2023 में परिवीक्षाधीन अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने संबंधी नवीनतम नियम

कृपया 2023 में परिवीक्षाधीन अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने से संबंधित नवीनतम नियमों और ध्यान देने योग्य मुद्दों के बारे में पूछें? - पाठक फुओंग ओन्ह

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क्या रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले परिवीक्षा अवधि अनिवार्य है?

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 24 के खंड 1 के अनुसार, नियोक्ता और कर्मचारी श्रम अनुबंध में उल्लिखित परिवीक्षा अवधि पर सहमत हो सकते हैं या परिवीक्षा अनुबंध में प्रवेश करके परिवीक्षा अवधि पर सहमत हो सकते हैं।

इस प्रकार, यह निर्धारित किया जा सकता है:

- सबसे पहले, श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले परिवीक्षा अवधि की आवश्यकता है या नहीं, यह नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते पर निर्भर करता है, कानून इसकी आवश्यकता नहीं रखता। यदि दोनों पक्ष सहमत हों, तो श्रम अनुबंध पर बिना किसी परिवीक्षा अवधि के तुरंत हस्ताक्षर किए जा सकते हैं।

- दूसरा, नियोक्ता और कर्मचारी एक श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर कर सकते हैं जिसमें परिवीक्षा अवधि के समय और सामग्री पर एक समझौता शामिल है; श्रम अनुबंध और परिवीक्षा अनुबंध पर दो अलग-अलग प्रतियों में हस्ताक्षर करना आवश्यक नहीं है।

हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 2019 श्रम संहिता के खंड 3, अनुच्छेद 24 के अनुसार, ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी 01 महीने से कम अवधि के श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं, परिवीक्षा व्यवस्था लागू नहीं होती है, जिसका अर्थ है कि इस मामले में कोई परिवीक्षा नहीं है।

क्या परिवीक्षा अनुबंध पर हस्ताक्षर करना अनिवार्य है?

उपरोक्त विनियमों और विश्लेषण के आधार पर, परिवीक्षा अवधि है या नहीं, या परिवीक्षा अनुबंध है या नहीं, यह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते पर निर्भर करता है (उन मामलों को छोड़कर जहाँ श्रम अनुबंध 01 महीने से कम अवधि के लिए हस्ताक्षरित किया गया हो)। कानून नियोक्ता और कर्मचारी के बीच परिवीक्षा अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता नहीं रखता है।

परिवीक्षाधीन अनुबंध की इच्छित सामग्री

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 24 के खंड 2 के अनुसार, परिवीक्षा अनुबंध की मुख्य सामग्री में शामिल हैं:

(1) परिवीक्षा अवधि: नौकरी की प्रकृति और जटिलता के आधार पर दोनों पक्षों द्वारा सहमति व्यक्त की जाती है, लेकिन प्रत्येक नौकरी के लिए परिवीक्षा अवधि केवल एक बार ही दी जाती है और निम्नलिखित शर्तों को सुनिश्चित करना चाहिए:

- उद्यम कानून, उद्यमों में उत्पादन और व्यवसाय में निवेशित राज्य पूंजी के प्रबंधन और उपयोग पर कानून द्वारा निर्धारित अनुसार व्यवसाय प्रबंधक के कार्य के लिए 180 दिनों से अधिक नहीं;

- कॉलेज स्तर या उससे उच्च स्तर की व्यावसायिक और तकनीकी योग्यता की आवश्यकता वाले व्यावसायिक शीर्षकों वाली नौकरियों के लिए 60 दिनों से अधिक नहीं;

- मध्यवर्ती तकनीकी या व्यावसायिक योग्यता, तकनीकी कर्मचारियों और पेशेवर कर्मचारियों की आवश्यकता वाले व्यावसायिक शीर्षकों वाली नौकरियों के लिए 30 दिनों से अधिक नहीं;

- अन्य कार्य के लिए 06 कार्य दिवस से अधिक नहीं।

(2) नियोक्ता का नाम और पता तथा नियोक्ता की ओर से श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करने वाले व्यक्ति का पूरा नाम और पदनाम ; विशेष रूप से:

