प्रबंधक को यह उम्मीद नहीं थी कि प्रबंधन पद भी काट दिया जाएगा, जिससे उसका आधे से अधिक वेतन चला जाएगा।

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बने रहने के प्रयास

रविवार सुबह 10 बजे, हमेशा की तरह ओवरटाइम करने के बजाय, श्री बुई वान टैन (37 वर्षीय, हनोई में रहने वाले) अपने किराए के कमरे में लेटकर अपना फ़ोन देखने लगे। हालाँकि उन्होंने खुद को मानसिक रूप से तैयार कर लिया था, लेकिन जब कंपनी में काम कम हो गया और काम के घंटे कम हो गए, तो वे फिर भी उलझन और चिंता से खुद को नहीं रोक पाए।

"अब मैं हफ़्ते में सिर्फ़ 3-4 दिन ही काम पर जाता हूँ, बाकी समय घर पर ही रहता हूँ। पिछले 3 महीनों से यही हाल है," टैन ने आह भरते हुए कहा।

Quản đốc không ngờ vị trí quản lý cũng bị cắt việc, mất quá nửa lương - 1 — श्री टैन तीन महीने तक नौकरी से निकाले जाने और अपनी आधी आय गँवाने के बाद चिंतित हैं (फोटो: गुयेन सोन)।

हनोई के थांग लॉन्ग इंडस्ट्रियल पार्क में एक इलेक्ट्रॉनिक उपकरण निर्माण कंपनी में फ़ैक्टरी मैनेजर के तौर पर, श्री टैन को उम्मीद नहीं थी कि उनके काम के घंटे कम हो जाएँगे। काम कम होने के कारण, उनकी आय में भी काफ़ी गिरावट आई है।

"आम तौर पर, पूरे ओवरटाइम के साथ, मेरी मासिक आय 15-17 मिलियन VND तक पहुँच सकती है। हालाँकि, जून से, मैं सप्ताह में केवल 3-4 दिन, प्रतिदिन 8 घंटे काम करता हूँ। अगर मैं प्रतिदिन 8 घंटे काम करता हूँ, तो मुझे मेरा पूरा वेतन मिलता है। अगर मैं छुट्टी के दिनों में घर पर रहता हूँ, तो कंपनी मेरे वेतन का 70% भुगतान करती है। मेरी मासिक आय अब केवल 7 मिलियन VND है," श्री टैन ने कहा।

10 वर्ग मीटर से अधिक के किराए के कमरे में, सुश्री हिएन (श्री टैन की पत्नी) ने कहा कि दंपति ने पैसे बचाने के लिए, "आने-जाने के लिए एक जगह" रखने के लिए, इस कमरे को 600,000 VND/माह पर किराए पर लिया था।

किराए का कमरा छोटा था, दंपत्ति के पास सिर्फ़ एक तह बिस्तर था, बाकी जगह वे रहने के लिए इस्तेमाल करते थे। रात में, दंपत्ति बारी-बारी से बिस्तर पर और ज़मीन पर सोते थे।

"मेरे पति एक फैक्ट्री में काम करते हैं और मैं कबाड़ बेचती हूँ। हमारे बच्चे अभी छोटे हैं और हम दूर रहते हैं, इसलिए मेरे पति और मैंने किसी को फ्रीलांस काम पर रखने पर विचार किया ताकि आगे आने वाला कोई भी काम हम संभाल सकें," हिएन ने कहा।

उसने बैठकर बच्चे की परवरिश, किराया, बिजली-पानी का खर्चा हिसाब लगाया... कुल मिलाकर यह उसके पति की आमदनी के बराबर था। आमदनी कम होने के कारण, दंपत्ति को अपने खाने-पीने के बजट में कटौती करनी पड़ी।

"पहले, जब मेरे पति ओवरटाइम काम करते थे और उनका वेतन अधिक था, तो मेरी आय के साथ मिलकर हम आराम से खर्च कर सकते थे और फिर भी हमारे पास अपने बच्चों के पालन-पोषण के लिए अपने दादा-दादी को घर भेजने के लिए पर्याप्त पैसा होता था।

