वान फु - निवेश और कर्मचारी खुशी सूचकांक में सुधार की यात्रा

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सूचकांक व्यवसायों को भविष्य में आगे बढ़ने में मदद करता है

कनाडाई मानव संसाधन केंद्र के अनुसार, नाखुश कर्मचारियों के कारण उत्तरी अमेरिकी अर्थव्यवस्था को उत्पादकता में प्रति वर्ष 350 अरब डॉलर से अधिक का नुकसान होता है। इसी प्रकार, सोशल मार्केट फ़ाउंडेशन के शोध से पता चलता है कि खुश कर्मचारी, नाखुश कर्मचारियों की तुलना में 20% तक अधिक उत्पादक होते हैं।

खास तौर पर, मिलेनियल्स और जेन ज़ेड के उदय और कामकाजी माहौल पर उनकी बढ़ती माँगों के साथ, कर्मचारियों की नई पीढ़ी काम से ज़्यादा आज़ाद रहना चाहती है और यह तय करना चाहती है कि वे कहाँ और कब काम करना चाहते हैं, साथ ही खुशी पर भी ज़्यादा ध्यान देना चाहती है। कार्यस्थल को एक खुशहाल जगह बनाने और कर्मचारियों को और ज़्यादा विकसित होने में मदद करने की ज़रूरत है।

कर्मचारियों, विशेष रूप से जेनरेशन Z के लिए एक खुशहाल कार्य वातावरण बनाने के बारे में बताते हुए, वैन फु - इन्वेस्ट के एक प्रतिनिधि ने कहा: " हम समझते हैं कि एक खुशहाल कार्य वातावरण बनाने के लिए, कर्मचारियों को पहले प्रशिक्षित किया जाना चाहिए और उन्हें अवसर दिए जाने चाहिए; उनकी सामाजिक सुरक्षा आवश्यकताओं की गारंटी होनी चाहिए; उन्हें मान्यता मिलनी चाहिए। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उनके अपने मूल्य और प्रतिभा की पुष्टि होनी चाहिए ।"

20 वर्षों के विकास के बाद, व्यावसायिक विकास और कंपनी के विस्तार की पूरी प्रक्रिया में "समर्पण" के दर्शन को सर्वोपरि रखते हुए, वैन फु-इन्वेस्ट में वर्तमान में लगभग 300 कर्मचारी हैं। कंपनी सर्वोत्तम कार्य वातावरण बनाने का भी प्रयास करती है ताकि प्रत्येक कर्मचारी सुखी, भौतिक सुखों से भरपूर और आत्मिक रूप से समृद्ध जीवन जी सके।

नेताओं और कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम नियमित रूप से वान फु-इन्वेस्ट द्वारा आयोजित किए जाते हैं।

कर्मचारियों की खुशी में निरंतर निवेश करें

वैन फु - इन्वेस्ट हमेशा नवाचार और रचनात्मकता के मूल कारक के रूप में लोगों की पहचान करता है। यह इस तथ्य से प्रमाणित होता है कि कंपनी को "2022 में खुशहाल मानव संसाधन वाले शीर्ष 15 विशिष्ट उद्यमों" में सम्मानित किया गया। यह पुरस्कार कंपनी की प्रतिष्ठा और प्रतिष्ठा, गुणवत्तापूर्ण कार्य वातावरण, जुड़ाव और साझेदारी की संस्कृति, प्रतिस्पर्धी आय और लाभ, निवेश पर ध्यान केंद्रित करने और प्रत्येक कर्मचारी के भौतिक जीवन और मानसिक स्वास्थ्य की देखभाल में विश्वास को भी दर्शाता है।

इससे पहले, 2021 में, वैन फु - इन्वेस्ट को एशिया प्रशांत क्षेत्र की अग्रणी पत्रिका, एचआर एशिया द्वारा "एशिया में सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थल" के रूप में वोट दिया गया था, जिसमें नेतृत्व, कर्मचारियों, मानव संसाधन नीतियों, पारिश्रमिक व्यवस्थाओं, जुड़ाव बढ़ाने के लिए आंतरिक गतिविधियों के लिए मान्यता और उच्च प्रशंसा शामिल थी...

शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य में सुधार लाने तथा कर्मचारियों को जोड़ने के लिए पाठ्येतर गतिविधियों पर वैन फु-इन्वेस्ट द्वारा कई वर्षों से ध्यान केंद्रित किया जा रहा है।

वान फु - इन्वेस्ट में, एक खुशहाल कार्य वातावरण का निर्माण आनंद, जीवन और कार्य के बीच संतुलन से किया जाता है... मानव संसाधनों की ताकत का निर्माण किया जाता है, जिससे व्यवसायों को सभी घटनाओं पर आत्मविश्वास से काबू पाने में मदद मिलती है।

आमतौर पर, भीतर से, कई रचनात्मक गतिविधियों ने परिवर्तन की प्रबल भावना के साथ ताज़ी हवा का झोंका दिया है। वैन फु - इन्वेस्ट के कर्मचारियों को नवोन्मेषी सोच रखने, अपने काम में आने वाली सभी बाधाओं और सीमाओं को पार करते हुए संगठन में उत्कृष्ट योगदान देने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

वैन फु - इन्वेस्ट हमेशा लोगों को उद्यम की सबसे मूल्यवान संपत्ति मानता है। यह वैन फु - इन्वेस्ट के मुख्यालय 104 थाई थिन्ह, हनोई में लगी प्रदर्शनी "टाइमलाइन" से साफ़ ज़ाहिर होता है।

यह प्रदर्शनी उद्यम के पिछले 20 वर्षों के संचित दस्तावेजों पर आधारित है, इसमें उन लोगों की कहानी और चित्र हैं जो दो दशकों की यात्रा में वान फु-इन्वेस्ट के साथ रहे हैं, जिसमें संस्थापकों के आंकड़े, साथियों की भावनाएं और अगली पीढ़ी की आकांक्षाएं शामिल हैं।

सीबीवीएन वान फु - निवेश कार्य के साथ-साथ आंतरिक गतिविधियों में भी रचनात्मक होने के लिए स्वतंत्र है।

इससे पहले, 2 साल से अधिक समय तक चलने वाली COVID-19 महामारी के संदर्भ में, कठिनाइयों पर काबू पाने, उत्पादन और व्यावसायिक गतिविधियों को बनाए रखने, एक सुरक्षित और प्रभावी कार्य वातावरण सुनिश्चित करने के अलावा, वान फु - इन्वेस्ट ने कल्याणकारी व्यवस्थाओं पर विशेष ध्यान दिया, कर्मचारियों के जीवन की देखभाल की जैसे कि मुफ्त दोपहर का भोजन, आवधिक स्वास्थ्य जांच और वार्षिक यात्रा।

खास तौर पर, कर्मचारियों के परिवार भी परिवार का ही एक विस्तार हैं, एक मज़बूत सहारा। हर साल, कंपनी एक परिवार दिवस का आयोजन करती है, 70 साल से ज़्यादा उम्र के कर्मचारियों के माता-पिता को उपहार देती है, और साथ ही कई नियमित और आकर्षक आंतरिक कार्यक्रम और कार्यक्रम भी आयोजित करती है।

कंपनी एक शिक्षण संगठन भी बनाती है, जो प्रत्येक कर्मचारी में ज्ञान की प्यास जगाता है। तदनुसार, वैन फू-इन्वेस्ट मानव संसाधन की गुणवत्ता में सुधार के लिए सक्रिय रूप से कार्यक्रम लागू करता है, जैसे वरिष्ठ अधिकारियों, युवा प्रतिभाओं के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम और कंपनी के प्रत्येक स्तर के कर्मियों के लिए सामान्य प्रशिक्षण कार्यक्रम।

प्रत्येक कर्मचारी को आजीवन सीखने का मार्ग दिया जाता है, जो कार्य और व्यक्तिगत विकास से जुड़ा होता है, ताकि वे अपने क्षेत्र में शिक्षार्थी और विशेषज्ञ दोनों बन सकें।

भविष्य में समूह के मानव संसाधन चित्र के बारे में बात करते हुए, वान फु - इन्वेस्ट के प्रतिनिधि ने जोर दिया: "कंपनी एक खुशहाल कामकाजी माहौल को विकसित और उन्नत करना जारी रखती है, जो न केवल काम और जीवन को संतुलित करने की आवश्यकता के लिए उपयुक्त है, बल्कि संगठन में प्रत्येक सदस्य के शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य के लिए भी उपयुक्त है ।"

बाओ आन्ह

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स्रोत