असंवहनीय श्रम बाजार विकास

हाल के वर्षों में, हा नाम प्रांत के श्रम बाजार में लगातार मज़बूत गतिविधियाँ दर्ज की गई हैं, खासकर निवेश आकर्षण, औद्योगिक और सेवा विकास और अंतर्राष्ट्रीय आर्थिक एकीकरण को बढ़ावा देने के संदर्भ में। 2025 की पहली तिमाही में, रोज़गार संकेतक, नव स्थापित उद्यमों की संख्या और श्रम भर्ती की ज़रूरतें, सभी में सकारात्मक वृद्धि हुई... हालाँकि, इन परिणामों के पीछे, श्रम बाजार की अस्थिरता, श्रम आपूर्ति और माँग के बीच के अंतर और स्थानीय मानव संसाधनों के खोने के जोखिम को लेकर अभी भी कई चिंताएँ हैं।

प्रांतीय सांख्यिकी कार्यालय के अनुसार, हा नाम का वर्तमान कार्यबल लगभग 480,000 लोग हैं, जो कुल जनसंख्या का लगभग 53% है; आर्थिक क्षेत्रों में काम करने वाले लोगों की संख्या लगभग 470,000 लोग हैं, जो कार्यबल का 98% से अधिक है। श्रम संरचना में, उद्योग - निर्माण सबसे बड़ा अनुपात (52.42%) है, इसके बाद सेवाएं (30.95%), कृषि - वानिकी - मत्स्य पालन (16.63%) हैं। 2025 की पहली तिमाही में, पूरे प्रांत ने 7,325 लोगों के लिए नए रोजगार सृजित किए, जो पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में 11.2% की वृद्धि है, जो वार्षिक योजना के 29.3% तक पहुंच गया। इसके अलावा, 6,000 से अधिक लोगों को अंशकालिक नौकरियां दी गईं; 6,000 से अधिक लोगों ने नौकरी परामर्श और व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त किया। 2025 के पहले 4 महीनों में, प्रांत में 403 नए उद्यम स्थापित किए गए, जिनकी कुल पंजीकृत पूंजी लगभग 7,500 अरब वीएनडी थी। वर्तमान में, पूरे प्रांत में लगभग 6,300 उद्यम कार्यरत हैं, जिनमें अकेले औद्योगिक पार्कों में लगभग 1,20,000 कर्मचारी कार्यरत हैं, जिनमें से 40% अन्य प्रांतों से हैं।

प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र के निदेशक श्री गुयेन क्वांग तुआन के अनुसार, इन सकारात्मक संकेतकों के पीछे, श्रम आपूर्ति और मांग का विरोधाभास अभी भी है, जब भर्ती की मांग बढ़ रही है लेकिन स्थानीय श्रम आपूर्ति तेजी से मुश्किल हो रही है। इस वर्ष, स्थानीय व्यवसायों को लगभग 100,000 श्रमिकों की भर्ती करने की आवश्यकता है, पिछले वर्ष की तुलना में 20,000 से 30,000 लोगों की वृद्धि, लेकिन भर्ती आसान नहीं है क्योंकि स्थानीय श्रम स्रोत समाप्त हो गया है। आपूर्ति और मांग का असंतुलन श्रम उपयोग सूचकांक में स्पष्ट रूप से दिखाया गया है, 2025 के पहले 4 महीनों में औद्योगिक उत्पादन उद्यमों में श्रमिकों की संख्या पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में 0.03% कम हो गई, हालांकि महीने दर महीने मामूली वृद्धि हुई थी। विशेष रूप से, खनन उद्योग में 21.19% की तेजी से कमी आई; प्रसंस्करण, विनिर्माण और बिजली उत्पादन उद्योग भी इसी अवधि की तुलना में कम हो गए

रोजगार सेवा केंद्र, व्यवसायों और श्रमिकों के लिए आपूर्ति-मांग संबंध का विस्तार करने के लिए, दो रूपों में, प्रत्यक्ष और ऑनलाइन, ट्रेडिंग फ्लोर का आयोजन करता है।

