नए साल 2024 के लिए श्रमिकों को कितने दिन की छुट्टी मिलेगी?

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मैं पूछना चाहता हूँ कि 2024 के नए साल की पूर्व संध्या पर कर्मचारियों को कितने दिन की छुट्टी मिलेगी? - पाठक मिन्ह त्रि

Tết Dương lịch 2024 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

नये साल 2024 में कितने दिन की छुट्टी होगी?

1. नववर्ष 2024 में कितने दिन की छुट्टी होगी?

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के खंड 1 के अनुसार, कर्मचारी निम्नलिखित छुट्टियों और टेट पर पूर्ण वेतन के साथ समय निकालने के हकदार हैं:

- नववर्ष दिवस : 01 दिन (1 जनवरी);

- चंद्र नव वर्ष: 05 दिन;

- विजय दिवस: 01 दिन (30 अप्रैल);

- अंतर्राष्ट्रीय मजदूर दिवस: 01 दिन (1 मई);

- राष्ट्रीय दिवस: 02 दिन (2 सितम्बर और 01 दिन पहले या बाद में);

- हंग किंग का स्मरणोत्सव दिवस: 01 दिन (तीसरे चंद्र माह का 10वां दिन)।

उपरोक्त नियमों के अनुसार, नए साल के दिन कर्मचारियों को 1 दिन की छुट्टी (1 जनवरी) मिलेगी।

हालाँकि, 1 जनवरी 2024 सोमवार को पड़ता है, इसलिए अधिकारियों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों के मामले में जिनके साप्ताहिक अवकाश शनिवार और रविवार हैं, उनके पास कुल 3 लगातार दिन की छुट्टी होगी (30 दिसंबर 2023 से 1 जनवरी 2024 तक);

यदि कर्मचारी का साप्ताहिक अवकाश रविवार को है, तो उन्हें कुल 02 दिन का अवकाश मिलेगा (31 दिसंबर, 2023 से 1 जनवरी, 2024 तक)।

वस्तु	श्रमिकों को शनिवार और रविवार को साप्ताहिक अवकाश मिलता है।	श्रमिकों का साप्ताहिक अवकाश रविवार को होता है।
नव वर्ष अवकाश कार्यक्रम 2024	लगातार 03 दिन (30 दिसंबर, 2023 से 1 जनवरी, 2024 तक)	02 दिन (31 दिसंबर, 2023 से 1 जनवरी, 2024 तक)

2. कर्मचारियों के लिए वार्षिक अवकाश पर विनियम

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के अनुसार कर्मचारियों के लिए वार्षिक अवकाश पर विनियम इस प्रकार हैं:

- जिन कर्मचारियों ने किसी नियोक्ता के लिए 12 महीने तक काम किया है, वे श्रम अनुबंध के अनुसार पूर्ण वेतन के साथ वार्षिक अवकाश के हकदार हैं:

+ सामान्य परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए 12 कार्य दिवस;

+ कम उम्र के श्रमिकों, विकलांग श्रमिकों, कठिन, विषाक्त या खतरनाक नौकरियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए 14 कार्य दिवस;

+ विशेष रूप से कठिन, विषाक्त या खतरनाक काम करने वाले लोगों के लिए 16 कार्य दिवस।

- जिन कर्मचारियों ने किसी नियोक्ता के लिए 12 महीने से कम काम किया है, उन्हें काम किए गए महीनों की संख्या के अनुपात में वार्षिक अवकाश के दिन मिलेंगे।

- वार्षिक अवकाश लिए बिना या सभी वार्षिक अवकाश न लेने पर त्यागपत्र देने या नौकरी छूटने की स्थिति में, नियोक्ता अवकाश न लिए गए दिनों का वेतन देगा।

- नियोक्ता, कर्मचारी से परामर्श के बाद वार्षिक अवकाश अनुसूची को विनियमित करने के लिए ज़िम्मेदार है और उसे कर्मचारी को पहले से सूचित करना होगा। कर्मचारी नियोक्ता से कई बार वार्षिक अवकाश लेने या एक बार में अधिकतम 3 वर्षों के लिए संयुक्त अवकाश लेने के लिए बातचीत कर सकता है।

- वेतन भुगतान की तारीख से पहले वार्षिक अवकाश लेने पर, कर्मचारी 2019 श्रम संहिता के खंड 3, अनुच्छेद 101 के प्रावधानों के अनुसार अग्रिम वेतन के हकदार हैं।

- वार्षिक अवकाश लेते समय, यदि कर्मचारी सड़क, रेल या जलमार्ग से यात्रा करता है और आने-जाने की यात्रा के दिनों की संख्या 02 दिन से अधिक है, तो 03वें दिन से, यात्रा समय की गणना वार्षिक अवकाश के अतिरिक्त की जाएगी और प्रति वर्ष केवल 01 अवकाश के लिए गणना की जाएगी।

3. कर्मचारियों के लिए साप्ताहिक विश्राम संबंधी नियम

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 111 के अनुसार कर्मचारियों के लिए साप्ताहिक विश्राम संबंधी नियम इस प्रकार हैं:

- प्रत्येक सप्ताह, कर्मचारियों को कम से कम 24 घंटे लगातार आराम करने का अधिकार है। विशेष मामलों में, जहाँ कार्य चक्र के कारण साप्ताहिक आराम संभव नहीं है, नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए ज़िम्मेदार है कि कर्मचारियों को प्रति माह औसतन कम से कम 4 दिन की छुट्टी मिले।

- नियोक्ता को रविवार या सप्ताह के किसी अन्य निर्दिष्ट दिन साप्ताहिक अवकाश की व्यवस्था करने का अधिकार है, लेकिन उसे इसे श्रम विनियमों में दर्ज करना होगा।

- यदि साप्ताहिक अवकाश 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के खंड 1 में निर्धारित सार्वजनिक अवकाश के साथ मेल खाता है, तो कर्मचारी अगले कार्य दिवस पर प्रतिपूरक अवकाश लेने का हकदार होगा।

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स्रोत