क्वांग न्गाई ने युवा कार्यकर्ताओं के निर्माण में सफलता हासिल की

उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों का विकास करना, पर्याप्त गुणों, क्षमता, प्रतिष्ठा और कार्य के लिए समान योग्यता वाले नेताओं की एक टीम बनाने पर ध्यान केंद्रित करना, 20वीं क्वांग न्गाई प्रांतीय पार्टी कांग्रेस, अवधि 2020-2025 के संकल्प में निर्धारित तीन सफल कार्यों में से एक है।

इस महत्वपूर्ण कार्य को निर्दिष्ट करने के लिए, नवंबर 2021 में, प्रांतीय पार्टी समिति की स्थायी समिति ने 2030 तक प्रांतीय पार्टी समिति की स्थायी समिति के प्रबंधन के तहत पदों पर आसीन महिला कैडरों, युवा कैडरों और जातीय अल्पसंख्यक कैडरों के लिए संसाधन बनाने और विकास करने पर परियोजना 08-डीए/टीयू जारी की, जिसमें 2035 तक का दृष्टिकोण शामिल है; इसके बाद अगले 5, 10 और 20 वर्षों में प्रांत की राजनीतिक प्रणाली के लिए नेताओं और प्रबंधकों की एक टीम बनाने पर परियोजना 12-डीए/टीयू जारी की गई।

परिपक्वता के लिए प्रशिक्षण वातावरण

क्वांग न्गाई प्रांतीय राजनीतिक स्कूल में 13 साल काम करने के बाद, मार्च 2023 में, राज्य और कानून संकाय के उप प्रमुख, मास्टर फाम टैन फुओक क्वांग न्गाई प्रांतीय पार्टी समिति द्वारा स्थानांतरित किए गए पांच युवा कैडरों में से एक थे, जो क्वांग न्गाई प्रांतीय पार्टी समिति की स्थायी समिति की परियोजना 12 के अनुसार क्वांग न्गाई शहर के नघिया फु कम्यून के पार्टी सचिव का पद संभालेंगे।

बेस पर वापस लौटने पर, नए कार्य वातावरण में प्रारंभिक भ्रम और कठिनाइयों के बावजूद, कॉमरेड फाम टैन फुओक ने जल्दी ही उन पर काबू पा लिया, खुद को सामूहिक रूप से एकीकृत कर लिया, हमेशा कई कठिन कार्यों के लिए जिम्मेदारी को बरकरार रखा, और जागरूकता से लेकर कार्रवाई तक पार्टी समिति के भीतर एकजुटता और एकता का एक उच्च स्तर बनाया।

उन्होंने बताया कि अपनी नई भूमिका में, उन्होंने हमेशा जमीनी स्तर पर लोगों से जुड़े रहने, संपर्क बढ़ाने, संवाद करने और पार्टी सदस्यों, गाँवों और पार्टी प्रकोष्ठों के लोगों की राय सुनने का संकल्प लिया। इस तरह, उन्होंने न केवल जीवन में आने वाली कई समस्याओं का समाधान किया, पार्टी, सरकार और जनता के बीच घनिष्ठ संबंध को मज़बूत किया, बल्कि युवा कार्यकर्ताओं को अभ्यास करने और अधिक परिपक्व बनने में भी मदद की। उदाहरण के लिए, संवाद के बाद, को लुइ लांग का गाँव के 300 से ज़्यादा घरों में कई वर्षों से रोज़मर्रा की ज़िंदगी के लिए स्वच्छ पानी न मिलने की गंभीर समस्या को नघिया फू कम्यून ने अधिकारियों के समक्ष शीघ्र समाधान का प्रस्ताव रखा, और यहाँ के लोग बहुत उत्साहित थे।

स्थानीय नेताओं की भूमिका और जिम्मेदारी के साथ-साथ उच्च दृढ़ संकल्प, एकजुटता और दिशा और प्रबंधन में एकता के साथ, 2023 में, न्घिया फु कम्यून की सामाजिक -आर्थिक स्थिति धीरे-धीरे स्थिर रूप से विकसित होगी, लोगों की आय 55 मिलियन वीएनडी/व्यक्ति/वर्ष तक पहुंच जाएगी, जो 2022 की तुलना में 6 मिलियन वीएनडी से अधिक की वृद्धि है। आर्थिक संरचना धीरे-धीरे कृषि और मत्स्य पालन से व्यापार और सेवाओं में स्थानांतरित हो जाएगी, जिससे 2025 तक न्घिया फु कम्यून को एक वार्ड में बनाने में क्वांग न्गाई शहर की दिशा का अनुपालन सुनिश्चित होगा।

