हो ची मिन्ह सिटी - हरा-भरा, रचनात्मक सुपर सिटी - भाग 3: उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने के लिए दिशा-निर्देश

हो ची मिन्ह सिटी को एक "अंतर्राष्ट्रीय मेगासिटी" बनाने की ज़िम्मेदारी दी गई है, जो डिजिटल परिवर्तन और गहन विकास में अग्रणी भूमिका निभाए। इससे शहर के मानव संसाधनों के लिए सभी स्तरों पर अवसर तो खुले हैं, लेकिन कई चुनौतियाँ भी पैदा हुई हैं।

विज्ञान विश्वविद्यालय (वियतनाम राष्ट्रीय विश्वविद्यालय, हो ची मिन्ह सिटी) के केंद्रीय विश्लेषण कक्ष में रसायन विज्ञान के छात्रों को व्यावहारिक प्रशिक्षण देते व्याख्याता। चित्र: थान हंग

किसी भी सौंपे गए कार्य को पूरा करने के लिए तैयार

इन दिनों, हो ची मिन्ह सिटी की राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधिमंडल और जन परिषद की कार्यालय प्रमुख सुश्री दो थी मिन्ह क्वान ने बिन्ह क्वोई वार्ड के प्रमुख का पदभार संभालने के लिए खुद को तैयार कर लिया है। सुश्री दो थी मिन्ह क्वान ने बताया कि वह पिछले वर्षों के अपने अनुभव और विशेषज्ञता को वार्ड में लाकर लोगों और व्यवसायों की सेवा करने के लिए तैयार हैं; उनका मानना ​​है कि इससे उनके कर्तव्यों के निर्वहन में उनकी भूमिका और बेहतर होगी। विशेष रूप से, आने वाले समय में, वार्ड को ज़िले से और भी अधिक कार्यभार हस्तांतरित होंगे, जिससे उन्हें बड़े कार्य करने होंगे, लेकिन उनका मानना ​​है कि यह कर्मचारियों के लिए स्थानीय विकास को गति देने में अपनी क्षमता को निखारने का एक अवसर है।

हो ची मिन्ह सिटी (नया) में 168 वार्ड, कम्यून और विशेष क्षेत्र हैं। इन दिनों, एसजीजीपी संवाददाताओं से बात करते हुए, अधिकांश स्थानीय नेताओं की भावनाएँ और दृढ़ संकल्प सुश्री दो थी मिन्ह क्वान के समान हैं। हो ची मिन्ह सिटी के कैडरों की व्यवस्था की योजना के अनुसार, 168 वार्डों और कम्यूनों के प्रमुख पदों पर प्रत्येक कैडर की पेशेवर विशेषज्ञता के लिए सावधानीपूर्वक विचार किया जाता है। सुचारू नेतृत्व, निर्देशन और कार्य के संचालन को सुनिश्चित करने के लिए, कम्यून स्तर पर सौंपे गए जिला स्तर के लगभग 1,065 कार्यों के साथ, हो ची मिन्ह सिटी पार्टी समिति की स्थायी समिति ने भी विभागों, शाखाओं और क्षेत्रों के कैडरों पर विचार किया और उन्हें वार्डों और कम्यूनों को सौंपा। ये सभी कैडर ठोस पेशेवर विशेषज्ञता वाले हैं, अभ्यास से प्रशिक्षित हैं, और एक व्यापक दृष्टि रखते हैं।

इससे पहले, हो ची मिन्ह सिटी, बिन्ह डुओंग प्रांत और बा रिया - वुंग ताऊ प्रांत के साथ हाल ही में एक कार्य सत्र में, नई आवश्यकताओं में हो ची मिन्ह सिटी के कार्यों का उल्लेख करते हुए, महासचिव टो लाम ने अनुरोध किया कि हो ची मिन्ह सिटी (नया) एक आकर्षक स्थान बनने का प्रयास करे, प्रतिभाओं, "रचनात्मक लोगों", घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय उद्यमियों, स्टार्टअप, नवाचार, नए रुझानों और उन्नत मॉडलों के पोषण के लिए एक अनुकूल स्थान बने।

