गैर-पेशेवर कर्मचारियों के लिए स्टाफ सुव्यवस्थितीकरण नीति का लाभ उठाने हेतु सामाजिक बीमा भुगतान अवधि

कई अंशकालिक कर्मचारी इस बात को लेकर असमंजस में हैं कि कर्मचारियों को सुव्यवस्थित करने संबंधी डिक्री 154/2025 के अनुसार अवकाश लेते समय कार्य समय की गणना कैसे की जाए, तथा सही लाभों का आनंद लेने के लिए कौन से प्रावधान लागू किए जाने चाहिए?

बिन ताई हैमलेट, हुआंग माई कम्यून (पूर्व में बेन ट्रे , अब विन्ह लॉन्ग) में रहने वाली सुश्री ले न्हा ने कहा: 2017 में, उन्होंने एक कंपनी में काम किया और 4 साल से ज़्यादा समय तक अनिवार्य सामाजिक बीमा (एसआई) में भाग लिया। पारिवारिक परिस्थितियों के कारण, वह घर से दूर काम करना जारी नहीं रख सकीं, इसलिए उन्होंने इस्तीफा दे दिया और कम्यून स्तर पर एक गैर-पेशेवर कर्मचारी का पद संभाल लिया, और अब 8 साल से ज़्यादा समय से (कंपनी में एसआई देना शुरू करने के बाद से) अनिवार्य एसआई में भाग ले रही हैं।

चित्रण: ले आन्ह डुंग

सुश्री ले न्हा सरकार के आदेश संख्या 154/2025 के अनुसार वेतन-सूची को सुव्यवस्थित करने की नीति से पूरी तरह सहमत हैं और उसका समर्थन करती हैं। हालाँकि, उनके पास दो प्रश्न हैं जिनका उत्तर अधिकारियों को देना होगा।

सबसे पहले, यदि वह डिक्री 154/2025 (स्थानीय सरकार के संगठन पर कानून के प्रावधानों के अनुसार 2-स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल के कार्यान्वयन से तुरंत छोड़ने के लिए कम्यून स्तर पर गैर-पेशेवर श्रमिकों के लिए नीति) के अनुच्छेद 9 के अनुसार अपनी नौकरी छोड़ देती है, तो क्या उसके कार्य समय को कंपनी में सामाजिक बीमा का भुगतान करने के समय और कम्यून स्तर पर गैर-पेशेवर कार्यकर्ता के रूप में समय के रूप में गिना जाएगा?

दूसरा, अगर उसने अपनी नौकरी नहीं छोड़ी है और आधिकारिक प्रेषण संख्या 12 के अनुसार, 31 मई, 2026 तक, गाँव या आवासीय समूह में अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में उसकी व्यवस्था हो गई है - तो क्या जब वह नौकरी छोड़ेगी, तो क्या वह डिक्री के अनुच्छेद 9 या अनुच्छेद 10 (सक्षम प्राधिकारी के व्यवस्था निर्णय की तिथि से तत्काल अवकाश के कारण अनावश्यक गाँव या आवासीय समूह में अंशकालिक कार्यकर्ताओं के लिए नीति) में वर्णित व्यवस्था के अधीन होगी? और क्या कार्य समय की गणना कंपनी, कम्यून स्तर और गाँव या आवासीय समूह में कार्य करने सहित तीनों चरणों के आधार पर संचयी रूप से की जाएगी?

सुश्री न्हा के प्रश्न का उत्तर देते हुए, गृह मंत्रालय ने कहा कि डिक्री 154/2025 के अनुच्छेद 5 के खंड 5 और खंड 6 के अनुसार, भत्ते की गणना के लिए कार्य समय में शामिल हैं: कम्यून स्तर पर एक गैर-पेशेवर कर्मचारी के रूप में कार्य करने का पूरा समय (अनिवार्य सामाजिक बीमा में भागीदारी के साथ या बिना भागीदारी के मामलों सहित); अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले अन्य पदों पर कार्य समय। अनुच्छेद 10 के अनुसार, काम छोड़ने की स्थिति में, कर्मचारी को गाँव या आवासीय समूह में कार्य समय के लिए भी गिना जाता है।

काम छोड़ते समय विशिष्ट शासन के संबंध में, गृह मंत्रालय ने सुश्री ले न्हा से अनुरोध किया कि वे सभी स्तरों पर प्रशासनिक इकाइयों की व्यवस्था और 2-स्तरीय स्थानीय सरकार के मॉडल को लागू करते समय कम्यून स्तर पर गैर-पेशेवर श्रमिकों के लिए कई सामग्रियों का मार्गदर्शन करने पर सरकार के 2-स्तरीय स्थानीय सरकार संगठन मॉडल के निर्माण के लिए संचालन समिति के डिक्री और आधिकारिक डिस्पैच नंबर 12 के मार्गदर्शन के अनुसार विचार और आवेदन के लिए स्थानीय सक्षम प्राधिकारी से संपर्क करें।

स्रोत: https://baonghean.vn/thoi-gian-dong-bhxh-de-can-bo-khong-chuyen-trach-huong-chinh-sach-tinh-gian-bien-che-10303419.html