नघिया फु कम्यून के निवासी श्री ट्रान सी ने कहा: "नघिया फु कम्यून के पार्टी सचिव फाम टैन फुओक की गतिशीलता, रचनात्मकता, सोचने का साहस, करने का साहस, आगे बढ़ने का साहस, सामान्य भलाई के लिए जिम्मेदारी लेने का साहस ने जमीनी स्तर पर नेतृत्व और निर्देशन में युवा कार्यकर्ताओं की क्षमता का प्रदर्शन किया है, जिससे स्थानीय स्तर पर विकास को बढ़ावा मिला है।"

हान थीएन कम्यून (नघिया हान ज़िला) के पार्टी सचिव पद पर स्थानांतरित होने से पहले, कॉमरेड न्गो थी किउ दीम क्वांग न्गाई प्रांत के किसान संघ की उप-कार्यालय प्रमुख थीं। नए कार्य वातावरण के बारे में, उन्होंने यह निश्चय किया कि यह एक सम्मान के साथ-साथ एक बड़ी ज़िम्मेदारी और चुनौती भी है, जिसके लिए अधिक व्यावहारिक अनुभव प्राप्त करने हेतु प्रयास, सीखने और अभ्यास की आवश्यकता है।

युवा समर्पण की भावना के साथ, कार्यभार प्राप्त करने के बाद, उन्होंने तुरन्त कम्यून-स्तरीय सरकार की कार्यशैली को सुधारने और नया करने का काम शुरू कर दिया, जबकि जमीनी स्तर पर बारीकी से काम करते हुए, लोगों की आकांक्षाओं और स्थानीयता के लाभों को समझते हुए, उन्होंने काफी समय बिताया; वहां से, उन्होंने व्यावहारिक परिस्थितियों के अनुकूल सही नीतियां और निर्णय प्रस्तावित और जारी किए, और लोगों का समर्थन प्राप्त किया।

कृषि विज्ञान के मास्टर के रूप में अपनी व्यावसायिक क्षमता को बढ़ावा देते हुए, वे उत्साहपूर्वक लोगों को उत्पादन और पशुपालन की तकनीकों का मार्गदर्शन और साझा करते हैं; हान थीएन ग्रामीण क्षेत्र के विकास का प्रस्ताव और दिशा-निर्देशन करते हैं, जहां 95% से अधिक आबादी किसान है, धीरे-धीरे कृषि उत्पादन पद्धति को वस्तुओं की ओर बदलते हैं, चावल के बीज उत्पादन का एक मॉडल बनाने के लिए उद्यमों के साथ समन्वय करते हैं, हान थीएन चावल ब्रांड के निर्माण की ओर बढ़ते हैं; फल के पेड़ों और पशुपालन के विकास का एक मॉडल।

बेस पर लगभग एक महीने काम करने के बाद, उन्होंने पार्टी समिति के साथ विचार-विमर्श किया और 37 सदस्यों वाली थिएन फाट सिवेट कृषि सहकारी समिति की स्थापना की नीति पर सहमति व्यक्त की, जिसका उद्देश्य प्रजनन पशुओं के लिए एक आपूर्ति श्रृंखला बनाना और बाजार के लिए सिवेट मांस का उत्पादन करना था। प्रांतीय कृषक सहायता कोष से प्राप्त एक अरब वीएनडी की पूंजी का लाभ उठाते हुए, कम्यून ने सहकारी समिति में भाग लेने वाले 14 परिवारों को खलिहान बनाने और प्रजनन पशु खरीदने के लिए ऋण दिया। इस नई दिशा ने स्थानीय पशुधन में विविधता लाने के अवसर खोले हैं, जिससे किसानों को हर साल करोड़ों वीएनडी की अतिरिक्त कमाई करने में मदद मिली है।

"जमीनी स्तर पर काम करने का समय लंबा नहीं है, लेकिन इससे मुझे कम्यून पार्टी समिति के सभी राजनीतिक कार्यों का नेतृत्व और निर्देशन करने में अधिक मूल्यवान व्यावहारिक अनुभव प्राप्त करने में मदद मिलती है। 2023 में, हालांकि मुझे अपने कार्यों को अच्छी तरह से पूरा करने के लिए मूल्यांकन किया गया था, मुझे लगता है कि अभी भी कई कठिनाइयाँ और चुनौतियाँ हैं, जिनके लिए मुझे क्वांग न्गाई प्रांतीय पार्टी समिति की स्थायी समिति और लोगों की अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए अपने काम में और अधिक प्रयास करने की आवश्यकता है," कॉमरेड न्गो थी किउ दीम ने कहा।