उपरोक्त आवश्यकताओं के संबंध में, हो ची मिन्ह सिटी अकादमी ऑफ़ ऑफिशियल्स के डॉ. गुयेन डुक क्वेन ने कहा कि अपनी शर्तों के साथ, हो ची मिन्ह सिटी विश्वविद्यालय के व्याख्यान कक्षों, रचनात्मक मंचों, वैज्ञानिक सम्मेलनों से प्रतिभाओं की "खोज" कर सकता है और उत्कृष्ट उपलब्धियों वाले छात्रों के लिए छात्रवृत्ति कार्यक्रम और शोध सहायता प्रदान कर सकता है। हो ची मिन्ह सिटी गैर-सरकारी कर्मचारियों के लिए एक "खुली" नीति भी बना सकता है; लचीले कार्य अनुबंधों और विशेष तंत्रों के माध्यम से राज्य तंत्र में काम करने के लिए निजी क्षेत्र या अंतर्राष्ट्रीय संगठनों के विशेषज्ञों, वैज्ञानिकों, अनुभवी लोगों को आकर्षित कर सकता है।

विशेष रूप से, राष्ट्रीय सभा ने हाल ही में विज्ञान, प्रौद्योगिकी और नवाचार पर कानून पारित किया है। यह नया पारित कानून वैज्ञानिक, तकनीकी और प्रौद्योगिकीय प्रगति के अनुसंधान, परीक्षण और अनुप्रयोग में जोखिमों के लिए दंड संहिता के प्रावधानों के तहत आपराधिक दायित्व के बहिष्कार का प्रावधान करता है। डॉ. गुयेन डुक क्वेन ने टिप्पणी की कि यह नया विनियमन अधिकारियों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों को राज्य प्रबंधन में नई पहलों का प्रस्ताव और परीक्षण करने के लिए प्रेरित और प्रोत्साहित करता है।

इसी तरह, साइगॉन इंडस्ट्री कॉर्पोरेशन की पार्टी कमेटी के एमएससी गुयेन तुआन आन्ह ने बताया कि हाल ही में नेशनल असेंबली द्वारा पारित कैडर और सिविल सेवकों पर कानून की विषयवस्तु बहुत ही उल्लेखनीय है। यानी, यह "नेतृत्व या प्रबंधन पद के एक या कई कार्यों को करने के लिए उत्कृष्ट और उत्कृष्ट व्यवसायियों, वकीलों, विशेषज्ञों और वैज्ञानिकों के साथ अनुबंध करने" की अनुमति देता है। यह नीति ऐसे लोगों के चयन के लिए एक लचीली व्यवस्था बनाती है जो "प्रतिभाशाली और समर्पित दोनों" हों, जो आधुनिक प्रशासनिक व्यवस्था में जटिल कार्यों को सुलझाने में सक्षम हों।

मानव संसाधन प्रशिक्षण पर विशेष ध्यान देते हुए, हो ची मिन्ह सिटी जन समिति के अध्यक्ष गुयेन वान डुओक ने हो ची मिन्ह सिटी गृह विभाग को शहर में कार्य वातावरण को पारिश्रमिक, उचित पदोन्नति के अवसरों, प्रेरणा और वास्तविक पुरस्कारों के संदर्भ में बेहतर बनाने के लिए शोध और सलाह देने का काम सौंपा... ताकि सार्वजनिक क्षेत्र का वातावरण आकर्षक और मनमोहक हो। इसके अलावा, प्रतिभाओं को खोजने और आकर्षित करने के लिए भर्ती प्रक्रिया में नवाचार करें, अच्छी क्षमता और गुणों वाले लोगों की भर्ती सुनिश्चित करें; कार्यकर्ताओं के प्रशिक्षण और संवर्धन में नवाचार करें, कार्यकर्ताओं और सिविल सेवकों की योग्यता और कौशल में वास्तविक सुधार के लिए संस्थानों और स्कूलों के साथ सहयोग को मजबूत करें।

रचनात्मक कर्मचारियों का प्रशिक्षण

हो ची मिन्ह सिटी जन समिति के अध्यक्ष गुयेन वान डुओक के अनुसार, हो ची मिन्ह सिटी ने दक्षिण-पूर्व एशिया में सबसे अधिक विकास घनत्व वाला एक वित्तीय-उच्च-तकनीकी औद्योगिक-समुद्री आर्थिक सुपर सिटी बनने का लक्ष्य रखा है। इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, प्रत्येक कार्यकर्ता और पार्टी सदस्य को हमेशा "हृदय, नैतिकता, बुद्धिमत्ता और जिम्मेदारी" का दृढ़ संकल्प करना होगा, राष्ट्र और जनता के हितों को सर्वोपरि रखना होगा, और सबसे पहले, कार्यों के निष्पादन में एकजुटता, गतिशीलता और रचनात्मकता की भावना को बढ़ावा देना होगा।

