अनुमान है कि 2025 तक सभी स्तरों पर राज्य एजेंसियों और सरकारों में प्रमुख महिला नेताओं का प्रतिशत 60% तक पहुंच जाएगा।

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एसजीजीपीओ 08/05/2023 15:27

8 मई को सामाजिक मामलों की समिति के 9वें पूर्ण सत्र में, 2022 में लैंगिक समानता पर राष्ट्रीय लक्ष्यों के कार्यान्वयन के परिणामों पर रिपोर्ट प्रस्तुत करते हुए, श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों की उप मंत्री गुयेन थी हा ने कहा कि 2025 के लिए रणनीति के लक्ष्यों की तुलना में 20 में से 9 लक्ष्य प्राप्त कर लिए गए हैं, जिसमें बेहतर परिणाम प्राप्त करने का लक्ष्य भी शामिल है।

श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों की उप मंत्री गुयेन थी हा ने बैठक में रिपोर्ट प्रस्तुत की।

विशेष रूप से, 20 लक्ष्यों में से 7 में 2021 की तुलना में सुधार देखा गया और वे 2025 तक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए प्रयासरत हैं। सभी स्तरों पर राज्य प्रबंधन एजेंसियों और स्थानीय सरकारों में प्रमुख महिला नेताओं का प्रतिशत 2025 तक 60% और 2030 तक 75% तक पहुंचने का अनुमान है। कुल कार्यरत महिला कार्यबल में वेतनभोगी महिला कर्मचारियों का प्रतिशत 2025 तक 50% और 2030 तक लगभग 60% तक पहुंचने की उम्मीद है।

अनुमान है कि 2025 तक सभी स्तरों पर राज्य एजेंसियों और सरकारों में प्रमुख महिला नेताओं का प्रतिशत 60% तक पहुंच जाएगा (चित्र 1)।

सामाजिक समिति के 9वें पूर्ण सत्र का एक दृश्य।

सत्यापन एजेंसी का प्रतिनिधित्व करते हुए, सामाजिक मामलों की समिति के स्थायी सदस्य गुयेन थान कैम ने कहा कि 2021 की तुलना में लक्ष्यों और उद्देश्यों के कार्यान्वयन के परिणामों में प्रगति देखी गई है। 2022 में लैंगिक समानता के क्षेत्र में वियतनाम की रैंकिंग 2021 की तुलना में 4 स्थान ऊपर चढ़ गई है (146 देशों में 87वें स्थान से 83वें स्थान पर)। विशेष रूप से, महिला सशक्तिकरण, स्वास्थ्य और शिक्षा के क्षेत्र में महत्वपूर्ण प्रगति हुई है। इन क्षेत्रों में लैंगिक अंतर लगातार कम हो रहा है और इसे अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त है।

अनुमान है कि 2025 तक सभी स्तरों पर राज्य एजेंसियों और सरकारों में प्रमुख महिला नेताओं का प्रतिशत 60% तक पहुंच जाएगा (चित्र 2)।

सामाजिक मामलों की समिति के स्थायी सदस्य गुयेन थान कैम

हालांकि, सुश्री गुयेन थान कैम ने कहा कि कोविड-19 महामारी का समाज में महिलाओं और कमजोर समूहों पर, विशेष रूप से शारीरिक और मानसिक प्रभावों पर, गहरा असर पड़ा है, जिससे लैंगिक समानता की खाई और चौड़ी हो गई है और रणनीति के कार्यान्वयन पर असर पड़ रहा है। वहीं, लैंगिक समानता पर काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या अभी भी कम है; लैंगिक समानता के क्षेत्र में विशेषज्ञता रखने वाले अधिकांश सरकारी कर्मचारी महिलाएं हैं (71.6%) और उनका बार-बार तबादला होता रहता है और वे हर साल बदलती रहती हैं; लैंगिक समानता के बारे में कौशल और ज्ञान अभी भी सीमित है... सुश्री कैम ने यह भी सुझाव दिया कि राज्य प्रबंधन एजेंसियों और स्थानीय सरकारों में, और लैंगिक समानता के क्षेत्र में विशेषज्ञता रखने वाले कार्यों में महिला अधिकारियों का अनुपात सुनिश्चित करने के लिए जल्द ही व्यावहारिक समाधान लागू किए जाएं; और लैंगिक समानता से संबंधित कानूनों के उल्लंघन की जांच, निगरानी और निपटान को मजबूत किया जाए...

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