कॉर्पोरेट संस्कृति एक ऐसा वृक्ष है जिसे हृदय से पोषित करना आसान है।

कॉर्पोरेट संस्कृति की नींव "हृदय" पर रखते हुए, एसएचबी के उपाध्यक्ष डो क्वांग विन्ह ने कहा कि बैंक हमेशा वियतनामी लोगों के साथ रहेगा और उनके लिए अच्छे मूल्यों का प्रसार करेगा, जिससे वे राष्ट्रीय विकास के युग में प्रवेश कर सकें।

पूर्वी मान्यताओं के अनुसार, साँप वर्ष में जन्मे लोग अक्सर बुद्धिमान, कुशल और किसी भी परिस्थिति में आसानी से ढल जाने की क्षमता रखते हैं। इन गुणों ने कई साँप व्यवसायियों को बाज़ार में अपनी पहचान बनाने में मदद की है।

युवा व्यापारी वर्ग, अगली पीढ़ी के नेताओं और बड़े संगठनों के उत्तराधिकारियों में, साइगॉन-हनोई कमर्शियल ज्वाइंट स्टॉक बैंक ( SHB ) के निदेशक मंडल के उपाध्यक्ष और उप-महानिदेशक, श्री दो क्वांग विन्ह, जिनका जन्म साँप वर्ष 1989 में हुआ था, एक प्रमुख नाम हैं और उन्होंने वित्तीय बाज़ार में कई उपलब्धियाँ हासिल की हैं। श्री विन्ह, SHB के निदेशक मंडल के अध्यक्ष श्री दो क्वांग हिएन के सबसे बड़े पुत्र हैं।

कम उम्र से ही वित्तीय बाज़ार में भाग लेने के लिए प्रेरित और 2011 से SHB से जुड़े श्री दो क्वांग विन्ह एक दशक से भी ज़्यादा समय से बैंक के साथ जुड़े हुए हैं। अप्रैल 2023 में, उन्हें आधिकारिक तौर पर 2022-2027 के कार्यकाल के लिए SHB के निदेशक मंडल का उपाध्यक्ष नियुक्त किया गया, और वे बैंकिंग उद्योग के सबसे युवा नेताओं में से एक बन गए।

एसएचबी में अपने कार्यकाल के दौरान, श्री विन्ह ने डिजिटलीकरण और सिस्टम संचालन प्रक्रियाओं में एक मज़बूत और व्यापक परिवर्तन प्रक्रिया का नेतृत्व किया; वे रिटेल बैंकिंग विभाग के लिए सीधे तौर पर ज़िम्मेदार थे। साथ ही, श्री विन्ह ने बैंक में कॉर्पोरेट संस्कृति को विरासत में प्राप्त करने और विकसित करने की ज़िम्मेदारी भी संभाली, जिसमें हृदय ही सभी कार्यों का मूल और स्रोत है - जिसे निदेशक मंडल के अध्यक्ष दो क्वांग हिएन हमेशा ध्यान में रखते थे, "यदि हृदय सर्वहित के लिए समर्पित है, तो सभी के लिए अच्छा ही होगा"।

चूंकि विश्व लगातार बदल रहा है और वित्तीय बाजार तथा संगठन लगातार गतिशील हैं, कॉर्पोरेट संस्कृति प्रमुख कारकों में से एक बन गई है, जो संगठनों की पहचान और आंतरिक शक्ति को आकार देती है, कर्मचारियों को आकर्षित और संलग्न करती है, तथा संगठन का विकास करती है।

न्गुओई दुआ टिन (एनडीटी) से बात करते हुए, श्री डो क्वांग विन्ह ने 6 मुख्य सांस्कृतिक मूल्यों "हृदय - विश्वास - आस्था - ज्ञान - बुद्धि - दृष्टि" के आधार पर एसएचबी में कॉर्पोरेट संस्कृति बनाने और विकसित करने की प्रक्रिया में विशेष दृष्टिकोण साझा किए।

उन्होंने बैंक में पीढ़ियों के बीच संस्कृति और प्रौद्योगिकी के बीच विशेष संबंध पर भी जोर दिया।

निवेशक: क्या आप एसएचबी में कॉर्पोरेट संस्कृति को आकार देने की प्रक्रिया के बारे में बता सकते हैं, बाजार से अलग क्या विशेष बातें हैं?

