कैडरों और सिविल सेवकों की भर्ती और प्रबंधन पर नए नियम 1 जुलाई, 2025 से लागू होंगे

15वीं राष्ट्रीय असेंबली द्वारा 9वें सत्र में पारित कैडर और सिविल सेवकों पर कानून (संशोधित) में कई नए नियम हैं जो आधिकारिक तौर पर 1 जुलाई, 2025 से लागू होंगे, जैसे कि नौकरी के पदों के अनुसार कैडर और सिविल सेवकों के प्रबंधन पर नियम; सिविल सेवक भर्ती में नवाचार; वे चीजें जो कैडर और सिविल सेवकों को करने की अनुमति नहीं है...

नौकरी की स्थिति के अनुसार कैडर और सिविल सेवकों का आधिकारिक रूप से प्रबंधन करना

कैडर और सिविल सेवकों पर कानून (संशोधित) नौकरी की स्थिति के अनुसार कैडर और सिविल सेवकों के प्रबंधन की पद्धति को बदलने के लिए विनियमों को पूरक और परिपूर्ण बनाता है, जिसमें नौकरी की स्थिति को केंद्र में रखा जाता है।

कैडर और सिविल सेवकों की भर्ती, प्रबंधन और उपयोग पर कई नए नियम 1 जुलाई, 2025 से प्रभावी होंगे।

नौकरी की स्थिति की आवश्यकताओं और भर्ती, व्यवस्था, उपयोग, मूल्यांकन, प्रशिक्षण, योजना और कैडर और सिविल सेवकों की नियुक्ति के कार्यों के परिणामों और उत्पादों के आधार पर।

इसके साथ ही, पदोन्नति के लिए परीक्षा लेने संबंधी नियम को हटा दिया जाएगा और उसके स्थान पर एक ऐसी व्यवस्था लागू की जाएगी जिसके तहत प्रत्येक नौकरी का पद संबंधित सिविल सेवक के पद को सौंपा जाएगा।

सिविल सेवक भर्ती में नवाचार

सिविल सेवकों की भर्ती के संबंध में, यह कानून समान प्रतिस्पर्धा के सिद्धांत को आगे बढ़ाता है; चयनित व्यक्ति को नौकरी की आवश्यकताओं को तुरंत पूरा करना होगा, और चयन के बाद, उसे संबंधित सिविल सेवक पद पर नियुक्त किया जाएगा और वेतन दिया जाएगा। प्रतिभाशाली, देश के लिए योगदान देने वाले और जातीय अल्पसंख्यकों को प्राथमिकता दी जाएगी।

इसके अलावा, सिविल सेवक प्रबंधन में विकेंद्रीकरण और अधिकार के प्रत्यायोजन को बढ़ावा देने की नीति को लागू करने के लिए राष्ट्रीय स्तर पर सिविल सेवक इनपुट के एकीकृत गुणवत्ता नियंत्रण पर विनियमन को समाप्त किया जाना चाहिए।

नौकरी के पदों पर सिविल सेवकों की भर्ती परीक्षा, चयन या प्रवेश के माध्यम से की जाती है। प्रवेश पत्र केवल गैर-सार्वजनिक क्षेत्र के प्रतिभाशाली लोगों या अनुभवी लोगों के लिए लागू होता है जो नौकरी की आवश्यकताओं को तुरंत पूरा करते हैं और सिविल सेवक, सेना, पुलिस या प्रमुख संगठनों में वेतनभोगी लोग हैं, लेकिन अभी तक सिविल सेवक नहीं हैं।

वे काम जो सिविल सेवकों को करने की अनुमति नहीं है

कैडर और सिविल सेवक कानून 2025 के अनुच्छेद 14 के अनुसार, निम्नलिखित चीजें हैं जिन्हें करने की कैडर और सिविल सेवकों को अनुमति नहीं है:

सौंपे गए कर्तव्यों और कार्यों के निष्पादन में टालमटोल, टालमटोल, टालमटोल या टालमटोल करना; गुटबाजी और फूट पैदा करना; स्वेच्छा से नौकरी छोड़ना या छोड़ देना; हड़ताल में भाग लेना; झूठी सूचना पोस्ट करना, प्रसारित करना या बोलना जिससे उस देश, इलाके, एजेंसी, संगठन या इकाई की छवि और प्रतिष्ठा प्रभावित होती हो जहां व्यक्ति काम करता है।

कर्तव्यों के निर्वहन की प्रक्रिया में लोगों, व्यवसायों, एजेंसियों, संगठनों और अन्य प्रासंगिक व्यक्तियों के विरुद्ध गबन, भ्रष्टाचार, नकारात्मकता, अपव्यय, मुनाफाखोरी, उत्पीड़न और अन्य ऐसे कार्य करना जो कानून का उल्लंघन करते हैं।

राज्य की सम्पत्तियों और लोगों की सम्पत्तियों का अवैध उपयोग।

लाभ उठाना, कर्तव्यों, शक्तियों का दुरुपयोग करना, सार्वजनिक सेवा से संबंधित जानकारी का व्यक्तिगत लाभ के लिए उपयोग करना।

आधिकारिक कर्तव्यों के निर्वहन में किसी भी रूप में जातीयता, लिंग, आयु, विकलांगता, धर्म, विश्वास या सामाजिक वर्ग के विरुद्ध भेदभाव।

भ्रष्टाचार विरोधी कानून के प्रावधानों के अनुसार उत्पादन, व्यवसाय और कार्मिक कार्य से संबंधित कार्य, मितव्ययिता का अभ्यास करना, अपव्यय से निपटना, राज्य के रहस्यों की रक्षा करना, तथा कार्य अवधि के दौरान और काम छोड़ने या सेवानिवृत्त होने के बाद कानून और सक्षम प्राधिकारियों के प्रावधानों के अनुसार अन्य कार्य करने की अनुमति नहीं है।

वीएनए के अनुसार

स्रोत: https://baobacninhtv.vn/quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-quan-ly-can-bo-cong-chuc-ap-dung-tu-1-7-2025-postid421026.bbg