एचसीएमसी: शहर छोड़कर ग्रामीण इलाकों में लौटने वाले डॉक्टरों को प्रोत्साहन, कई चिकित्सा केंद्र अभी भी खाली हैं

(डान ट्राई) - जबकि कुछ युवा डॉक्टर हो ची मिन्ह सिटी के केंद्र को छोड़कर उपनगरों में जाने का विकल्प चुन रहे हैं, यहां कई चिकित्सा केंद्र अभी भी संघर्ष कर रहे हैं, क्योंकि नौकरी मेला बिना किसी को भर्ती किए समाप्त हो गया।

29 अगस्त की सुबह, हो ची मिन्ह सिटी स्वास्थ्य विभाग ने कैन जियो मेडिकल सेंटर में हो ची मिन्ह सिटी स्वास्थ्य क्षेत्र रोज़गार महोत्सव का आयोजन किया। इस कार्यक्रम में विभाग के तृतीय-कोर्स चिकित्सा केंद्र से जुड़े सामान्य अस्पताल में अपना इंटर्नशिप कार्यक्रम पूरा करने वाले 158 डॉक्टर और 200 से ज़्यादा स्वतंत्र डॉक्टर शामिल हुए।

युवा डॉक्टर "शहर छोड़कर ग्रामीण इलाकों में लौटता है"

सुबह-सुबह, युवा डॉक्टर दाई ट्रांग (26 वर्ष) नौकरी के अवसर तलाशने के लिए कैन जियो मेडिकल सेंटर में मौजूद थे। ट्रांग ने फाम न्गोक थाच यूनिवर्सिटी ऑफ़ मेडिसिन से स्नातक किया है और हाल ही में चिल्ड्रन्स हॉस्पिटल 1 में 18 महीने की इंटर्नशिप पूरी की है।

केंद्रीय अस्पतालों से अपना करियर शुरू करने वाले अपने कई साथियों के विपरीत, उन्होंने अपने करियर की शुरुआत करने के लिए अपने गृहनगर, वुंग ताऊ शहर (पुराना) लौटने का फैसला किया। इस साल के जॉब फेयर में, उन्होंने वुंग ताऊ मेडिकल सेंटर में नौकरी के लिए सक्रिय रूप से आवेदन किया और सौभाग्य से उन्हें नौकरी मिल गई।

डैन ट्राई को अपनी पसंद के बारे में बताते हुए, युवा डॉक्टर ने बताया कि वह एक स्थिर नौकरी चाहती थी, जिसमें अभ्यास करने और अपने कौशल को निखारने का अवसर मिले। एक बार जब उसे अच्छा अनुभव हो जाएगा, तो ट्रांग सीखना जारी रखेगी, अपने ज्ञान और योग्यता का विस्तार करेगी।

ट्रांग के लिए, बड़े अस्पताल एक अच्छा विकल्प हैं, लेकिन यही एकमात्र विकल्प नहीं है। विलय के बाद, चिकित्सा केंद्रों का भी काफ़ी विकास हुआ है: उनमें बिस्तर, रोगी कक्ष और कई विशेषज्ञ सेवाएँ उपलब्ध हैं। बुनियादी अस्पतालों में काम करने वाले डॉक्टर अभी भी सीख सकते हैं और आगे बढ़ सकते हैं।

इसके अलावा, ट्रांग ने सामुदायिक स्वास्थ्य सेवा में प्राथमिक स्वास्थ्य सेवा की भूमिका पर भी ज़ोर दिया। उनके अनुसार, अगर लोग प्राथमिक स्तर पर इलाज पर भरोसा करते हैं और उसे अपनाना चुनते हैं, तो इससे उच्च-स्तरीय अस्पतालों पर बोझ काफ़ी कम हो जाएगा।

"एक बड़े अस्पताल में इंटर्नशिप के दौरान, मैंने देखा कि एक ही बिस्तर पर तीन-चार मरीज़ थे। भीड़-भाड़ की वजह से डॉक्टरों और मरीज़ों, दोनों पर काफ़ी दबाव था।

