शिक्षकों के लिए ओवरटाइम वेतन पर नए नियम

शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय ने हाल ही में सार्वजनिक शिक्षण संस्थानों में शिक्षकों के लिए ओवरटाइम वेतन भुगतान की व्यवस्था को विनियमित करने के लिए परिपत्र संख्या 21/2025/TT-BGDDT जारी किया है।

चित्रण फोटो: थान तुंग/वीएनए

यह परिपत्र शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्री, गृह मंत्री और वित्त मंत्री द्वारा 8 मार्च, 2013 को जारी संयुक्त परिपत्र संख्या 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC का स्थान लेता है, जो सार्वजनिक शिक्षण संस्थानों में शिक्षकों के लिए ओवरटाइम वेतन व्यवस्था के कार्यान्वयन के संबंध में मार्गदर्शन प्रदान करता है। संयुक्त परिपत्र संख्या 07 की तुलना में, परिपत्र 21 में शिक्षकों के शिक्षण अभ्यासों के अनुरूप कई नए बिंदु शामिल हैं।

नया परिपत्र संयुक्त परिपत्र संख्या 07 के अनुच्छेद 3 के खंड 6 में ओवरटाइम मजदूरी के भुगतान की शर्तों के प्रावधानों को हटा देता है।

विशेष रूप से, संयुक्त परिपत्र संख्या 07 के अनुच्छेद 3 के खंड 6 में यह प्रावधान है: "ओवरटाइम शिक्षण के लिए भुगतान केवल उन्हीं इकाइयों या विभागों में किया जाता है जिनमें सक्षम प्राधिकारियों द्वारा अनुमोदित शिक्षकों की संख्या कम होती है। जिन इकाइयों या विभागों में शिक्षकों की कमी नहीं होती, उन्हें ओवरटाइम शिक्षण के लिए भुगतान केवल तभी किया जाता है जब कोई शिक्षक सामाजिक बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार बीमारी की छुट्टी या मातृत्व अवकाश पर हो या अध्ययन, प्रशिक्षण, निरीक्षण दल में भाग लेने, और सक्षम प्राधिकारियों द्वारा सौंपे गए या संचालित अन्य कार्यों में भाग लेने के लिए जाता हो, और उसे पढ़ाने के लिए किसी अन्य शिक्षक की व्यवस्था करनी होती है।"

हालाँकि, वास्तव में, सक्षम प्राधिकारियों द्वारा अनुमोदित शिक्षकों की संख्या शिक्षा एवं प्रशिक्षण मंत्रालय द्वारा निर्धारित मानदंडों के अनुसार शिक्षकों की संख्या से लगभग कम है - शिक्षकों के लिए पर्याप्त कार्य व्यवस्था के आधार पर शैक्षिक कार्यक्रम के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए निर्धारित स्तर। इसके अतिरिक्त, विषयवार शिक्षण की विशेषताओं के साथ, हालाँकि मानदंडों के अनुसार शिक्षकों की कुल संख्या पर्याप्त है, विषयवार गणना करने पर, अभी भी ऐसी स्थितियाँ हैं जहाँ अतिरिक्त शिक्षकों वाले विषय हैं, शिक्षकों की कमी वाले विषय हैं; कमी वाले विषयों के लिए, शिक्षकों को अतिरिक्त घंटे पढ़ाना पड़ता है।

इसके अलावा, प्रीस्कूल शिक्षक प्रतिदिन 6 घंटे काम करते हैं, लेकिन वास्तव में, उनकी नौकरी की प्रकृति और माता-पिता की मांगों के कारण, उन्हें अक्सर बच्चों को जल्दी उठाना पड़ता है और देर से छोड़ना पड़ता है (कुछ मामलों में, उन्हें 6:30 से 18:00 बजे तक सीधे स्कूल में काम करना पड़ता है, जिसका अर्थ है कि वास्तविक कार्य समय 9-10 घंटे तक हो सकता है)।

इस प्रकार, हालांकि शैक्षणिक संस्थानों में पर्याप्त संख्या में शिक्षक नियुक्त हैं, फिर भी वास्तविकता यह है कि शिक्षकों को निर्धारित शिक्षण घंटों से अधिक समय तक पढ़ाना पड़ता है, तथा उन्हें ओवरटाइम वेतन भी नहीं दिया जाता।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि अतिरिक्त घंटे पढ़ाने वाले शिक्षकों को भुगतान किया जाए, एक ही शैक्षणिक संस्थान में शिक्षकों के बीच कार्यों के विभाजन में निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए, और यह सुनिश्चित करने के लिए कि ओवरटाइम वेतन शैक्षिक कार्यक्रम को लागू करने की आवश्यकताओं के लिए उपयुक्त है, परिपत्र संख्या 21 कई बाध्यकारी शर्तें निर्धारित करता है।