उपरोक्त आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, हो ची मिन्ह सिटी 2024-2030 की अवधि में एक प्रभावी और कुशल हो ची मिन्ह सिटी लोक सेवा के निर्माण हेतु एक परियोजना का क्रियान्वयन कर रहा है, जिसका लक्ष्य लोगों की सेवा करना और विकास करना है, और इसमें ऐसे सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की एक टीम शामिल होगी जो "करना चाहते हैं, कर सकते हैं और करने में सक्षम हैं"। शहर राज्य तंत्र में प्रत्येक पद और पदनाम के अनुसार ज्ञान, व्यावसायिक कौशल और लोक सेवा प्रदर्शन के प्रशिक्षण को भी बढ़ाता है। विशेष रूप से, हो ची मिन्ह सिटी आउटसोर्सिंग सेवाओं के उपयोग और प्रबंधन कर्मियों की नियुक्ति का परीक्षण करेगा। यह नीति कई क्षेत्रों में लोक सेवा गतिविधियों को एक नया दृष्टिकोण प्रदान करती है, जिससे अधिक उत्पादकता, व्यावसायिकता और दक्षता सुनिश्चित होती है।

हो ची मिन्ह सिटी राष्ट्रीय विश्वविद्यालय, हो ची मिन्ह सिटी के शैक्षिक केंद्र की भूमिका निभाता है। हो ची मिन्ह सिटी राष्ट्रीय विश्वविद्यालय के निदेशक, एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. वु हाई क्वान ने बताया कि इस इकाई ने सक्रिय रूप से प्रशिक्षण मॉडल स्थापित किए हैं और अधिकारियों एवं सिविल सेवकों के लिए आधुनिक प्रबंधन क्षमता को बढ़ावा दिया है। इनमें नेतृत्व विकास संस्थान की स्थापना भी शामिल है। यहीं पर विशेष रूप से हो ची मिन्ह सिटी और पूरे दक्षिणी क्षेत्र के नेताओं, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की प्रबंधन एवं प्रशासन क्षमता में सुधार के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम संचालित किए जाते हैं।

डिजिटल कौशल के संदर्भ में, हो ची मिन्ह सिटी के विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विभाग के निदेशक लाम दीन्ह थांग के अनुसार, विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विभाग ने शहर के अधिकारियों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित किए हैं। ये प्रशिक्षण पाठ्यक्रम तब तक निरंतर संचालित किए जाएँगे जब तक कि वे शहर के सभी अधिकारियों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों को प्रशिक्षित, मार्गदर्शन और प्रशिक्षण प्रदान नहीं कर देते। ये प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आधुनिक एआई उपकरणों को लोकप्रिय बनाते हैं और दैनिक कार्यों में उनके व्यावहारिक अनुप्रयोग को प्रोत्साहित करते हैं, ताकि प्रसंस्करण समय कम हो, कार्य प्रक्रियाओं में सुधार हो और लोगों की बेहतर सेवा की जा सके।

सभी पहलुओं में इस तरह की पूरी तैयारी के साथ, 3 इलाकों के साथ महासचिव तो लाम के कार्य सत्र में, हो ची मिन्ह सिटी पार्टी कमेटी के सचिव गुयेन वान नेन ने पुष्टि की: हो ची मिन्ह सिटी (नया) का लोकोमोटिव सीटी "रोल" की प्रतीक्षा करने के लिए तैयार है!

