घरेलू कामगारों पर विनियम

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क्या आप मुझे बता सकते हैं कि श्रम कानून घरेलू कामगारों के बारे में क्या प्रावधान करता है? - पाठक किम थान

Quy định về lao động là người giúp việc gia đình

1. घरेलू कामगार क्या है?

विशेष रूप से, 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 161 में यह प्रावधान है कि घरेलू कामगार वह कामगार है जो नियमित रूप से एक या एक से अधिक घरों के लिए घरेलू काम करता है।

घरेलू कार्यों में गृहकार्य, गृह व्यवस्था, बच्चों की देखभाल, नर्सिंग, बुजुर्गों की देखभाल, ड्राइविंग, बागवानी और घर के अन्य कार्य शामिल हैं, लेकिन ये व्यावसायिक गतिविधियों से संबंधित नहीं हैं।

2. घरेलू कामगारों के लिए श्रम अनुबंध

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 162 के अनुसार, घरेलू श्रमिकों के लिए श्रम अनुबंध निम्नानुसार निर्धारित किया गया है:

- नियोक्ताओं को घरेलू कामगारों के साथ लिखित श्रम अनुबंध करना होगा।

- घरेलू कामगारों के लिए श्रम अनुबंध की अवधि दोनों पक्षों द्वारा सहमति से तय की जाती है। किसी एक पक्ष को किसी भी समय श्रम अनुबंध को एकतरफा समाप्त करने का अधिकार है, लेकिन इसके लिए उसे कम से कम 15 दिन का नोटिस देना होगा।

- दोनों पक्ष श्रम अनुबंध में वेतन भुगतान के स्वरूप, भुगतान अवधि, दैनिक कार्य घंटे और आवास पर सहमत होते हैं।

3. घरेलू कामगारों को नियुक्त करते समय नियोक्ताओं के दायित्व

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 163 के अनुसार, घरेलू कामगारों को नियुक्त करते समय नियोक्ताओं के दायित्व इस प्रकार हैं:

- श्रम अनुबंध में हस्ताक्षरित समझौतों को पूर्णतः क्रियान्वित करना।

- घरेलू कामगारों को कानून के अनुसार सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा का भुगतान करें ताकि कर्मचारी सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा में सक्रिय रूप से भाग ले सकें।

- घरेलू कामगारों के सम्मान और गरिमा का सम्मान करें।

- यदि सहमति हो तो घरेलू कामगारों के लिए स्वच्छ आवास और भोजन की व्यवस्था करें।

- घरेलू कामगारों के लिए सांस्कृतिक और व्यावसायिक शिक्षा में भाग लेने के अवसर पैदा करना।

- घरेलू कामगार के काम छोड़कर अपने निवास स्थान पर लौटने पर यात्रा व्यय का भुगतान करें, सिवाय उन मामलों को छोड़कर जहां घरेलू कामगार कार्यकाल की समाप्ति से पहले रोजगार अनुबंध समाप्त कर देता है।

4. घरेलू कामगारों के दायित्व

घरेलू कामगारों के दायित्व 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 164 में निम्नानुसार निर्धारित हैं:

- श्रम अनुबंध में हस्ताक्षरित समझौतों को पूर्णतः क्रियान्वित करना।

- नियोक्ता की संपत्ति को नुकसान पहुंचाने या खोने पर समझौते के अनुसार या कानून के अनुसार क्षतिपूर्ति करनी होगी।

- दुर्घटना होने की संभावना और जोखिम, नियोक्ता के परिवार और स्वयं की सुरक्षा, स्वास्थ्य, जीवन और संपत्ति के लिए खतरे के बारे में नियोक्ता को तुरंत सूचित करें।

- यदि नियोक्ता दुर्व्यवहार, यौन उत्पीड़न, जबरन श्रम या कानून का उल्लंघन करने वाले अन्य कार्य करता है तो सक्षम प्राधिकारी को रिपोर्ट करें।

5. नियोक्ताओं के लिए निषिद्ध कार्य

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 165 के अनुसार, नियोक्ताओं के लिए निषिद्ध कार्यों में शामिल हैं:

- घरेलू कामगारों के विरुद्ध दुर्व्यवहार, यौन उत्पीड़न, जबरन श्रम, बल प्रयोग।

- श्रम अनुबंध के अंतर्गत न आने वाले घरेलू कामगारों को काम सौंपना।

- कर्मचारी पहचान दस्तावेज रखें।

6. घरेलू कामगारों के प्रबंधन की जिम्मेदारी

घरेलू कामगारों के प्रबंधन की ज़िम्मेदारी डिक्री 145/2020/ND-CP के अनुच्छेद 91 में निम्नानुसार निर्धारित की गई है:

- प्रांतीय जन समिति श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग को निर्देश देती है कि वे: घरेलू कामगारों पर कानूनी नियमों का प्रचार और प्रसार करने के लिए श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग का मार्गदर्शन करें; क्षेत्र में घरेलू कामगारों पर नियमों के कार्यान्वयन का प्रबंधन, निरीक्षण, जांच और पर्यवेक्षण करें।

- जिलों, कस्बों, प्रांतीय शहरों और केन्द्र द्वारा संचालित शहरों की जन समितियां (जिन्हें आगे जिला जन समितियां कहा जाएगा) श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग को निर्देश देती हैं कि वे: घरेलू कामगारों पर कानून का प्रसार, लोकप्रियकरण और विनियमन करने के लिए कम्यून स्तर के सिविल सेवकों का मार्गदर्शन करें; क्षेत्र में घरेलू कामगारों पर विनियमों के कार्यान्वयन का प्रबंधन, निरीक्षण, जांच और पर्यवेक्षण करें।

- कम्यून स्तर पर जन समिति:

+ श्रम विभाग - विकलांग और सामाजिक मामले तथा श्रम विभाग - विकलांग और सामाजिक मामले के मार्गदर्शन के अनुसार घरेलू कामगारों पर कानूनी नियमों का प्रचार और प्रसार आयोजित करना;

+ प्रबंधन के अंतर्गत क्षेत्र में घरेलू कामगारों पर कानूनी विनियमों के कार्यान्वयन की निगरानी, प्रबंधन, निरीक्षण और पर्यवेक्षण के लिए केंद्र बिंदु निर्दिष्ट करना;

+ डिक्री 145/2020/ND-CP के अनुच्छेद 90 के खंड 2 में निर्धारित अनुसार घरेलू कामगारों के रोजगार के उपयोग और समाप्ति पर सूचनाएं प्राप्त करें; सक्षम राज्य प्रबंधन एजेंसियों द्वारा अनुरोध किए जाने पर प्रबंधन के तहत क्षेत्र में घरेलू कामगारों के रोजगार पर सारांश और रिपोर्ट तैयार करें।

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स्रोत