न केवल मात्रा की कमी है, बल्कि हा नाम श्रम बाजार में गुणवत्ता का भी अभाव है। उद्यमों को कुशल श्रमिकों की सख्त जरूरत है, जिनमें पेशेवर कौशल और आधुनिक औद्योगिक कार्य वातावरण के अनुकूल ढलने की क्षमता हो। हालाँकि, अधिकांश स्थानीय अकुशल श्रमिकों ने विशेष प्रशिक्षण नहीं लिया है और उनके पास सीमित सॉफ्ट स्किल्स हैं। चाऊ सोन औद्योगिक पार्क (फू ली शहर) में स्थित नाम वांग हा नाम ज्वाइंट स्टॉक कंपनी के एक प्रतिनिधि के अनुसार, कंपनी लगभग 150 श्रमिकों की तत्काल भर्ती कर रही है, जिनकी आय (वेतन, भत्ते, बोनस, ओवरटाइम... सहित) पद और शिफ्ट के आधार पर 9.5 से 13 मिलियन वीएनडी/माह तक है। हालाँकि, पिछले कई महीनों में, जमा किए गए आवेदनों की संख्या बहुत कम रही है। रोज़गार सेवा केंद्र के भर्ती चैनल के अलावा, व्यवसाय वांछित कर्मचारियों की भर्ती के उद्देश्य से कई अन्य भर्ती चैनल भी अपनाते हैं... इसी तरह, क्वानशेन टेक्नोलॉजी कंपनी लिमिटेड (थान लीम औद्योगिक पार्क) लगभग 100 कर्मचारियों की भर्ती कर रही है, जिनका मूल वेतन 6.5 मिलियन VND/माह है, साथ ही भत्ते, बोनस और ओवरटाइम भी हैं जो 12-18 मिलियन VND/व्यक्ति/माह तक हो सकते हैं - सामान्य स्तर की तुलना में यह काफी अधिक वेतन है। हालाँकि, कंपनी के प्रतिनिधि के अनुसार, भर्ती अभी भी बहुत कठिन है, और कंपनी को भर्ती की आयु सीमा भी 50 वर्ष तक बढ़ानी पड़ी है। कई कर्मचारी साक्षात्कार के लिए आए हैं, लेकिन फिर वापस नहीं लौटे। कर्मचारियों को अधिक मित्रों और सहकर्मियों से परिचय कराने के लिए प्रोत्साहित करने हेतु, कई व्यवसायों को "हॉट" बोनस नीति लागू करनी पड़ी है। क्वानशेन टेक्नोलॉजी कंपनी लिमिटेड वर्तमान में प्रत्येक नए कर्मचारी के लिए 1 मिलियन VND की बोनस नीति लागू कर रही है, जो किसी पूर्व कर्मचारी द्वारा सफलतापूर्वक परिचय कराए जाने और एक महीने से अधिक समय तक स्थिर रूप से काम करने पर मिलता है। हालाँकि, इसका प्रभाव अभी भी अपेक्षा के अनुरूप नहीं है।

मानव संसाधन की कठिन समस्या का सामना करते हुए, रोज़गार सेवा केंद्र को "अपतटीय मत्स्य पालन" के रूप को बढ़ावा देना पड़ा है, ऑनलाइन व्यापार सत्र आयोजित करने पड़े हैं, और भर्ती के दायरे का विस्तार करने के लिए पड़ोसी प्रांतों के केंद्रों से जुड़ना पड़ा है। हालाँकि, अप्रवासी श्रमिकों पर बहुत अधिक निर्भरता से अस्थिर मानव संसाधन, बढ़ी हुई लागत और दीर्घकालिक प्रतिबद्धता में कठिनाई का जोखिम भी होता है।

प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र के निदेशक, श्री गुयेन क्वांग तुआन ने कहा: श्रम बाजार को स्थायी रूप से विकसित करने के लिए, हाल के वर्षों में प्रांत ने व्यावसायिक शिक्षा - व्यावसायिक आवश्यकताओं - आकर्षण नीतियों को जोड़ते हुए एक दीर्घकालिक मानव संसाधन रणनीति बनाई और उसे लागू किया है। व्यावसायिक प्रशिक्षण व्यवहार की ओर अधिक दृढ़ता से स्थानांतरित हो गया है, उत्पादन की वास्तविकता के अधिक निकट। व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों, व्यावसायिक शिक्षा केंद्रों और सतत शिक्षा केंद्रों ने "आदेशों" को प्रशिक्षित करने के लिए व्यवसायों के साथ अपने संबंधों को मजबूत किया है, विशिष्ट आदेशों के अनुसार मानव संसाधन प्रदान किए हैं, जिससे वास्तविकता से मेल न खाने वाले प्रशिक्षण की स्थिति पर काबू पाया जा सके। प्रांतीय रोजगार सेवा केंद्र, श्रम बाजार सूचना प्रणाली के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करने के अलावा, नौकरी के लेन-देन के रूपों में विविधता भी लाता है ताकि श्रमिकों को पारदर्शी और सुविधाजनक तरीके से भर्ती संबंधी जानकारी प्राप्त करने में मदद मिल सके...

हालांकि, दीर्घावधि में, श्रमिकों को बनाए रखने के लिए अभी भी एक नीति की आवश्यकता है। तदनुसार, क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने के अलावा, प्रांत को औद्योगिक पार्कों में श्रमिकों और मजदूरों के लिए सेवाओं के साथ-साथ सामाजिक आवास परियोजनाओं की प्रगति में तेजी लाने की आवश्यकता है। एक स्थिर और मैत्रीपूर्ण रहने का माहौल श्रमिकों को लंबे समय तक बने रहने में मदद करेगा, जिससे उत्पादन को स्थिर करने में योगदान मिलेगा। हा नाम श्रम बाजार एक आधुनिक, गतिशील दिशा में आगे बढ़ रहा है, जो औद्योगीकरण से जुड़ा है, लेकिन एक व्यवस्थित और टिकाऊ मानव संसाधन विकास रणनीति के बिना, यह आसानी से एक दुष्चक्र में फंस जाएगा: श्रम की कमी - बढ़ी हुई लागत - कम प्रतिस्पर्धा। श्रम समस्या का समाधान केवल व्यवसायों या श्रम क्षेत्र का मामला नहीं है, बल्कि इसके लिए कौशल और कैरियर अभिविन्यास में सुधार के लिए श्रमिकों की पहल के साथ-साथ संपूर्ण राजनीतिक प्रणाली की समकालिक भागीदारी की आवश्यकता है।

जियांगन

स्रोत: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/thi-truong-lao-dong-phat-trien-chua-ben-vung-166809.html