जमीनी स्तर पर एक "ताज़ी हवा" बनाएँ

क्वांग न्गाई प्रांतीय पार्टी समिति की संगठन समिति के प्रमुख और प्रांतीय पार्टी स्थायी समिति के सदस्य कॉमरेड लू न्गोक बिन्ह के अनुसार, पिछले कुछ समय में, क्वांग न्गाई प्रांतीय पार्टी समिति ने पार्टी निर्माण, कैडर कार्य और कैडर प्रबंधन पर कई प्रस्ताव, परियोजनाएँ और निष्कर्ष जारी किए हैं। विशेष रूप से युवा कार्यकर्ताओं के लिए, कई चर्चाओं और सावधानीपूर्वक तैयारी के बाद, प्रांतीय पार्टी स्थायी समिति ने परियोजना संख्या 12 और एक अस्थायी प्रक्रिया जारी की है जिसके तहत युवा कार्यकर्ताओं को प्रांतीय पार्टी स्थायी समिति के प्रबंधन के तहत नियोजित पदों पर प्रांतीय एजेंसियों में काम करने के लिए भेजा जाएगा ताकि अगले 5, 10 और 20 वर्षों के लिए नेताओं और प्रबंधकों की एक टीम तैयार की जा सके।

अब तक, क्वांग न्गाई प्रांतीय पार्टी समिति ने प्रांत से 7 युवा कार्यकर्ताओं को पार्टी समिति सचिव और कम्यून पीपुल्स कमेटी अध्यक्ष (मार्च 2023 में चरण 1, जनवरी 2024 में चरण 2) के रूप में कार्य करने के लिए भेजा है। ये युवा कार्यकर्ता 40 वर्ष से कम आयु के, सुप्रशिक्षित, अच्छी नींव, वैज्ञानिक सोच, अच्छे नैतिक गुणों वाले, अपनी कार्य क्षमता, उत्साह, कार्य के प्रति समर्पण और कठिनाइयों व चुनौतियों को पार करके अपने कार्यों को अच्छी तरह पूरा करने की क्षमता के लिए अत्यधिक प्रशंसित हैं।

"लगभग एक वर्ष के काम के बाद, 2023 के पहले बैच में स्थानांतरित किए गए पांच युवा कैडरों ने धीरे-धीरे चुनौतियों पर विजय प्राप्त की है, अपनी पहचान बनाई है, नए और रचनात्मक विचार और काम करने के तरीके अपनाए हैं, शुरुआत में जमीनी स्तर की सरकारी प्रणाली को आगे बढ़ाने में मदद की है, इलाके के लिए एक नई हवा का निर्माण किया है, "एक अनुभवी बनने के लिए लंबे समय तक जीने" की रूढ़िवादी मानसिकता को खत्म किया है और जमीनी स्तर के कैडरों की अनुभव-आधारित, पुराने जमाने की कार्यशैली पर काबू पाया है", कॉमरेड लू नोक बिन्ह ने मूल्यांकन किया।

जिला पार्टी समिति के स्थायी उप सचिव, नघिया हान जिले की पीपुल्स काउंसिल के अध्यक्ष, कॉमरेड ट्रुओंग क्वांग हा ने साझा किया कि हाल के वर्षों में, स्रोत बनाने और युवा और महिला कैडरों को विकसित करने का काम हमेशा जिले के लिए रुचि का रहा है, इसे एक महत्वपूर्ण कार्य मानते हुए। जिला पार्टी समिति ने प्रोजेक्ट 11 जारी किया है, जिसमें एक लक्ष्य निर्धारित किया गया है कि आने वाले वर्षों में, 40 वर्ष से कम आयु के युवा कैडरों की संख्या 15% या उससे अधिक होगी, और महिला कैडरों की संख्या जिला पार्टी समिति में 17% या उससे अधिक होगी। इस परियोजना को प्रभावी ढंग से लागू करने के लिए, 2023 में, जिला 5 युवा और महिला कैडरों को स्थानांतरित करेगा, जो जिले के विभागों और कार्यालयों में विशेषज्ञ हैं, जो कम्यून और कस्बों की पीपुल्स कमेटियों के उपाध्यक्ष बनेंगे। उपयुक्त कार्य व्यवस्था युवा कैडरों को खुद को मुखर करने का अवसर प्रदान करती है