हो ची मिन्ह सिटी गृह मामलों के विभाग के उप निदेशक श्री गुयेन बाक नाम: अधिकारियों और सिविल सेवकों के लिए 55 प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित किए

हो ची मिन्ह सिटी 2024-2030 की अवधि में एक प्रभावी और कुशल हो ची मिन्ह सिटी लोक सेवा के निर्माण हेतु एक परियोजना का कार्यान्वयन कर रहा है; साथ ही, यह 2026-2030 की अवधि में नेताओं और प्रबंधकों को प्रशिक्षित करने और बढ़ावा देने तथा विशिष्ट एवं विशेषज्ञ अधिकारियों को प्रशिक्षित करने और बढ़ावा देने हेतु एक परियोजना का कार्यान्वयन जारी रखे हुए है। अकेले 2025 में, हो ची मिन्ह सिटी लगभग 32,000 अधिकारियों और सिविल सेवकों को प्रशिक्षित करने के लिए 55 कक्षाएं आयोजित करेगा, जिसमें घरेलू और विदेशी प्रशिक्षण शामिल हैं। इसके अलावा, हो ची मिन्ह सिटी केंद्र सरकार और हो ची मिन्ह सिटी द्वारा आयोजित प्रशिक्षण कक्षाओं में भाग लेने के लिए कर्मियों को भेजेगा, जिसमें अधिकारियों और सिविल सेवकों को नए कार्यभार सौंपने और एक इकाई से दूसरी इकाई में कार्यों और कार्यों को स्थानांतरित करने को प्राथमिकता दी जाएगी।

एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. ट्रान थान नाम, शिक्षा विश्वविद्यालय के उप-रेक्टर (वियतनाम राष्ट्रीय विश्वविद्यालय, हनोई): आधुनिक योग्यता मूल्यांकन उपकरणों का उपयोग

हो ची मिन्ह सिटी को डिजिटल सरकार में कार्यरत कर्मचारियों के लिए एक नया, अंतरराष्ट्रीय स्तर का योग्यता ढाँचा तैयार करना चाहिए। इसके अलावा, प्रतिभाशाली लोगों को इस प्रणाली में आकर्षित करने के लिए, आधुनिक योग्यता मूल्यांकन उपकरणों का उपयोग करते हुए, एक "खुले", लचीले और प्रतिस्पर्धी दिशा में भर्ती और प्रशिक्षण तंत्र को नए सिरे से डिज़ाइन करने की आवश्यकता है। हो ची मिन्ह सिटी सरकार नेतृत्व और प्रबंधन के एक या कई पदों के लिए उत्कृष्ट व्यवसायियों, न्यायविदों, अच्छे वकीलों, विशेषज्ञों, वैज्ञानिकों के साथ अनुबंध कर सकती है; या एक विशेष तंत्र के माध्यम से उन्हें सीधे सिविल सेवा में स्वीकार कर सकती है।

डॉ. वू ट्रुंग किएन, क्षेत्रीय राजनीतिक अकादमी II: प्रतिभाशाली लोगों की सुरक्षा के लिए एक विशेष तंत्र है।

राष्ट्रीय सभा के प्रस्ताव 98 के अनुसार हो ची मिन्ह सिटी के विकास के लिए विशिष्ट तंत्रों और नीतियों में से, शायद एक नीति जिसके कार्यान्वयन में अभी भी कई बाधाएँ हैं, वह है प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करना। हो ची मिन्ह सिटी (नए) के शहरी स्वरूप और नियोजित विकास रणनीतियों के लिए बड़ी संख्या में अग्रणी विशेषज्ञों और वैज्ञानिकों की आवश्यकता है।

एक समय था जब देश के महान बुद्धिजीवी, और विशेष रूप से हो ची मिन्ह शहर, देश और शहर के प्रति प्रेम और जिम्मेदारी के साथ अपने प्रयासों और बुद्धिमत्ता का योगदान देते थे। अब समय आ गया है कि हितों में सामंजस्य स्थापित किया जाए, जिसमें उपचार से होने वाले लाभ भी शामिल हैं। विशेष रूप से, उचित उपचार के साथ सार्वजनिक और पारदर्शी भर्ती तंत्र की आवश्यकता है; इस टीम के काम करने के लिए अनुकूल वातावरण का निर्माण और अंततः, शहर के विकास से जुड़े विषयों और परियोजनाओं पर शोध करते समय, उनकी सुरक्षा के लिए विशेष तंत्र और नीतियाँ होना आवश्यक है।

वी.मिन्ह - एन.बिन्ह - टी.हुओंग - पी.थाओ

स्रोत: https://www.sggp.org.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sieu-do-thi-xanh-sang-tao-bai-3-mo-huong-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post801604.html