ट्रांग ने बताया, "यदि जमीनी स्तर पर व्यवस्था मजबूत होगी तो कई बीमारियों का मौके पर ही पूरी तरह से समाधान किया जा सकेगा, जिससे मरीजों को अधिक सुविधा होगी और व्यवस्था भी अधिक प्रभावी ढंग से संचालित होगी।"

इसी विश्वास के साथ, दाई ट्रांग ने अपने गृहनगर लौटने का फैसला किया और मेडिकल सेंटर में छोटे-छोटे कदम उठाए। वह अपने साथ न केवल कक्षा से प्राप्त ज्ञान लेकर आईं, बल्कि जमीनी स्तर की चिकित्सा व्यवस्था को और अधिक स्थिर बनाने में योगदान देने, सीखने और योगदान देने की इच्छा भी लेकर आईं।

घर के नजदीक काम करने के लक्ष्य के साथ, दाई ट्रांग ने वुंग ताऊ मेडिकल सेंटर में आवेदन किया (फोटो: दियू लिन्ह)।

हो ची मिन्ह सिटी के केंद्र से 100 किमी दूर वुंग ताऊ क्षेत्र को अपने करियर के लिए "लॉन्च पैड" के रूप में चुनते हुए, एक अन्य युवा डॉक्टर ने फाम हू ची लंग अस्पताल में काम करने के लिए आवेदन करने का फैसला किया।

18 वर्ष की आयु में अपने गृहनगर ट्रा विन्ह को छोड़कर हो ची मिन्ह सिटी के फाम नोक थाच यूनिवर्सिटी ऑफ मेडिसिन में अध्ययन करने के लिए गईं, लगभग 10 वर्षों तक अध्ययन करने के बाद, उन्होंने सीखने और खुद को बेहतर बनाने के अधिक अवसर खोजने के लिए बा रिया - वुंग ताऊ क्षेत्र (पुराना) में जाने का विकल्प चुना।

"मेरे लिए, किसी नई जगह पर जाना सिर्फ एक नौकरी नहीं है, बल्कि परिचित ढांचे तक सीमित रहने के बजाय, अपने अनुभव को बढ़ाने की एक यात्रा भी है।"

मैं एक अलग कामकाजी माहौल का अनुभव करना चाहता हूँ, और मैं अपनी जवानी उन जगहों पर भी लगाना चाहता हूँ जहाँ मानव संसाधनों की कमी है। जब तक मुझमें ताकत है, मैं कोशिश करना चाहता हूँ, ताकि बाद में जब मैं पीछे मुड़कर देखूँ, तो मुझे लगे कि मैंने जो सफ़र तय किया है, वह सार्थक था," इस डॉक्टर ने बताया।

युवा डॉक्टरों को जमीनी स्तर पर लौटने के लिए कई प्रोत्साहन

वुंग ताऊ मेडिकल सेंटर के निदेशक डॉ. बुई झुआन थी के अनुसार, हो ची मिन्ह सिटी स्वास्थ्य विभाग एक बहुत ही महत्वपूर्ण गतिविधि के रूप में युवा डॉक्टरों के लिए एक नौकरी मेले का आयोजन करता है, जिससे चिकित्सा इकाइयों के लिए, विशेष रूप से पुराने बा रिया - वुंग ताऊ और बिन्ह डुओंग क्षेत्रों में, युवा डॉक्टरों से संपर्क करने और उन्हें काम पर रखने तथा उनकी प्रशिक्षित क्षमता विकसित करने का अवसर मिलता है।

डॉ. थाई ने आगे बताया कि केंद्र से दूर उपनगरों में स्थित चिकित्सा केंद्रों में युवा कर्मचारियों को काम पर लाने में शहर के अस्पतालों की तुलना में ज़्यादा मुश्किलें आ सकती हैं। इसलिए, केंद्र ने इन समूहों को डॉक्टरों को बनाए रखने में मदद करने के लिए कुछ नीतियाँ भी बनाई हैं।

"वेतन के संबंध में, हम हो ची मिन्ह सिटी स्वास्थ्य विभाग के सामान्य नियमों का पालन करते हैं, लेकिन इसके अतिरिक्त, एक अतिरिक्त सहायता नीति भी है, जो पेशेवर योग्यता के आधार पर औसतन 500,000 - 800,000 VND/माह है। इसके अलावा, हम नए डॉक्टरों के लिए 3 से 6 महीने की अवधि के लिए अस्थायी आवास का समर्थन करने के लिए भी तैयार हैं, ताकि उन्हें रहने के लिए एक स्थिर, दीर्घकालिक स्थान खोजने का समय मिल सके।