- नियोक्ता का नाम: उद्यमों, एजेंसियों, संगठनों, सहकारी समितियों और सहकारी संघों के लिए, उद्यम, एजेंसी, संगठन, सहकारी या सहकारी संघ का नाम उद्यम पंजीकरण, सहकारी या सहकारी संघ के प्रमाण पत्र, या निवेश पंजीकरण प्रमाण पत्र, या निवेश नीति अनुमोदन दस्तावेज़, या एजेंसी या संगठन स्थापित करने के निर्णय के अनुसार लिया जाएगा; सहकारी समूहों के लिए, सहकारी समूह का नाम सहयोग अनुबंध में बताए अनुसार लिया जाएगा; परिवारों और व्यक्तियों के लिए, परिवार या व्यक्ति के प्रतिनिधि का नाम नागरिक पहचान पत्र या पहचान पत्र या जारी किए गए पासपोर्ट में बताए अनुसार लिया जाएगा;

- नियोक्ता का पता: उद्यमों, एजेंसियों, संगठनों, सहकारी समितियों और सहकारी संघों के लिए, उद्यमों, सहकारी समितियों और सहकारी संघों के पंजीकरण के प्रमाण पत्र या निवेश पंजीकरण प्रमाण पत्र या निवेश नीति या एजेंसी या संगठन की स्थापना के निर्णय को मंजूरी देने वाले दस्तावेज़ में उल्लिखित पता लें; सहकारी समूहों के लिए, सहयोग अनुबंध में उल्लिखित पता लें; परिवारों और व्यक्तियों के लिए, उस परिवार या व्यक्ति के निवास का पता लें; टेलीफोन नंबर, ईमेल पता (यदि कोई हो);

- नियोक्ता की ओर से श्रम अनुबंध समाप्त करने वाले व्यक्ति का पूरा नाम और शीर्षक: श्रम अनुबंध समाप्त करने के लिए अधिकृत व्यक्ति का पूरा नाम और शीर्षक लिखें जैसा कि 2019 श्रम संहिता के खंड 3, अनुच्छेद 18 में निर्धारित है।

(3) कर्मचारी की ओर से श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करने वाले व्यक्ति का पूरा नाम, जन्म तिथि, लिंग, निवास स्थान, पहचान पत्र संख्या या पासपोर्ट संख्या ; विशेष रूप से:

- पूर्ण नाम, जन्म तिथि, लिंग, आवासीय पता, टेलीफोन नंबर, ईमेल पता (यदि कोई हो), कर्मचारी की ओर से श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करने वाले व्यक्ति के सक्षम प्राधिकारी द्वारा जारी आईडी कार्ड नंबर या पासपोर्ट नंबर, जैसा कि 2019 श्रम संहिता के खंड 4, अनुच्छेद 18 में निर्धारित है;

- विदेशी कर्मचारियों के लिए सक्षम प्राधिकारी द्वारा जारी किए गए वर्क परमिट जारी करने के अधीन न होने वाला वर्क परमिट नंबर या पुष्टिकरण दस्तावेज़;

- 15 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति के कानूनी प्रतिनिधि का पूरा नाम, आवासीय पता, नागरिक पहचान पत्र संख्या या पहचान पत्र या पासपोर्ट संख्या, फोन नंबर, ईमेल पता (यदि कोई हो)।

(4) परिवीक्षाधीन वेतन: परिवीक्षा अवधि के दौरान कर्मचारी का वेतन दोनों पक्षों द्वारा सहमत होता है, लेकिन उस नौकरी के वेतन का कम से कम 85% होना चाहिए।

(5) कार्य और कार्यस्थल; विशेष रूप से:

- कार्य: वह कार्य जो श्रमिकों को करना चाहिए;

- कर्मचारी का कार्यस्थल: स्थान, कार्य का दायरा जहां कर्मचारी समझौते के अनुसार काम करता है; यदि कर्मचारी नियमित रूप से कई अलग-अलग स्थानों पर काम करता है, तो उन स्थानों का पूरा रिकॉर्ड रखें।

(6) कार्य घंटे, आराम घंटे: दोनों पक्षों के समझौते के अनुसार या श्रम नियमों, नियोक्ता के नियमों, सामूहिक श्रम समझौते और कानून के नियमों के अनुसार लागू करने के लिए समझौते के अनुसार।

(7) श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा उपकरण: इसमें कार्य के दौरान व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के प्रकार शामिल हैं, जैसा कि दोनों पक्षों द्वारा सहमति व्यक्त की गई है या सामूहिक श्रम समझौतों के अनुसार या नियोक्ता के नियमों और श्रम सुरक्षा और स्वच्छता पर कानून के नियमों के अनुसार।

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स्रोत