श्री दो क्वांग विन्ह: सभी संगठनों में, कॉर्पोरेट संस्कृति एक अनिवार्य अंग है, क्योंकि इसके बिना, कोई भी संगठन अपनी संरचना और कर्मचारियों का निरंतर विस्तार करते हुए वास्तविक रूप से अस्तित्व में नहीं रह सकता और विकसित नहीं हो सकता। कॉर्पोरेट संस्कृति वह "रीढ़" है जो किसी भी संगठन के सभी लोगों को जोड़ती है, चाहे वे कहीं भी हों। इसके विपरीत, हम संगठन के प्रत्येक व्यक्ति में छिपी कॉर्पोरेट संस्कृति को भी देख सकते हैं।

मेरे लिए, हर कंपनी की संस्कृति जंगल के एक अलग पेड़ की तरह है। हर पेड़ की अपनी सुंदरता होती है, हर संगठन की अपनी संस्कृति होती है, जो उसके विकास के इतिहास और मूल मूल्यों के अनुरूप होती है।

एक पेड़ को तीन मुख्य भागों में बाँटा जा सकता है: जड़ें, तना, शाखाएँ, पत्तियाँ, फूल और फल। जड़ें किसी व्यवसाय के मूल मूल्य, मिशन, दृष्टि और विश्वास हैं जिनके लिए व्यवसाय प्रयास करता है।

तना और शाखाएँ वे अंग हैं जो जड़ों से पोषक तत्व लाकर पूरे पेड़ को पोषण देते हैं। इसे किसी संगठन में प्रत्येक कर्मचारी के व्यवहार, दृष्टिकोण और आचार संहिता की अभिव्यक्ति के रूप में समझा जा सकता है।

जब हम इसे अच्छी तरह से पोषित और देखभाल करते हैं, तो पत्ते ज़रूर हरे होंगे, पेड़ खिलेगा और मीठे फल देगा - ये वो चीज़ें हैं जिन्हें हम अपनी आँखों से देख सकते हैं जब कॉर्पोरेट संस्कृति संगठन में नेतृत्व और विकास करती है। यह केवल सांस्कृतिक कलाकृतियाँ जैसे रीति-रिवाज, दैनिक आदतें, भाषा, कॉर्पोरेट छवि ही नहीं, बल्कि कर्मचारियों, ग्राहकों और भागीदारों की भावनाएँ भी हैं।

निवेशक: आपकी राय में, एसएचबी की संस्कृति अन्य वित्तीय संस्थानों से अलग क्या है?

श्री दो क्वांग विन्ह: एसएचबी की कॉर्पोरेट संस्कृति 6 मुख्य सांस्कृतिक मूल्यों के माध्यम से स्पष्ट रूप से परिभाषित है: "हृदय - विश्वास - आस्था - ज्ञान - बुद्धि - दृष्टि"।

निम्नलिखित मूल्यों के विकास हेतु "हृदय" के मूल्य को मूल, केंद्र माना जाता है। यही हृदय है जो समुदाय, समाज और देश के लिए योगदान देता है। अच्छे और स्थायी मूल्यों के निर्माण हेतु प्रत्येक कार्य हृदय से ही होना चाहिए। हृदय से ही विश्वास का निर्माण, प्रतिष्ठा की स्थापना, ज्ञान का संचय, बुद्धि की प्राप्ति, निरंतर नई ऊँचाइयों को छूने की प्रेरणा मिलती है।

निवेशक: सर, एसएचबी में कॉर्पोरेट संस्कृति में पारंपरिक मूल्यों को बनाए रखने और आधुनिक रुझानों के अनुकूल होने के बीच संतुलन कैसे बनाया जाए?

श्री दो क्वांग विन्ह: एक सफल कॉर्पोरेट संस्कृति वह है जो संगठन के लिए सबसे उपयुक्त हो, जो समय के परिवर्तनों और प्रवृत्तियों के अनुसार समायोजित और अनुकूलित हो, लेकिन अपनी जड़ों और अंतर्निहित प्रकृति को न बदले।

"हृदय" हमेशा से ही एसएचबी का मूल मूल्य रहा है, है और आगे भी पीढ़ियों तक कायम रहेगा और आगे भी रहेगा। हृदय शब्द में मानवीय और धर्मार्थ गतिविधियाँ; समुदाय और लोगों के लिए योगदान और समर्थन भी शामिल है।

निवेशक: व्यापक डिजिटलीकरण और डिजिटल परिवर्तन के संदर्भ में, एसएचबी में कॉर्पोरेट संस्कृति के प्रसार की यात्रा कैसे बदल गई है और प्रौद्योगिकी को कैसे लागू किया जाता है, महोदय?

