सरकारी कर्मचारियों के लिए समय से पहले वेतन वृद्धि पर विचार करने के मानदंड

उत्कृष्ट प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को पात्रता मानदंडों को पूरा करने पर, उनकी पहली नियमित वेतन वृद्धि प्राप्त होने के बाद भी, समय से पहले वेतन वृद्धि के लिए विचार किया जा सकता है।

सरकार के ऑनलाइन पोर्टल पर भेजे गए एक पत्र में, सुश्री फुओंग हान ने पूछा: वह एक सरकारी कर्मचारी हैं, जिन्होंने 25 अगस्त, 2022 को 2.34 के वेतन गुणांक के साथ कार्यभार ग्रहण किया था। उनकी नियमित वेतन वृद्धि 1 सितंबर, 2026 को होनी है। 2022-2023, 2023-2024 और 2024-2025 के तीन शैक्षणिक वर्षों के दौरान, उन्होंने लगातार अपने कर्तव्यों का कुशलतापूर्वक पालन किया है और कई उपलब्धियां हासिल की हैं, जिनके लिए उन्हें शिक्षा और प्रशिक्षण विभाग और जिला जन समिति से प्रशंसा पत्र प्राप्त हुए हैं। इसलिए, क्या वह समय से पहले वेतन वृद्धि की पात्र हैं?

स्कूल के जवाब के अनुसार, फिलहाल चूंकि उन्हें कभी नियमित वेतन वृद्धि नहीं मिली है, इसलिए वे समय से पहले पदोन्नति के लिए पात्र नहीं हैं। पात्रता मानदंडों को पूरा करने पर ही उन्हें एक बार नियमित वेतन वृद्धि मिल सकती है।

सुश्री हन्ह ने पूछा कि क्या ऐसा कोई नियम है जिसमें यह कहा गया हो कि समय से पहले वेतन वृद्धि के पात्र सरकारी कर्मचारियों को समय से पहले वेतन वृद्धि के लिए विचार किए जाने से पहले अपनी पहली नियमित वेतन वृद्धि प्राप्त करनी होगी।

इस मामले में गृह मंत्रालय ने निम्नलिखित प्रतिक्रिया दी:

अपने कर्तव्यों में उत्कृष्ट प्रदर्शन करने वाले सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए समय से पहले वेतन वृद्धि प्रदान करने की व्यवस्था गृह मामलों के मंत्री द्वारा जारी परिपत्र संख्या 08/2013/टीटी-बीएनवी दिनांक 31 जुलाई, 2013 के अनुच्छेद 3 के खंड 1 में निर्धारित की गई है, जो कैडर, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए नियमित वेतन वृद्धि व्यवस्था और समय से पहले वेतन वृद्धि व्यवस्था के कार्यान्वयन का मार्गदर्शन करती है (गृह मामलों के मंत्री द्वारा जारी परिपत्र संख्या 03/2021/टीटी-बीएनवी दिनांक 29 जून, 2021 द्वारा संशोधित और पूरक)।

तदनुसार, वे अधिकारी, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी जो परिपत्र संख्या 08/2013/टीटी-बीएनवी के अनुच्छेद 2 के खंड 2 में निर्धारित दोनों मानकों को पूरा करते हैं और जिन्होंने सक्षम प्राधिकारी द्वारा लिखित रूप में मान्यता प्राप्त अपने कर्तव्यों के पालन में उत्कृष्ट प्रदर्शन किया है, और जो अभी तक अपने पद या रैंक में उच्चतम वेतन स्तर तक नहीं पहुंचे हैं, और जिनके पास शीघ्र वेतन वृद्धि के लिए विचाराधीन वर्ष के 31 दिसंबर तक नियमित वेतन वृद्धि के लिए पात्र होने के लिए 12 महीने या उससे कम समय शेष है, उन्हें एक स्तर की शीघ्र वेतन वृद्धि के लिए विचार किया जा सकता है।

प्रांत में अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों से संबंधित नीतियों का कार्यान्वयन प्रांतीय जन समिति के अध्यक्ष के अधिकार क्षेत्र में आता है। इसलिए, स्पष्टीकरण के लिए हम आपको अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार प्रांतीय एजेंसी (आंतरिक मामलों के विभाग) से संपर्क करने का सुझाव देते हैं।

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स्रोत: https://baolaocai.vn/tieu-chuan-xet-nang-luong-truoc-han-cho-vien-chuc-post888890.html