डॉक्टर ने कहा, "हम अनुकूल कार्य वातावरण भी बनाते हैं, इच्छाओं और आवश्यकताओं के अनुरूप पदों की व्यवस्था करते हैं, और धीरे-धीरे डॉक्टरों को विशेषज्ञता अध्ययन के लिए भेजते हैं।"

केंद्र में वर्तमान में लगभग 300 कर्मचारी हैं, जो 17 चिकित्सा केंद्रों का प्रबंधन करते हैं। इस वर्ष, केंद्र का लक्ष्य 19 डॉक्टरों की भर्ती करना है। रोजगार मेले में एक घंटे से भी अधिक समय तक काम करने के बाद, केंद्र ने 2 युवा डॉक्टरों की भर्ती की। शुरुआत में, नए डॉक्टरों को केंद्र में काम सौंपा जाएगा, फिर उन्हें उपयुक्त विभागों, कमरों या चिकित्सा केंद्रों में स्थानांतरित किया जाएगा।

हो ची मिन्ह सिटी के मेडिकल करियर मेले में पहली बार फाम हू ची लंग अस्पताल के प्रतिनिधि ने भाग लिया। बीएससीके2 के निदेशक फाम ट्रुंग थाओ ने कहा कि कई वर्षों से अस्पताल को मानव संसाधन की भर्ती में हमेशा कठिनाइयों का सामना करना पड़ा है। यह आयोजन अस्पताल के लिए नए अवसर खोलेगा, जिससे युवा डॉक्टरों की भर्ती की उम्मीद है और निकट भविष्य में अस्पताल की विकास आवश्यकताओं को पूरा किया जा सकेगा।

दो उम्मीदवार फाम हू ची लंग अस्पताल में आवेदन करने आए (फोटो: दियू लिन्ह)।

वर्तमान में, फाम हू ची लंग अस्पताल में 50 बिस्तरों की व्यवस्था है। इस पैमाने पर, अस्पताल को 10 डॉक्टरों की आवश्यकता है, लेकिन वर्तमान में केवल 6 ही उपलब्ध हैं। इस उत्सव में भाग लेते हुए, अस्पताल ने दो-तिहाई युवा डॉक्टरों की भर्ती की है जो जाँच विभाग, आपातकालीन पुनर्जीवन और लाइन कमांड विभाग, और क्षय रोग-एचआईवी-औषधि प्रतिरोध विभाग में काम करेंगे।

निकट भविष्य में, अस्पताल 100 बिस्तरों की क्षमता वाली एक नई इमारत का निर्माण कार्य शुरू कर देगा, जिससे रोजगार के अवसर बढ़ेंगे।

सहायता के संबंध में, हो ची मिन्ह सिटी के केंद्र या दूरदराज के इलाकों से अस्पताल में काम करने वाले डॉक्टरों को निश्चित रूप से अस्पताल परिसर में आवास की सुविधा प्रदान की जाएगी।

राज्य द्वारा निर्धारित सामान्य नीतियों के अतिरिक्त, अस्पताल की अपनी स्वयं की नीतियां भी हैं, जिनसे आय में वृद्धि होती है तथा उन्नत व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए परिस्थितियां बनती हैं, विशेष रूप से श्वसन चिकित्सा के क्षेत्र में, जो इकाई की प्रमुख विशेषता है।

कई चिकित्सा केंद्र अभी भी "खाली हाथ" हैं

इस साल के स्वास्थ्य क्षेत्र कैरियर मेले में, कई स्वास्थ्य केंद्रों ने अधिक चिकित्सा कर्मचारियों को आकर्षित करने की उम्मीद से भाग लिया। हालाँकि, कई इकाइयों को फिर भी "खाली हाथ" लौटना पड़ा।

