न्घे एन प्रांत की पीपुल्स कमेटी की अंतःविषय निरीक्षण टीम की रिपोर्ट ने चाऊ टीएन कंपनी लिमिटेड (नाम कैम औद्योगिक पार्क, न्घे लोक जिला, न्घे एन में स्थित) द्वारा व्यावसायिक रोगों, कार्य वातावरण पर कानून के अनुपालन, तथा कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा नीतियों के कार्यान्वयन में उल्लंघन की ओर इशारा किया।
ये उल्लंघन श्रमिकों के स्वास्थ्य और वैध अधिकारों को सीधे प्रभावित करते हैं।
चाऊ टीएन कंपनी लिमिटेड का सामग्री एकत्रण क्षेत्र और उत्पादन कार्यशाला (फोटो: कैन्ह हंग)।
चाऊ तिएन कंपनी लिमिटेड की स्थापना 2005 में हुई थी, जिसे 40,000 टन/वर्ष के पैमाने पर पत्थर के चूर्ण और 30,000 टन/वर्ष के पैमाने पर दीवार पुट्टी चूर्ण के उत्पादन का लाइसेंस प्राप्त था। इसके बाद, इस कंपनी ने अपने उत्पादन का विस्तार किया और 180,000 टन/वर्ष के पैमाने पर अति-उत्तम सफेद चूना पत्थर चूर्ण और 150,000 टन/वर्ष के पैमाने पर क्वार्ट्ज चूर्ण का प्रसंस्करण शुरू किया।
कंपनी सिलिका कंकड़ों का उपयोग करके सफेद सिलिका पाउडर बनाती है, जो पत्थर दबाने वाले संयंत्रों और इस्पात मिलों के स्टील बॉयलर लाइनिंग पत्थरों के लिए कच्चे माल के रूप में काम करता है। कंपनी में 34 कर्मचारी हैं, जिनमें से 28 प्रत्यक्ष कर्मचारी हैं।
कंपनी के आठ में से पाँच कर्मचारियों को सिलिकोसिस होने का पता चला है, जिनमें से एक की मृत्यु हो गई है। आठ में से तीन कर्मचारियों की सिलिका के संपर्क में आने के संदेह में जाँच चल रही है, जिनमें से दो की मृत्यु हो गई है। एक अन्य कर्मचारी की मृत्यु हो गई है, जिसका कारण अज्ञात है।
श्रमिकों को सुरक्षात्मक उपकरण तो उपलब्ध कराए गए, लेकिन केवल बहु-स्तरीय कपड़े के मास्क ही उपलब्ध कराए गए, जो नियमों के अनुरूप नहीं थे (फोटो: कैन हंग)।
अधिकारियों ने सिलिकोसिस के लिए उपचार करा रहे पांच श्रमिकों तथा संबंधित फेफड़ों की बीमारियों से पीड़ित पांच अन्य श्रमिकों की पहचान की।
अंतःविषय निरीक्षण दल ने चाऊ टीएन कंपनी लिमिटेड से व्यावसायिक रोगों और कार्य-संबंधी दुर्घटनाओं से पीड़ित श्रमिकों के लिए जिम्मेदार होने का अनुरोध किया।
तदनुसार, कंपनी को व्यावसायिक दुर्घटनाओं या बीमारियों से पीड़ित कर्मचारियों के प्रति नियोक्ता के उत्तरदायित्वों को पूरी तरह से और गंभीरता से लागू करना चाहिए; तथा उन कर्मचारियों और कर्मचारियों के रिश्तेदारों के लिए अन्य सहायता नीतियां बनानी चाहिए, जो व्यावसायिक बीमारियों या दुर्घटनाओं से पीड़ित हैं और कंपनी में काम कर चुके हैं या कर रहे हैं।
अंतःविषय निरीक्षण दल की रिपोर्ट और सिफारिशों के आधार पर, न्घे अन प्रांत की पीपुल्स कमेटी ने चाऊ तिएन कंपनी लिमिटेड के उल्लंघनों और गलत कार्यों से निपटने के बारे में राय दी है।
प्रांतीय जन समिति ने स्वास्थ्य विभाग से अनुरोध किया कि वह चार मृतक श्रमिकों की व्यावसायिक बीमारियों की जांच करे तथा सिलिकोसिस और फेफड़ों की बीमारी के लिए उपचार करा रहे 10 श्रमिकों की व्यावसायिक बीमारियों का निर्धारण करे, ताकि कार्य क्षमता में कमी के स्तर का आकलन किया जा सके।
असुरक्षित कार्य वातावरण के कारण कई श्रमिक सिलिकोसिस से पीड़ित हो जाते हैं (फोटो: कैन्ह हंग)।
न्घे एन प्रांत के नेताओं ने प्रांतीय सामाजिक बीमा को यह दायित्व सौंपा कि वह चाऊ तिएन कंपनी लिमिटेड को कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा, स्वास्थ्य बीमा और बेरोजगारी बीमा पॉलिसियों के कार्यान्वयन के कानून के अनुपालन में कमियों और सीमाओं को दूर करने के लिए बाध्य करे, साथ ही व्यावसायिक रोगों और कार्य-संबंधी दुर्घटनाओं से पीड़ित कर्मचारियों के शासन और लाभों को एकत्रित करने और उनका समाधान करने के लिए भी बाध्य करे...
श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों का विभाग, श्रम सुरक्षा और स्वच्छता पर कानूनी विनियमों को लागू करने में कमियों और सीमाओं को दूर करने के लिए चाऊ टीएन कंपनी लिमिटेड को निर्देश देने के लिए जिम्मेदार है; और व्यावसायिक दुर्घटनाओं और बीमारियों से पीड़ित कर्मचारियों के प्रति नियोक्ता के रूप में अपनी जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए कंपनी का मार्गदर्शन करता है।
चाऊ तिएन कंपनी लिमिटेड में कानून अनुपालन के निरीक्षण के परिणामों को संभालने वाले दस्तावेज़ में, न्घे अन प्रांत के नेताओं ने डोंग नाम आर्थिक क्षेत्र के प्रबंधन बोर्ड, प्रांतीय श्रम संघ, न्घे लोक जिला पीपुल्स कमेटी, उद्यमों और श्रमिकों को बताई गई कमियों को दूर करने, श्रमिकों के लिए सुरक्षित कार्य वातावरण के साथ-साथ नीतियों को सुनिश्चित करने के लिए विशिष्ट जिम्मेदारियां सौंपीं।
अगर चाऊ तिएन कंपनी लिमिटेड मौजूदा समस्याओं का तुरंत समाधान करने, पर्यावरणीय मुद्दों को सीमित करने या आवश्यकताओं को पूरा करने में विफल रहती है, तो उसके खिलाफ कार्रवाई की जाएगी। न्घे अन प्रांत, चाऊ तिएन कंपनी लिमिटेड को पर्यावरण के अनुकूल निवेश लक्ष्यों को बदलने में सहायता करने और उनके लिए परिस्थितियाँ बनाने हेतु संबंधित इकाइयों को प्रोत्साहित और नियुक्त भी करता है।
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