5000 dolgozó távozott ebéd után: A cég úgy döntött, hogy "nincs fizetésemelés"!

[hirdetés_1]

Október 3-án Ha Huy Dong úr, a Dien Chau kerületi Nghe An Munkaügyi Szövetség elnöke elmondta, hogy ugyanazon a reggelen a Viet Glory Company Limited (Dien Truong községben, Dien Chau kerületben található) dolgozói még nem tértek vissza a munkába.

Korábban, október 2-án, az ebédszünet után a Viet Glory Company Ltd. több ezer dolgozója tömegesen távozott.

Ez egy bőrcipők exportra gyártására szakosodott cég, amely jelenleg több mint 6000 alkalmazottat foglalkoztat. A cég alkalmazottainak körülbelül 90%-a nem dolgozik délutáni műszakban aznap.

5.000 công nhân bỏ về sau giờ cơm trưa: Công ty chốt chưa tăng lương! - 1 — A Viet Glory Company Ltd. több ezer dolgozója október 2-a délutánja óta nem dolgozott, és azóta sem tért vissza a munkába (Fotó: Le Na).

Az incidens után azonnal jelen voltak a Munkásszövetség és a Dien Chau kerület Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Osztályának képviselői, hogy információkat gyűjtsenek a munkásoktól. Az ügynökségek 8 csoport petíciót és javaslatot rögzítettek a munkásoktól, amelyeket továbbítottak a vállalat vezetőinek megfontolásra és megoldásra.

A Viet Glory Company Limited igazgatótanácsa a munkavállalók 8 petíciójával kapcsolatban külön értesítést küldött, amelyben minden egyes tartalomra külön válaszolt.

Először is, a fizetésekkel kapcsolatban a vállalat igazgatótanácsa úgy véli, hogy a szabályozások szerint a Dien Chau III. régiójában a minimálbér 3 640 000 VND. A vállalat jelenlegi alapfizetése 4 130 000 VND, ami a szabályozásoknak megfelelően magasabb, mint a regionális alapfizetés. A jelenlegi helyzetre tekintettel a vállalat nem tudja módosítani az alapfizetést. A vállalat bízik benne, hogy alkalmazottai együttérzést tanúsítanak és osztoznak a helyzeten.

A munkavállalók felettesnek és a vállalati személyzetnek adott visszajelzéseivel kapcsolatban a vállalat megerősítette, hogy minden külföldi és vietnami alkalmazott munkavégzéshez való hozzáállását módosítani fogja. A szabályokat megszegő személyeket a vállalat szabályzatának megfelelően fegyelmi eljárás alá vonják. A következő időszakban a vállalat megerősíti a személyzet képzését.

A 7 hónapos terhes női munkavállalók 1 órával korábban történő távozásának engedélyezésére vonatkozó javaslattal kapcsolatban a vállalat megerősítette, hogy betartotta a törvényt.

A cég utasítja a műszaki osztályt, hogy ellenőrizze újra az időmérő berendezéseket, és ha probléma merül fel, azt azonnal kijavítják. Ha egy munkavállaló nem tud bejelentkezni, értesíteni kell a HR osztályt.

5.000 công nhân bỏ về sau giờ cơm trưa: Công ty chốt chưa tăng lương! - 2 — A Dien Chau kerületi hatóságok képviselői a Viet Glory Company Limited igazgatótanácsával együttműködve próbálták megoldani a munkavállalók petícióit (Fotó: Duy Tu).

A vállalat a termelési helyzethez igazítja a megbeszélések időpontját. Ha munkaidőn kívül van beütemezve megbeszélés, a túlórákat a szabályozás szerint számítják ki.

Október 1-jén a munkavállalók és az alkalmazottak szellemének ösztönzése, valamint a jövedelmek növelése és a munkavállalók életének biztosítása érdekében a vállalat úgy döntött, hogy a gyár összes alkalmazottja és dolgozója számára megemeli a termelési bónuszt a jelenlegi helyzethez igazodva.

A 13. havi bónusz és a toxikus pótlék kiszámítására vonatkozó javaslattal kapcsolatban a toxikus pótlék kedvezményezettjét a vállalat a törvényi rendelkezéseknek és a vállalat jóléti szabályzatának megfelelően a következő időben fogja megvizsgálni és eldönteni.

„Ma reggel (október 3-án) megérkeztek a munkások, de nem mentek dolgozni, hanem a cég kapuja előtt gyűltek össze. A cég vezetői és a kerületi munkaügyi szövetség közvetlenül mozgósította a munkásokat, és felszólította őket, hogy menjenek dolgozni. Még aznap délre a munkások hazatértek” – mondta Ha Huy Dong úr.

Az ügyet a Dien Truong kerületi és községi szintű ügynökségei, valamint osztályai kezelik a vállalatnál, hogy továbbra is megoldják a problémát a céggel.

[hirdetés_2]
Forráslink