2026 में पेंशन प्राप्त करने के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाएँ, सामाजिक बीमा भुगतान के न्यूनतम वर्षों को कम करें

2026 से, 61 वर्ष और 6 महीने की आयु वाले पुरुष श्रमिक, 57 वर्ष की आयु वाली महिला श्रमिक तथा 15 वर्ष या उससे अधिक समय से अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान करने वाले श्रमिक पेंशन के लिए पात्र होंगे।

2019 श्रम संहिता में प्रावधान है कि कर्मचारी तब पेंशन के हकदार होंगे जब वे सामाजिक बीमा भुगतान का समय सुनिश्चित कर लें और निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच जाएं।

सेवानिवृत्ति की आयु अनुसूची के अनुसार बढ़ती है

सामान्य कार्य परिस्थितियों में कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति की आयु को रोडमैप के अनुसार समायोजित किया जाता है, जब तक कि 2028 में पुरुष कर्मचारियों के लिए यह 62 वर्ष और 2035 में महिला कर्मचारियों के लिए 60 वर्ष न हो जाए।

2021 से, कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति की आयु पुरुष कर्मचारियों के लिए 60 वर्ष और 3 महीने और महिला कर्मचारियों के लिए 55 वर्ष और 4 महीने है; उसके बाद, प्रत्येक वर्ष पुरुष कर्मचारियों के लिए यह 3 महीने और महिला कर्मचारियों के लिए 4 महीने बढ़ जाती है।

इस प्रकार, 2026 में पुरुष श्रमिकों की सेवानिवृत्ति आयु 61 वर्ष और 6 महीने होगी, और महिला श्रमिकों की सेवानिवृत्ति आयु 57 वर्ष होगी।

इसके अतिरिक्त, कम कार्य क्षमता वाले श्रमिक; विशेष रूप से कठिन, विषाक्त या खतरनाक नौकरियों में काम करने वाले; कठिन, विषाक्त या खतरनाक नौकरियों में काम करने वाले; विशेष रूप से कठिन सामाजिक -आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करने वाले श्रमिक कम उम्र में सेवानिवृत्त हो सकते हैं, लेकिन निर्धारित आयु से 5 वर्ष से अधिक पहले नहीं।

उच्च व्यावसायिक और तकनीकी योग्यता वाले कर्मचारी तथा कुछ विशेष मामले अधिक आयु में सेवानिवृत्त हो सकते हैं, लेकिन नियमन से 5 वर्ष से अधिक पहले नहीं।

नवीनतम 2026 सेवानिवृत्ति आयु लुकअप तालिका का विवरण इस प्रकार है:

पेंशन प्राप्त करने के लिए सामाजिक बीमा अंशदान के न्यूनतम वर्षों की संख्या कम करें

सामाजिक बीमा कानून 2024 के अनुसार, 1 जुलाई से, कर्मचारी पेंशन के लिए पात्र होंगे जब वे श्रम संहिता द्वारा निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच जाएंगे और कम से कम 15 वर्षों तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान कर चुके होंगे।

मासिक पेंशन की गणना सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में प्रयुक्त औसत वेतन और सामाजिक बीमा अंशदान अवधि के आधार पर की जाती है।

महिला श्रमिकों के लिए, यह लाभ 15 वर्षों के सामाजिक बीमा अंशदान के लिए औसत वेतन के 45% के बराबर है, फिर अंशदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष की गणना 2% जोड़कर की जाती है, जो अधिकतम 75% तक हो सकती है।

पुरुष कर्मचारियों के लिए, सामाजिक बीमा अंशदान के 20 वर्षों के लिए लाभ औसत वेतन का 45% है, फिर अंशदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए 2% जोड़ा जाता है, जो अधिकतम 75% तक हो सकता है। 15 वर्ष से 20 वर्ष से कम की अंशदान अवधि वाले पुरुषों के मामले में, लाभ 15 वर्षों के लिए 40% है, फिर अंशदान के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए 1% जोड़ा जाता है।

जब कोई कर्मचारी कम कार्य क्षमता के कारण समय से पहले सेवानिवृत्त होता है और उसे समय से पहले पेंशन मिलती है, तो लाभ स्तर की गणना ऊपर बताए अनुसार की जाती है, फिर समय से पहले सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष के लिए, पेंशन में 2% की कमी की जाती है। यदि समय से पहले सेवानिवृत्ति की अवधि 6 महीने से कम है, तो कोई कटौती नहीं होती है; 6 महीने से 12 महीने से कम होने पर, पेंशन में 1% की कमी की जाती है।

सामाजिक बीमा योगदान के लिए औसत वेतन

सामाजिक बीमा कानून 2024 में सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों के कर्मचारियों के लिए पेंशन और भत्ते की गणना के लिए सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में औसत वेतन स्तर निर्धारित किया गया है।

विशेष रूप से, उन कर्मचारियों के लिए जो राज्य द्वारा निर्धारित वेतन व्यवस्था के अधीन हैं और जिन्होंने इस वेतन व्यवस्था के तहत संपूर्ण अवधि के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, सेवानिवृत्ति से पहले सामाजिक बीमा भुगतान के वर्षों की संख्या के लिए सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन की गणना निम्नानुसार की जाती है:

यदि आपने 1 जनवरी, 1995 से पहले सामाजिक बीमा में भाग लेना शुरू किया था, तो सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 5 वर्षों के लिए सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन की गणना की जाएगी;

1 जनवरी, 1995 और 31 दिसंबर, 2000 के बीच सामाजिक बीमा में भाग लेना शुरू करने पर, सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 6 वर्षों के लिए सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन की गणना की जाती है;

1 जनवरी 2001 और 31 दिसंबर 2006 के बीच सामाजिक बीमा में भाग लेना शुरू करने पर, सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 8 वर्षों के लिए सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन की गणना की जाती है;

1 जनवरी, 2007 और 31 दिसंबर, 2015 के बीच सामाजिक बीमा में भाग लेना शुरू करने पर, सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 10 वर्षों के लिए सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन की गणना की जाएगी;

1 जनवरी 2016 से 31 दिसंबर 2019 तक सामाजिक बीमा में भाग लेना शुरू करने पर, सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 15 वर्षों के लिए सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन की गणना की जाएगी;

1 जनवरी, 2020 से 31 दिसंबर, 2024 तक सामाजिक बीमा में भाग लेना शुरू करने पर, सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 20 वर्षों के लिए सामाजिक बीमा योगदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन की गणना की जाएगी;

1 जनवरी, 2025 से सामाजिक बीमा में भाग लेना शुरू करने के बाद, संपूर्ण सामाजिक बीमा भुगतान अवधि के लिए सामाजिक बीमा भुगतान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन की गणना की जाएगी।

इसके अतिरिक्त, जिन कर्मचारियों ने नियोक्ता द्वारा तय वेतन व्यवस्था के अनुसार पूरी अवधि के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान किया है, उनके लिए पूरी अवधि के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान करने के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन की गणना की जाएगी।

स्रोत: https://baohatinh.vn/tang-tuoi-nghi-huu-giam-nam-dong-bhxh-toi-thieu-huong-luong-huu-nam-2026-post300825.html