कू ची मेडिकल सेंटर के बूथ पर सुबह-सुबह उपस्थित मास्टर, इस इकाई के उप-निदेशक, डॉक्टर गुयेन ट्रोंग न्घिया, 24 सामान्य चिकित्सकों की नियुक्ति की उम्मीद कर रहे थे। हालाँकि, केवल 3 उम्मीदवार ही चर्चा के लिए आए। सत्र के अंत तक, केंद्र ने अभी तक किसी भी डॉक्टर की नियुक्ति नहीं की थी।

डॉक्टर ने कहा, "पिछले वर्ष की तुलना में इच्छुक उम्मीदवारों की संख्या में वृद्धि हुई है, लेकिन अभी भी यह कम है।"

डॉ. न्घिया के अनुसार, वास्तव में, जमीनी स्तर पर डॉक्टरों की भर्ती हमेशा मुश्किल होती है। हालाँकि स्वास्थ्य विभाग की कई सहायक नीतियाँ हैं, फिर भी ज़्यादातर युवा डॉक्टर स्नातक होने के बाद अपनी विशेषज्ञता विकसित करने के लिए बड़े अस्पतालों में जाना पसंद करते हैं। कुछ तो लंबी दूरी और यात्रा में कठिनाई के कारण; कुछ "कम बीमारी, कम जोखिम" के डर और "अभ्यास से बाहर हो जाने" के डर के कारण।

डॉ. नघिया ने बताया, "क्यू ची मेडिकल सेंटर में, हम हमेशा नए डॉक्टरों के लिए सर्वोत्तम परिस्थितियाँ बनाते हैं: अगर वे दूर रहते हैं तो उनके रहने की व्यवस्था करते हैं, उचित कार्य समय की व्यवस्था करते हैं और नियमों के अनुसार सभी लाभ सुनिश्चित करते हैं। इसके अलावा, यूनिट डॉक्टरों को यूनिट की ज़रूरतों या व्यक्तिगत इच्छाओं के अनुसार किसी विशेषज्ञता के लिए अध्ययन करने के लिए प्रोत्साहित करती है और परिस्थितियाँ बनाती है।"

डॉ. नघिया के अनुसार, हो ची मिन्ह सिटी स्वास्थ्य विभाग की डॉक्टरों को जमीनी स्तर पर आकर्षित करने की नीति पूरी तरह से सही है, जो जमीनी स्तर की स्वास्थ्य सेवा की भूमिका को बढ़ाने और उच्च-स्तरीय अस्पतालों पर बोझ कम करने में योगदान देती है। हालाँकि, अधिक आकर्षित करने के लिए, नीति के अलावा, भौगोलिक दूरी, कार्य स्थितियों और जमीनी स्तर के प्रति युवा डॉक्टरों की धारणाओं से जुड़ी व्यावहारिक कठिनाइयों का समाधान करना भी आवश्यक है।

स्वास्थ्य विभाग के अंतिम अस्पतालों के बूथों पर आवेदन करने के लिए कई युवा डॉक्टर कतार में खड़े थे (फोटो: दियु लिन्ह)।

इसी चिंता को साझा करते हुए, बाउ बांग मेडिकल सेंटर के संगठन - प्रशासन - लेखा विभाग की उप-प्रमुख डॉ. ले थी कैम नुंग ने भी बताया कि इस कार्यक्रम में, केंद्र ने तीन उम्मीदवारों का साक्षात्कार लिया। सभी उम्मीदवार भर्ती पद के लिए इच्छुक थे, लेकिन भौगोलिक स्थिति को लेकर अभी भी असमंजस में थे, इसलिए वे निर्णय नहीं ले पा रहे थे।

डॉ. न्हंग ने बताया, "ज़्यादातर युवा डॉक्टर हो ची मिन्ह सिटी के केंद्र में रहते हैं। कुछ छोटे बच्चों के साथ व्यस्त रहते हैं, कुछ पढ़ाई में व्यस्त रहते हैं, इसलिए वे दूर जाने से डरते हैं।"