परिपत्र 21 में यह प्रावधान है कि सभी शिक्षकों के एक स्कूल वर्ष में अतिरिक्त शिक्षण घंटों की कुल संख्या, उस शैक्षणिक संस्थान के एक स्कूल वर्ष में अतिरिक्त शिक्षण घंटों की अधिकतम कुल संख्या से अधिक नहीं होनी चाहिए जिसके लिए शैक्षणिक संस्थान को भुगतान किया जाता है। इसमें, अतिरिक्त शिक्षण घंटों की अधिकतम कुल संख्या, जिसके लिए शैक्षणिक संस्थान को भुगतान किया जाता है, सभी कार्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक कुल घंटों में से वास्तव में उपस्थित सभी शिक्षकों के मानक घंटों की कुल संख्या को घटाकर प्राप्त होती है; प्रत्येक शिक्षक के एक स्कूल वर्ष में अतिरिक्त शिक्षण घंटों की कुल संख्या 200 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

वेतन गणना सूत्र निम्नानुसार समायोजित किया जाता है:

प्रीस्कूल और प्राथमिक स्कूल के शिक्षकों की नियमित शिक्षण अवधि के लिए वेतन = (प्रति वर्ष 12 महीने/मानक शिक्षण घंटे के लिए कुल वेतन) x (शिक्षण सप्ताहों की संख्या/52)।

विश्वविद्यालय और कॉलेज के व्याख्याताओं का प्रति अवधि वेतन = (12 महीने का कुल वेतन/प्रति वर्ष मानक शिक्षण घंटे) x (प्रशासनिक घंटे/1760 घंटे के अनुसार गणना किए गए प्रति वर्ष मानक शिक्षण घंटे) x (44 सप्ताह/52 सप्ताह)।

एक अतिरिक्त शिक्षण अवधि के लिए वेतन = एक नियमित शिक्षण अवधि के लिए वेतन x 150%.

परिपत्र संख्या 21 में सेकंडमेंट और अंतर-विद्यालयीय शिक्षण पर कार्यरत शिक्षकों के लिए ओवरटाइम वेतन के भुगतान की ज़िम्मेदारी से संबंधित नियम भी जोड़े गए हैं। तदनुसार, सेकंडमेंट पर कार्यरत शिक्षकों के लिए ओवरटाइम वेतन का भुगतान उस शैक्षणिक संस्थान द्वारा किया जाता है जहाँ शिक्षक को नियुक्त किया जाता है। इंटर-स्कूल शिक्षकों के लिए अतिरिक्त घंटों का वेतन उस शैक्षणिक संस्थान द्वारा दिया जाता है जहाँ शिक्षक को नियुक्त किया जाता है।

यदि किसी शिक्षक को एक साथ तीन या अधिक शिक्षण संस्थानों (जिसमें वह शिक्षण संस्थान भी शामिल है जहां शिक्षक कार्यरत है) में पढ़ाने का काम सौंपा जाता है, तो शिक्षक के ओवरटाइम वेतन का भुगतान उन शिक्षण संस्थानों द्वारा किया जाएगा जहां शिक्षक अंतर-विद्यालय स्तर पर इन शिक्षण संस्थानों में शिक्षक के वास्तविक शिक्षण घंटों के अनुपात के अनुसार पढ़ाता है।

शिक्षकों को ओवरटाइम वेतन का भुगतान स्कूल वर्ष की समाप्ति के बाद किया जाता है। हालाँकि, शिक्षकों की सेवानिवृत्ति, त्यागपत्र, स्थानांतरण या स्थानांतरण के मामले में, ओवरटाइम वेतन का भुगतान सक्षम प्राधिकारी द्वारा सेवानिवृत्ति, त्यागपत्र, स्थानांतरण या स्थानांतरण पर निर्णय के समय किया जाता है।

यदि किसी शिक्षक का शिक्षण समय पूरे स्कूल वर्ष से कम है, तो उसे वास्तविक कार्य समय के अनुरूप ओवरटाइम वेतन मिलेगा।

शैक्षणिक संस्थान इस परिपत्र के प्रावधानों के आधार पर अपने स्वयं के नियम विकसित करेंगे और यह सुनिश्चित करेंगे कि नया परिपत्र 2025-2026 शैक्षणिक वर्ष की शुरुआत से लागू हो। विशेष रूप से, एक शैक्षणिक वर्ष में अतिरिक्त शिक्षण घंटों की कुल अधिकतम संख्या निर्धारित करें जिसके लिए शैक्षणिक संस्थान को ओवरटाइम वेतन का भुगतान किया जाता है, एक बजट अनुमान तैयार करें और उसे अनुमोदन और धन आवंटन के लिए सक्षम प्राधिकारियों को भेजें; शिक्षकों के अधिकारों को सुनिश्चित करते हुए, ओवरटाइम वेतन भुगतान के लिए धन स्रोत के अनुसार, शिक्षकों को उचित रूप से कार्य सौंपें और व्यवस्थित करें।

स्रोत: https://baotintuc.vn/giao-duc/quy-dinh-moi-ve-che-do-tra-tien-luong-day-them-gio-doi-voi-nha-giao-20250924101400286.htm