अब जब हमारी आमदनी आधी हो गई है, तो हमें अपने सारे खर्चों पर लगाम लगानी पड़ रही है। कई दिन तो ऐसे भी होते हैं जब मेरे पति और मेरे पास खाने के लिए सिर्फ़ 30,000-40,000 VND होते हैं, और हमारे खाने में सिर्फ़ टोफू और ढेर सारी सब्ज़ियाँ होती हैं," हिएन ने बताया।

Quản đốc không ngờ vị trí quản lý cũng bị cắt việc, mất quá nửa lương - 2 — श्री टैन ने कठिन समय समाप्त होने तक कंपनी के साथ बने रहने का दृढ़ निश्चय किया है (फोटो: गुयेन सोन)।

श्री टैन के अनुसार, यद्यपि उनकी वर्तमान आय पहले की तुलना में आधे से भी अधिक कम हो गई है, फिर भी सामान्य स्तर की तुलना में 7 मिलियन VND/माह का वेतन अभी भी औद्योगिक पार्क में अन्य कंपनियों के कई श्रमिकों की तुलना में बहुत अधिक है।

पिछले हफ़्ते की शुरुआत में, उनकी कंपनी ने घोषणा की कि साल के अंत तक ऑर्डर मिलने की उम्मीद है, और कर्मचारियों को फिर से ओवरटाइम काम करने की अनुमति मिल जाएगी। यह उनके और उनके कर्मचारियों के लिए इस समय सबसे अच्छी खबर थी।

पुरुष प्रबंधक ने बताया कि हालांकि कई लोग अधिक आय वाले स्थानों की तलाश में नौकरी बदल लेते हैं, फिर भी उन्होंने इस उम्मीद में वहीं बने रहने का निर्णय लिया कि कंपनी जल्द ही कठिनाइयों पर काबू पा लेगी।

"कठिनाइयों से पहले, कंपनी का कर्मचारियों के साथ व्यवहार बहुत अच्छा था, इसलिए अब जब मुश्किलें आ रही हैं, तो मैं यहीं रहने को तैयार हूँ। सौभाग्य से, कंपनी ने हाल ही में घोषणा की है कि वह साल के अंत तक तीन ऑर्डर लाने के लिए बातचीत कर रही है। हम कर्मचारी फिर से ओवरटाइम काम करने के लिए उत्सुक हैं," श्री टैन ने कहा।

"ओवरटाइम काम करना भाग्यशाली है"

सड़क के उस पार वाले कमरे में, सुश्री फाम मिन्ह हैंग (32 वर्ष) दोपहर की पाली के लिए समय पर काम पर पहुँचने के लिए जल्दी-जल्दी दोपहर का खाना बना रही हैं। सुश्री हैंग वर्तमान में थांग लॉन्ग औद्योगिक पार्क स्थित एसईआई इलेक्ट्रॉनिक उपकरण निर्माण कंपनी में कार्यरत हैं।

यह वही कंपनी है जहाँ उन्हें दो महीने से ज़्यादा समय के लिए काम करने के लिए अभी-अभी स्थानांतरित किया गया है। सुश्री हैंग ने राहत की साँस लेते हुए कहा कि उन्हें ऐसी जगह नौकरी पाकर राहत महसूस हुई जहाँ अभी भी नियमित रूप से ओवरटाइम और यहाँ तक कि सप्ताहांत में भी काम करने की अनुमति है।

इससे भी अधिक खुशी की बात यह है कि उसके पति को नई नौकरी मिल गई है, जिससे परिवार के पास अपने जीवन-यापन के खर्चों के लिए अधिक धन होगा।

Quản đốc không ngờ vị trí quản lý cũng bị cắt việc, mất quá nửa lương - 3 — सुश्री हैंग दोपहर का खाना पकाती हैं, दोपहर के अतिरिक्त समय के लिए तैयारी करती हैं (फोटो: गुयेन सोन)।

"पहले, मैंने और मेरे पति ने एक ही कंपनी में काम करने के लिए आवेदन किया था, लेकिन अलग-अलग फ़ैक्टरियों में। मेरी फ़ैक्टरी में बहुत काम था, लेकिन मेरे पति की फ़ैक्टरी में काम कम था, कोई ओवरटाइम नहीं था, और सिर्फ़ मूल वेतन था। इसलिए दो महीने बाद, उन्होंने नौकरी छोड़ दी और मोटरबाइक टैक्सी ड्राइवर की नौकरी करने चले गए," उन्होंने बताया।