श्री दो क्वांग विन्ह: तकनीक सभी क्षेत्रों और व्यवसायों का एक अनिवार्य हिस्सा बन गई है। कॉर्पोरेट संस्कृति के विकास के साथ, जब युवा कार्यबल का अनुपात लगातार बढ़ रहा है और वे हमेशा एक लचीले और रचनात्मक कार्य वातावरण की इच्छा रखते हैं, आंतरिक संस्कृति का प्रसार करने और नवाचार को बढ़ावा देने के लिए गतिविधियों में तकनीक का उपयोग अपरिहार्य हो जाता है।

SHB में, हमने विभागों, नेताओं और कर्मचारियों को आसानी से जोड़ने में मदद करने के लिए आंतरिक संचार अनुप्रयोगों जैसे कई आधुनिक तकनीकी उपकरणों का उपयोग किया है। इसके अलावा, SHB ऑनलाइन प्रशिक्षण कार्यक्रमों (ई-लर्निंग) के माध्यम से कर्मचारी प्रशिक्षण पर विशेष ध्यान देता है - जिसमें विशेष रूप से 6 मुख्य मूल्यों और सामान्य रूप से कॉर्पोरेट संस्कृति पर प्रशिक्षण शामिल है। विशेष रूप से, हम कर्मचारियों को नवाचार करने, सृजन करने, पहल करने, सिस्टम प्रक्रियाओं में तकनीक लागू करने और कार्य कुशलता में सुधार करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

कॉर्पोरेट संस्कृति को शीघ्रता से और मजबूती से फैलाने के लिए, SHB ऑनलाइन संचार अभियान, आंतरिक संचार गतिविधियों को चैनलों के माध्यम से तैनात करता है जैसे: SHBiLOVE यात्रा, SHB हब, SHB वन हाउस फैनपेज, पॉडकास्ट और नियमित रूप से मिनी-गेम्स, सोशल नेटवर्किंग प्लेटफार्मों पर जुड़ाव गतिविधियां...

निवेशक: आपकी राय में, कॉर्पोरेट संस्कृति के निर्माण की यात्रा में एसएचबी कहां है और इसका भविष्य विकास अभिविन्यास क्या है?

श्री दो क्वांग विन्ह: मेरा मानना ​​है कि न केवल एसएचबी बल्कि सभी आर्थिक संगठन और बैंक प्रत्येक अवधि के दौरान निरंतर कॉर्पोरेट संस्कृति विकसित करने की मानसिकता में रहते हैं।

एसएचबी में, पूरे सिस्टम के प्रबंधकों और अधिकारियों की भागीदारी से कॉर्पोरेट संस्कृति कार्यशालाओं का आयोजन किया जाता है, ताकि संयुक्त रूप से छह प्रमुख मूल्यों पर आधारित एक आचार संहिता और आचरण मानक तैयार किए जा सकें। हम एसएचबी की एक 'अद्वितीय' कॉर्पोरेट संस्कृति को विरासत में प्राप्त करते हैं, उसे जारी रखते हैं और विकसित करते हैं।

और एक बात तो निश्चित है, चाहे विकास किसी भी दिशा में हो, "हृदय" अभी भी SHB की कॉर्पोरेट संस्कृति का मूल, आधार है।

आगामी यात्रा में, एसएचबी के लोग अच्छे मानवीय मूल्यों का प्रसार करते रहेंगे और एक मज़बूत और प्रेमपूर्ण देश के निर्माण में हाथ मिलाते रहेंगे। बैंक हमेशा वियतनामी लोगों का साथ देगा, उनके लिए अच्छे मूल्यों का निर्माण और प्रसार करेगा, और एक नए युग - राष्ट्रीय विकास के युग - में प्रवेश करेगा।

निवेशक: साझा करने के लिए धन्यवाद!

कलाकार: थान हुआंग

डिज़ाइन: होआंग येन

NGUOIDUATIN.VN

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