मानव संसाधन प्रबंधन में IoT प्रौद्योगिकी का अनुप्रयोग

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IoT को मानव संसाधन प्रबंधकों के ध्यान में तेजी से रखा जा रहा है।

कर्मचारी निगरानी में सुधार के लिए IoT तकनीक का उपयोग

IoT सेंसर का उपयोग करके, नियोक्ता अपने कर्मचारियों के स्थान और गतिविधियों पर लगातार नज़र रख सकते हैं। उदाहरण के लिए, IoT का उपयोग कर्मचारियों के आवागमन, काम के घंटों और उनके कार्यस्थलों पर नज़र रखने के लिए किया जा सकता है। इससे नियोक्ताओं को यह बेहतर ढंग से समझने में मदद मिलती है कि उनके कर्मचारी कैसा प्रदर्शन कर रहे हैं और किन क्षेत्रों में सुधार की आवश्यकता है।

कर्मचारियों की निगरानी के अलावा, IoT तकनीक का इस्तेमाल कर्मचारी सुरक्षा की निगरानी के लिए भी किया जा सकता है। नियोक्ता कार्यस्थल पर खतरनाक स्थितियों की बेहतर निगरानी कर सकते हैं और किसी भी आपात स्थिति पर तुरंत प्रतिक्रिया दे सकते हैं। इससे कर्मचारियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने और कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं के जोखिम को कम करने में मदद मिल सकती है।

अंत में, IoT तकनीक का उपयोग कर्मचारी डेटा का विश्लेषण करने के लिए भी किया जा सकता है। दैनिक गतिविधियों, प्रदर्शन और व्यवहार जैसे कर्मचारी डेटा एकत्र करके, नियोक्ता यह जान सकते हैं कि कर्मचारी कैसा प्रदर्शन कर रहे हैं। इस डेटा का उपयोग कार्यस्थल को बेहतर बनाने और संचालन को अधिक कुशल बनाने के लिए किया जा सकता है।

IoT की बदौलत श्रम उत्पादकता और श्रमिकों के जीवन की गुणवत्ता में सुधार हुआ है।

कर्मचारियों के कार्य शेड्यूल को स्वचालित करने के लिए IoT तकनीक का उपयोग करना

व्यवसायों के लिए, IoT समाधानों के साथ कर्मचारी शेड्यूलिंग को स्वचालित करने के कई लाभ हैं। सबसे पहले, IoT समाधान प्रबंधकों को वास्तविक समय के कार्यबल डेटा तक पहुँच प्रदान करते हैं, जिससे वे वर्तमान परिस्थितियों और प्रदर्शन के आधार पर निर्णय ले सकते हैं। इससे यह सुनिश्चित करने में मदद मिल सकती है कि कर्मचारियों का शेड्यूल संगठनात्मक लक्ष्यों के अनुरूप हो और उत्पादकता अधिकतम हो।

इसके अलावा, IoT समाधान संगठनों को कर्मचारियों के काम के घंटों को आसानी से ट्रैक करने, श्रम लागत का प्रबंधन करने और कर्मचारियों की उपस्थिति पर नज़र रखने की सुविधा देते हैं। इससे यह सुनिश्चित करने में मदद मिल सकती है कि कर्मचारी अपेक्षित घंटों तक काम करें और संगठन श्रम लागत पर ज़रूरत से ज़्यादा खर्च न करें।

इसके अतिरिक्त, IoT समाधान प्रबंधकों और कर्मचारियों के बीच संचार को सरल बना सकते हैं। कर्मचारियों को आगामी शिफ्ट, शेड्यूल में बदलाव और अन्य महत्वपूर्ण जानकारी के बारे में सूचनाएँ भेजी जा सकती हैं। इससे यह सुनिश्चित करने में मदद मिल सकती है कि कर्मचारी हमेशा अपडेट रहें। स्वचालित कार्य शेड्यूल के साथ, कर्मचारी अपने जीवन की योजना अधिक आसानी से बना सकते हैं और मैन्युअल शेड्यूलिंग से जुड़े तनाव को भी कम कर सकते हैं।

श्रम उत्पादकता पर IoT प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग का प्रभाव

हाल ही में, मैसाचुसेट्स इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी (अमेरिका) के शोधकर्ताओं ने कर्मचारी उत्पादकता पर IoT तकनीक के प्रभाव का अध्ययन किया। अध्ययन में पाया गया कि IoT तकनीक का कर्मचारी उत्पादकता पर महत्वपूर्ण सकारात्मक प्रभाव पड़ता है। विशेष रूप से, अध्ययन में पाया गया कि IoT तकनीक तक पहुँच रखने वाले कर्मचारियों ने उत्पादकता में वृद्धि, नौकरी से संतुष्टि और कम गलतियाँ दर्ज कीं।

अध्ययन में यह भी पाया गया कि IoT तकनीक तक पहुँच रखने वाले कर्मचारियों ने बेहतर संचार, सहयोग और निर्णय लेने की क्षमता की सूचना दी। शोधकर्ताओं ने पाया कि संचार और सहयोग में वृद्धि से कार्यों पर लगने वाला समय कम हुआ, जिससे कार्यकुशलता और समग्र उत्पादकता में वृद्धि हुई।

इसके अतिरिक्त, अध्ययन में पाया गया कि IoT प्रौद्योगिकी नियोक्ताओं को कर्मचारी के प्रदर्शन पर नज़र रखने, सुधार के क्षेत्रों की पहचान करने और कर्मचारी उत्पादकता में सुधार के लिए रणनीति विकसित करने में मदद कर सकती है।

कुल मिलाकर, शोध से पता चलता है कि IoT तकनीक का कर्मचारी उत्पादकता पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है। संचार और सहयोग में सुधार, त्रुटियों को कम करने और बेहतर प्रबंधन उपकरण प्रदान करके, IoT तकनीक व्यवसायों की उत्पादकता और दक्षता बढ़ाने में मदद कर सकती है।

(हर्ब के अनुसार)

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स्रोत