पार्टी केंद्रीय समिति की सदस्य, प्रांतीय पार्टी समिति की सचिव और क्वांग न्गाई प्रांत की जन परिषद की अध्यक्ष, कॉमरेड बुई थी क्विन्ह वान के अनुसार, परियोजना 08 के कार्यान्वयन के दो वर्षों से भी अधिक समय के बाद, प्रांत में महिला कार्यकर्ताओं, युवा कार्यकर्ताओं और जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं की गुणवत्ता में लगातार सुधार हुआ है। महिला, युवा और जातीय अल्पसंख्यक कार्यकर्ताओं के नियोजन, प्रशिक्षण, पोषण, स्थानांतरण और नियुक्ति के कार्य पर सभी स्तरों पर पार्टी समितियों, इकाइयों और स्थानीय नेताओं का ध्यान गया है और सकारात्मक बदलाव आए हैं।

महिला, युवा और जातीय अल्पसंख्यक कैडर का स्रोत बनाने के कार्य में व्यावहारिक परिणाम प्राप्त करने के लिए, कॉमरेड बुई थी क्विन्ह वान ने कहा कि आने वाले समय में, प्रांतीय, जिला और कम्यून पार्टी समितियां परियोजना 08 और परियोजना 12 में निर्धारित नेताओं और प्रबंधकों की एक टीम के निर्माण पर कार्यों और समाधानों को पूरी तरह से समझना, गंभीरता से, दृढ़ता से, समकालिक रूप से और लगातार लागू करना जारी रखेंगी।

विशेष रूप से, महिला कैडरों के स्रोत के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करने के लिए व्यवहार्यता, एक रोडमैप और विशिष्ट परिणाम होने चाहिए; नेतृत्व टीम में महिला कैडरों की गुणवत्ता और मात्रा में सुधार करने के लिए उपयुक्त स्टाफ व्यवस्था योजनाओं को विकसित करने के लिए दीर्घकालिक आवश्यकताओं का पूर्वानुमान लगाना, निष्क्रियता से बचना, महिला कैडरों की पीढ़ियों के बीच एक स्थिर और सक्रिय संक्रमण सुनिश्चित करना।

युवा कार्यकर्ताओं के निर्माण के कार्य के संबंध में, यह आवश्यक है कि इसे सभी स्तरों पर पार्टी समितियों और राजनीतिक व्यवस्था का एक अत्यावश्यक, नियमित और दीर्घकालिक कार्य माना जाए, सक्रिय रूप से स्रोत बनाने, प्रशिक्षण देने और युवा कार्यकर्ताओं को आकर्षित करने हेतु विशिष्ट नीतियाँ बनाने की योजनाएँ बनाई जाएँ। जनसेवा गतिविधियों में प्रतिभाशाली युवा कार्यकर्ताओं की समय पर पहचान की जाए, जमीनी स्तर पर अनुकरणीय आंदोलनों के माध्यम से उत्कृष्ट उपलब्धियाँ प्राप्त की जाएँ, विकास के रुझानों पर विचार किया जाए और प्रांतीय पार्टी समिति की स्थायी समिति के प्रबंधन के तहत पदों की योजना में शामिल करने के लिए चयन किया जाए ताकि विरासत और निरंतर विकास के साथ एक विविध और समृद्ध कार्यकर्ता स्रोत का निर्माण किया जा सके।

"सभी स्तरों पर पार्टी समितियों को साहसपूर्वक युवा कार्यकर्ताओं की व्यवस्था करनी चाहिए और उनका उपयोग करना चाहिए; एक स्वस्थ और खुला कार्य वातावरण बनाना चाहिए ताकि वे अपने गुणों और प्रतिभाओं के साथ प्रशिक्षित, प्रयास और परिपक्व हो सकें, सुरक्षित महसूस कर सकें और संगठन में पूर्ण विश्वास रख सकें; युवा कार्यकर्ताओं के रोटेशन को बढ़ावा देना चाहिए ताकि उन्हें चुनौती दी जा सके, प्रशिक्षित किया जा सके और युवा उत्तराधिकारी कार्यकर्ताओं की एक टीम का मूल्यांकन, चयन और निर्माण करने के लिए आधार के रूप में कार्य किया जा सके जो गुणों, क्षमता और अनुभव की आवश्यकताओं को पूरी तरह से पूरा करती हो," कॉमरेड बुई थी क्विन वान ने जोर दिया।

स्रोत: https://nhandan.vn/quang-ngai-dot-pha-tao-nguon-can-bo-tre-post796065.html