सुश्री हैंग ने बताया कि नई कंपनी में आने के बाद से, उन्हें और उनके पति को अब पहले की तरह कड़ी मेहनत, बारीकी से हिसाब-किताब और हर खाने पर ध्यान देने की ज़रूरत नहीं पड़ती, और रोज़ का खाना ज़्यादा पूरा हो गया है। आज दोपहर के भोजन में, उन्होंने अपने पति और पड़ोसियों को अचार वाली पत्तागोभी के साथ ब्रेज़्ड कार्प खिलाया।

उसी बोर्डिंग हाउस में रहने वाले दूसरे लोगों की तुलना में, जिन्हें काम न होने के कारण घर पर ही रहना पड़ता है, सुश्री हैंग अभी भी पूरे हफ़्ते नियमित रूप से ओवरटाइम काम करती हैं। उन्होंने कहा कि मुश्किलों के बीच, काम वाली कंपनी ढूँढ़ना मुश्किल होता है, उनकी तरह ओवरटाइम काम कर पाना एक वरदान है।

"मेरी पुरानी कंपनी की तुलना में, नई जगह पर मेरा काम कठिन है, मुझे ज़्यादा खड़ा रहना पड़ता है, लेकिन बदले में काम ज़्यादा है, ओवरटाइम नियमित है इसलिए मेरी आय बहुत ज़्यादा है। हालाँकि हम अपने पति के साथ एक ही कंपनी में काम करते हैं, मेरी मासिक आय 9 मिलियन VND है, जबकि उनका निश्चित वेतन 5 मिलियन VND से कम है," सुश्री हैंग ने तुलना की।

Quản đốc không ngờ vị trí quản lý cũng bị cắt việc, mất quá nửa lương - 4 — महिला कर्मचारी एक ही बोर्डिंग हाउस में सहकर्मियों के साथ भोजन साझा करती हुई (फोटो: गुयेन सोन)।

हनोई रोजगार सेवा केंद्र द्वारा एकत्रित आंकड़ों के अनुसार, यह उम्मीद की जा रही है कि आने वाले समय में स्थानीय व्यवसायों की भर्ती आवश्यकताओं में उतार-चढ़ाव आएगा।

अब से लेकर साल के अंत तक, व्यवसायों ने लगभग 60,000-80,000 नए कर्मचारियों की भर्ती के लिए पंजीकरण कराया है, जो व्यापार और सेवाओं जैसे प्रमुख क्षेत्रों में केंद्रित हैं (आमतौर पर कुल मांग का 90% से अधिक हिस्सा इन्हीं क्षेत्रों में होता है)। इसके बाद उद्योग और निर्माण समूह; कृषि, वानिकी और मत्स्य पालन...

Quản đốc không ngờ vị trí quản lý cũng bị cắt việc, mất quá nửa lương - 5 — हनोई रोजगार सेवा केंद्र द्वारा एकत्रित आंकड़ों के अनुसार, अब से लेकर वर्ष के अंत तक, क्षेत्र के व्यवसायों को लगभग 60,000-80,000 नए श्रमिकों की भर्ती करने की आवश्यकता होगी (फोटो: गुयेन सोन)।

व्यापार और सेवा क्षेत्र में, व्यवसाय लेखाकारों, बाज़ार अनुसंधान कर्मचारियों और गुणवत्ता प्रबंधन कर्मचारियों की भर्ती पर ध्यान केंद्रित करते हैं। थोक और खुदरा क्षेत्र में बिक्री कर्मचारियों, कैशियर और व्यावसायिक कर्मचारियों के पदों पर कई कर्मचारियों की भर्ती की जाती है...

विनिर्माण और प्रसंस्करण उद्योग में, व्यवसायों को उत्पादन श्रमिकों, घटक संयोजन श्रमिकों और यांत्रिक इंजीनियरों के पदों के लिए श्रमिकों की भर्ती करने की आवश्यकता होती है।

जहां तक निर्माण उद्योग का प्रश्न है, तकनीकी पर्यवेक्षक, आर्किटेक्ट, परियोजना तकनीशियन आदि जैसे पदों की बहुत मांग होगी।

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