03 előírás, amit a munkavállalóknak ismerniük kell

Felmondhatok a munkaszerződésem lejárta előtt? Előzetes felmondási időt kell bejelentenem? Kérjük, tekintse meg az alábbi cikket.

Xin nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng lao động: 03 quy định người lao động cần biết

1. Joguk van-e a munkavállalóknak felmondani a szerződés lejárta előtt?

A 2019. évi Munka Törvénykönyve 5. cikkének 1. szakasza a következőképpen rendelkezik a munkavállalók jogairól:

5. cikk. A munkavállalók jogai és kötelezettségei

1. A munkavállalók a következő jogokkal rendelkeznek:

a) Munkavégzés; szabadon választhat munkát, munkahelyet, foglalkozást, szakképzést és szakmai fejlődést; tilos a munkahelyi diszkrimináció, kényszermunka vagy szexuális zaklatás áldozata lenni;

…

d) A munkaszerződés egyoldalú megszüntetése;

…

g) Egyéb, törvényben előírt jogok.

…

Így a munkavállalóknak joguk van felmondani a szerződés lejárta előtt (megállapodhatnak a munkaszerződés megszüntetésében, vagy egyoldalúan felmondhatják a munkaszerződést).

2. Hány nappal a munkaszerződés lejárta előtt kell felmondani?

(i) Munkaszerződés megszüntetéséről szóló megállapodás esetén: A munkaszerződés megszüntetéséről szóló megállapodásnak megfelelően kell végrehajtani.

Például egy alkalmazott kéri a felmondását, és megállapodik a munkáltatóval abban, hogy 2023. november 29-ig dolgozik, és a munkáltató beleegyezik. Ebben az esetben az alkalmazottnak 2023. november 29-ig kell dolgoznia, mielőtt felmondana.

(ii) A munkaszerződés egyoldalú megszüntetése esetén:

- A munkavállalóknak jogukban áll egyoldalúan felmondani a munkaszerződést, de erről előzetesen értesíteniük kell a munkáltatót az alábbiak szerint:

+ Legalább 45 nap, ha határozatlan idejű munkaszerződés alapján dolgozik;

+ Legalább 30 nap, ha 12-36 hónapos határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozik;

+ Legalább 3 munkanap, ha 12 hónapnál rövidebb időtartamú határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozik;

+ Bizonyos iparágak, foglalkozások és munkakörök esetében a felmondási időt a kormányzati rendeletek szabályozzák.

- A munkavállalók jogosultak a munkaszerződést egyoldalúan, előzetes felmondási idő nélkül felmondani a következő esetekben:

+ Nem a megfelelő munkakörbe vagy munkahelyre osztották be, vagy nem biztosították számára a megállapodás szerinti munkakörülményeket, kivéve a jelen törvénykönyv 29. cikkében meghatározott esetet;

+ Nem teljes vagy nem határidőre kifizetett díj, kivéve a 2019. évi Munka Törvénykönyve 97. cikkének 4. pontjában meghatározott eseteket;

+ A munkáltató bántalmazása, megverése, szóbeli vagy fizikai bántalmazása, illetve az egészséget, méltóságot vagy becsületet érintő cselekedetek; munkavégzésre kényszerítés;

+ Szexuális zaklatás a munkahelyen;

+ A várandós női alkalmazottaknak a 2019. évi Munka Törvénykönyve 138. cikkének 1. pontjában foglalt szabályok szerint kell szabadságot kivenniük;

+ Eléri a 2019. évi Munka Törvénykönyve 169. cikkében előírt nyugdíjkorhatárt, kivéve, ha a felek másként állapodnak meg;

+ A munkáltató a 2019. évi Munka Törvénykönyve 16. cikkének 1. pontjában előírtak szerint tisztességtelen információkat szolgáltat, amelyek befolyásolják a munkaszerződés teljesítését.

Jogalap: A 2019. évi Munka Törvénykönyvének 35. cikke, a 145/2020/ND-CP rendelet 7. cikke

3. Legutóbbi felmondólevél-űrlap 2023

- A munkaszerződés megszüntetéséről szóló megállapodás esetén a munkavállalónak be kell nyújtania a munkáltatónak egy „Munkaszerződés megszüntetéséről szóló megállapodást”.