दरअसल, बाउ बांग मेडिकल सेंटर में 60 बिस्तरों की क्षमता है, और वर्तमान में 38 सामान्य चिकित्सक और 12 विशेषज्ञ चिकित्सक कार्यरत हैं। कुल मानव संसाधन अभी भी मानक की तुलना में 10 से ज़्यादा लोगों की कमी है। यूनिट ने सामूहिक आवास की व्यवस्था की है, जिससे डॉक्टरों के लिए विशेषज्ञ बनने के लिए अध्ययन करने की परिस्थितियाँ बनती हैं, लेकिन हो ची मिन्ह सिटी के केंद्र से लगभग 60 किमी की दूरी अभी भी एक बड़ी बाधा है।

इस कार्यक्रम में पहली बार भाग लेते हुए डॉ. नहंग ने कहा कि बाउ बांग मेडिकल सेंटर ने लक्ष्य पूरा करने पर ध्यान केंद्रित नहीं किया "क्योंकि कम से कम यह केंद्र को बढ़ावा देने का एक अवसर है।"

डॉ. बाओ थी के लिए, नौकरी मेले में डॉक्टरों की भर्ती न कर पाना कोई बुरा संकेत नहीं है (फोटो: दियू लिन्ह)।

कैन जियो मेडिकल सेंटर को रोज़गार मेले में तीन साल तक भाग लेने के बाद खाली हाथ लौटना पड़ा है। हालाँकि, केंद्र की उप-निदेशक डॉ. त्रान निन्ह बाओ थी के अनुसार, यह कोई दुखद संकेत नहीं है।

"पिछले वर्षों में, उत्सव के दौरान, केंद्र में कोई भी डॉक्टर आधिकारिक रूप से पंजीकृत नहीं था; ज़्यादातर डॉक्टर केवल सूचना के स्तर पर ही रुक गए थे। हालाँकि, उत्सव के बाद, ज़्यादा लोगों को हमारे बारे में पता चला और उन्होंने अपने आवेदन भेजे। पिछले साल, इस फॉर्म की बदौलत हम डॉक्टरों की भर्ती कर पाए," डॉक्टर ने बताया।

इस साल, कैन जियो मेडिकल सेंटर के बूथ ने युवा डॉक्टरों का ज़्यादा ध्यान आकर्षित किया है। यहाँ काम करने पर, डॉक्टरों को हो ची मिन्ह सिटी के स्वास्थ्य विभाग के नियमों के अनुसार सभी सुविधाएँ मिलेंगी। इसके अलावा, अस्पताल उन लोगों के लिए छात्रावास की भी व्यवस्था करेगा जो यहाँ रहकर काम करना चाहते हैं।

कैन जिओ से लेकर बाउ बांग तक, दो डॉक्टरों की ज़रूरत से लेकर 20 डॉक्टरों की ज़रूरत तक, एक ही कहानी है कि ज़मीनी स्तर पर चिकित्सा मानव संसाधन की कमी अभी भी बनी हुई है। रोज़गार मेला न केवल आवेदन जमा करने का एक स्थान है, बल्कि केंद्रों के लिए प्रोत्साहन, जुड़ाव और आशा का संचार करने का एक अवसर भी है, हालाँकि उन्हें पता है कि ज़मीनी स्तर पर डॉक्टरों को आकर्षित करने का रास्ता अभी भी कठिन होगा।

आज के महोत्सव में, 55 चिकित्सा इकाइयों ने 200 डॉक्टरों की सफलतापूर्वक भर्ती की। उल्लेखनीय रूप से, 74 डॉक्टरों ने जमीनी स्तर पर दीर्घकालिक चिकित्सा सेवा देने का विकल्प चुना, जो 2024 की तुलना में 26 डॉक्टरों की वृद्धि है।

यह दर 2024 में 21% से बढ़कर इस वर्ष 37% हो गई, जो दर्शाता है कि कार्यस्थल के बारे में जागरूकता में बदलाव आया है, स्वास्थ्य स्टेशनों पर अभ्यास करने के बाद डॉक्टरों की प्रतिबद्धता और जमीनी स्तर पर स्वास्थ्य देखभाल ने युवा डॉक्टरों के लिए तेजी से अधिक आकर्षण पैदा किया है।

स्रोत: https://dantri.com.vn/suc-khoe/tphcm-uu-dai-cho-bac-si-bo-pho-ve-que-nhieu-trung-tam-y-te-van-e-20250829152827076.htm