्री ने जोर देकर कहा, "हमें इसे मौलिक और उचित रूप से तैयार करने के लिए चरणबद्ध तरीके से काम करना होगा, तथा इसे उचित रोडमैप और बजट की क्षमता के अनुसार लागू करना होगा।"

लाओडोंग.वीएन

स्रोत: https://laodong.vn/thoi-su/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-dang-xay-dung-de-an-tong-the-ve-cai-cach-tien-luong-1600292.ldo